培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍

王達陽

2021年9月1日，習(xí)近平總書記在秋季學(xué)期中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上，再次對年輕干部提出明確要求，指出，“年輕干部生逢偉大時代，是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，必須練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，做到信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規(guī)矩、不逾底線，勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)”。這是新時代培養(yǎng)造就年輕干部的重要遵循。

我們黨歷來重視培養(yǎng)造就能夠擔當重任的干部隊伍。改革開放新時期，鄧小平針對人才隊伍青黃不接的現(xiàn)實情況，從關(guān)系社會主義前途命運的高度，對培養(yǎng)、提拔、使用青年干部作了一系列重要闡述。

一是提出從組織路線上全面系統(tǒng)地解決干部老化和年輕干部缺乏的問題。黨的十一屆三中全會后，鄧小平適時提出組織路線的撥亂反正問題，以保證思想路線和政治路線的貫徹落實。他指出，“組織路線最根本的是選擇培養(yǎng)接班人。這是根本的問題、百年大計的問題、對黨負責(zé)的最大的問題、組織路線第一位的問題?！编囆∑揭豢跉庹f了4個“問題”，強調(diào)這是關(guān)系到社會主義建設(shè)能否后繼有人、黨和國家的重要崗位能否掌握在堅持十一屆三中全會路線方針的干部手中的重大問題。鄧小平要求各級黨委和組織部門在大膽提拔干部這個問題上“來個大轉(zhuǎn)變”，打破老框框，改變論資排輩的狀況，發(fā)現(xiàn)和破格使用優(yōu)秀人才。

二是提出干部“四化”的要求，即：革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化。1979年7月，鄧小平視察華東的時候，就提出選拔干部的標準：“選干部，標準有好多條，主要是兩條，一條是擁護三中全會的政治路線和思想路線，一條是講黨性，不搞派性?！?980年12月25日，鄧小平在中央工作會議上正式將新時期干部工作方針概括為：“要在堅持社會主義道路的前提下，使我們的干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，并且要逐步制定完善的干部制度來加以保證。提出年輕化、知識化、專業(yè)化這三個條件，當然首先是要革命化，所以說要以堅持社會主義道路為前提。”在鄧小平的推動下，“四化”成為全黨選拔任用干部的重要標準，并且寫進了黨的十一屆六中全會的決議和十二大新黨章，成為新時期黨的干部隊伍建設(shè)的指導(dǎo)方針。

三是從進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)、提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平的戰(zhàn)略高度提出加強對年輕干部的培養(yǎng)和教育。鄧小平要求年輕干部要加強兩個方面的學(xué)習(xí)：一方面要學(xué)習(xí)馬克思主義理論、加強政治教育，這是最重要的。鄧小平要求：“根本的是要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，要努力把馬克思主義的普遍原則同我國實現(xiàn)四個現(xiàn)代化的具體實踐結(jié)合起來。”另一方面要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)四化的本領(lǐng)。1979年鄧小平視察華東，批評說我們現(xiàn)在萬金油干部特別多、專業(yè)化的干部很少。他說：這不行，還是要培養(yǎng)專業(yè)人才。要改變干部缺少專業(yè)知識、專業(yè)能力的狀態(tài)。鄧小平說：“今后的干部選擇，特別要重視專業(yè)知識。我們長期都沒有重視，現(xiàn)在再不特別重視，就不可能進行現(xiàn)代化建設(shè)?！?/p>

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視年輕干部的選拔和培養(yǎng)，勉勵青年人要有理想、有本領(lǐng)、有擔當，對年輕干部的成長和培養(yǎng)作出了一系列重要指示、講話，特別是在今年秋季學(xué)期的中青年干部培訓(xùn)班開班式上的重要講話中，提出年輕干部成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之才的六條具體要求，為年輕干部的成長成才指明了方向。

