新形勢下工會思想教育工作的思考

郭少鵬

摘要：在新形勢下的企業(yè)發(fā)展中，工會作為至關(guān)重要的組成部分，還需要持續(xù)做好思想教育工作，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的內(nèi)部環(huán)境，保障企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。對此，為進(jìn)一步提高新形勢下工會思想教育工作質(zhì)量，本文主要針對完善保障機(jī)制，實現(xiàn)工作常態(tài)化;加強(qiáng)對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳的力度;健全并強(qiáng)化工會職能;對生產(chǎn)安全性進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督;創(chuàng)新活動方式，增強(qiáng)工作凝聚力五點內(nèi)容，從多個角度出發(fā)，提出具體的可行性方法，為后續(xù)的工作展開提供有效的借鑒和參考。

關(guān)鍵詞：新形勢;工會思想教育;工作思考

引言

從目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況來看，仍存在一些問題，包括溝通服務(wù)機(jī)制不完善、評價獎勵激勵機(jī)制不完善等。企業(yè)要進(jìn)一步落實好新形勢下工會思想教育工作的具體要求，結(jié)合問題成因，制定更為有效的優(yōu)化措施，從而不斷提高工作展開的效率和質(zhì)量。因此，本文針對問題，探討新形勢下工會思想教育工作的思考。

一、完善保障機(jī)制，實現(xiàn)工作常態(tài)化

（一）完善溝通服務(wù)機(jī)制

企業(yè)工會思想教育工作展開的主體是企業(yè)的全體職工，因此為保障工作的順利展開，還需要先完善企業(yè)內(nèi)部的溝通服務(wù)機(jī)制，為企業(yè)內(nèi)部的交流與溝通提供相應(yīng)的平臺和渠道，并同時明確廣大職工的主體地位，使工會思想教育工作能夠落實到廣大職工的日常生活中，以此來提高思想教育的針對性和實效性，切實達(dá)成教育目標(biāo)，提高廣大職工的認(rèn)同感和接受度。

（二）完善評價激勵機(jī)制

企業(yè)工會作為黨政部門，不同于群眾組織的關(guān)鍵在于，其工作的展開主要是依托于特定的活動方式，以此來實現(xiàn)針對職工凝聚力的強(qiáng)化。但是從目前的實際情況來看，一部分工會的活動展開，仍存在嚴(yán)重的單一化問題和形式化問題，使工作無法達(dá)到預(yù)期的想過。因此，這就需要有關(guān)人員對評價激勵機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的完善，提高評價工作和考核工作的統(tǒng)一性與協(xié)調(diào)性，真正達(dá)成廣大職工思想教育的目標(biāo)。

二、加強(qiáng)對企業(yè)文化進(jìn)行宣傳的力度

企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵，能夠在無形之中對企業(yè)職工的思維意識產(chǎn)生影響，并透過積極正確的文化，產(chǎn)生正面的干預(yù)，從而持續(xù)提高企業(yè)職工的中和素質(zhì)。因此，就需要工會在這一過程中不斷做好工作，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的實際情況，采取與之對應(yīng)的措施，使廣大職工不斷深化對企業(yè)文化的認(rèn)同感和歸屬感，不斷激發(fā)職工的積極性。企業(yè)，工會可結(jié)合企業(yè)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，開展定期的團(tuán)隊活動。如此一來，一方面是能夠豐富職工的日常生活，以及精神世界;另一方面也能夠向職工滲透合作意識與集體意識，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，使企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)的競爭環(huán)境下迸發(fā)出更大的力量。

