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    企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)問題研究

    2021-12-06 23:34:53張文成
    科學(xué)與生活 2021年24期
    關(guān)鍵詞:紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)問題研究

    張文成

    摘要:隨著企業(yè)不斷深化改革,紀(jì)檢監(jiān)察干部成為了新時代企業(yè)發(fā)展的基本需求。其中紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅肩負著監(jiān)視反省以及糾正風(fēng)氣的重要責(zé)任,同時還肩負懲辦腐敗的職責(zé)。然而目前在對企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部進行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中,還面臨著干部監(jiān)察意識不強以及素質(zhì)不一等相關(guān)問題,這嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。為了更好地促進企業(yè)健康發(fā)展,提高對于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視,及時發(fā)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題,并且采取相應(yīng)的措施進行干預(yù),具有重要意義。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);紀(jì)檢監(jiān)察干部;素質(zhì)培養(yǎng);問題研究

    引言

    企業(yè)在日常的經(jīng)營過程中,紀(jì)檢監(jiān)察干部主要的工作職責(zé)是落實自身的監(jiān)督責(zé)任,為企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的監(jiān)督服務(wù)。然而隨著目前新形勢的不斷變化,在為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部進行素質(zhì)培訓(xùn)的過程中,其存在的問題較多。為了更好地發(fā)揮出企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的應(yīng)用價值,積極打造高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍具有非常重要的意義。這樣可以在科學(xué)的人員配置中,為企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利開展打下堅實的基礎(chǔ)。

    1企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題

    1.1紀(jì)檢監(jiān)察干部職數(shù)設(shè)置不合理

    根據(jù)中央紀(jì)委國家監(jiān)會對于各級干部職務(wù)設(shè)定的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)的相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé)開展了相應(yīng)的素質(zhì)培訓(xùn)工作。但是由于社會內(nèi)部形態(tài)的變化,傳統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)以及職數(shù)設(shè)置要求,沒有辦法滿足新時代背景下的企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的督察職責(zé)。因此,由于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)模式的落后以及其職數(shù)設(shè)置的不合理,導(dǎo)致目前企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在較多的問題,沒有辦法有效保障紀(jì)檢監(jiān)察工作的實效性和科學(xué)性,不僅嚴(yán)重影響了企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察部門的隊伍建設(shè),同時還對企業(yè)內(nèi)部工作的深化開展造成了阻礙,在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。

    1.2企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部組織體系建設(shè)不健全

    目前企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)主要是在企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的職能作用下開展的,這使得企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍與崗位領(lǐng)導(dǎo)干部之間的獨立性不明確。甚至還有部分企業(yè)在運行過程中,其黨委領(lǐng)導(dǎo)還肩負著企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的職責(zé)。隨著新時代的不斷發(fā)展,國家明確了企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的相關(guān)職責(zé),這也凸顯了紀(jì)檢監(jiān)察工作重要性。隨著企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍職能的強化,使得其能力培養(yǎng)內(nèi)容發(fā)生偏差,這會影響企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)培養(yǎng)的質(zhì)量,導(dǎo)致實際的紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生不協(xié)調(diào)現(xiàn)象。

    1.3企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍素質(zhì)不過關(guān)

    有些企業(yè)為了節(jié)省投資成本,還會出現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)象。而有的干部雖然是專職,但是由于機構(gòu)人員的配備不足,有的紀(jì)檢監(jiān)察干部甚至沒有對應(yīng)的工作能力,這些原因就很容易導(dǎo)致企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)的參差不齊,最終會對企業(yè)整體的紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量造成嚴(yán)重的影響。近年來,隨著信息科技以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,導(dǎo)致某些企業(yè)中的違紀(jì)案例專業(yè)手法也越來越高科技以及高難度,導(dǎo)致違紀(jì)的專業(yè)程度在不斷升高。而由于部分企業(yè)中的紀(jì)檢監(jiān)察干部沒有辦法全面掌握網(wǎng)絡(luò)、金融等相關(guān)常識,其綜合素質(zhì)不過關(guān),因此其在進行督查的過程中,辦案手法較為單一,最終導(dǎo)致監(jiān)督工作的質(zhì)量不過關(guān)。

    2提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)質(zhì)量的對策

    2.1重視企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理與監(jiān)督

    對于企業(yè)來說,若想充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé),那么其必須提高對于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的重視程度,加強對于紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)的管理。除此之外,企業(yè)還必須明確紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作效能。在實際進行素質(zhì)培養(yǎng)的過程中,企業(yè)還應(yīng)該結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察干部的相關(guān)監(jiān)督職責(zé),然后以企業(yè)的實際運營特點及人員配置為起點,還應(yīng)該要求紀(jì)檢監(jiān)察干部不斷完善事件的處理方案,同時在進行企業(yè)工作的匯報過程中,還需要總結(jié)紀(jì)檢監(jiān)察的工作情況。在必要時,還可以定期召開紀(jì)檢監(jiān)察工作的會議,通過相應(yīng)的督查制度以及表彰制度等激勵紀(jì)檢監(jiān)察工作的有序開展。

