現(xiàn)代化背景下我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系變化及趨勢(shì)

陶嫻婷，張敏娜

（無(wú)錫太湖學(xué)院，江蘇無(wú)錫 214000）

勞資關(guān)系可以說(shuō)是資本主義社會(huì)中的“雇傭關(guān)系”，即在生產(chǎn)工程中企業(yè)資本方與把勞動(dòng)力作為商品的勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種關(guān)系。勞資關(guān)系隨著社會(huì)進(jìn)步已成發(fā)展成為一門(mén)專(zhuān)業(yè)，這意味著勞資關(guān)系在時(shí)代發(fā)展過(guò)程中已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)變化。隨著改革開(kāi)放的深入推進(jìn)，中國(guó)特色社會(huì)主義制度的不斷完善和發(fā)展，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)體制機(jī)制都在隨著時(shí)代的進(jìn)步不停的完善和發(fā)展，我國(guó)勞資關(guān)系也在經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展過(guò)程中發(fā)生了翻天覆地的變化。改革開(kāi)放不僅帶動(dòng)了我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高了人民的生活水平，同時(shí)也為中國(guó)飼料企業(yè)的勞資關(guān)系掀開(kāi)了發(fā)展新篇章（丁守海，2010）。從1978年到2020年，我國(guó)就業(yè)情況、社會(huì)保障及企業(yè)內(nèi)勞務(wù)關(guān)系合同、雇傭工人工資等一系列在勞動(dòng)領(lǐng)域中占據(jù)重要位置的關(guān)系都發(fā)生了本質(zhì)變化，雇傭者與勞動(dòng)者之間的矛盾沖突日益凸顯，而且在改革開(kāi)放的幾十年中矛盾關(guān)系在不同階段呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)，飼料企業(yè)也不例外。因此，要想更好的解決飼料企業(yè)勞資關(guān)系中日益凸顯的矛盾問(wèn)題，深入探索分析現(xiàn)代化背景下我國(guó)勞資關(guān)系變化及趨勢(shì)十分重要，也是十分有必要的。

1 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系基本內(nèi)涵

眾所周知，勞資關(guān)系本身發(fā)展到今天依舊沒(méi)有十分清晰的概念與界定。從廣義概念來(lái)解釋?zhuān)瑒谫Y關(guān)系是指在一定的社會(huì)生產(chǎn)力基礎(chǔ)上，人們?cè)谏鐣?huì)生產(chǎn)過(guò)程中占有生產(chǎn)資料的一種表現(xiàn)形式，根據(jù)這一概念我們可以推斷出，人類(lèi)發(fā)展歷史進(jìn)程中存在5種社會(huì)形態(tài)，因而資本家與勞動(dòng)者也存在5種勞資關(guān)系（謝富勝等，2005）。而在現(xiàn)代化背景下，在我國(guó)社會(huì)主義制度下，我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系概念可以定義為：在社會(huì)主義公有制制度下我國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間在生產(chǎn)過(guò)程中建立的一種勞動(dòng)關(guān)系。這個(gè)概念是在公有制為大的前提下，多種所有制并存的基礎(chǔ)上，反映出我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，即“用人企業(yè)與以勞動(dòng)力為商品的勞動(dòng)者之間的合作關(guān)系”（劉英，2009）。

要想弄清楚現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系變化及趨勢(shì)，我們首先要弄清楚勞資關(guān)系發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，勞動(dòng)者、勞動(dòng)及勞資關(guān)系這些經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)有詞匯。最初的“勞資關(guān)系”其實(shí)是在私有制經(jīng)濟(jì)體制基礎(chǔ)下產(chǎn)生的一種勞動(dòng)關(guān)系，但其并不只存在于私有制經(jīng)濟(jì)中。同樣的，從生產(chǎn)資料資源配置來(lái)看，勞資關(guān)系也并不是存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)或只存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中。所以我們以時(shí)間為維度來(lái)分析飼料企業(yè)的勞資關(guān)系時(shí)，要考慮到不同時(shí)期相關(guān)的上層政治或意識(shí)形態(tài)方面的影響因素。通過(guò)西方國(guó)家經(jīng)濟(jì)學(xué)研究分析發(fā)現(xiàn)，勞資關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是生產(chǎn)力的發(fā)展，也就是我們常說(shuō)的生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系。隨著現(xiàn)代化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，從根本上解放了生產(chǎn)力，一些新形態(tài)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域如滴滴、共享經(jīng)濟(jì)本身就不包含勞資關(guān)系。因此，勞資關(guān)系的基礎(chǔ)改變使得傳統(tǒng)勞資關(guān)系面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題

