新時(shí)期報(bào)業(yè)工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新研究

任勇

摘要：各單位設(shè)置工會(huì)，最主要的目的其實(shí)就是為職工謀取福利，并且保證職工在工作時(shí)，時(shí)間分配更加合理。隨著時(shí)代不斷發(fā)展，基層工作人員與工會(huì)之間有著越來(lái)越遠(yuǎn)的距離。這就說(shuō)明工會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)于報(bào)業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展造成影響，想要更好地解決這個(gè)問(wèn)題，那么就必須對(duì)于工會(huì)職能進(jìn)行明確，將職工的利益放在優(yōu)先的位置，形成良好的運(yùn)行環(huán)境，這樣才能保證報(bào)業(yè)更好發(fā)展。

關(guān)鍵詞：報(bào)業(yè);工會(huì);職能升級(jí);有效方法

新時(shí)期創(chuàng)新報(bào)業(yè)工會(huì)工作，就是要在黨的政治建設(shè)引領(lǐng)下，緊緊圍繞報(bào)業(yè)改革發(fā)展的重要思想，以勇于創(chuàng)新的精神及實(shí)事求是的工作作風(fēng)，推進(jìn)報(bào)業(yè)工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新，從而助力報(bào)業(yè)改革及轉(zhuǎn)型發(fā)展。本文主要是對(duì)于報(bào)業(yè)工會(huì)升級(jí)與創(chuàng)新的主要原因進(jìn)行簡(jiǎn)單的介紹，并且提出在新形勢(shì)，推動(dòng)報(bào)業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新與升級(jí)的方法，希望能夠?yàn)槲覈?guó)報(bào)業(yè)發(fā)展提供助力。

一、報(bào)業(yè)工會(huì)職能升級(jí)與創(chuàng)新的主要原因

（一）傳統(tǒng)報(bào)業(yè)工會(huì)職能難以與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相適應(yīng)

報(bào)業(yè)要想實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)足、穩(wěn)定的良好發(fā)展，就必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流。隨著我國(guó)改革開放逐漸深入，各行業(yè)都取得極大的進(jìn)步與變化，但是工會(huì)職能卻未能獲得相應(yīng)的改變，在傳統(tǒng)工會(huì)職能中，主要是將其建立在一般情況之下，日常工作效能相對(duì)弱化，這就會(huì)暴露出更多的問(wèn)題。報(bào)業(yè)工會(huì)應(yīng)該是職工娘家，能起到對(duì)職工合法權(quán)益有效及時(shí)的維護(hù)。因此如何提高職工在工作時(shí)的幸福指數(shù)，保護(hù)職工合法利益，使其不再遭受侵害，成為當(dāng)前人們必須思考的問(wèn)題。隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的出現(xiàn)，如果對(duì)于報(bào)業(yè)工會(huì)進(jìn)行改革與創(chuàng)新，他們就會(huì)不斷創(chuàng)新與升級(jí)，促使報(bào)業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)就是科技與經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，并且對(duì)于綜合國(guó)力進(jìn)行比較，更是人才之間的較量。報(bào)業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，那么就需要主動(dòng)提高報(bào)業(yè)自身在市場(chǎng)中所占據(jù)的地位。眾所周知，人力資本在社會(huì)發(fā)展中所具備的重要性，已經(jīng)逐步的超過(guò)物質(zhì)資本，成為各行業(yè)發(fā)展時(shí)的最基本的資源。在當(dāng)前報(bào)業(yè)發(fā)展的背景下，報(bào)業(yè)需要充分調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造性和積極性，并且使職工的團(tuán)隊(duì)精神得到培養(yǎng)，保證其之后發(fā)展更加順利。

（二）在新時(shí)期背景之下變化與改革的出現(xiàn)加快報(bào)業(yè)工會(huì)職能的創(chuàng)新與升級(jí)

在新形勢(shì)背景下，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新所帶來(lái)的影響，目前社會(huì)已經(jīng)處于一個(gè)科技化與信息化的時(shí)代。在推行現(xiàn)代企業(yè)制度過(guò)程中，對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、打造全新的產(chǎn)品等，都帶來(lái)一些積極的影響。所以報(bào)業(yè)需要對(duì)自身的運(yùn)行模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，在這時(shí)就要求報(bào)業(yè)打破原有的工作模式，將全新的思想與方法加入其中。從當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，將人民作為出發(fā)點(diǎn)，落實(shí)全新的發(fā)展思想，抓住職工最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，利用全新的技術(shù)手段和思維，使職工的利益得到維護(hù)，這樣才能更好地滿足職工所提出的各項(xiàng)需求，提高職工在工作時(shí)的安全感與幸福感，為報(bào)業(yè)與職工之間構(gòu)建和諧關(guān)系打下良好的基礎(chǔ)。因此，要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存與發(fā)展，必須做好報(bào)業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新與升級(jí)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能與作用，為職工群眾服務(wù)。

二、在新形勢(shì)背景下報(bào)業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新與升級(jí)的主要方法

報(bào)業(yè)工會(huì)在職能升級(jí)過(guò)程中必須注重維護(hù)基層職工的切身利益，并正確引導(dǎo)職工的觀念與意識(shí)并配合科學(xué)的技術(shù)方法，服務(wù)于職工、企業(yè)，加強(qiáng)職工與報(bào)業(yè)之間的溝通交流。下文主要分析了報(bào)業(yè)工會(huì)職能創(chuàng)新與升級(jí)的主要方法。

