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    “摸魚”固然不對,工作環(huán)境更該重視

    2021-12-03 17:11:55楊明
    科學(xué)大觀園 2021年23期
    關(guān)鍵詞:摸魚工種雙贏

    楊明

    員工上班時間“摸魚”,該不該處罰?近日,國美發(fā)布的一份內(nèi)部處罰通報,引發(fā)熱議。在通報里,公司11名員工,在上班期間煲網(wǎng)劇、刷抖音、聽音樂。情節(jié)嚴(yán)重的,3天時間用去流量達(dá)22.5G之多。設(shè)身處地站在企業(yè)角度想,花錢雇人,工作時間卻用來“摸魚”,自然“火大”。

    如果企業(yè)是根據(jù)經(jīng)民主程序確認(rèn)的員工手冊,處罰員工,并做內(nèi)部通報,無可厚非。但這看起來合法又合乎情理的內(nèi)部通報,引發(fā)了大量質(zhì)疑,有人認(rèn)為這是侵犯員工隱私。

    兩種對立的想法,如果得不到化解,企業(yè)與員工之間將面臨“雙輸”的局面:消極怠工,讓企業(yè)業(yè)績停滯,企業(yè)沒有利潤,也無法給員工提供更好的工作環(huán)境與待遇;而沉浸在“摸魚”中不能自拔的員工,工作技能無法提升,庸碌無為,自然也難以收獲工作帶來的成就感。

    人非機(jī)器,每個人都想要一個明亮、溫暖的工作環(huán)境。在一段緊張的工作后,做短暫的歇息,盯著屏幕發(fā)發(fā)呆,吸煙室里放放松,咖啡機(jī)磨杯咖啡,或者干脆閉上眼睛聽聽歌,并非不可原諒。

    科學(xué)的管理,正是考量到不同工種具備差異性,轉(zhuǎn)而細(xì)致地去設(shè)置工作節(jié)奏、工作要求。偏重結(jié)果的工種,就不應(yīng)當(dāng)過于拘泥于過程,因?yàn)榧幢銌T工分分鐘都在盯著屏幕,一行代碼也沒有敲出來,又有何用呢?偏重過程的工種,才需要不斷提示一刻不能分心,因?yàn)榱魉€過去了,沒有做操作,殘次品會源源不斷。身處寫字樓間的白領(lǐng)員工,其實(shí)大部分都是為結(jié)果奮斗的工種,看似不斷有“摸魚”的時間,其實(shí)背后早已被“KPI”壓得喘不過氣來,此時再發(fā)現(xiàn)自己的手機(jī)瀏覽記錄竟然還被監(jiān)控了,自然“氣也不打一處來”。

    其實(shí),上班“摸魚”,并不一定就代表玩忽職守、懈怠工作。今天我們在討論上班“摸魚”的時候,能否更多從年輕人“日常工作強(qiáng)度過大”“休息放松時間不足”來討論?而且,疲于形式主義的加班文化,真的就有利于業(yè)績增長?扁平化的管理,時不時來一場“10分鐘小團(tuán)建”“下午茶”,幫助員工主動“摸魚”,就一定會耽誤公司爭分奪秒的工作時間?這可能也是公司管理層要認(rèn)真思考的話題。

    這一轉(zhuǎn)念之間的“想通”,可能就帶來“雙贏”局面的建立。被員工批評“格局小了”,那就不妨主動去理解員工的不易,去認(rèn)知工作的艱辛;被員工批評“侵犯隱私了”,那就不妨去主動告知,用公司W(wǎng)iFi或其他公網(wǎng)設(shè)備,瀏覽記錄確實(shí)會被記錄下來,但這些記錄的存儲是保密的。短時間刷刷抖音放松沒事,心煩了聽聽音樂也沒事,只是長時間煲網(wǎng)劇,系統(tǒng)可能會觸發(fā)對管理者的提醒。也許,在“尺度”之上,建立“溫暖”,才是“雙贏”局面打開的命題,也是公司業(yè)績增長的命題。

    ◎ 來源|紅星新聞

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