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    鄉(xiāng)村振興背景下基層干部隊伍建設(shè)研究

    2021-12-06 03:56:33秦亞芹馬志慧張偉偉
    現(xiàn)代農(nóng)村科技 2021年6期
    關(guān)鍵詞:基層干部隊伍監(jiān)督

    秦亞芹 馬志慧 張偉偉

    (衡水學(xué)院 河北 衡水 053000)

    建立一支“一懂兩愛”的基層干部隊伍,是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、實現(xiàn)我國鄉(xiāng)村平衡、充分發(fā)展的重要保障。基層干部隊伍的建設(shè),對于破解當(dāng)前鄉(xiāng)村的改革發(fā)展難題,推進基層治理現(xiàn)代化有重大意義。

    1 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中基層干部隊伍的角色定位

    在我國農(nóng)村,基層干部是整個“三農(nóng)”工作的核心力量。一直以來基層干部扮演著多重角色,為實現(xiàn)基層治理現(xiàn)代化而努力,以農(nóng)民的根本利益為工作的出發(fā)點和落腳點,堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法,堅持務(wù)真求實的工作作風(fēng),他們是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的直接組織者、實踐者以及推動者。

    1.1 基層干部隊伍是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的組織者。長期以來,我國政府與農(nóng)村之間的聯(lián)系,主要依托于資源下鄉(xiāng)與涉農(nóng)政策,但隨著城鄉(xiāng)二元化格局的破除,農(nóng)村集體經(jīng)濟模式逐漸消散,農(nóng)民逐漸趨向自我化與利益化。在這種情況下,基層干部作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的組織者,要肩負(fù)起帶領(lǐng)農(nóng)民致富的重任,要對農(nóng)民進行基本的政治宣傳以及思想引領(lǐng),要推動鄉(xiāng)村人才振興、產(chǎn)業(yè)振興、村組織振興、文化振興以及生態(tài)振興,使五個振興之間相互依存、相互推進,從而保障鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利進行。

    1.2 基層干部隊伍是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實踐者。1978年,小崗村的“包產(chǎn)到戶”,是農(nóng)村改革的開端;90年代,華西村興辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),打破了單一的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟;當(dāng)代全國農(nóng)民的努力脫貧奔小康,所有這些我國農(nóng)村的偉大變革都離不開基層干部隊伍的努力工作。他們是這些變革的實踐者,肩負(fù)著帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的歷史重任。實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,基層干部隊伍發(fā)揮著關(guān)鍵作用,在推動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的同時,也將推動社會進步,其中包括鄉(xiāng)村社會、鄉(xiāng)村政治、鄉(xiāng)村文化以及村民思想的現(xiàn)代化。

    1.3 基層干部隊伍是貫徹落實鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推動者?;鶎痈刹筷犖槟軌虿粩嗤晟谱晕遥瑘猿秩罕娐肪€,切實為農(nóng)民服務(wù),維護廣大農(nóng)民的根本利益,推動各項涉農(nóng)惠農(nóng)政策開花結(jié)果。同時,還能夠積極團結(jié)群眾,更好的動員群眾投身于鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的各項工作之中。

    2 基層干部隊伍建設(shè)存在的問題

    黨的十八以來,農(nóng)村基層干部隊伍的建設(shè)取得了不錯的成效,在農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展中確實發(fā)揮了舉足輕重的作用。但目前基層干部隊伍的建設(shè)中存在部分問題,使他們無法有效承擔(dān)起鄉(xiāng)村振興的重任。

    2.1 部分干部理論學(xué)習(xí)不夠。由于個人利益的驅(qū)使,我國部分基層干部出現(xiàn)了政治意識弱化的現(xiàn)象。部分基層干部缺乏學(xué)習(xí)積極性,政治理論學(xué)習(xí)不夠深入,這限制了他們的創(chuàng)新意識與眼界發(fā)展,工作中依賴原有的工作經(jīng)驗,缺乏創(chuàng)新精神,不能根據(jù)時代發(fā)展的要求高質(zhì)量的完成工作。還有部分干部缺乏大局意識,只注重部門利益,沒有合作共贏的發(fā)展理念,甚至在部門之間設(shè)置壁壘,導(dǎo)致工作不暢通、不協(xié)調(diào),嚴(yán)重影響了組織的凝聚力。

