新形勢下企業(yè)黨建工作質(zhì)量的強(qiáng)化策略

陳建濤

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，新形勢下企業(yè)黨建工作成為目前需要不斷強(qiáng)化的重點(diǎn)，因企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，需要轉(zhuǎn)型或者改革，同時(shí)也面對(duì)很多挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)遇，所以持續(xù)強(qiáng)化黨建工作質(zhì)量尤為重要。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與時(shí)代當(dāng)下的發(fā)展形勢密不可分，因此不僅需要提升黨建工作質(zhì)量，還要不斷完善黨建工作中存在的不足，保證相關(guān)工作可落到實(shí)處，發(fā)揮出最大作用與價(jià)值。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè)黨建;工作質(zhì)量;強(qiáng)化策略

引言：目前，黨建工作與企業(yè)的發(fā)展關(guān)系密切，且在新形勢背景下，黨員是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以需要持續(xù)落實(shí)黨建工作。但在實(shí)際落實(shí)黨建工作時(shí)，企業(yè)遇到很多干擾問題，影響黨建工作持續(xù)開展，基于此，企業(yè)相關(guān)部門針對(duì)一系列干擾問題，提出具有針對(duì)性強(qiáng)化策略，提升黨建工作質(zhì)量。

一、新形勢下企業(yè)黨建工作的重要性

在企業(yè)中，黨員是其組成的核心力量，開展黨建工作是為推動(dòng)企業(yè)在社會(huì)中可持續(xù)發(fā)展，不斷深化與改革，進(jìn)而提升整體國民經(jīng)濟(jì)。黨建工作在企業(yè)中，受新形勢影響，不僅有效夯實(shí)黨的執(zhí)政地位，提升黨員在企業(yè)中的執(zhí)行力，還為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供保障，更有利于推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，由此可看出黨建工作在企業(yè)中存在的重要性，所以需要企業(yè)在其內(nèi)部積極開展黨建工作，確保核心力量得到培養(yǎng)，促進(jìn)自身可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建工作中出現(xiàn)的干擾問題

（一）企業(yè)未重視黨建工作

黨建工作為企業(yè)發(fā)展根本，但很多企業(yè)未加強(qiáng)重視該項(xiàng)工作的開展，且企業(yè)決策者一直將工作重心傾向于業(yè)務(wù)管理，以不斷推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)企業(yè)決策者將大部分人力資源都投放至產(chǎn)品的研發(fā)或擴(kuò)張業(yè)務(wù)項(xiàng)目中工作中，導(dǎo)致黨員具有很少一部分實(shí)際開展黨建工作，因此對(duì)黨員整體的工作思想也產(chǎn)生嚴(yán)重影響，進(jìn)而撼動(dòng)了企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心力量，不利于企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)及工作的開展，因此對(duì)其發(fā)展也形成制約。

（二）黨建工作人員專業(yè)能力不強(qiáng)

在企業(yè)中，黨建工作需要專業(yè)的思政人員進(jìn)行開展，且要認(rèn)真部署黨建工作，提升黨員整體學(xué)習(xí)效率，擺正思想態(tài)度，促使黨員可以更好的投身于企業(yè)的建設(shè)之中。但是在企業(yè)實(shí)際開展黨建工作時(shí)，思政人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握能力較弱，且缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，無法正確的將黨建重要思想進(jìn)行傳達(dá)，造成企業(yè)黨員產(chǎn)生惰性心理，無法真正學(xué)習(xí)黨建知識(shí)。與此同時(shí)，思政人員也常會(huì)將工作精力集中在瑣碎的業(yè)務(wù)中，導(dǎo)致其工作重心發(fā)生偏離，導(dǎo)致黨建工作未深入落實(shí)，對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

（三）黨建工作開展模式待創(chuàng)新

在企業(yè)中，黨建工作一般以傳統(tǒng)宣教模式開展，首先由黨建工作組織者開展會(huì)議，然后以口述方式向企業(yè)黨員傳達(dá)黨建思想，這種傳統(tǒng)的開展模式單一、枯燥，且無法提高黨員的學(xué)習(xí)興趣，促使黨建相關(guān)工作內(nèi)容未得到深入學(xué)習(xí)，進(jìn)而影響企業(yè)黨建工作持續(xù)開展。此外，傳統(tǒng)的黨建開展模式，也未與企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況相互結(jié)合，使黨建工作一般都流于形式，沒有真正融入到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中，不僅不利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，還影響了黨的執(zhí)政根基。

三、新形勢下強(qiáng)化企業(yè)黨建工作質(zhì)量的策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨建重視力度，提升黨建整體工作質(zhì)量

