劉 力,袁 麗
(哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第二醫(yī)院,黑龍江 哈爾濱 150086)
醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和內(nèi)部控制管理之間存在重要的關(guān)聯(lián)性,內(nèi)部控制工作是醫(yī)院內(nèi)部管理體系中重要的環(huán)節(jié),會產(chǎn)生決定性的作用,內(nèi)部控制工作的開展目的是為了規(guī)范醫(yī)院的財務(wù)會計行為,使醫(yī)院會計質(zhì)量得到相對應(yīng)的保障,為醫(yī)院的決策和經(jīng)營工作提供更加全面的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)依據(jù)。一直以來,醫(yī)院在發(fā)展的過程中將主要工作致力于治療方面,而財務(wù)會計體系中存在明顯的不足,尤其是內(nèi)部控制環(huán)節(jié)受到了忽視,長此以往導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部控制的效果和整體的大環(huán)境無法充分融合,這在醫(yī)院的發(fā)展過程中無疑是存在重大影響的,導(dǎo)致醫(yī)院的財務(wù)會計風(fēng)險程度進一步提高。在未來醫(yī)院的發(fā)展過程中,仍然需要重視財務(wù)會計體系,完善醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制管理制度,使相關(guān)工作能夠更加順利地開展。
當(dāng)前來看,我國的經(jīng)濟發(fā)展速度極快,正處于極速轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期。在這個環(huán)節(jié),經(jīng)濟的形勢變化多樣,導(dǎo)致醫(yī)院中產(chǎn)生風(fēng)險問題的概率進一步提高,因此要求醫(yī)院在發(fā)展中能夠做好風(fēng)險防范工作,具有相應(yīng)的風(fēng)險防范意識。首先,通過對會計內(nèi)部控制審計的職能分析,了解醫(yī)院會計工作質(zhì)量和行為的特點,杜絕在會計工作中產(chǎn)生的信息不準(zhǔn)確,以及核算不及時對于相關(guān)工作造成的影響,與此同時也可以使醫(yī)院財務(wù)會計工作的質(zhì)量得到保障,降低產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險問題。另外,醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制制度中要明確財務(wù)會計工作人員的職責(zé),規(guī)范會計工作的人員的行為,防止會計工作人員在工作的過程中由于職業(yè)道德限制而導(dǎo)致產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險。因此,在醫(yī)院中會計內(nèi)部控制工作是做好風(fēng)險防范的重要需求,同時也能夠幫助醫(yī)院規(guī)范會計行為,保障會計工作順利開展,提高醫(yī)院會計信息的質(zhì)量效果。
財務(wù)會計內(nèi)部控制在醫(yī)院中的實施和制定,主要是要對醫(yī)院中財務(wù)會計工作進行嚴(yán)格的審核以及監(jiān)督,防止在醫(yī)院會計工作中產(chǎn)生會計信息不真實、不準(zhǔn)確或者會計行為不規(guī)范等問題,對相關(guān)工作的開展造成影響[1]。同時還要了解,在醫(yī)院的財務(wù)會計工作中,這些問題的一般是由會計人員引起的,開展內(nèi)部控制工作能夠使會計工作人員的行為得到進一步的規(guī)范,防止在財務(wù)會計中出現(xiàn)失誤的概率。具體來說,通過會計內(nèi)部控制監(jiān)督管理的職能,對醫(yī)院會計從業(yè)人員進行工作方面的監(jiān)督以及管理,了解會計工作中存在的各種問題,對其進行科學(xué)的判斷,在此基礎(chǔ)上來保證財務(wù)會計工作的準(zhǔn)確性和科學(xué)性,防止在財務(wù)會計工作中工作人員出現(xiàn)職業(yè)道德的喪失,或者是核算不準(zhǔn)確、資料不全面等問題,使財務(wù)會計工作中出現(xiàn)漏洞,同時也可以提高工作人員的綜合素質(zhì)水平。另外是采取嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,能夠進一步規(guī)范財務(wù)會計工作流程和體系,使工作人員對自身負(fù)責(zé)的內(nèi)容進行明確,對其提出更嚴(yán)格的要求,使工作人員在工作的過程中更加認(rèn)真細(xì)致[2]。
