水資源管理中水利信息化技術的運用措施

鞠萬泉

（張掖市甘州區(qū)大滿水利電力管理處，甘肅 張掖 734000）

水資源對人們的生產(chǎn)生活具有重要的影響，水利信息化技術能及時獲取水情、險情等信息，并對其進行分析，從而使水資源管理效率顯著提高。本文就水資源管理中水利信息化技術的運用進行了詳細闡述。

1 水利信息化技術的重要性

水資源整治、管理的核心之一是數(shù)字水利，即把信息化技術合理應用于水資源管理，及時獲取信息，提升水資源管理的效率。另外，信息技術能及時準確地預判洪澇災情，相關人員可以利用預報信息及時制定相應的預防措施，從而對突發(fā)情況進行有效處理。簡而言之，在水資源管理中應用信息化技術，可以有效提升信息使用效率[1]。

2 水資源管理中水利信息化建設存在的問題

2.1 資金投入不足

信息化應用廣泛，且資金量需求較大，但在實際的信息化建設中資金投入不足，導致水資源信息管理缺乏穩(wěn)定的設施建設，即資金充足時，就進行建設，當資金不足時，就會停工[2]。另外，缺乏系統(tǒng)維護專項資金，使得系統(tǒng)無法正常應用，系統(tǒng)難以穩(wěn)定運行，無法及時更新信息，水利信息數(shù)據(jù)不能在第一時間上傳，水資源管理呈現(xiàn)滯后性和低效化。

2.2 信息化人才短缺

隨著信息技術的快速發(fā)展，信息化人才短缺的現(xiàn)象也日益凸顯。產(chǎn)生該種現(xiàn)象的原因主要有2個因素：制度缺乏完善性和人才標準缺乏規(guī)范性。水利信息化建設中大部分信息人才綜合素養(yǎng)相對較低，無法熟練信息技術，無法與當前信息建設發(fā)展需求保持一致[3]。為了改善這種現(xiàn)象，需要培養(yǎng)大量專業(yè)的信息技術人員，同時對現(xiàn)有人才進行不定期考核，從而有效提升其專業(yè)能力以及綜合素養(yǎng)，滿足信息化建設發(fā)展的需求。

2.3 管理模式落后

水資源管理工作自身的特殊性，給水利信息技術的應用帶來了一定的難度，為了滿足實際的管理需求，既需要專業(yè)化的技術人員，又需要多個部門之間的協(xié)同作業(yè)。但是在各部門之間缺乏標準化的工作規(guī)范和制度，難以對其進行統(tǒng)一化管理，一些部門交叉工作，給數(shù)據(jù)收集、整理等工作帶來極大的阻礙，難以提供全面詳細的數(shù)據(jù)信息，使得數(shù)據(jù)管理功能滯后，無法有效構建科學全面的水資源管理系統(tǒng)。

2.4 信息處理效率低下

水利工程項目管理涉及的內容較多，管理人員需要對水利工程運行中產(chǎn)生的所有數(shù)據(jù)信息進行全面了解和掌握，并對其開展科學的分析、整合，才能有效提升數(shù)據(jù)信息的利用價值[4]。水利工程項目管理工作的數(shù)據(jù)信息種類、數(shù)量多，加大了信息處理的難度系數(shù)，信息處理效率低，不能滿足實際的管理要求。

3 水資源管理中水利信息化技術的運用措施

3.1 加大資金投入力度

充足的資金是信息化建設的重要條件。為了加大資金投入力度，保障水資源管理資金的充足，需要拓展資金來源渠道，如向相關部門申請資金，或者拓展融資方式，只有這樣才能保障水利信息化建設的順利完成，實現(xiàn)信息資源共享和創(chuàng)新性應用，保障水資源信息管理工作的高效發(fā)展[5]。

3.2 強化專業(yè)人員的思想

專業(yè)人員需要對信息化建設有正確的認知，才能有效提升水資源管理水平，強化整體管理能力，進一步推動水資源管理工作的完善與發(fā)展，為信息化建設提供基礎保障[6]。在信息化建設過程中，需要對大量的現(xiàn)存信息進行整合與管理，提高信息資源的利用效率，整理信息資源時需要專業(yè)人才，因此需要轉變工作人員思想觀念，加強思想觀念建設，才能推動水利信息技術的有效應用，推動水利工程的健康發(fā)展。

3.3 構建管理體系

要構建完善的水資源信息管理系統(tǒng)，可以借此平臺對水資源管理信息進行全面的接收和處理，保障各子系統(tǒng)的正常應用。在開展水資源管理工作時，需要構建完善的水土保持監(jiān)測體系，結合水資源管理的基本情況，科學引進和應用遙感和定位系統(tǒng)，全面監(jiān)測水利信息的真實狀況，促進管理體系的科學性、合理性建設，有效提升水利信息管理水平，促進水利工程的可持續(xù)發(fā)展。除此之外，需要加強網(wǎng)絡信息技術的創(chuàng)新力度，對信息即時更新，實現(xiàn)水利信息資源共享，有效推動信息化建設水平，促進整個水利工程的全面發(fā)展。

3.4 重視引進人才

人才對水利信息化技術建設具有直接的影響，為了使水利信息化技術能夠被有效應用，需要加大人才培養(yǎng)力度。相關部門需要定期開展相應的培訓活動，提升專業(yè)人員的綜合素養(yǎng)以及專業(yè)技能水平。同時，要對培訓效果進行嚴格考核，并將考核成績納入到晉升指標中，加強各個部門對培訓工作的重視程度，推動工作人員自身知識結構的完善。除此之外，提供良好的福利待遇，提高招聘門檻，吸納和引進更多優(yōu)秀的專業(yè)人才，從根本上優(yōu)化整體人才隊伍的質量，發(fā)揮優(yōu)秀人才的榜樣作用，對其他人員進行激勵，帶動其工作積極性和熱情，構建更加專業(yè)化的人才隊伍，實現(xiàn)水利信息化技術在水資源管理中的有效應用。

3.5 加強軟件研發(fā)力度

從相關資料中可知，我國水利工程信息化的建設以及應用效果一般，并且具有明顯的滯后性，企業(yè)研發(fā)力度欠缺。為了進一步改善此種現(xiàn)象，提升水利工程信息化管理質量，需要加大軟件研發(fā)力度，在國內水利水電工程實際狀況的基礎上，實現(xiàn)功能的完善性和優(yōu)化性，提高系統(tǒng)軟件操作的便利性，逐漸擺脫對國外技術的依賴，充分凸顯國內水利資源管理的優(yōu)勢，提升信息化管理的創(chuàng)新性以及科學性。

4 結語

將水利信息化技術應用于水資源管理，不僅能大幅度提高管理水平，而且能夠有效提升工作效率，減少水資源管理成本投入，進一步推動信息化建設。因此，需要采取有效的措施，保障水資源開發(fā)利用的有效性。