“墩苗育苗”：為現(xiàn)代化河南建設(shè)添活力、謀長遠(yuǎn)、蓄英才

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編者按：

秋收過后，中原大地的農(nóng)民們開始為來年的豐收播種希望。與此同時，現(xiàn)代化河南建設(shè)也迎來了“播種”。

10月11日，河南“墩苗育苗”計劃交流任職干部專題培訓(xùn)開班式在鄭州舉行。

“育苗”顧名思義，就是培育幼苗。而“墩苗”，是讓農(nóng)作物苗的根系盡量向土壤深處生長，促進根系更加發(fā)達(dá)，保證其健康成長。

習(xí)近平總書記曾多次使用“墩苗苗”來妙喻年輕干部培養(yǎng)工作循序漸進的重要性。他說：“早熟的果子長不大，拔苗助長易夭折，干部多‘墩墩苗沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞實了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！?/p>

中共河南省委以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，作出實現(xiàn)“兩個確?！薄嵤笆髴?zhàn)略”重大部署，吹響了全面建設(shè)現(xiàn)代化河南號角。此次“墩苗育苗”計劃涉及966名年輕干部，有“派下去”也有“選上來”，660名高學(xué)歷、專業(yè)化省直市直機關(guān)干部派到縣鄉(xiāng)基層去，306名懂黨建、懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職選到省市機關(guān)，將在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔，為中原崛起貢獻(xiàn)力量、儲備人才。

這項被稱為“著眼未來5年、10年、15年乃至30年河南現(xiàn)代化建設(shè)全局和高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)需要”的重大決策，要求年輕干部身入更要心入，是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”。要堅決摒棄“過客”思想，盡快融入新崗位、熟悉新環(huán)境，以主人翁的姿態(tài)留下來、干起來。同時，也要充分尊重基層首創(chuàng)精神，虛心向班子同志學(xué)、向基層干部學(xué)、向人民群眾學(xué)。

前瞻30年定規(guī)劃、前瞻30年謀發(fā)展，再到前瞻30年培養(yǎng)干部，一場現(xiàn)代化河南建設(shè)的大幕正在河南徐徐展開。

干事創(chuàng)業(yè)，人才為要。

人才是第一資源，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍。進入新發(fā)展階段，中共河南省委對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，近期實施的“墩苗育苗”計劃，就是中共河南省委深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部重要論述和視察河南重要講話重要指示，站在事關(guān)黨和國家事業(yè)薪火相傳、后繼有人的高度，著眼未來5年、10年、15年乃至30年河南現(xiàn)代化建設(shè)全局和高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)需要，作出的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、先導(dǎo)性重大決策，充分表明了中共河南省委大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的堅定決心，目的是進一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向，在大風(fēng)大浪中鍛煉、大風(fēng)大浪中賽馬、大風(fēng)大浪中選拔，為中原更加出彩奉獻(xiàn)青春，為現(xiàn)代化河南建設(shè)儲備人才。

庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。966名優(yōu)秀年輕干部積極響應(yīng)組織的呼喚、人民的呼喚、使命的呼喚，站上了時代潮頭。

中共河南省委以前瞻30年的眼光、不拘一格的魄力，一次性拿出近千個關(guān)鍵重要崗位，為年輕干部鍛煉成長搭建舞臺，這是改革開放以來河南的第一次，也是規(guī)模最大的一次，體現(xiàn)了省委的戰(zhàn)略考量和歷史擔(dān)當(dāng)，釋放出大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的強烈信號。

突出基層導(dǎo)向，錘煉過硬本領(lǐng)

宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍。此次“墩苗育苗”計劃，中共河南省委堅持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主陣地，每個縣（市、區(qū)）拿出2個領(lǐng)導(dǎo)班子成員和3個部門“一把手”崗位，選拔省直市直機關(guān)等單位優(yōu)秀年輕干部，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練、接受檢驗，練就擔(dān)當(dāng)作為的寬肩膀和真本領(lǐng)，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

這一批下派干部中，到縣（市、區(qū)）交流任職的277名處級干部平均年齡36.9歲，其中擔(dān)任黨委副書記46人、黨委常委90人、政府副職141人，一般均兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記;383名科級干部平均年齡30.4歲，一般都擔(dān)任縣（市、區(qū)）直單位關(guān)鍵重要崗位正職。這批年輕干部風(fēng)華正茂，未來可期，人生歷程與全面建設(shè)現(xiàn)代化河南高度契合，第二個百年奮斗目標(biāo)將在他們手中一步步實現(xiàn)。

