內(nèi)部審計對企業(yè)管理的重要影響探析

孟悅寧 于安鈺

摘要：隨著社會經(jīng)濟形勢變化，行業(yè)競爭持續(xù)加劇，內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)營管理進程中的重要價值日益顯著，企業(yè)管理中應(yīng)當樹立正確的內(nèi)部審計意識，提升員工重視程度，設(shè)置審計機構(gòu)，合理劃分崗位，明確職責權(quán)限，完善人才培養(yǎng)機制，助力審計工作更好發(fā)揮價值。

關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計;企業(yè)管理;重要影響;控制措施

1導言

當前機遇與挑戰(zhàn)并存的背景下，企業(yè)發(fā)展不僅要完成產(chǎn)業(yè)技術(shù)及生產(chǎn)理念的迭代升級，更要注重內(nèi)部管理質(zhì)效的提升。通過規(guī)范的內(nèi)部精益管理，強化企業(yè)統(tǒng)籌管理能力，提高風險防控水平，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2內(nèi)部審計對企業(yè)管理的重要影響

2.1強化企業(yè)風險防控水平

內(nèi)部審計機構(gòu)獨立于企業(yè)管理層以及執(zhí)行層，具有一定程度上的獨立性和客觀性。內(nèi)部審計人員作為第三方的角色，能夠應(yīng)用科學合理的方式，監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟活動的合法性及合規(guī)性，同時對管理措施、規(guī)章制度的落實情況進行監(jiān)督與審核，作出公正客觀的評價，幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營風險，提升風險防控能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

2.2提升企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量與效率

內(nèi)部審計機制的合理利用，能夠及時掌控企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟活動變化狀況，研判經(jīng)營過程中存在的風險，協(xié)助相關(guān)部門進行適當?shù)膬?yōu)化調(diào)整。當前市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，行業(yè)之間的競爭愈發(fā)激烈，內(nèi)部審計作為企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理的工具，對企業(yè)內(nèi)部管理質(zhì)量以及效率提升的影響毋庸置疑。

2.3探索企業(yè)未來發(fā)展方向

由于內(nèi)部審計掌握企業(yè)大量的經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)，結(jié)合自身的專業(yè)知識，內(nèi)部審計在企業(yè)中不僅扮演一個監(jiān)督者的角色，還可以探索企業(yè)未來的發(fā)展方向，例如通過對標研究的方式探索企業(yè)與行業(yè)標桿間的差距，提出解決的方案，通過大數(shù)據(jù)分析探索企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，防范化解風險，參與企業(yè)資產(chǎn)優(yōu)化配置，輔助企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值和實現(xiàn)更高的組織地位。

3企業(yè)管理中內(nèi)部審計優(yōu)化對策

3.1加強對內(nèi)部審計工作重視

加強企業(yè)內(nèi)部審計既是企業(yè)進一步提高核心競爭能力以適應(yīng)市場競爭日趨激烈的需要，也是新形勢下不斷發(fā)展和完善的社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)提出的要求。企業(yè)領(lǐng)導要站在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，重新審視內(nèi)部審計在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要地位，提高認識，把內(nèi)部審計作為改善經(jīng)營、提高創(chuàng)效的重要手段。在加強企業(yè)現(xiàn)代制度建設(shè)的同時，建立起與企業(yè)長期發(fā)展相適應(yīng)的內(nèi)部審計制度體系。多方面、多途徑切實提高內(nèi)部審計機構(gòu)及人員的地位和獨立性。同時，在企業(yè)內(nèi)部廣泛地宣傳強化企業(yè)內(nèi)部審計的必要性及重要意義，為內(nèi)部審計工作的順利開展培育良好的群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮內(nèi)部審計對于企業(yè)保值、增值的作用。

3.2優(yōu)化內(nèi)部審計組織

社會經(jīng)濟形勢的不斷變化，企業(yè)經(jīng)營管理模式也有了改革和創(chuàng)新，內(nèi)部審計作為企業(yè)經(jīng)營管理中的重要一環(huán)，在參與企業(yè)法規(guī)制度維護的同時，也在向企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)域進行拓展，參與企業(yè)風險防控、合規(guī)管理、資產(chǎn)配置、市場競爭等工作。因此，為了更好地發(fā)揮內(nèi)部審計工作的實際價值，企業(yè)應(yīng)當保障內(nèi)部審計的客觀性以及獨立性，設(shè)立內(nèi)部審計機構(gòu)，合理劃分審計崗位，明確各崗位職責權(quán)限，確保審計員工在實際工作過程中做到客觀公正。優(yōu)化組織架構(gòu)，明確企業(yè)各部門的權(quán)利與義務(wù)，在審計工作發(fā)現(xiàn)問題、反映問題、管控問題以及解決問題的基礎(chǔ)之上，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制體系的優(yōu)化完善，同時完善相關(guān)規(guī)章制度，規(guī)范工作流程，進一步保障內(nèi)部審計工作的權(quán)威性，幫助內(nèi)部審計工作發(fā)揮實際價值，促進企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定長遠的發(fā)展。

3.3加快內(nèi)部審計制度建設(shè)