“信念堅定、對黨忠誠”。這是共產(chǎn)黨人首要的政治品質(zhì)。我們黨一路走來，經(jīng)歷了無數(shù)艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。新時代對黨忠誠是我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民繼續(xù)開創(chuàng)事業(yè)最重要的要求。一個干部政治信仰是否堅定，絕不是喊喊口號就行的，一方面，政治上的堅定、黨性上的堅定都離不開理論上的堅定，干部要成長起來，必須加強馬克思主義理論武裝;另一方面，和平年代看干部是否有信仰，那就主要看干部是否能對工作極端負責(zé)，是否能做到吃苦在前、享受在后，是否能在急難險重任務(wù)面前勇挑重擔，是否能經(jīng)得起權(quán)力、金錢、美色的誘惑。

“注重實際、實事求是”。這是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良作風(fēng)，關(guān)乎黨和人民事業(yè)成敗。實事求是是馬克思主義活的靈魂，注重實際、實事求是，一方面這是思想方法、工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要提高解決實際問題能力，堅持從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，以創(chuàng)造性工作把黨中央決策部署落到實處。另一方面，這也是黨性問題。習(xí)近平總書記指出，“從當前干部隊伍實際看，堅持實事求是最需要解決的是黨性問題。”最根本的要看是不是講真話、講實話，是不是干實事、求實效，重點在“真”在“實”。年輕干部要堅持以黨性立身做事，把說老實話、辦老實事、做老實人作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要內(nèi)容，敢于堅持真理，善于獨立思考，堅持求真務(wù)實。

“勇于擔當、善于作為”。這既是干部的職責(zé)所在，也是價值所在。習(xí)近平總書記反復(fù)強調(diào)黨的干部要有擔當精神，他說，“為官避事平生恥”，黨把干部放在各個崗位上是要大家擔當干事，而不是做官享福。改革發(fā)展穩(wěn)定工作那么多，要做好工作都要擔當作為。總書記把擔當作為這一條作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部的重要標準，說“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔當精神?！蹦贻p干部要有擔當作為，就要面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。

“堅持原則、敢于斗爭”。這是我們黨的鮮明品格。發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，要求年輕干部要學(xué)懂弄通做實黨的創(chuàng)新理論，掌握馬克思主義立場觀點方法，夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，才能在各種重大斗爭考驗面前“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。斗爭精神、斗爭本領(lǐng)不是與生俱來的，年輕干部要經(jīng)受嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉，在復(fù)雜嚴峻的斗爭中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨，真正鍛造成為烈火真金。

“嚴守規(guī)矩、不逾底線”。這是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗。嚴守規(guī)矩、不逾底線，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人，對年輕干部特別重要，這要求年輕干部要心存敬畏、言有所戒、行有所止。2013年全國組織工作會議上習(xí)近平總書記曾引用春秋時期宋國大夫正考父家廟鼎上的一段銘訓(xùn)：“一命而僂，再命而傴，三命而俯。循墻而走，亦莫余敢侮?！币馑际钦f，每逢有任命提拔時都越來越謹慎，一次提拔要低著頭，再次提拔要曲背，三次提拔要彎腰，連走路都靠墻走?？倳浺赃@段形象的語言向全黨干部強調(diào)了知敬畏、守規(guī)矩的重要性。年輕干部要嚴以修身，嚴以律己，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀，牢記權(quán)為民所賦，堅持權(quán)為民所用，切實用好手中權(quán)力，時刻自省，自覺與腐敗現(xiàn)象和錯誤行為劃清界限，堅守紀律紅線、政治底線。

“勤學(xué)苦練、增強本領(lǐng)”。這是我們黨推動事業(yè)發(fā)展對干部的必然要求。習(xí)近平總書記強調(diào)：“我們處在前所未有的變革時代，干著前無古人的偉大事業(yè)，如果知識不夠、眼界不寬、能力不強，就會耽誤事?！泵鎸h和事業(yè)發(fā)展的新形勢新挑戰(zhàn)新情況，年輕干部只有加強學(xué)習(xí)，才能提高認識能力、判斷能力和工作能力，克服本領(lǐng)不足、本領(lǐng)恐慌、本領(lǐng)落后的問題?！皩嵺`出真知，實踐長真才。”黨的十九大報告強調(diào)，要“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部”。年輕干部只有堅持干中學(xué)、學(xué)中干，學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，才能不斷錘煉自己，勝任工作。