（一）利用多元化渠道，加強(qiáng)職工與工會(huì)之間的聯(lián)系

報(bào)業(yè)工會(huì)在以往工作中，未能取得良好的效果，究其根本就是因?yàn)槁毠づc工會(huì)之間缺乏良好的溝通，一些從事于該工作的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于職工工作真實(shí)情況缺乏足夠的了解，基層職工即使提出良好的建議與意見，并且將其反饋給工會(huì)之后，卻未能通過(guò)或者被采納，這就使得工會(huì)與職工之間出現(xiàn)更多的隔閡。為了解決上述問(wèn)題，要求工會(huì)與職工之間進(jìn)行相互溝通，比如為職工設(shè)置反饋渠道，確保職工所反饋的信息能夠被工會(huì)所接受。利用職工代表質(zhì)詢座談會(huì)，對(duì)于一些職工關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行商談，包括休息休假落實(shí)情況、工資發(fā)放情況、建家建線情況、勞動(dòng)保護(hù)等。與職工進(jìn)行及時(shí)的溝通，并且聽取其反饋的意見，使職工在工作時(shí)的熱情得到保護(hù)，并且對(duì)時(shí)間進(jìn)行合理安排，將一些聯(lián)誼活動(dòng)加入其中，保證報(bào)業(yè)文體活動(dòng)得到共享，促進(jìn)職工之間的交流與互動(dòng)，從而激發(fā)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。

（二）對(duì)于報(bào)業(yè)職工利益進(jìn)行維護(hù)，提高報(bào)業(yè)整體效益

不論是報(bào)業(yè)還是其他行業(yè)，如果想要通過(guò)不斷損害職工利益而獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，那么就等同于飲鴆止渴，得不償失。事實(shí)確是如此，因?yàn)槿绻^(guò)分地對(duì)職工進(jìn)行合法利益的損害，那么就會(huì)導(dǎo)致職工在工作時(shí)的幸福感不斷下降，失去了應(yīng)有的歸屬感，因此影響到工作時(shí)的積極性與主動(dòng)性，這樣也是對(duì)于報(bào)業(yè)造成了額外的損害。科技不斷的進(jìn)步與發(fā)展，更多信息技術(shù)開始進(jìn)入到人們的日常生活當(dāng)中來(lái)。這種情況的出現(xiàn)，也使得工會(huì)工作在推進(jìn)過(guò)程中，面對(duì)新的挑戰(zhàn)與難度，這時(shí)要求工會(huì)不僅需要利用好網(wǎng)絡(luò)媒體，同時(shí)也需要對(duì)自身的宣傳工作進(jìn)行高度重視，更需要維護(hù)好職工個(gè)人利益，保證職工能夠切身的感受到報(bào)業(yè)對(duì)群眾的關(guān)心情況。積極打造職工之家平臺(tái)，做好宣傳工作，切實(shí)為職工謀福利，這樣才能形成一個(gè)良性的循環(huán)。在良好的工作環(huán)境中，職工的工作狀態(tài)和工作態(tài)度都能得到一定的提升，同時(shí)也能提高相應(yīng)的工作效率和工作質(zhì)量。在日常工作中，職工需要從報(bào)業(yè)發(fā)展角度入手，考慮到報(bào)業(yè)的根本利益，落實(shí)好自身本職工作，創(chuàng)造更多的價(jià)值，這樣才能與報(bào)業(yè)共同發(fā)展，共同進(jìn)步，最終打造一個(gè)雙贏的局面。

（三）提高工會(huì)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)，保證工會(huì)人員具備較高的整體素質(zhì)

工會(huì)是職工意見、建議、愿望以及思想的集中體現(xiàn)，代表著職工的利益。作為工會(huì)工作人員，其工作能力和工作素質(zhì)也影響到工會(huì)工作的效果，一些工會(huì)工作人員在開展工作中，未能將保證職工利益放在優(yōu)先的位置，缺乏較強(qiáng)的責(zé)任心。為了避免這種情況再次出現(xiàn)，在選拔人才過(guò)程中，需要落實(shí)好這一方面的工作，盡可能選擇一些具備較強(qiáng)責(zé)任心和工作能力的職工，進(jìn)入到工會(huì)部門開展工作。而對(duì)于一些工作態(tài)度出現(xiàn)問(wèn)題的職工，也需要采用下放的方式。除此之外，對(duì)于工會(huì)工作人員采用定期培訓(xùn)的方式，不僅要保證其掌握基本的工作內(nèi)容，同時(shí)也需要提高他們責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、組織能力、工作態(tài)度等，使其在工作中，可以高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作，確保工會(huì)組織的創(chuàng)新能力和活力得到全面的提高。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，隨著經(jīng)濟(jì)不斷社會(huì)當(dāng)中，各行各業(yè)都存在愈發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，報(bào)業(yè)作為國(guó)家支持的行業(yè)，如果在發(fā)展過(guò)程中，未能對(duì)自身進(jìn)行升級(jí)與改革，那么就會(huì)被其他行業(yè)所淘汰。在這時(shí)需要報(bào)業(yè)提高職工在工作中的積極性，將工會(huì)工作落實(shí)到基層當(dāng)中來(lái)，對(duì)于群眾工作的方式方法和體制機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新，這樣才能發(fā)揮出工會(huì)與職工之間的聯(lián)系作用，保證職工能夠全身心投入到報(bào)業(yè)發(fā)展和黨的事業(yè)當(dāng)中來(lái)。

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