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    這樣的“教師選聘”,不應(yīng)該!

    2021-11-30 02:06:19梁書新
    師道 2021年11期
    關(guān)鍵詞:畢業(yè)班支教方案

    梁書新

    本學(xué)期,按照上級(jí)制定的“師生比”我校出現(xiàn)了嚴(yán)重的教師超編現(xiàn)象,其原因是學(xué)校所在地域最近兩年納入市里的“經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)”,教育系統(tǒng)遲遲沒(méi)有完成劃轉(zhuǎn)交接,教師的人事關(guān)系處于封閉狀態(tài),外加附近的村莊城鎮(zhèn)化加速,學(xué)生到城區(qū)就讀的數(shù)量逐年增多,沒(méi)有了教師的調(diào)動(dòng),班級(jí)數(shù)量卻逐級(jí)遞減,教師人員過(guò)剩的情況就顯得比較突出了?;谶@樣的情況,轄域內(nèi)主管部門建議學(xué)校組織教師開(kāi)展支教鎮(zhèn)域小學(xué)的活動(dòng),以緩解個(gè)別小學(xué)師資緊張的現(xiàn)狀,由此拉開(kāi)了學(xué)校新一輪的“教師選聘”工作。

    開(kāi)學(xué)伊始,“教師選聘”先由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子充分醞釀,制定出選聘方案,然后依據(jù)方案組織實(shí)施。經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)們的充分討論,歷時(shí)一天,方案終于向老師們公布了:選聘采用教師綜合計(jì)分排隊(duì)的辦法進(jìn)行,每位教師的總得分共計(jì)三部分組成:一是教師的學(xué)期考核,滿分100分,取每人的得分直接加入;二是選擇擔(dān)任班主任加10分,不擔(dān)任不得分;三是工作量計(jì)分,滿工作量計(jì)12分,選擇任教畢業(yè)年級(jí)者,按其他級(jí)部工作量的1.4倍計(jì)分,依據(jù)三項(xiàng)目的總分,結(jié)合教師所申報(bào)的系列,按學(xué)科進(jìn)行排隊(duì),從高分到低分依次進(jìn)行選聘……學(xué)校解讀完選聘方案后,教務(wù)處給老師們發(fā)放了崗位申請(qǐng)表,要求老師們主要填寫三項(xiàng):首選崗位是什么?是否擔(dān)任班主任工作?是否服從學(xué)校安排?填好后立馬上交,靜待學(xué)校的結(jié)果公布。

    表面看學(xué)校的這個(gè)“選聘制度”沒(méi)有“毛病”,沒(méi)有明顯的指向性,是面向教師整體,對(duì)每一個(gè)人都很“公平公正”,但細(xì)心琢磨一下,就看出學(xué)校的“良苦用心”:一是通過(guò)提高任教畢業(yè)年級(jí)工作量系數(shù),讓老師們主動(dòng)申請(qǐng)畢業(yè)班教學(xué),這樣就利于學(xué)校對(duì)任教畢業(yè)年級(jí)的教師調(diào)配,優(yōu)中選優(yōu),擴(kuò)大了教師選擇面;二是設(shè)置班主任附加分,解決了老師們不愿擔(dān)任班主任的問(wèn)題,因?yàn)榘嘀魅蔚氖聞?wù)性工作太多,每學(xué)期班主任的人選都令政教處相當(dāng)頭疼,這樣有了專項(xiàng)的附加分足以讓老師們“慎重考慮”;三是學(xué)??梢哉w對(duì)崗位進(jìn)行安排,不必再顧及老師的個(gè)人意愿,因?yàn)槔蠋焸兊奶顖?bào)方式大多數(shù)一定會(huì)選擇任教畢業(yè)班、擔(dān)任班主任,讓自己的得分足夠高,在人數(shù)超出的情況下學(xué)校自然可以任意“調(diào)劑”安排了……

    最終,學(xué)校陸續(xù)公布了每個(gè)學(xué)科的支教名單,和老師們猜測(cè)的一樣,幾位工作扎實(shí)能干、教學(xué)成績(jī)優(yōu)異、并且多年任教畢業(yè)班的優(yōu)秀教師赫然在列,其原因就是因?yàn)樗齻儧](méi)有填報(bào)畢業(yè)班和班主任選項(xiàng)。

    和我同辦公室的小王老師也在其列,上學(xué)期她擔(dān)任畢業(yè)班的班主任,任教兩個(gè)班的語(yǔ)文課,各項(xiàng)班級(jí)管理都位居級(jí)部榜首,中考成績(jī)和個(gè)人考核都是全校最高的,還被評(píng)為區(qū)教書育人先進(jìn)個(gè)人,這樣優(yōu)秀的教師竟然落聘了。