新形勢的背景下，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，不僅需要提高企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)能力及生產(chǎn)水平，還要加強(qiáng)黨建相關(guān)工作的開展，因在一個(gè)企業(yè)中，黨員是推動(dòng)其持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，所以需要對(duì)核心力量加以重視，且深入貫徹黨建思想內(nèi)容，促使黨員可以保證一個(gè)良好的思想狀態(tài)投入到企業(yè)的建設(shè)中，提升企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)的競爭力。加強(qiáng)重視企業(yè)黨建相關(guān)工作需要從下述幾點(diǎn)內(nèi)容開展，第一點(diǎn)，積極開展黨建相關(guān)活動(dòng)，保證黨的思想與覺悟可以切實(shí)貫徹，以鞏固黨的執(zhí)政根基[1]。第二點(diǎn)，合理規(guī)劃企業(yè)工作內(nèi)容，保證黨建工作及企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)工作時(shí)間都能得到科學(xué)、合理化分配，避免黨建工作因時(shí)間限制，不能深入落實(shí)。

（二）提升黨建組織人員專業(yè)能力，推動(dòng)黨建工作深入落實(shí)

企業(yè)開展黨建工作，并深入落實(shí)，需要專業(yè)思政人員對(duì)企業(yè)黨員進(jìn)行培訓(xùn)與開展，同時(shí)還需要思政人員不斷提升自身專業(yè)能力，促使其在黨建工作中發(fā)揮出重要的引導(dǎo)作用[2]。受新形勢影響，企業(yè)在發(fā)展中遇到新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不僅需要企業(yè)具有過硬的業(yè)務(wù)能力，還要認(rèn)真落實(shí)黨建工作，夯實(shí)黨的執(zhí)政根基，保證在當(dāng)今社會(huì)，黨員可以利用積極的思想意識(shí)，不斷提升自身專業(yè)能力，由此可看出黨建工作開展的重要性。提升黨建組織人員的專業(yè)能力也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，所以需要企業(yè)積極引進(jìn)高素質(zhì)執(zhí)政黨員開展黨建工作，促使黨員可正確理解黨建相關(guān)內(nèi)容，并認(rèn)真貫徹與實(shí)施。黨員專業(yè)能力不斷提升，也會(huì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新黨建開展模式，增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭實(shí)力

目前，很多企業(yè)在開黨建工作時(shí)，常會(huì)選擇開會(huì)模式，然后由黨建組織者對(duì)黨建相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行解讀與宣傳，應(yīng)用此種模式，對(duì)黨員學(xué)習(xí)黨建的積極性產(chǎn)生嚴(yán)重影響，基于此，企業(yè)為加強(qiáng)黨建工作進(jìn)一步實(shí)施，對(duì)黨建開展模式進(jìn)行創(chuàng)新，將單一的宣教模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，由一人發(fā)言轉(zhuǎn)為多人發(fā)言，促使黨員可以相互溝通，并了解黨員對(duì)黨建相關(guān)內(nèi)容的理解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)黨員對(duì)黨建內(nèi)容存在理解誤區(qū)時(shí)，需要黨建組織者對(duì)其進(jìn)行思想教育，進(jìn)而擺正其學(xué)習(xí)及工作態(tài)度，并督促其積極學(xué)習(xí)黨建內(nèi)容，提升自身思想意識(shí)，保證黨員可以擁有一個(gè)良好的狀態(tài)進(jìn)行工作[3]。此外，黨建工作的深入落實(shí)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著直接影響，所以需要企業(yè)相關(guān)的黨建部門積極對(duì)黨建開展工作進(jìn)行創(chuàng)新，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)在社會(huì)中的綜合競爭實(shí)力。

結(jié)束語：綜上所述，企業(yè)在當(dāng)今社會(huì)中，并在新形勢背景下，黨建工作的持續(xù)開展也出現(xiàn)諸多不足，為有效避免及解決相關(guān)問題，企業(yè)黨建相關(guān)人員不斷提升自身專業(yè)能力，同時(shí)企業(yè)也加強(qiáng)對(duì)黨建工作的重視程度，促進(jìn)黨建工作可以深入落實(shí)，以不斷推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。此外，企業(yè)黨建工作負(fù)責(zé)人員對(duì)自身相關(guān)工作進(jìn)行創(chuàng)新，提高黨員的學(xué)習(xí)興趣，提升企業(yè)內(nèi)在核心凝聚力，促進(jìn)企業(yè)提升其市場競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張劍.探究新形勢下事業(yè)單位如何進(jìn)行黨建創(chuàng)新[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（33）：55-55.