三、健全并強(qiáng)化工會職能

在當(dāng)前新形勢下的工會思想教育工作中，工作應(yīng)當(dāng)將工作的重點放在自身職能的持續(xù)優(yōu)化與完善中，以此來掌握企業(yè)與職工間存在的各類矛盾問題，并制定出與之對應(yīng)的矛盾處理方案，加速矛盾的解決，使思想教育工作更為順利的展開。而在工會自身職能優(yōu)化與完善的過程中，前提是要做好工會干部的定期培訓(xùn)與教育工作，保障工會干部在專業(yè)技能和理論知識上的扎實，并同時強(qiáng)化工會干部對包括《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)的了解和認(rèn)同，以此來依托法律對廣大企業(yè)職工的合法權(quán)利進(jìn)行維護(hù)。那么從企業(yè)工會自身職能的優(yōu)化與完善途徑來看，主要是通過與企業(yè)內(nèi)部企業(yè)職工的交流和溝通來完成，秉承著取長補(bǔ)短的原則對工作的效率和質(zhì)量進(jìn)行持續(xù)提升，使其在企業(yè)工會凝聚力不斷深化的過程中，為思想教育工作的展開提供出扎實可靠的平臺。

四、對生產(chǎn)安全性進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督

在任何一個領(lǐng)域，任何一個企業(yè)中，如果去保障職工的生產(chǎn)安全，都是應(yīng)當(dāng)放在首位的工作。因此，就需要工會結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的實際情況，充分發(fā)揮出自身的生產(chǎn)安全性職能。期間，工會可與企業(yè)內(nèi)部的行政部門相聯(lián)系，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部的不同部門和不同崗位來組織一系列相關(guān)活動。如知識競賽活動、技能比拼活動等。通過以上活動來對職工的綜合素質(zhì)進(jìn)行考量。此外，工會還要定期進(jìn)行企業(yè)職工的培訓(xùn)工作，不僅僅是要強(qiáng)化企業(yè)職工的專業(yè)技能，也要強(qiáng)化企業(yè)職工的生產(chǎn)安全意識，使每一個職工都能夠樹立起應(yīng)有的安全責(zé)任意識，保證生產(chǎn)活動的安全平穩(wěn)展開，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。

五、創(chuàng)新活動方式，增強(qiáng)工作凝聚力

（一）發(fā)揮正面典型的帶動作用

首先，工會應(yīng)當(dāng)明確具有明顯影響作用的企業(yè)成果，以此來進(jìn)行總結(jié)和推廣，并同時結(jié)合安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新等關(guān)鍵點來展開切入，建立起與之對應(yīng)的典型，之后再針對企業(yè)的精神文明，以及企業(yè)的典型事跡進(jìn)行宣傳。而面對處于特殊階段和特殊時間段的企業(yè)時，工會更要牢牢把握好這一契機(jī)，加大力度營造企業(yè)內(nèi)部氛圍，推動良性的競爭關(guān)心。其次，工會還要做好廣大職工的保障工作，要能夠清晰地認(rèn)識到廣大職工的合法權(quán)益，為其背書，并同時讓廣大職工認(rèn)識到自身的權(quán)利與義務(wù)，積極投入于各類事業(yè)中，從職工的角度出發(fā)，促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展。

（二）建設(shè)群眾文化

為進(jìn)一步提高工會思想教育工作的效果，需要將思想教育工作與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，加速廣大職工的精神家園建設(shè)，使職工在企業(yè)生活中，不僅僅能夠滿足物質(zhì)需求，也能夠滿足精神需求，最大程度地實現(xiàn)職工的精神向往，從而產(chǎn)生對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。因此，這就需要工會進(jìn)一步加速群眾文化品牌的建設(shè)，始終依托于時代特色以及工會特色，充分發(fā)揮出以文聯(lián)為代表的各大群眾文化組織的積極作用，并定期舉辦相應(yīng)的活動。包括體育競技活動、文藝匯演活動等，在企業(yè)內(nèi)部營造出文明、健康的氛圍，以及將這種氛圍所反映的精神扎根在廣大職工的思想意識中，讓廣大職工能夠以更為飽滿的狀態(tài)投入到每一天的工作中。

結(jié)束語

綜上所述，在新形勢下工會思想教育工作的過程中，可通過完善溝通服務(wù)機(jī)制、完善評價激勵機(jī)制、發(fā)揮正面典型的帶動作用以及建設(shè)群眾文化等一系列措施來達(dá)到目的。意在從多個角度出發(fā)，針對目前新形勢下工會思想教育工作的實際情況，分析問題成因，找尋解決方法，制定更為科學(xué)、合理的方案策略，從而不斷提高工作展開的效率和質(zhì)量。

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