單位不告知職業(yè)危害引發(fā)爭(zhēng)議如何處理

潘家永

【案例】2021年2月1日，家住甘肅威武市的楊某在安徽某化學(xué)制品有限公司的網(wǎng)站上看到招聘技術(shù)工人信息，于是千里迢迢來(lái)到該公司應(yīng)聘，并順利通過(guò)了筆試、面試等考核環(huán)節(jié)，最終被錄用。

同年2月20日，楊某到該公司辦理了入職手續(xù)，在接受了為期一周的崗前培訓(xùn)后，雙方簽訂了為期3年期的勞動(dòng)合同，崗位是橡膠生產(chǎn)作業(yè)。楊某進(jìn)入崗位后發(fā)現(xiàn)，每天要和粉塵、丁二烯、正己烷、抽余油等化學(xué)物品接觸，并且慢慢知道了這些東西對(duì)人體健康有很大的危害。

由于在應(yīng)聘時(shí)，公司沒(méi)有向楊某說(shuō)明該崗位要面臨的各種危害，而且在勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明，楊某就找到公司人力資源部負(fù)責(zé)人討說(shuō)法，要求為其調(diào)換工作崗位。人力資源部負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)，橡膠生產(chǎn)作業(yè)只是氣味難聞，對(duì)身體沒(méi)有太大的影響，不同意他的換崗要求，還說(shuō)如果不服從安排，就只能解除勞動(dòng)合同。為此，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。楊某想拍屁股走人，但又不甘心因前來(lái)應(yīng)聘花費(fèi)的差旅費(fèi)等損失。那么，雙方的爭(zhēng)議應(yīng)如何處理？

【評(píng)析】首先，勞動(dòng)者享有知情權(quán)，該公司的做法違反了有關(guān)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

《職業(yè)病防治法》第三十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙?！薄堵殬I(yè)病防治法》第三十三條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款?！?p>

上述這些條款有關(guān)用人單位的告知義務(wù)，都屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本案中，楊某工作所接觸的粉塵、丁二烯、正己烷等，已被國(guó)家列入《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》，該公司在招聘楊某時(shí)卻未履行如實(shí)告知的義務(wù)，也沒(méi)有在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明該崗位存在的職業(yè)危害，顯然違反了上述法律的強(qiáng)制性規(guī)定，存在過(guò)錯(cuò)。

其次，該公司應(yīng)當(dāng)為楊某調(diào)整工作崗位，而無(wú)權(quán)解除與楊某的勞動(dòng)合同。《職業(yè)病防治法》第三十三條第三款規(guī)定，用人單位未就職業(yè)病危害履行告知義務(wù)的，“勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同”。很顯然，依照該規(guī)定，在楊某拒絕繼續(xù)從事該崗位工作而又不愿辭職的情況下，公司應(yīng)當(dāng)依法與楊某協(xié)商變更勞動(dòng)合同，即變更楊某的工作崗位，而無(wú)權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

再次，如果楊某想解除勞動(dòng)合同的話(huà)，應(yīng)當(dāng)主張雙方所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求該公司承擔(dān)賠償損失和支付補(bǔ)償金的責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)這些方面的規(guī)定，楊某若想辭職并維護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)首先向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)該勞動(dòng)合同無(wú)效。一旦該勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，鑒于該公司存在過(guò)錯(cuò)，楊某有權(quán)要求該公司賠償其因參加應(yīng)聘和前往上班所發(fā)生的差旅費(fèi)等損失。之后，楊某可以依法解除該勞動(dòng)合同，并要求該公司依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。