張豪樂和妻子杜媛都是清華大學(xué)碩士畢業(yè)的選調(diào)生，這次被選拔到鄭州市縣（市、區(qū)）直部門擔(dān)任“一把手”。談到報名的初衷，他們說：“一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔(dān)當(dāng)，我們恰逢盛世，當(dāng)不負(fù)盛世，要躬身入局、勇?lián)姑?，用火熱青春書寫出彩河南華章?！薄鞍丫C合素質(zhì)好、具有專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部放到一線關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉，讓他們在游泳中學(xué)會游泳，在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗，有利于為將來發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)?！敝泄埠幽鲜∥h?？祦碓平淌诒硎?。

中共河南省委強調(diào)，這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”，堅持不系保險帶、不貼標(biāo)簽、不搞路線圖，就是要變“伯樂相馬”為“沙場賽馬”，讓年輕干部在基層實踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面，壯筋骨、長才干，成為疾風(fēng)勁草、烈火真金，進一步樹牢干部到基層培養(yǎng)、在基層成長、從基層選拔的鮮明導(dǎo)向。

堅持事業(yè)為上，統(tǒng)籌干部資源

事業(yè)催人，形勢逼人。當(dāng)前河南站上了新的歷史起點，到了可以大有作為的關(guān)鍵階段，面臨構(gòu)建新發(fā)展格局戰(zhàn)略機遇、新時代推動中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展政策機遇、黃河流域生態(tài)保護和高質(zhì)量發(fā)展歷史機遇，我們要爭先進位、開創(chuàng)新局，歸根結(jié)底要靠一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。中共河南省委緊扣發(fā)展大勢、產(chǎn)業(yè)走勢，把握事業(yè)發(fā)展和干部培養(yǎng)兩個維度，統(tǒng)籌全省各行各業(yè)、各級各類干部資源，推動形成全省干部“一盤棋”。

拓寬視野發(fā)現(xiàn)使用干部。將“派下去”與“選上來”結(jié)合起來，縱向打通省市縣鄉(xiāng)四級通道，966名選派干部中，來自省級單位248人、市級412人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）306人，縣級接收660人;打破部門、身份限制，暢通“三支隊伍”交流渠道，來自省直機關(guān)154人、省管企業(yè)32人、省管高校41人，首次面向中央駐豫單位選拔21名干部，充分發(fā)揮各領(lǐng)域各行業(yè)干部“蓄水池”作用;注重選拔結(jié)構(gòu)性干部，女干部215人、少數(shù)民族干部28人、黨外干部37人，政法系統(tǒng)干部76人，選調(diào)生244人。

在德才兼?zhèn)涞那疤嵯挛ú攀桥e。到縣（市、區(qū)）交流任職的處、科級干部均為全日制本科以上學(xué)歷，其中碩士236人、博士35人;到省直、市直單位交流任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職均具有大學(xué)以上文化程度，具備科技、金融、城建、管理、環(huán)境、法律等領(lǐng)域?qū)I(yè)背景的占比達(dá)到38%。注重人崗相適、人事相宜，把不同地方、崗位需要與人選特點、學(xué)歷經(jīng)歷、熟悉領(lǐng)域等結(jié)合起來，確保供需精準(zhǔn)對接。

河南省發(fā)改委下派干部代沖是北京大學(xué)能源與資源工程專業(yè)博士研究生，這次到蘭考縣任職。他表示：“蘭考是焦裕祿同志工作過的地方，一定要學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，把所學(xué)知識轉(zhuǎn)化為推動縣域經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興的有力武器，努力把蘭考建設(shè)得更美好?！边@一批高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部到崗后，將有效優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、激發(fā)隊伍活力、增強整體功能。

注重從嚴(yán)把關(guān)，做到優(yōu)中選優(yōu)

優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，更要質(zhì)量優(yōu)良。河南省委提出“大力培養(yǎng)接班人，而不是‘同路人，更不是掘墓人”，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實新時代黨的組織路線，把全面從嚴(yán)的主基調(diào)貫穿工作全過程、各方面，確保人選優(yōu)中選優(yōu)、個個過硬。

嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)條件。選政治過硬的，把參與“墩苗育苗”計劃作為專項政治考察，優(yōu)先選拔以此為榮、爭先恐后的，堅決不用急功近利、搞自我設(shè)計的;選素質(zhì)過硬的，優(yōu)先選拔能夠切實推動中央和省委決策部署落實落地見效、在重大斗爭中表現(xiàn)突出的干部;選作風(fēng)過硬的，注重選那些有原則、有底線、有規(guī)矩的干部。這一批交流干部中，因在疫情防控、抗洪搶險等工作中表現(xiàn)突出、受到表彰的占比近30%。

