畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題及應(yīng)對策略

吳激揚

(安徽省望江縣涼泉畜牧獸醫(yī)站，安徽 望江 246200)

0 引言

我國經(jīng)濟水平的飛速發(fā)展，也帶動了畜牧業(yè)的發(fā)展。畜牧業(yè)現(xiàn)代化養(yǎng)殖方式的改變，促使畜牧獸醫(yī)的工作性質(zhì)和工作范圍發(fā)生改變。畜牧獸醫(yī)團隊，在畜牧行業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中起到重要作用。針對我國畜牧行業(yè)出現(xiàn)的問題，望相關(guān)部門引起重視，提出相應(yīng)的解決策略，推動畜牧獸醫(yī)技術(shù)的進步，提升獸醫(yī)團隊能力，促進畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展[2]。

1 畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題

1.1 管理體系不完善

管理體系不完善導致很多工作無法正常進行，工作的交接轉(zhuǎn)移會出現(xiàn)大量問題，嚴重影響動物防疫工作的持續(xù)性發(fā)展。據(jù)調(diào)查，部分地區(qū)獸醫(yī)工作者選拔門檻低，甚至沒有健全的選拔制度，無法準確判斷獸醫(yī)工作者的工作能力和技術(shù)水平，影響工作進度。隨著工作流程的更新，傳統(tǒng)的工作流程已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代畜牧業(yè)持續(xù)發(fā)展的需求。傳統(tǒng)的防疫治療方法已經(jīng)不能適用于現(xiàn)階段動物的疫情，所以需要更新治療方案和工作流程。

1.2 設(shè)備老舊落后

隨著生活環(huán)境的改變，病毒的變異，動物防護疫情工作難度隨之增加。擁有先進的設(shè)備，才能更好地研究問題，從而開展防疫工作，降低畜牧業(yè)的風險，進而減少損失。我國各個地區(qū)防疫機構(gòu)的設(shè)備水平參差不齊，部分地方經(jīng)濟水平差，設(shè)備老舊落后。遇到問題，沒有合適的設(shè)備，無法解決問題，導致問題由小變大，進而暴發(fā)成瘟疫等不可逆的結(jié)果，直接給畜牧養(yǎng)殖戶造成巨大的經(jīng)濟損失，同時也打擊到獸醫(yī)工作者工作的積極性。防疫全過程需要檢查、治療和制藥等多個基礎(chǔ)設(shè)備才能完成。沒有大量先進的基礎(chǔ)設(shè)備，無法支撐龐大畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，會影響我國畜牧業(yè)發(fā)展前進的腳步[3]。

1.3 技術(shù)落后

優(yōu)秀畜牧獸醫(yī)團隊的核心是技術(shù)，只有過硬的技術(shù)才能支撐畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。畜牧獸醫(yī)技術(shù)除了專業(yè)的醫(yī)學知識、動物解剖知識、診斷和治療技術(shù)，還要了解動物習性。目前我國畜牧獸醫(yī)人員整體素質(zhì)不高，導致工作中出現(xiàn)各種問題。這對畜牧養(yǎng)殖戶來說，會產(chǎn)生極大的風險，造成嚴重的經(jīng)濟損失。所以隨著我國畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，對于畜牧獸醫(yī)要有更高的要求。除了對專業(yè)知識的熟練掌握，還要了解各種動物的習性，而且必須具有治療簡單疾病的能力。現(xiàn)代化的大型畜牧業(yè)養(yǎng)殖，往往需要一支成熟的畜牧獸醫(yī)團隊。然而我國目前畜牧獸醫(yī)人員偏老齡化，新生力量少，畜牧獸醫(yī)技術(shù)得不到很好的傳承，造成技術(shù)的缺失。

1.4 考核制度不規(guī)范

考核不完善，造成畜牧獸醫(yī)工作者定位不清，隨性散漫無紀律，影響工作的積極性，增加消極怠工的概率。由于工作范圍廣泛，工作流程復(fù)雜，工作種類多樣，又沒有明確的考核制度，導致畜牧獸醫(yī)工作者出現(xiàn)工作缺乏積極性、工作不認真等現(xiàn)象。而且畜牧獸醫(yī)工資收入不高，工作量大且種類繁多，導致更多年輕人選擇其他行業(yè)工作，造成人才流失。畜牧獸醫(yī)工作人員斷層，工作人員老齡化，退休的畜牧獸醫(yī)崗位無人頂替，造成動物防疫工作難以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展下去。

