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    企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究

    2021-12-02 05:58:40王琳瓊
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:管理信息化人力資源企業(yè)

    王琳瓊

    摘要:面對科技技術(shù)的不斷提升各個領(lǐng)域迎來信息化時代,同時也促使社會競爭日益激烈,而在這樣的形勢下企業(yè)人力資源管理工作將迎來更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。如何利用信息技術(shù)促進企業(yè)的快速發(fā)展,提高其在市場上的競爭力,是一個亟待解決的問題?;诖耍疚膶⒁匀肆Y源管理信息化在中小企業(yè)中的應(yīng)用為研究對象,對企業(yè)人力資源管理信息化存在的問題進行系統(tǒng)分析,并提出合理的建議,為人力資源管理信息化應(yīng)用提供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);人力資源;管理信息化

    引言

    由于經(jīng)濟發(fā)展較為迅速,人民生活水平得到有效提高,企業(yè)也逐漸走向可持續(xù)化發(fā)展道路。我國大部分企業(yè)在實際管理過程中,均設(shè)有人力資源管理部門,并且基礎(chǔ)設(shè)施在一定程度上都比較完善,所以,人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中有著重要意義,能夠為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好條件。但是,目前還有部分企業(yè)在人力資源管理上存在一些缺陷,沒有正確認(rèn)識其有效性,單純將人力資源管理作為招聘人員和內(nèi)部員工的績效考核等,由于其認(rèn)識程度不足,阻礙了企業(yè)發(fā)展,就使得我國企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新迫在眉睫。

    1企業(yè)人力資源管理信息化的內(nèi)涵

    人力資源的信息化管理并不是單純在人力資源管理中應(yīng)用信息技術(shù),而是對工作資源與工作方式進行改進,對管理理念進行更新。企業(yè)人力資源管理部門除了要縮短行政事務(wù)處理時間,重新定位人力資源部門的角色,還要規(guī)范建設(shè)人力資源管理體系,整合企業(yè)資源,實現(xiàn)人力資源價值,提高企業(yè)價值,才可能成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。企業(yè)人力資源管理信息化不僅可以帶來使溝通渠道更加暢通、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高效率、降低企業(yè)管理成本等有形的改變,還可以帶來無形的改變,如讓員工更加滿意,形成全新的企業(yè)面貌、給員工及企業(yè)提供增值服務(wù)以及實現(xiàn)企業(yè)核心價值觀等。實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息化并不是要用機器代替人的所有工作,而是通過信息化管理人力資源,對企業(yè)的管理內(nèi)容以及管理方式進行不斷改進,進而實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。具體而言,可實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的信息化,以獲得以信息為基礎(chǔ),保證計劃的合理性以及科學(xué)性,同時還可以結(jié)合環(huán)境變化來靈活求證,從而讓組織適應(yīng)環(huán)境的變化。控制職能尤其是事前控制可以發(fā)揮更大的作用,能及時反饋并糾正各種誤差;指揮路線從以往的從上而下的單向指揮增加自下而上的反饋,形成雙向指揮,可及時反饋指揮效果,提高部門交流的便捷性與效率。

    2企業(yè)人力資源信息化管理存在的問題分析

    2.1管理制度不完善

    信息化和人力資源管理的結(jié)合,不僅給傳統(tǒng)的人力資源管理增添了新的功能,而且還為其提供了技術(shù)支撐。在公司中引入新的管理理念和管理技術(shù),而這都需要一個全新的管理制度作為依托,但是目前仍有部分企業(yè)在應(yīng)用信息化管理之后沒有擺脫傳統(tǒng)的管理制度。不能充分利用信息化平臺,這樣不完善的管理體系將制約人力資源信息化的實際意義發(fā)揮。

    2.2人力資源管理觀念陳舊

    受傳統(tǒng)思想觀念的影響和束縛,部分企業(yè)在發(fā)展的過程中,管理者認(rèn)為人力資源的管理就是簡單地對員工進行人事管理,包括崗位調(diào)度、薪資安排以及激勵機制的創(chuàng)建等,并沒有將人力資源管理當(dāng)做企業(yè)盈利的關(guān)鍵方向,因此也就缺乏對人力資源管理的重視。這樣就直接導(dǎo)致企業(yè)的員工大部分沒有經(jīng)受過系統(tǒng)的培訓(xùn),在很大程度上制約了人力資源管理部門的更好發(fā)展。除此之外,陳舊的觀念和無法與時俱進的思想,也導(dǎo)致管理者沒有應(yīng)用先進的技術(shù)對人力資源加以管控,導(dǎo)致整個企業(yè)的工作氛圍相對散漫,各部門之間缺乏有效的溝通,不僅企業(yè)工作效率無法得到有效升級,甚至也難以突出一些有能力員工的工作價值。

    3企業(yè)人力資源信息化管理的對策

    3.1完善制度建設(shè),調(diào)整管理流程

    想要充分發(fā)揮出人力資源信息管理系統(tǒng)的作用,就必須要優(yōu)化當(dāng)前制度建設(shè)的不足,并且在信息化系統(tǒng)當(dāng)中要明確每一名員工的工作職責(zé)、工作權(quán)限等,同時為了體現(xiàn)制度的完整性以及管理流程的規(guī)范性,還需要建立一個完善的軟件系統(tǒng)操作規(guī)范,實現(xiàn)對操作人員工作的約束。