嚴(yán)格工作程序。落實“凡提四必”、廉潔自律情況“雙簽字”要求，逐一審核人選檔案，對“三齡兩歷一身份”方面存在問題的一律不作為推薦人選，切實防止“帶病墩苗”。采取“面談+視頻談話”等方式，逐一聽取推薦單位意見，與人選“一對一”談話，深入了解人選個性特點。堅持考人與考事相結(jié)合，注重聽取群眾意見和鄉(xiāng)語口碑，綜合分析研判，集中比選擇優(yōu)，確保人選素質(zhì)過硬。

沒有“好苗子”就沒有“好收成”。河南省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，這次“墩苗育苗”人選組織層層把關(guān)、每個環(huán)節(jié)都有差額，就是要堅持質(zhì)量第一，不降格以求，不硬湊數(shù)量，真正把優(yōu)秀的年輕干部發(fā)現(xiàn)出來、使用起來，確保其能夠鍛煉成長為黨的事業(yè)的接班人。

持續(xù)關(guān)注培養(yǎng)，助力成長成才

干部成長一靠個人努力，二靠組織培養(yǎng)?！斑x好苗”只是第一步，關(guān)鍵在于后期的“育好苗”“用好苗”。干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長。各級黨組織將切實扛起責(zé)任，打出選育管用組合拳，勤培土施肥、常修枝剪葉，確保好苗子能有好收成。

10月11日至15日，河南“墩苗育苗”計劃交流任職干部任前專題培訓(xùn)班舉辦，中共河南省委書記樓陽生出席開班式并給學(xué)員上了“第一課”。他指出，“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。年輕干部只有到基層中去、到實踐中去、到困難多的地方去、到大風(fēng)大浪中去經(jīng)風(fēng)雨見世面，才能接地氣、有底氣，才能壯筋骨、長才干。大家正值干事創(chuàng)業(yè)、成長成才的大好年華，人生歷程更是與全面建設(shè)現(xiàn)代化進程高度契合，第二個百年奮斗目標(biāo)要在你們手中一步步實現(xiàn)，這是歷史責(zé)任，也是時代機遇，生逢其時、欣逢盛世，更當(dāng)奮斗其時、不負(fù)韶華。

他對參加培訓(xùn)班的“墩苗育苗”干部提出了六點要求：

一要知重更要負(fù)重，勇敢扛起歷史使命。

當(dāng)前，河南省發(fā)展站上新的歷史起點，邁上全面建設(shè)現(xiàn)代化河南的新征程，省委實施“墩苗育苗”，就是要用好我們黨培養(yǎng)干部的成功經(jīng)驗，遵循干部成長規(guī)律，立足事業(yè)所需，把優(yōu)秀年輕干部放在基層廣闊天地中來培養(yǎng)、來造就，為現(xiàn)代化河南建設(shè)積蓄梯隊力量。

要深刻領(lǐng)會省委的戰(zhàn)略意圖，帶著強烈政治責(zé)任感和歷史使命感，到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練、接受檢驗，真正成為可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

二要深學(xué)更要篤行，堅定對黨絕對忠誠。

“墩苗育苗”最首要的任務(wù)是教育引導(dǎo)年輕干部強化政治歷練、提升政治能力，真正將“四個意識”“四個自信”“兩個維護”鑄入血脈、融入細(xì)胞、見諸行動。

要把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，作為必修課、首修課、終身課，深刻理解黨的創(chuàng)新理論貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，不斷提高馬克思主義看家本領(lǐng)，擰緊“總開關(guān)”、筑牢“壓艙石”，以堅定的理想信仰信念引領(lǐng)從政之路。

要把理論與實踐結(jié)合起來，抓工作越具體越深入越實際，越能練出好作風(fēng)、真本事。

要始終胸懷“兩個大局”、牢記“國之大者”，善于從政治上分析問題、判斷問題、解決問題，努力實現(xiàn)政治效果、經(jīng)濟效果、法律效果、社會效果、長遠(yuǎn)效果相統(tǒng)一。

三要身入更要心入，自覺做到堅定堅韌。

這次“墩苗育苗”是任職而不是掛職，是長期而不是短期，是“煉鋼”而不是“鍍金”。

要沉心安心，堅決摒棄“過客”思想，真正沉下去、深下去，盡快融入新崗位、熟悉新環(huán)境，以主人翁的姿態(tài)留下來、干起來。

要戒驕戒躁，充分尊重基層首創(chuàng)精神，虛心向班子同志學(xué)、向基層干部學(xué)、向人民群眾學(xué)，當(dāng)好小學(xué)生、練好基本功，穩(wěn)扎穩(wěn)打、久久為功，切忌紙上談兵、清談廢務(wù)。