加強內(nèi)部審計制度建設(shè)，促進提升內(nèi)部審計質(zhì)量，有效發(fā)揮內(nèi)審防范作用。首先，要結(jié)合我國企業(yè)內(nèi)部審計工作實際情況，在現(xiàn)有法律的基礎(chǔ)上制定更加具體、可操作的管理細則，實現(xiàn)內(nèi)部審計工作的法制化。其次，要著力于建立健全的規(guī)章制度，使審計工作有法可依、有章可循，為內(nèi)部審計工作事前、事中、事后管控提供依據(jù)，充分發(fā)揮審計工作事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督的作用。再次，企業(yè)在嚴格遵守國家行業(yè)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上結(jié)合企業(yè)具體情況和發(fā)展目標，制定出適合企業(yè)特點的《企業(yè)內(nèi)部審計制度》，明確內(nèi)部審計職能范圍及相關(guān)人員的責任，進一步指導內(nèi)部審計工作的順利開展。最后，堅持有法必依、違法必究的原則，對于各種違法亂紀行為要依法審計、依法處理，保證國家的法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行，不斷提高審計執(zhí)法水平。

3.4改進內(nèi)部審計工作方法

為適應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)，更好發(fā)揮審計職責，企業(yè)要不斷改進內(nèi)部審計工作方法。第一，應(yīng)加強對企業(yè)實際發(fā)展情況的關(guān)注和評估。審計工作人員要對企業(yè)管理層面、財務(wù)經(jīng)營層面以及行業(yè)層面等加強關(guān)注，只有全面了解了企業(yè)的實際情況才可以讓審計重點得到明確，讓審計工作的效率得到提升。第二，實現(xiàn)內(nèi)部控制的正確評審。審計主體管理方面存在的問題會暴露出企業(yè)內(nèi)部控制的不足之處，在內(nèi)部審計中應(yīng)加強審查力度，核查企業(yè)是否具有相應(yīng)的制度政策，是否執(zhí)行政策要求及標準，是否具有暢通的信息交流渠道等，從而確保企業(yè)內(nèi)部審計工作水平可以得到有效提升。第三，重大項目應(yīng)實行全過程審計監(jiān)督。內(nèi)部審計應(yīng)貫穿于項目全過程，將審計視角前置至業(yè)務(wù)發(fā)起端，跟蹤業(yè)務(wù)全鏈條，舉一反三，及時發(fā)現(xiàn)管理及業(yè)務(wù)流程問題，從源頭解決風險隱患，保障企業(yè)平穩(wěn)運營。

3.5提升內(nèi)部審計工作質(zhì)效

隨著內(nèi)部審計制度逐漸完善，企業(yè)應(yīng)著力于提升工作質(zhì)效。首先，企業(yè)應(yīng)該建立內(nèi)控審計機構(gòu)或設(shè)置專職崗位，專門負責內(nèi)控審計工作，確保審計工作效力提升。在企業(yè)建立內(nèi)控審計制度過程中，要求審計工作部門由企業(yè)管理部門直接引導，不受任何部門管理，有權(quán)利監(jiān)督審計企業(yè)各部門工作，對于企業(yè)內(nèi)部控制工作開展有非常重要的作用。其次，應(yīng)該注重選拔審計工作人才，并對審計工作人才進行培訓，保證審計工作開展更有效率。審計工作人員是開展審計工作的主體，直接關(guān)系到審計工作效力。通過選拔高素質(zhì)審計工作人才，才能夠保證企業(yè)內(nèi)控審計工作開展更有效果。另外，需要對企業(yè)內(nèi)控審計工作進行定期的培訓，保證審計工作開展有更有效率。

3.6抓好內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)

強化內(nèi)部審計人才隊伍建設(shè)，建立高素質(zhì)內(nèi)部審計隊伍，有效推動內(nèi)部審計工作發(fā)展。第一，政府要從法律法規(guī)和制度上對內(nèi)部審計人員的從業(yè)資格及條件做出嚴格要求，實施內(nèi)部審計師注冊考試和授證制度，從源頭上提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)。第二，企業(yè)要對現(xiàn)有內(nèi)部審計隊伍進行整頓，重視內(nèi)部審計人員的招聘和錄用工作，不斷吸收綜合素質(zhì)高、職業(yè)道德良好的優(yōu)秀人員充實審計部門，優(yōu)化內(nèi)部審計人員結(jié)構(gòu)，加強審計力量。第三，重視審計人員的后期持續(xù)教育，有計劃有步驟地通過進修、培訓等方式，從整體上提高內(nèi)部審計人員隊伍的理論和專業(yè)技能水平。同時，加強對內(nèi)部審計人員的職業(yè)道德教育，使其具備較高的職業(yè)操守，在實際工作中能夠堅持原則、忠于職守、依法審計，提高內(nèi)部審計工作的質(zhì)量和效率。

結(jié)束語

綜上，隨著信息技術(shù)、資金和市場之間的聯(lián)系越來越密切，我國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展面臨較大的挑戰(zhàn)。在企業(yè)的管理和生產(chǎn)運營過程中，內(nèi)部審計工作的開展是十分必要的。雖然企業(yè)內(nèi)部審計已經(jīng)形成了一定的模式，但是在具體的實踐過程中仍存在諸多的問題，嚴重地影響企業(yè)審計工作的水平和效率。因此，企業(yè)應(yīng)加強對內(nèi)部審計工作的分析，采取相應(yīng)措施予以優(yōu)化和改進，保障企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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