    3.2優(yōu)化人力資源管理部門的配置

    以往的企業(yè)人力資源管理,過于關(guān)注結(jié)果,對過程的管控不到位,使得人力資源管理十分被動,妨礙了員工積極性的開發(fā)。基于此,為了能夠進一步強化企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新效率,要求管理者能夠優(yōu)化人力資源管理部門的配置。例如,要保證人力資源管理部門員工數(shù)量齊全,各司其職,有對各部門積極協(xié)調(diào)的員工,也有能夠積極組織開展企業(yè)團結(jié)活動的員工,完善人員的配置。除此之外,還應(yīng)該為人力資源管理部門配備專業(yè)的信息化設(shè)備,例如軟件和計算機等設(shè)施,都應(yīng)該可靠齊全,便于相關(guān)人員能夠?qū)T工在企業(yè)發(fā)展過程中的實際工作現(xiàn)狀和態(tài)度進行詳細的匯總和總結(jié),衡量企業(yè)能力進行崗位的調(diào)度,從而實現(xiàn)企業(yè)和員工共同的發(fā)展和進步。

    3.3開發(fā)軟件系統(tǒng)

    依托信息化,制訂長遠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃隨著“互聯(lián)網(wǎng)+教育”的創(chuàng)新理念,信息資源不斷融入到企業(yè)人力資源管理中。大數(shù)據(jù)信息平臺在企業(yè)人力資源管理模式中扮演重要角色。現(xiàn)階段,企業(yè)為便于管理員工,會出現(xiàn)大量的員工信息數(shù)據(jù),通過構(gòu)建高效的大數(shù)據(jù)信息平臺,可有效將員工信息輸入到信息平臺系統(tǒng)中,依托計算機軟件技術(shù),隨時可調(diào)取員工的個人信息,最大程度上輔助企業(yè)決策者進行人力資源管理,制定更為科學(xué)合理的規(guī)劃方案。與此同時,基于大數(shù)據(jù)信息平臺的建立,進一步發(fā)展其數(shù)據(jù)收集、傳輸、分析及評價等多方面優(yōu)勢,對現(xiàn)階段的員工崗位競爭態(tài)勢、員工潛在價值進行充分發(fā)掘,并做好科學(xué)決策,進而提供更為全面、系統(tǒng)、科學(xué)的指導(dǎo)。此外,要想制定更加長遠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,必須遵循員工主體原則、個性化培訓(xùn)原則、分層次原則及輔助性原則,獲取員工相關(guān)數(shù)據(jù)信息,并進行科學(xué)分析,結(jié)合企業(yè)實際需求進行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;與此同時,保證與企業(yè)“十四五規(guī)劃”有效銜接,使得與企業(yè)未來發(fā)展保持一致。

    3.4管理技術(shù)創(chuàng)新

    我國企業(yè)人力資源管理在實際創(chuàng)新過程中,應(yīng)合理利用現(xiàn)代化管理技術(shù)。近年來,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)得到快速發(fā)展,受到社會普遍關(guān)注,在各行各業(yè)得到廣泛應(yīng)用,給人類生產(chǎn)和生活帶來很大方便,企業(yè)管理也不例外,信息技術(shù)應(yīng)用對我國企業(yè)人力資源管理有著重要積極意義,不僅能夠促進人力資源管理工作的有效創(chuàng)新,而且確保了人力資源管理效率的提升。由此可見,企業(yè)人力資源管理技術(shù)創(chuàng)新意義重大,要想實現(xiàn)這一目的,我們可以從以下三個方面著手,第一,確保人力資源管理朝著數(shù)字化發(fā)展,優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)庫管理,確保企業(yè)員工資料管理朝著信息化發(fā)展,這樣在一定程度上可以改善以往繁瑣管理體系,降低管理人員工作量,提升人力資源管理效率。第二,促進人力資源朝著網(wǎng)絡(luò)化管理方向發(fā)展,包括溝通交流、培訓(xùn)、績效考核以及薪酬管理等,都可以實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化管理及扁平化管理,將企業(yè)外部與內(nèi)部交流形式進行轉(zhuǎn)變。第三,完成日常工作基礎(chǔ)上,人力資源管理部門還可以開展企業(yè)文化相關(guān)宣傳工作,提升企業(yè)總體形象,保證人力資源管理技術(shù)的有效進步和提升。

    結(jié)語

    當(dāng)前我國的企業(yè)管理還處在不斷摸索階段,企業(yè)人力資源管理的信息化發(fā)展還有很長一段路,就入職培養(yǎng)以及人力招聘等方面都要借鑒大型成熟企業(yè)的管理經(jīng)驗,同時與自身情況相結(jié)合進行相應(yīng)調(diào)整。對企業(yè)中的人力資源管理部門來說,每一次改變的目的都是要做更好的自己,因此人力資源管理工作任重道遠,相關(guān)工作人員需要在不斷地學(xué)習(xí)、探索過程中完善自己存在的不成熟部分。

    參考文獻

    [1]辛臨軍,王明娟.淺析信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用[J].大陸橋視野,2020(07):81-82.

    [2]王永桃.精細化管理在建筑工程管理中的應(yīng)用價值研究[J].華東科技(綜合),2019(01).

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