要承壓抗壓，遇到困難不打“退堂鼓”、不走“繞道路”，愈挫愈勇、越戰(zhàn)越強，在擔(dān)重任、戰(zhàn)難事、打硬仗中磨煉毅力、保持定力、增強耐力。

四要揚長更要補短，鍛造過硬能力本領(lǐng)。

要把在干中學(xué)、學(xué)中干作為練就硬脊梁、鐵肩膀、真本事的必由之路，在游泳中學(xué)會游泳，在戰(zhàn)斗中學(xué)會戰(zhàn)斗。

要堅持實事求是，加強調(diào)查研究，用好民主集中制這個重要法寶，吃透實情、把握關(guān)鍵，不斷提高科學(xué)決策能力。

要增強系統(tǒng)觀念，堅持兩點論和重點論的統(tǒng)一，學(xué)會“十個指頭彈鋼琴”，不斷提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

要堅持底線思維，立足于防、立足于早，下先手棋、打主動仗，注重源頭化解、標(biāo)本兼治，不斷提高應(yīng)急處突能力。

要走好群眾路線，講好群眾語言，深入踐行全心全意為人民服務(wù)根本宗旨，不斷提高群眾工作能力。

五要敢為更要善成，用結(jié)果來答題交卷。

要敢做敢為，立下做大事的志向，保持當(dāng)戰(zhàn)士的狀態(tài)，傳承弘揚焦裕祿同志對群眾的親勁、抓工作的韌勁、干事業(yè)的拼勁，勇于打頭陣、攻難關(guān)、爭一流，作出經(jīng)得起實踐人民歷史檢驗的業(yè)績。

要善做善成，做到腦子里有思路、手上有招數(shù)、腳下有路子，把結(jié)果導(dǎo)向作為一種工作理念、一種工作方法、一種工作制度、一種工作標(biāo)準(zhǔn)，以結(jié)果論英雄、從過程找經(jīng)驗、用實績來檢驗，以好業(yè)績贏得群眾好口碑。

六要守紀(jì)更要修德，永葆清正廉潔本色。

要始終保持政治清醒，以敬畏之心對待權(quán)力，以淡泊之心對待名利，以原則規(guī)則處理各種復(fù)雜關(guān)系，養(yǎng)成自覺接受監(jiān)督的習(xí)慣，秉持“親”“清”政商關(guān)系、“簡”“減”同志關(guān)系、“嚴(yán)”“嚴(yán)”組織關(guān)系，成為營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)的正能量。

樓陽生說，庭院里跑不出千里馬，溫室里長不出萬年松。各級黨委及組織部門要把嚴(yán)管厚愛結(jié)合起來，關(guān)心關(guān)愛年輕干部，在壓擔(dān)子交任務(wù)同時，跟蹤管理、嚴(yán)格管理，為年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才營造環(huán)境、創(chuàng)造條件。希望大家珍惜機遇、不負(fù)重托，滿懷激情地投身新的崗位、新的實踐，練就一身真本領(lǐng)、干出一番新業(yè)績，為確保高質(zhì)量建設(shè)現(xiàn)代化河南、確保高水平實現(xiàn)現(xiàn)代化河南作出更大貢獻(xiàn)。

這次“墩苗育苗”培訓(xùn)班突出務(wù)實管用，對選到省市機關(guān)來的干部重點提高政策理論水平，掌握機關(guān)工作方法;對派到縣鄉(xiāng)基層去的干部重點進行實操訓(xùn)練，提升群眾工作能力，增強解決復(fù)雜問題本領(lǐng)，幫助盡快進入角色、適應(yīng)崗位。

張倩是一名來自三門峽的共青團年輕干部，被選派至靈寶市鍛煉。談到培訓(xùn)班學(xué)習(xí)體會，她滿懷激情地說：“我一定牢記樓書記給我們上的‘第一課、認(rèn)真踐行‘第一課，珍惜難得機遇，不辜負(fù)組織培養(yǎng)，努力在新崗位上干出一番新業(yè)績、練就一身真本領(lǐng)，以優(yōu)異成績向組織匯報。”

中共河南省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將進一步健全完善經(jīng)常性提醒教育、定期談心談話、導(dǎo)師幫帶、專項考核等制度，通過安排交流任職干部參與重要工作決策過程、承擔(dān)探索性試點任務(wù)等措施，促進全面歷練成長。同時，嚴(yán)格監(jiān)督管理，建立優(yōu)勝劣汰的動態(tài)調(diào)整機制，始終保持一池活水，為實現(xiàn)“兩個確?！眾^斗目標(biāo)、譜寫新時代中原更加出彩絢麗篇章提供堅強組織保障。