    2.2 部分基層干部以權(quán)謀私。近幾年,隨著黨中央對腐敗行為的嚴(yán)查,一定程度上遏制了腐敗現(xiàn)象。但由于地域的局限性以及其他因素的影響,部分基層干部以權(quán)謀私的現(xiàn)象還時有發(fā)生,嚴(yán)重影響了基層工作的正常運轉(zhuǎn),影響了黨和群眾的關(guān)系,不利于新農(nóng)村的發(fā)展,阻礙了全面建成小康社會的步伐。

    2.3 部分基層干部懶政不作為。如果說貪腐是一個干部的“大病”,那么懶政就是干部的“慢性病”?;鶎訂挝还ぷ鞫?、任務(wù)重,基層干部在繁忙的工作之中產(chǎn)生了懶政的心理,對于自己本職工作能拖就拖,對于份外工作能推就推,抱著一種“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的心態(tài)。有一些年齡大的基層干部,仗著自己的資歷總是把工作推給“新人”,自己則無所事事?;鶎痈刹康膽姓?,會影響基層工作的有效運轉(zhuǎn),損害農(nóng)民的利益,不利于農(nóng)村經(jīng)濟社會的發(fā)展。

    3 加強對基層干部隊伍建設(shè)的措施及建議

    為了適應(yīng)新形勢的要求,我們要關(guān)注基層干部隊伍的建設(shè),針對現(xiàn)有問題提出相應(yīng)的解決措施,增強基層干部隊伍的活力,確保鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的有效實施。

    3.1 加強對基層干部隊伍的教育

    3.1.1 建立和完善基層干部培訓(xùn)機制?;鶎痈刹繎?yīng)該學(xué)習(xí)知識,增強能力,提高素質(zhì)。首先,要培養(yǎng)基層干部樹立起終身學(xué)習(xí)的意識,養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,跟緊時代的步伐,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式方法,更新知識體系,完善知識結(jié)構(gòu)。對待工作勇于探索創(chuàng)新,提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。其次,要盡可能的組織基層干部參加一些提升能力素質(zhì)的培訓(xùn),讓基層干部與時代接軌,時?!俺潆姟薄W詈?,要結(jié)合實際因材施教。針對基層干部本身情況的不同,制定切合實際的理論學(xué)習(xí)方案,從而提高基層干部理論學(xué)習(xí)的效率。

    3.1.2 建立健全基層干部的交流機制?;鶎痈刹恐g相互交流,讓能力強的基層干部帶動能力差的干部,讓知識理論扎實的老干部教導(dǎo)知識理論稍淺的新干部,從而帶動整個部門的學(xué)習(xí)氣氛。要積極鼓勵干部之間相互交流,相互學(xué)習(xí),共同解決知識理論難點,提高業(yè)務(wù)能力。

    3.2 加強對基層干部的有效監(jiān)督

    3.2.1 有關(guān)部門要加強對基層干部的監(jiān)督。紀(jì)委應(yīng)按照相應(yīng)的規(guī)定和制度要求,對基層干部加以管束,規(guī)范基層干部的行為,并且要加強反腐敗的查處力度,對腐敗行為嚴(yán)抓不懈。有關(guān)部門要負(fù)起責(zé)任,建立起反腐敗的機制,有效打擊基層干部的腐敗行為,讓基層干部對腐敗心生畏懼。

