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    農(nóng)村人才回流面臨的困境及對策

    2021-12-01 12:09:22向國川強嬌嬌
    鄉(xiāng)村科技 2021年12期
    關(guān)鍵詞:產(chǎn)業(yè)化人才培訓

    向國川 強嬌嬌

    (四川信息職業(yè)技術(shù)學院,四川 廣元 628017)

    在大城市日益明顯的“虹吸效應”下,農(nóng)村的人才人力逐漸轉(zhuǎn)移到東南沿?;蛑行某鞘?,城市化進程使得農(nóng)村留居人口無論從數(shù)量上還是素質(zhì)上都呈下降趨勢。大量農(nóng)村剩余勞動力源源不斷地涌向城市,實質(zhì)上是農(nóng)村人才的大量流失[1]。

    1 “農(nóng)村人才”概念界定

    人才作為鄉(xiāng)村振興最重要的戰(zhàn)略資源,是促進農(nóng)業(yè)強、農(nóng)村美、農(nóng)民富的核心力量。所謂“農(nóng)村人才”,即農(nóng)村中具有較高學歷及具備一定技能的農(nóng)村戶籍人口。他們既包括農(nóng)作經(jīng)驗嫻熟、豐富的農(nóng)民工,也包括在農(nóng)村享有較高聲譽、德高望重的長者,還包括能帶領(lǐng)農(nóng)民致富的知識分子等。作為農(nóng)村建設的中堅力量,這些農(nóng)村人才在鄉(xiāng)村振興過程中起著極為重要的作用。

    2 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村人才回流面臨的困境

    2.1 農(nóng)村人才隊伍短缺

    2.1.1 農(nóng)村對人才回流缺乏吸引力。長期以來,城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)導致城鄉(xiāng)之間差距仍然較大,薪資待遇、工作條件、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的差別是農(nóng)村在外人才不愿回到家鄉(xiāng)的一個重要原因。此外,農(nóng)村基礎設施等不完善,也是農(nóng)村在外人才不愿回到農(nóng)村的原因。

    2.1.2 農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化人才嚴重匱乏。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必由之路,但現(xiàn)階段我國農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化人才嚴重缺乏,制約著鄉(xiāng)村建設與振興[2]。農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化人才涵蓋產(chǎn)業(yè)化管理人才、產(chǎn)業(yè)化技術(shù)人才及產(chǎn)業(yè)化服務人才等,但是農(nóng)村現(xiàn)有人才遠遠滿足不了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展需求。

    2.1.3 農(nóng)村人才培育模式不完善。在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下,多數(shù)農(nóng)村均較為重視鄉(xiāng)土人才培育,舉辦各種農(nóng)村人才培訓活動,以期助力農(nóng)村發(fā)展。但是,當前我國農(nóng)村人才培育模式不完善,培訓質(zhì)量不佳。其原因主要如下:一是農(nóng)村教育培訓缺少規(guī)劃性的統(tǒng)籌,沒有整合、分類培訓內(nèi)容對不同類型的農(nóng)村人才開展針對性培訓,而且培訓的師資、教材、場地、時間等要素缺乏統(tǒng)一安排,臨時通知、臨時培訓、臨時組建居多,對接上級政府部門也不夠明確,未能實現(xiàn)制度化管理;二是培訓經(jīng)費沒有全額投入培訓,培訓師資力量的配備多數(shù)是臨時抽調(diào),培訓課時欠缺,培訓內(nèi)容與實際應用脫節(jié)等,導致培訓質(zhì)量低。

    2.2 農(nóng)村教育體制受限

    2.2.1 農(nóng)村教育資源分配少。相比城市,農(nóng)村的教學條件較差,缺乏城市先進的教學設備、優(yōu)美的校園環(huán)境、雄厚的師資力量。

    2.2.2 農(nóng)村學校和教師仍然相對匱乏。雖然近幾年國家出臺了各種政策助力農(nóng)村吸引人才、留住人才,如“三支一扶”、大學生村官選拔等,并取得了一定成效。但實際上,“三支一扶”人員、大學生村官在服務年限到期后選擇回到城市發(fā)展,真正致力于鄉(xiāng)村振興的人才仍然匱乏。此外,隨著農(nóng)村人才的外流,子女跟隨父母進城讀書,致使鄉(xiāng)村中小學數(shù)量呈遞減趨勢。