隨著信息科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，生產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了本質(zhì)改變，這在一定程度上給勞資關(guān)系發(fā)展帶來(lái)了一些負(fù)面影響。同時(shí)在全球化信息時(shí)代發(fā)展背景下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)從追求高速增長(zhǎng)已轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟾哔|(zhì)量增長(zhǎng)，通過(guò)側(cè)供給結(jié)構(gòu)性改革等一系列宏觀政策的調(diào)整，我國(guó)一些飼料企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已由過(guò)去的勞動(dòng)密集型增長(zhǎng)方式轉(zhuǎn)型升級(jí)為資本密集型、知識(shí)密集型增長(zhǎng)方式。而這一系列的發(fā)展變化使得現(xiàn)代化背景下企業(yè)勞資關(guān)系開(kāi)始暴露出一些弊端，主要表現(xiàn)形式有以下幾個(gè)方面。

2.1 勞動(dòng)力相對(duì)短缺我國(guó)屬于人口大國(guó)，在人工紅利還未褪去的保護(hù)色下，我國(guó)飼料企業(yè)在飼料生產(chǎn)過(guò)程中的一些基層部門(mén)勞動(dòng)力相對(duì)不足。我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，作為農(nóng)牧業(yè)中間的重要產(chǎn)業(yè)飼料業(yè)，對(duì)我國(guó)農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有著舉足輕重的地位，但隨著技術(shù)產(chǎn)業(yè)不斷升級(jí)，現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中面臨著勞動(dòng)力持續(xù)短缺問(wèn)題。

2.2 飼料企業(yè)內(nèi)部人員流動(dòng)性較大隨著社會(huì)進(jìn)步，人民生活水平穩(wěn)步提高，交通設(shè)施便利發(fā)達(dá)，飼料企業(yè)各個(gè)部門(mén)都面臨著員工不穩(wěn)定性過(guò)高的問(wèn)題。一項(xiàng)調(diào)查研究表明，我國(guó)近十年來(lái)企業(yè)間員工流動(dòng)率高達(dá)45%，如此頻繁的跳槽不僅發(fā)生在高學(xué)歷人群中，即使是通過(guò)出賣(mài)勞動(dòng)力生存的農(nóng)民工依然存在居高不下的人員流動(dòng)率。這種流動(dòng)率使得企業(yè)不敢投入過(guò)多的資源培養(yǎng)新入職勞動(dòng)者，相對(duì)年輕的勞動(dòng)者在自身能力提升過(guò)程中受到很大的限制（孫壽濤，2012）。雖然現(xiàn)代企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中通過(guò)與勞動(dòng)者簽署合同來(lái)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，但效益甚微，原因大多出在毀約情況下法律訴訟時(shí)效時(shí)間長(zhǎng)，投入與回報(bào)嚴(yán)重不匹配。在這種情形下，員工跳槽成本相對(duì)更低。而企業(yè)在雇傭員工過(guò)程中卻不得隨意辭退勞動(dòng)者，否則會(huì)支付巨額賠款。因此，企業(yè)與員工之間這樣失衡的合同關(guān)系也是導(dǎo)致勞資關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題的一個(gè)重要原因。

2.3 高精尖人才較為缺乏相較于金融業(yè)、外資企業(yè)等技術(shù)含量較高的工作來(lái)說(shuō)，我國(guó)飼料業(yè)在大學(xué)生人群中青睞度較低。相關(guān)研究顯示，近十年中高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增長(zhǎng)，但飼料企業(yè)等一些農(nóng)牧企業(yè)的高校畢業(yè)生擇業(yè)率卻呈下降趨勢(shì)，這項(xiàng)研究從側(cè)面反映了高學(xué)歷人才就業(yè)過(guò)程中更偏向于金融業(yè)、事業(yè)單位等相對(duì)“體面”的工作環(huán)境，進(jìn)一步削弱了現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的技術(shù)水平，增加了飼料企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的難度。