醫(yī)院在發(fā)展的過程中,由于醫(yī)療行為和醫(yī)療服務(wù)會獲得一些專項收入,會計內(nèi)部控制的首要工作內(nèi)容就是對財務(wù)收入進行核算以及控制,包括就醫(yī)的收入、手術(shù)的收入、醫(yī)院的藥品收入等多個方面,收入的項目類型比較多,涉及到的科室和項目也比較豐富。在實際的統(tǒng)計環(huán)節(jié)就會浪費一些時間,在統(tǒng)計時還可能會產(chǎn)生差錯,這對于醫(yī)院的內(nèi)部會計控制工作開展提出了更大的要求。另外,還需要確保在醫(yī)院會計工作中內(nèi)部控制工作開展的合法性,始終堅持國家的法律法規(guī)政策制度,開展內(nèi)部控制工作,使整體效果更加理想。
醫(yī)院在支出上的內(nèi)容也體現(xiàn)出復(fù)雜性,主要是體現(xiàn)在購進的醫(yī)療設(shè)備和器械、醫(yī)藥品支出等方面,涉及到支出的項目內(nèi)容比較多,在支出環(huán)節(jié)存在的風(fēng)險隱患因素也會更大,因此需要對其進行更加合理的控制。會計內(nèi)部控制制度作為一種十分合理的方式,能夠更好地規(guī)劃醫(yī)院中的每一筆支出和項目,將其以報表的方式提供給醫(yī)院的管理人員,為后續(xù)工作的開展提供參考的基礎(chǔ),更準(zhǔn)確地執(zhí)行會計核算制度,使醫(yī)院的每一筆支出都能夠合理合法,達(dá)到相關(guān)方面的要求[3]。
內(nèi)部控制還需要體現(xiàn)在人員方面,對醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)管理工作人員進行管理。財務(wù)會計工作人員是財務(wù)工作的具體執(zhí)行者,他們是整個財務(wù)管理工作中最重要的一環(huán),因此需要對工作人員進行詳細(xì)的控制,會計內(nèi)部控制制度的實施有利于進一步規(guī)范醫(yī)院財務(wù)管理工作人員的行為,防止在其工作的過程中由于工作人員的思想道德出現(xiàn)問題,導(dǎo)致造成比較嚴(yán)重的損失。另外,內(nèi)部控制的存在,能夠進一步明確醫(yī)院財務(wù)工作人員的職責(zé)范圍,使工作人員能夠基于合理的監(jiān)督下來行使其職責(zé),更好地開展財務(wù)管理工作。
內(nèi)部控制管理工作需要基于更加全面完整的制度來執(zhí)行,這也是醫(yī)院內(nèi)部控制的前提和基礎(chǔ)的保障。但是當(dāng)前來看,有很多醫(yī)院的制度體系仍然比較缺乏,即便一些醫(yī)院提出了內(nèi)部控制制度的要求和目標(biāo),但是在其科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性方面還有待于提高,有一些醫(yī)院的內(nèi)部控制制度和實際情況相脫離,是一種紙上談兵的內(nèi)容,一般是為了應(yīng)付上級檢查而開展的工作,因此其實際作用并不明顯。另外是有一些醫(yī)院內(nèi)部的財務(wù)會計動態(tài)管理和監(jiān)督工作方面存在極大的缺陷性,導(dǎo)致工作人員無法掌握更加真實和準(zhǔn)確的財務(wù)信息,存在財務(wù)舞弊的現(xiàn)象,對于醫(yī)院的秩序和制度來說產(chǎn)生極大的影響[4]。在此基礎(chǔ)上,需要結(jié)合醫(yī)院的實際情況,明確財務(wù)會計內(nèi)部控制方面的重要價值,對財務(wù)工作進行重視,推動相關(guān)工作的順利開展。
醫(yī)院財務(wù)會計工作受到工作人員素質(zhì)水平的影響,當(dāng)前來看,我國很多財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)并不符合實際的需求,他們在工作的過程中受到了傳統(tǒng)會計制度的影響,對于自身的能力產(chǎn)生了忽視,不重視自身素質(zhì)的提高,使其素質(zhì)情況和時代的要求難以充分匹配,在工作中面對一些新的復(fù)雜問題時,就會難以適應(yīng),更加無法解決問題[5]。另外是在醫(yī)院的發(fā)展過程中,沒有對財務(wù)會計工作人員進行定期的培訓(xùn),很多會計工作人員都是一邊工作一邊學(xué)習(xí),缺乏專業(yè)的學(xué)習(xí)意識,在工作很長時間以后,仍然停留在原本的水平,無法滿足現(xiàn)代社會的實際需求,影響到了內(nèi)部控制的效果和醫(yī)院的財務(wù)管理水平。