    2.3 農(nóng)村人才對自我價值認識存在偏差

    2.3.1 讀書目的性有失偏頗。讀書是為了讓自己和家人過上更好的生活,這是人之常情,但是多數(shù)從農(nóng)村走出來的大學生把接受高等教育作為改變自己地位的工具,而不是為了學習更多的知識,也認識不到讀書是為了讓自己對未來有更多的選擇,最直接的回答就是“我好好讀書就是為了離開落后的農(nóng)村”[3]。在這種根深蒂固的思想影響下,越來越多農(nóng)村籍大學生就業(yè)時不愿回到農(nóng)村。

    2.3.2 在外農(nóng)村人才鄉(xiāng)情淡化。鄉(xiāng)情是促使農(nóng)村人才返鄉(xiāng)非常重要的紐帶,但是隨著越來越多的農(nóng)村人才走向大城市,鄉(xiāng)土文化日益沒落。多數(shù)農(nóng)村孩子在年少時期就離開農(nóng)村,在外求學,長期遠離家鄉(xiāng),對于鄉(xiāng)情幾乎沒有認知。參加工作后,更不愿意放棄大城市較高的薪資和舒適便利的生活條件,這種情況下,讓其返鄉(xiāng)就業(yè)更加困難。

    2.3.3 農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才缺乏專業(yè)知識和能力。擁有較高學歷的農(nóng)村籍人才即使愿意回鄉(xiāng),所學專業(yè)在農(nóng)村也不一定有用武之地。而多數(shù)農(nóng)民文化程度較低,學習新知識、新技能的主動性較差,加之沒有專業(yè)的培訓機構(gòu)給予農(nóng)民工安全、技能、創(chuàng)新等方面的培訓,在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略大背景下,返鄉(xiāng)農(nóng)民建設新農(nóng)村的能力相對不足。

    3 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下農(nóng)村人才回流路徑

    鄉(xiāng)村振興的基礎是人才振興,為緩解農(nóng)村人才回流面臨的困境,促使農(nóng)村人才回流,需采取政策助才、經(jīng)濟引才、文化育才、情感留才和環(huán)境吸才等多項措施。

    3.1 政策助才

    3.1.1 發(fā)揮政府指導作用。給予農(nóng)村一些有含金量的扶持政策和激勵政策,發(fā)揮政府在生產(chǎn)規(guī)劃、資金支持、信息指導等方面的作用。聘請相關(guān)專業(yè)人員,充分調(diào)研發(fā)掘本土本鄉(xiāng)的自然資源、人文資源、生態(tài)資源等,通過媒體廣泛宣傳,營造商業(yè)氛圍,擴大招商引資。同時,為吸引各類專業(yè)技術(shù)人才支持鄉(xiāng)村發(fā)展,政府需出臺一系列優(yōu)待政策和獎勵措施,并將獎勵結(jié)果列入職稱評審標準,使農(nóng)村能留住人才,進而吸引更多的人才回歸。

    3.1.2 建立城市人才定期服務鄉(xiāng)村機制。一方面,高等教育要致力于服務農(nóng)村發(fā)展,要深化鄉(xiāng)村與當?shù)馗咝5暮献?,根?jù)當?shù)鼐唧w情況,在高效設置鄉(xiāng)村振興所需的相關(guān)專業(yè),培養(yǎng)農(nóng)技推廣人員,畢業(yè)后簽訂服務農(nóng)村的合同,給予相應的人才引進費[4]。另一方面,積極組織動員農(nóng)業(yè)、科技和衛(wèi)生等領(lǐng)域人才與志愿者定期到農(nóng)村開展志愿服務活動,增添鄉(xiāng)村發(fā)展的勃勃生機。城市人才的引進不僅能促進鄉(xiāng)村發(fā)展,而且能帶動鄉(xiāng)民主動學習的積極性,帶動本鄉(xiāng)本土人才積極建設家鄉(xiāng),筑巢引鳳,使人才回流成為現(xiàn)實。