2.4 不同群體收入差距變大隨著信息化科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，我國(guó)貧富化差距逐漸增大，不同群體之間的收入水平差異越來(lái)越明顯。一方面，現(xiàn)代化背景下我國(guó)農(nóng)牧行業(yè)、金融企業(yè)、工業(yè)制造業(yè)之間的工資差距逐步擴(kuò)大，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生更偏向于選擇金融業(yè)、制造業(yè)，而不選擇農(nóng)牧行業(yè)，本質(zhì)上與這些行業(yè)系統(tǒng)所能支付的薪資有著不可分割的利害關(guān)系。不同行業(yè)之間勞資關(guān)系不穩(wěn)定，收入差距較大，這也是當(dāng)前我國(guó)基尼系數(shù)一直居高不下的重要原因。根據(jù)一項(xiàng)最新研究表明，1999～2019年我國(guó)制造類(lèi)企業(yè)工作人員平均工資由2萬(wàn)元逐年增長(zhǎng)為9萬(wàn)元，與此同時(shí)農(nóng)牧行業(yè)的勞動(dòng)者薪資水平由1萬(wàn)元增長(zhǎng)為4萬(wàn)元，通過(guò)研究數(shù)據(jù)可以推斷出近十年農(nóng)牧行業(yè)與其他行業(yè)之間的收入差距不僅沒(méi)有縮小，反而有擴(kuò)大趨勢(shì)（芮明杰，2013）。另一方面，同一企業(yè)不同崗位之間的收入差距也越來(lái)越明顯，在飼料企業(yè)內(nèi)部正式員工與臨時(shí)合同工之間、銷(xiāo)售崗位職工與技術(shù)生產(chǎn)員工之間的薪資水平差距出現(xiàn)斷層式增長(zhǎng)。這樣的不平衡薪資水平成為現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的突出問(wèn)題。

2.5 飼料企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)參與率低隨著信息全球化時(shí)代的到來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力需求率開(kāi)始出現(xiàn)下降態(tài)勢(shì)，并且隨著人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，我國(guó)飼料企業(yè)勞動(dòng)參與率發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變化。一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，近十年我國(guó)飼料企業(yè)勞動(dòng)參與率由82.5%逐步下降為78.9%，一方面，隨著生活環(huán)境的改善，一些人養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，尤其是年輕一代“眼高手低”，吃不了基層勞動(dòng)這份辛苦。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用的普及，各個(gè)階層的生活狀態(tài)都呈現(xiàn)在我們面前，面對(duì)充滿(mǎn)誘惑的世界，極易產(chǎn)生一些“拜金主義”“享樂(lè)主義”“一夜暴富”等不良心態(tài)，從而不愿參與長(zhǎng)期體力勞動(dòng)的相關(guān)工作。這也是現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展存在的深層問(wèn)題。

2.6 勞資關(guān)系中薪資水平增長(zhǎng)速率與勞動(dòng)成產(chǎn)率關(guān)系失衡在現(xiàn)代化進(jìn)程中，我國(guó)飼料企業(yè)的薪資水平增長(zhǎng)速度已經(jīng)趕超生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)生產(chǎn)率，換句話(huà)說(shuō)，就是現(xiàn)代化背景下我國(guó)飼料企業(yè)出現(xiàn)了員工收入水平超越生產(chǎn)資料所有制的分配格局，這樣不合乎常理的現(xiàn)象會(huì)使我國(guó)飼料企業(yè)的盈利能力不斷下降，利潤(rùn)積累能力的下降直接導(dǎo)致飼料企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)等投入下降，核心競(jìng)爭(zhēng)力不足，進(jìn)而使飼料企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力不足。

2.7 飼料企業(yè)員工工資相對(duì)增長(zhǎng)率下降現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)員工工資相對(duì)增長(zhǎng)率開(kāi)始下滑。隨著人工智能科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展與應(yīng)用，當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)資料所有制中低技能重復(fù)性較高的體力勞動(dòng)市場(chǎng)供過(guò)于求，我國(guó)飼料企業(yè)員工薪資增長(zhǎng)速率不僅沒(méi)有增長(zhǎng)痕跡，反而有向下滑落態(tài)勢(shì)（侯風(fēng)云等，2020）。分析這一情形可知，在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，我國(guó)飼料企業(yè)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中核心競(jìng)爭(zhēng)力明顯不足，利潤(rùn)積累能力提升有限，導(dǎo)致現(xiàn)代化背景下飼料業(yè)員工薪資水平不能穩(wěn)步提升。