    2.2加強紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的思想政治建設(shè)

    紀(jì)檢監(jiān)察干部的自身思想素養(yǎng)與其開展監(jiān)督工作的質(zhì)量高低有密切聯(lián)系。為了促使企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部順利有效地完成其督查任務(wù),及時提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想政治素養(yǎng),具有重要意義。其中企業(yè)可以組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)黨建知識,以此來提升其道德觀念,并幫助其樹立正確的價值觀和人生觀。同時還應(yīng)該加強紀(jì)檢監(jiān)察干部對于自身工作的重視程度,并樹立忠于崗位以及為公民效勞的思想,這樣才可不斷促進紀(jì)檢監(jiān)察干部工作責(zé)任心的提高,認真做好每一項工作。

    2.3提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的進取心

    為了紀(jì)檢監(jiān)察干部能夠更好地落實企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作,必須讓其保持堅定的信仰,在新時代的背景下,不斷加強工作的進取心,積極、主動地參與到反腐倡廉工作中,這樣不僅能夠進一步加大反腐的力度,同時還可以推動企業(yè)健康發(fā)展。紀(jì)檢監(jiān)察干部在日常工作中,一定要具備堅定的信心與決心,勇敢面對工作中遇到的困難。

    2.4提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)

    由于企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治覺悟不同,其督查能力也會有所不同。在某些企業(yè)中,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的政治風(fēng)格不過硬,其內(nèi)部缺乏剛性束縛以及職責(zé)標(biāo)準(zhǔn),沒有辦法建設(shè)完善的監(jiān)督系統(tǒng)。因此提高企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)具有重要意義,可以從政治法律的角度出發(fā),對工作人員進行約束,及時避免紀(jì)檢監(jiān)察工作出現(xiàn)“燈下黑”的情況,促使紀(jì)檢監(jiān)察干部時刻保持清醒的頭腦,并堅守住準(zhǔn)則底線,做好企業(yè)的督查工作。這樣在日常工作中,才能夠及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)中存在的問題,從而有效發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察工作的價值,為進一步推動企業(yè)健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

    2.5完善紀(jì)檢監(jiān)察工作機制

    在我國社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下,各個企業(yè)也隨之不斷發(fā)展,其經(jīng)營規(guī)模及業(yè)務(wù)范圍都出現(xiàn)不斷擴大的現(xiàn)象。然而在企業(yè)日常經(jīng)營的過程中,其內(nèi)部會出現(xiàn)一些腐敗問題。企業(yè)中紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作職責(zé)就是對企業(yè)的經(jīng)營狀況進行合理的監(jiān)督,以此保障相關(guān)工作順利進行。其中引起企業(yè)內(nèi)部腐敗的原因主要與紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督不到位等有著密切的聯(lián)系。有部分企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有將監(jiān)督工作落到實處,在應(yīng)對上級的檢查時,只將督查工作停留在表面,最終會造成督查不到位的情況,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部腐敗問題的出現(xiàn),而導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因主要與紀(jì)檢監(jiān)察工作機制不完善有關(guān)。因此為了充分發(fā)揮出紀(jì)檢監(jiān)察干部的職責(zé),還需要不斷完善紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作機制與制度等。

    結(jié)束語

    綜上所述,紀(jì)檢干部作為企業(yè)的監(jiān)督、檢查工作的執(zhí)行者,是促使企業(yè)內(nèi)部建設(shè)不斷完善的人力基礎(chǔ)。在新時代不斷發(fā)展的背景下,為了更好地促進企業(yè)健康發(fā)展,在進行紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)中,企業(yè)應(yīng)該重視紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)培養(yǎng)中存在的問題,并且及時提出相應(yīng)的措施來改善問題。只有紀(jì)檢監(jiān)察干部將其監(jiān)督職責(zé)落到實處,才能夠有效保障企業(yè)的長遠運行,促使企業(yè)真正實現(xiàn)質(zhì)量、效益的和諧發(fā)展。

    參考文獻

    [1]朱格格,曾雯.電力企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力與素質(zhì)提升研究[J].中文科技期刊數(shù)據(jù)庫(文摘版)自然科學(xué),2017,(12):00311.

    [2]黃華.淺談新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)問題[J].改革與開放,2014,(019):64-65.

    [3]葉楠.淺談新形勢下國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)培養(yǎng)問題[A]第三屆世紀(jì)之星創(chuàng)新教育論壇論文集[C].

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