    3.2 經(jīng)濟引才

    3.2.1 發(fā)揮財政投入引領(lǐng)作用?!笆奈濉币?guī)劃開局之年,針對全面推進鄉(xiāng)村振興,加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化,2021年中央一號文件提出了諸多硬舉措,如“依托鄉(xiāng)村特色優(yōu)勢資源,打造農(nóng)業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈”。在這樣的時代大背景下,吸引農(nóng)村人才回流,應側(cè)重農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化方面人才的回流,包括農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化管理人才、技術(shù)人才、服務人才等。這就需要政府層面將投資進一步向農(nóng)業(yè)農(nóng)村傾斜,建立鄉(xiāng)村振興基金,推進涉農(nóng)政策性金融機構(gòu)、商業(yè)銀行改革,吸引投資商為鄉(xiāng)村振興貢獻力量,發(fā)揮財政投入引領(lǐng)作用。

    3.2.2 提高薪酬獎勵?!敖?jīng)濟基礎決定上層建筑”,人才流失的一個重要原因是城鄉(xiāng)收入差距,所以,為了吸引人才回歸、留住人才,應適當加大鄉(xiāng)村的財政保障力度,增加鄉(xiāng)村的辦公經(jīng)費和村干部的薪資報酬。此外,應落實鄉(xiāng)村人才生活補貼和交通補貼等政策,繳納五險一金,提供成套住房,使農(nóng)村基層一線人才的工作、生活條件得到有效改善和保障,使鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員等各類鄉(xiāng)村人才干事有奔頭。

    3.3 文化育才

    3.3.1 重視鄉(xiāng)村基礎教育。鄉(xiāng)村基礎教育對增添鄉(xiāng)村人才起著重要作用,要繼續(xù)大力發(fā)展鄉(xiāng)村義務教育,配齊配強鄉(xiāng)村師資力量,提升農(nóng)村人口的基本文化素質(zhì)。也可通過開辦農(nóng)民夜校、定期開辦講座等方式,促使農(nóng)民學習,提高其農(nóng)業(yè)技術(shù)水平。

    3.3.2 發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育。提高農(nóng)村教育水平,還需發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育[5]。當?shù)芈殬I(yè)院校要認識到農(nóng)村職業(yè)教育的重要性,以“高職擴招100萬人”為契機,做好農(nóng)村職業(yè)教育的宣傳招生工作,引導中職、高職畢業(yè)生向農(nóng)村流動。以“四輔人員讀大學”為契機,大力宣傳農(nóng)民工就讀大專院校獲取大學文憑、更好服務農(nóng)村的好政策。將農(nóng)村職業(yè)教育與當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相結(jié)合,強化農(nóng)村職業(yè)教育服務區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的針對性。

    3.4 情感留才

    3.4.1 用鄉(xiāng)情營造歸屬感。很多外出務工人員在大城市中缺乏歸屬感,可利用故土情結(jié)來調(diào)動村民對家鄉(xiāng)的熱愛與眷戀之情,喚起村民樸實的鄉(xiāng)愁情感,吸引農(nóng)村各類人才回歸反哺農(nóng)村。一方面,大力宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民的歸屬感和幸福感;另一方面,常態(tài)化摸排在外優(yōu)秀人才,給予關(guān)懷,加強聯(lián)系,利用鄉(xiāng)情吸引其回歸。

    3.4.2 引導鄉(xiāng)村人才認識自我價值。高校應開設職業(yè)生涯規(guī)劃課程,講授新時代大學生求職價值觀,思政課教師結(jié)合案例講授國家制定的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,描繪鄉(xiāng)村振興的宏偉藍圖,使在外求學的農(nóng)村籍大學生在潛移默化中認識到新時代大學生服務農(nóng)村的責任感和榮譽感。此外,大力宣傳村民為農(nóng)村所做的貢獻,讓村民感受到自己的價值,進一步致力于建設新農(nóng)村。

    3.5 環(huán)境吸才

    3.5.1 完善鄉(xiāng)村基礎建設。補齊農(nóng)村基礎設施存在的短板,加強完善公共服務配套,在此基礎上增加人文關(guān)懷,增設鍛煉設施、娛樂設施,讓返鄉(xiāng)人才能夠安居樂業(yè)。

    3.5.2 加強環(huán)境治理。隨著外界整體生存環(huán)境的惡化,農(nóng)村環(huán)境也遭到了不同程度的破壞,可從強化老區(qū)村民的生態(tài)保護意識、制定獎懲制度、投入環(huán)保資金等方面改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境,既支持和鼓勵現(xiàn)有在村人才盡可能地安心在當?shù)刂\發(fā)展、奔富路,也為吸引人才回流創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

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