2.8 人工智能技術(shù)應(yīng)用逐步替代廉價(jià)勞動(dòng)力人工智能技術(shù)的普及與應(yīng)用，機(jī)器替代人力，以及生產(chǎn)過(guò)程中機(jī)械一體化水平的提高，對(duì)現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)等實(shí)體部門(mén)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)情況產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。隨著時(shí)代進(jìn)步，可以預(yù)見(jiàn)現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)隨著企業(yè)機(jī)械設(shè)備的不斷升級(jí)，管理水平、科學(xué)技術(shù)的大規(guī)模應(yīng)用，飼料企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)模式必然逐步轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展成為技能、知識(shí)密集型生產(chǎn)模式（張杰，2020）。

3 不同經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展變化

現(xiàn)代化背景下我國(guó)飼料企業(yè)勞資發(fā)展關(guān)系的動(dòng)態(tài)變化其實(shí)質(zhì)上是根據(jù)我國(guó)大環(huán)境下國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生產(chǎn)資料分配方式、雇主與勞動(dòng)者之間矛盾的發(fā)展及政治環(huán)境等多種因素綜合作用導(dǎo)致的結(jié)果。從這個(gè)概念來(lái)看，我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展階段可以分為以下幾個(gè)階段。

3.1 資本力量強(qiáng)勢(shì)加上需求旺盛的以勞動(dòng)力為商品的勞資模式經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段，飼料企業(yè)以原材料生產(chǎn)產(chǎn)量為導(dǎo)向的生產(chǎn)資料分配方式，與之相對(duì)應(yīng)的是資本力量強(qiáng)勢(shì)加上需求旺盛的以勞動(dòng)力為商品的勞資模式。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇階段，資本尚未形成規(guī)模，較為短缺，而在此時(shí)期我國(guó)人口紅利優(yōu)勢(shì)凸顯，雇傭關(guān)系中資本企業(yè)在此時(shí)期占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)（翁登朝，2020）。與此同時(shí)，我國(guó)司法制度還未健全，國(guó)民法律意識(shí)薄弱，勞動(dòng)相關(guān)的法律法規(guī)發(fā)展并不完善，飼料企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中可以隨意根據(jù)需要招聘或辭退以勞動(dòng)力為商品的低技能勞動(dòng)者。而且由于飼料企業(yè)本身的特殊性即其生產(chǎn)流程中與農(nóng)民關(guān)系最為密切，因此其員工大部分來(lái)自農(nóng)村，而當(dāng)時(shí)情形下由于自身生活生存需要，農(nóng)民工大多是半務(wù)農(nóng)半打工狀態(tài)。雖然此時(shí)飼料企業(yè)員工流動(dòng)性很強(qiáng)，但缺乏法律合同的約束，再加上勞動(dòng)力充足，對(duì)此時(shí)的飼料企業(yè)來(lái)說(shuō)人員流動(dòng)并不會(huì)給飼料企業(yè)自身帶來(lái)過(guò)多的損害。

3.2 資本力量相對(duì)強(qiáng)勢(shì)加上雇傭雙方利益相對(duì)均衡的勞資模式經(jīng)濟(jì)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)楦哔|(zhì)量發(fā)展，飼料企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生結(jié)構(gòu)性改革，企業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)，飼料企業(yè)以生產(chǎn)資料二次分配為導(dǎo)向的產(chǎn)業(yè)模式，與之相匹配的是資本力量相對(duì)強(qiáng)勢(shì)加上雇傭雙方利益相對(duì)均衡的勞資模式。隨著經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力出現(xiàn)疲軟態(tài)勢(shì)，由原來(lái)的追求高速發(fā)展模式逐漸轉(zhuǎn)為追求經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，此時(shí)需要通過(guò)擴(kuò)大內(nèi)需來(lái)驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，這時(shí)我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系具備以下幾點(diǎn)特征：（1）我國(guó)是人口大國(guó)，中等薪資階層的團(tuán)體規(guī)模巨大，因此在側(cè)供給結(jié)構(gòu)改革推動(dòng)下，飼料企業(yè)生產(chǎn)資料分配方式的轉(zhuǎn)變倒逼飼料企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)（汪恭禮，2020）。所以即使生產(chǎn)資料二次分配在飼料企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域起到主導(dǎo)作用的情況下，人口紅利的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)依然占據(jù)重要地位。（2）隨著信息化技術(shù)不斷發(fā)展，人民生活水平穩(wěn)步提升，新一代勞動(dòng)者相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更加注重工作環(huán)境的舒適性、薪資報(bào)酬的合理性以及工作發(fā)展前景的廣闊性。（3）在深化側(cè)供給結(jié)構(gòu)改革進(jìn)程中，飼料企業(yè)在以生產(chǎn)資料二次分配為主導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式升級(jí)過(guò)程中全面解放了飼料企業(yè)對(duì)高精尖技術(shù)人才的需求。根據(jù)上述分析可知飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展模式由“資本力量強(qiáng)勢(shì)加上需求旺盛的以勞動(dòng)力為商品的勞資模式”逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤百Y本力量相對(duì)強(qiáng)勢(shì)加上雇傭雙方利益相對(duì)均衡的勞資模式”。