隨著醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展,醫(yī)療水平得到了明顯的提高,內(nèi)部管理模式也產(chǎn)生了巨大的變化,但是同時財務(wù)會計管理模式的水平還比較低,這在一定程度上受到了內(nèi)部控制管理意識的影響。首先,傳統(tǒng)對于醫(yī)院參照標(biāo)準(zhǔn)的評價方面主要還是根據(jù)醫(yī)院的專家能力和接診的數(shù)量以及病人的權(quán)利比例來確定,這就導(dǎo)致醫(yī)院太過于重視醫(yī)護人員的技能水平,而忽視了自身內(nèi)部控制管理的重要性。另外是無法結(jié)合醫(yī)院的實際情況制定出嚴(yán)格的、科學(xué)的內(nèi)部控制制度,導(dǎo)致最終各部分制度和醫(yī)院的實際情況無法充分匹配,影響到了醫(yī)院的發(fā)展[6]。
在醫(yī)院的發(fā)展過程中,為了更好地開展內(nèi)部控制和財務(wù)會計工作,需要結(jié)合實際情況來完善內(nèi)部控制,使財務(wù)工作能夠有章可循。首先要對自身的職責(zé)進行明確,對崗位的職責(zé)進行判斷,包括財務(wù)人員以及會計人員在工作的過程中,都需要有更加明確的工作責(zé)任,了解自身所負(fù)責(zé)的內(nèi)容,了解公司的章程,嚴(yán)格按照公司的流程和標(biāo)準(zhǔn)來開展工作,達(dá)到嚴(yán)格管理的目標(biāo)[7]。另外是在財務(wù)工作中,為了降低一些崗位的風(fēng)險,需要采取輪崗制度。除此之外,還需要積極地完善醫(yī)院的預(yù)算編制方式,使后續(xù)的資金使用都能夠有一定的參考基礎(chǔ),保證醫(yī)院中各部分?jǐn)?shù)據(jù)使用的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,從整體上提高醫(yī)院的財務(wù)管理實際水平。除此之外,在醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行的環(huán)節(jié),面對一些突發(fā)問題,要采取合適的應(yīng)對措施,確保預(yù)算制度能夠更順利地執(zhí)行,幫助醫(yī)院降低損失,減小財務(wù)風(fēng)險。
財務(wù)會計工作人員的素質(zhì)能力和財務(wù)會計工作的順利開展之間具有聯(lián)系,首先要求醫(yī)院重視選人以及用人工作,盡量選擇一些綜合素質(zhì)水平比較高、業(yè)務(wù)能力比較高的財務(wù)會計工作人員,使其從事到相關(guān)的崗位和工作中,幫助醫(yī)院控制財務(wù)會計工作方面產(chǎn)生的風(fēng)險。必須要重視人員的思想水平,對其進行職業(yè)道德的考核,確保員工具有正確的思想認(rèn)識。另外還需要加強對財務(wù)會計工作人員的培訓(xùn),通過定期的教育來使醫(yī)院的財務(wù)會計工作人員不斷提高自身的能力和水平,讓財務(wù)會計工作人員了解一些最新的專業(yè)知識和信息,提高自身的專業(yè)技能和素質(zhì),并且能夠了解時代發(fā)展的需求[8]。
在醫(yī)院的發(fā)展過程中,需要重視對于財務(wù)會計內(nèi)部控制管理的客觀認(rèn)識,順利推行內(nèi)部控制制度。首先要開展專項管理工作,來強化管理層對于相關(guān)工作的認(rèn)知,并且通過集中學(xué)習(xí)的形式召集不同方面的負(fù)責(zé)人員進行集體的學(xué)習(xí)和交流,使工作人員對內(nèi)部控制管理的重要性產(chǎn)生更真實的了解[9]。除此之外,醫(yī)院還要邀請相關(guān)的專家以及領(lǐng)導(dǎo)到醫(yī)院中進行授課,使醫(yī)院的財務(wù)會計工作開展能夠結(jié)合實際情況,明確在財務(wù)會計工作中存在的關(guān)鍵問題,尋求相對應(yīng)的解決措施,提高問題的解決效果,使醫(yī)院的發(fā)展達(dá)到更高的層次。另外,醫(yī)院還要和兄弟醫(yī)院之間進行定期的交流以及參觀和互助,相互了解對方的運營模式,使醫(yī)院能夠在發(fā)展的過程中產(chǎn)生一些新的思維和理念,創(chuàng)新內(nèi)部控制管理工作。
總而言之,在醫(yī)院發(fā)展中財務(wù)會計工作是極其重要的一個環(huán)節(jié),內(nèi)部控制管理對于財務(wù)會計工作的順利開展具有至關(guān)重要的作用。如果醫(yī)院的內(nèi)部控制管理效果不理想,會導(dǎo)致醫(yī)院整體的管理混亂,最終使醫(yī)院的正常運行受到影響。當(dāng)前我國在內(nèi)部控制管理方面的問題仍然比較豐富,本文對此進行了詳細(xì)的分析,并提出了一些具體的解決措施,希望可以更好地開展醫(yī)院財務(wù)會計工作,為醫(yī)院的發(fā)展提供保障。