1.5 防疫知識宣傳不到位

大部分地區(qū)的防疫知識宣傳不及不到位，會讓養(yǎng)殖戶造成不必要的損失，還會讓養(yǎng)殖戶對動物防疫機構(gòu)失去信心，導致畜牧獸醫(yī)口碑下滑。目前我國大多數(shù)養(yǎng)殖戶，都沒有受到過良好的防疫培訓。很多養(yǎng)殖戶對防疫知識的不了解，全憑以往經(jīng)驗來養(yǎng)殖，造成很多不必要性的損失。疫病蔓延現(xiàn)象很容易出現(xiàn)在一些沒有經(jīng)驗的養(yǎng)殖戶中，造成大量的經(jīng)濟損失，嚴重打擊養(yǎng)殖戶的信心，不利于畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展。

2 應(yīng)對策略

2.1 建立規(guī)章制度，完善管理體系

建立規(guī)章制度，完善管理體系，讓獸醫(yī)工作者肩負責任感和清晰工作內(nèi)容，從而專心的投入到工作中，提高工作效率。完善工作體系，強化工作規(guī)范，保證操作準確，減少問題的產(chǎn)生，從而更好地幫助畜牧養(yǎng)殖戶降低風險，進而實現(xiàn)經(jīng)濟利潤最大化。晉升系統(tǒng)的完善，還會激發(fā)獸醫(yī)工作者工作的積極性，促進工作效率，推動技術(shù)的提高，有利于畜牧業(yè)發(fā)展。

2.2 增加投資，引進設(shè)備

提高政府部門對防疫工作的重視，增加對防疫部門的投資。設(shè)備是動物防疫部門建設(shè)的基礎(chǔ)，所以需要引進先進的設(shè)備，建立實驗室。相關(guān)人員要認真學習，熟練掌握操作技術(shù)，合理使用設(shè)備，發(fā)揮其作用，幫助養(yǎng)殖戶解決遇到的問題，從而化解問題。做到真正的預(yù)防，從根本上解決問題，降低風險。

2.3 加強培訓，培養(yǎng)人才

目前我國傳統(tǒng)畜牧人員占的比例較大，部分人員對于新的醫(yī)學知識和技術(shù)了解少。需要對這些畜牧獸醫(yī)加強培訓，學習新知識和技術(shù)，提高自身能力，從而提高我國畜牧獸醫(yī)的整體素質(zhì)。與此同時，國家還需要重視畜牧獸醫(yī)行業(yè)，在大學開設(shè)畜牧獸醫(yī)專業(yè)，培養(yǎng)年輕一代人才。隨著科技的發(fā)展，畜牧業(yè)養(yǎng)殖也發(fā)生了改變，也開始更多的科技化，除了培養(yǎng)年輕人才，還要培養(yǎng)優(yōu)秀的畜牧獸醫(yī)團隊。

2.4 建立完善的考核制度

為了實現(xiàn)對畜牧獸醫(yī)的更好管理，需要建立完善管理體制。具體落實畜牧獸醫(yī)的管理工作，甚至具體到工作范圍的細節(jié)。制定相關(guān)的條例，例如緊急管理預(yù)案的、獎懲條例和晉升條例。以此來調(diào)動畜牧獸醫(yī)工作熱情和積極性。同時建立工作績效考核機制，通過績效考核可以提高畜牧獸醫(yī)的工作效率，從而發(fā)現(xiàn)畜牧獸醫(yī)的工作不足的地方，加以改進，提高工作水平?？冃Э己说慕ⅲ€促進了畜牧獸醫(yī)的收入，提高工作動力，進而減少了人才的流失。

2.5 加強防疫知識宣傳和普及

畜牧獸醫(yī)要經(jīng)常到養(yǎng)殖戶處進行防疫知識的宣傳和普及。除了對沒有經(jīng)驗的養(yǎng)殖戶進行重點防疫知識普及外，還需要定期對所管轄的養(yǎng)殖戶進行防疫培訓，讓養(yǎng)殖戶了解更多的防疫知識。定期開展防疫知識講課，讓養(yǎng)殖戶前來參加，加強養(yǎng)殖戶對防疫知識的學習。除此之外，動物防疫機構(gòu)還需要加強對防疫工作的宣傳，印刷防疫知識手冊，讓養(yǎng)殖戶進一步了解防疫知識，認識到防疫工作的重要性，從而讓養(yǎng)殖戶意識到畜牧獸醫(yī)工作的重要性。

3 結(jié)語

畜牧業(yè)在發(fā)展過程中，畜牧獸醫(yī)在工作中暴露出的一系列問題，影響我國畜牧行業(yè)的有效發(fā)展。希望相關(guān)部門對出現(xiàn)的問題加以關(guān)注，改善傳統(tǒng)思想，妥善地處理畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題，從而提高整體畜牧獸醫(yī)水平，為我國將來畜牧業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。