    3.2.2 基層干部之間要相互監(jiān)督。在有關(guān)部門的有效監(jiān)督之外,也要規(guī)范好基層干部的內(nèi)部監(jiān)督。強化基層干部的日常管理監(jiān)督,促進同級、上下級之間的相互監(jiān)督。增強基層干部內(nèi)部監(jiān)督的實效性,防止基層干部以權(quán)謀私行為的出現(xiàn)。同時,對于基層干部之間的監(jiān)督要有獎有罰,對于一些對監(jiān)督要求進行有效落實的基層干部,我們要進行獎賞,鼓勵基層干部隊伍內(nèi)的相互監(jiān)督,形成不貪不腐、厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。

    3.2.3 加強人民群眾對基層干部的監(jiān)督。我們要提高人民群眾的權(quán)力監(jiān)督意識,群眾可以通過信訪、電話等渠道來對基層干部進行有效的監(jiān)督。

    3.3 建立健全基層干部的獎勵機制

    3.3.1 建立健全基層干部的激勵機制。充分發(fā)揮考核的作用,體現(xiàn)差異化要求。將考核設(shè)為基礎(chǔ)部分和激勵部分,在基礎(chǔ)部分對基層干部實施的考核要同身份同級別同待遇,對于激勵部分考核要以工作崗位、工作成效、工作量為依據(jù),對基層干部實行差異化評分。根據(jù)考核結(jié)果,認(rèn)真、科學(xué)地分析基層干部的能力和實績,及時發(fā)現(xiàn)有作為的基層干部并加以提拔重用,讓那些想干事、能干事、干成事的基層干部對自己的工作充滿希望,激發(fā)基層干部的工作熱情,讓他們在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱,全心全意投身于鄉(xiāng)村建設(shè),為鄉(xiāng)村的發(fā)展出謀劃策,有效地避免懶政行為的出現(xiàn)。

    3.3.2 優(yōu)化干部任職機制。積極推行職務(wù)任期制和競爭上崗制。在基層干部任期結(jié)束后,進行重新“洗牌”,讓基層干部重新競爭上崗。同時也要嘗試聘任制。對專業(yè)技術(shù)性高的基層干部進行聘任,避免“終身制”。積極鼓勵崗位之間的交流,實現(xiàn)基層干部在不同崗位之間的業(yè)務(wù)交流,并逐步使其制度化、常態(tài)化,促進基層干部隊伍管理水平的提高,讓基層干部在工作中激勵自己,防止懶政不作為現(xiàn)象的出現(xiàn)。

    3.4 提高基層干部待遇

    3.4.1 強化基層干部待遇保障。落實基層干部基本工資的正常調(diào)整機制,完善基層干部年度績效和年終獎金發(fā)放政策,逐步提高基層干部的收入水平。將基層干部的工資與其工作績效相匹配,實行基層干部基本工資加績效考核的方式發(fā)放報酬。落實好基層干部公務(wù)交通補貼和工作補貼等相關(guān)政策,按有關(guān)規(guī)定逐漸提高基層干部的工作補貼標(biāo)準(zhǔn)。確?;鶎痈刹繎?yīng)享有的福利待遇、發(fā)放范圍和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),保障基層干部的正當(dāng)福利待遇。認(rèn)真執(zhí)行基層干部的獎勵規(guī)定,適當(dāng)提高鄉(xiāng)村優(yōu)秀干部名額比例,對于工作認(rèn)真、業(yè)績突出、有卓越貢獻的基層干部,按照規(guī)定給予適當(dāng)獎勵。

    3.4.2 關(guān)心基層干部的身心健康。第一,建立健全基層干部的體檢制度。選擇好的醫(yī)療機構(gòu),按照基層干部的管理權(quán)限,安排好村干部進行定期的健康檢查。第二,要關(guān)心基層干部的心理健康。要及時了解基層干部的心理狀況,把基層干部的心理健康測評歸入常規(guī)健康檢查項目之中,做好基層干部心理疾病的預(yù)防、干預(yù)和治療工作。第三,落實好帶薪休假的制度。做好基層干部休假的安排計劃,保證基層干部勞逸結(jié)合。

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