3.3 勞動(dòng)力量強(qiáng)勢(shì)加以勞動(dòng)者利益為主服務(wù)性能較強(qiáng)的勞資關(guān)系模式在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代，飼料企業(yè)想要提升自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，突破關(guān)鍵核心技術(shù)，需要大量的高精尖專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。一方面，在現(xiàn)代信息技術(shù)不斷更新?lián)Q代的情況下，飼料企業(yè)能否完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)優(yōu)化，在信息技術(shù)更新與應(yīng)用過(guò)程中能否建立起完整的飼料生產(chǎn)供應(yīng)鏈都與高精尖技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與發(fā)展有著密不可分的關(guān)系。在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代下，科技創(chuàng)新成為當(dāng)前飼料企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的關(guān)鍵核心（王玉茹，2019）。另一方面，隨著我國(guó)司法制度的不斷完善，普法力度不斷加強(qiáng)，公民維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)。在此情形下，飼料企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)將不可避免的向以人為本，維護(hù)勞動(dòng)者利益為主的人性化勞資關(guān)系發(fā)展方向。

4 現(xiàn)代化背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展趨勢(shì)

通過(guò)上文對(duì)我國(guó)飼料企業(yè)的勞資關(guān)系發(fā)展變化分析可知，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球化時(shí)代，各個(gè)行業(yè)進(jìn)入以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略性新型核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)代，飼料企業(yè)中傳統(tǒng)的勞資關(guān)系發(fā)展平衡將被打破，勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?qū)l(fā)生結(jié)構(gòu)性變革。這點(diǎn)只需通過(guò)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的演變就可以推斷出，即《勞動(dòng)合同法》的更新與應(yīng)用越來(lái)越趨向于保護(hù)勞動(dòng)者的利益，其更改宗旨皆是從人性化角度出發(fā)，全方位多角度的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，其立法精神更是遵循構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本原則，直接將被雇傭一方定義為弱勢(shì)群體，從而將飼料企業(yè)勞資關(guān)系從“資本占據(jù)主導(dǎo)地位”直接跨越發(fā)展成為“以勞動(dòng)者利益為主服務(wù)性強(qiáng)”的勞資關(guān)系模式。

5 總結(jié)

在經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代的力量推動(dòng)下，我國(guó)飼料企業(yè)勞資關(guān)系與發(fā)達(dá)國(guó)家勞動(dòng)實(shí)踐關(guān)系趨于一致，隨著勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的立法不斷完善，以維護(hù)勞動(dòng)者利益為出發(fā)點(diǎn)的制度性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)逐漸成為現(xiàn)代背景下飼料企業(yè)勞資關(guān)系的主流趨勢(shì)，通過(guò)提升勞動(dòng)者的福利待遇，從公共福利的角度出發(fā)去規(guī)范勞動(dòng)者的力市場(chǎng)關(guān)系，使得飼料企業(yè)的實(shí)踐活動(dòng)越來(lái)越標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、合理化，同時(shí)，飼料企業(yè)也應(yīng)加快推進(jìn)創(chuàng)新科技應(yīng)用，完成現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，在標(biāo)準(zhǔn)化的勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范下逐漸平衡飼料業(yè)自身的勞資關(guān)系模式。