    “你們不清楚學(xué)校的計(jì)分辦法嗎?”我有些不解地問(wèn)小王。

    “當(dāng)然清楚了,我們也是沒(méi)有辦法啊,今年我女兒上高三,不申請(qǐng)教畢業(yè)班、當(dāng)班主任為的是能有多些的時(shí)間和精力陪陪她,她爸在外地工作又顧不上,孩子高考畢竟也是大事,否則我們會(huì)后悔一輩子的。海容老師的父母出了車禍,她不想當(dāng)班主任就是為了能照顧家里的老人;張老師家的孩子正好上初一,他申請(qǐng)初一級(jí)部,也是想孩子遇到學(xué)習(xí)上的問(wèn)題能輔導(dǎo)輔導(dǎo),讓孩子順利適應(yīng)初中生活……”與我私交甚好的小王老師跟我暢談了她們的真實(shí)想法。

    “不行,向?qū)W校反映一下吧?你們都是學(xué)校里的優(yōu)秀教師,領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該體諒老師們的困難的。”我動(dòng)員小王。

    “沒(méi)必要了,要體諒在制定方案的時(shí)候就應(yīng)該想到了,既然學(xué)校對(duì)我們這樣,我們也沒(méi)有好留戀的了,支教就支教吧,小學(xué)的環(huán)境說(shuō)不定會(huì)更好呢……”小王的話讓我無(wú)話可說(shuō),但我分明看到她的眼圈是紅紅的。

    小王的話直抵我的內(nèi)心,讓我突生一種“悲涼”的感覺(jué),作為一名普通教師我無(wú)權(quán)干涉學(xué)校的事務(wù),但學(xué)校的這一暗存“心機(jī)”,“不敞亮”的做法,的確讓我有些“義憤填膺”。

    與其說(shuō)這是個(gè)“方案”,不如說(shuō)這是學(xué)校以“選聘”之名給老師們?cè)O(shè)立了“既定路線”,很巧妙地解決了學(xué)校面臨的諸多“棘手”問(wèn)題,你必須沿著這條路線走,不走就選擇了“低分”。教師的考核成績(jī)是差距不大的,但有了1.4倍的工作量浮動(dòng)分和10分的附加分,足以讓教學(xué)考核的第一名成為選聘的最后一名,無(wú)論你的考核成績(jī)?cè)俸?,都?huì)成為“推出”的對(duì)象,可見(jiàn)這個(gè)方案多么“另類”,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)多么“厲害”!

    學(xué)校制定選聘方案沒(méi)有錯(cuò),但方案的出發(fā)點(diǎn)和最終目的須是為了“合理、最佳地解決學(xué)校面臨的實(shí)際問(wèn)題”,通過(guò)問(wèn)題的解決進(jìn)一步調(diào)動(dòng)老師工作的積極性,同時(shí)展現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)對(duì)老師們的尊重和關(guān)愛(ài),營(yíng)造出一種團(tuán)結(jié)、和諧、奮進(jìn)的氛圍,打造出團(tuán)隊(duì)合力和向心力。要想發(fā)揮出最大的效力和作用,方案就應(yīng)該建立在“大眾參與”“共同認(rèn)可”的基礎(chǔ)上才行。領(lǐng)導(dǎo)的“一意孤行”和“閉門造車”會(huì)產(chǎn)生出很大的“副作用”。尤其在“人事制度”的問(wèn)題上,事關(guān)教師的個(gè)人利益,領(lǐng)導(dǎo)更要廣泛征求教師的建議,發(fā)揚(yáng)民主,充分利用好教師代表制度,把上級(jí)的要求和學(xué)校面臨的問(wèn)題坦誠(chéng)地告知老師,誠(chéng)懇征求老師的建議,這樣,不但使問(wèn)題得到合理的解決,還會(huì)增進(jìn)教師對(duì)學(xué)校的理解,深化干群關(guān)系,其結(jié)果難道不是更好嗎?

    不妨,讓我們分析一下學(xué)校方案中“意在”解決的問(wèn)題:

    一是想讓老師們都報(bào)畢業(yè)班,可以實(shí)現(xiàn)學(xué)校任意配備教師,從而達(dá)到“保證畢業(yè)班升學(xué)質(zhì)量”的目的。這一做法看似合理,實(shí)則不利于學(xué)校教學(xué)水平的整體提升。依當(dāng)前教師的專業(yè)水平,誰(shuí)也能勝任畢業(yè)班的教學(xué),最終教學(xué)成績(jī)的好與差,不會(huì)完全取決于教師個(gè)人專業(yè)水平的高低,真正起作用的是教師的責(zé)任心。教師對(duì)班級(jí)的投入如何,對(duì)學(xué)生的上心程度,才是最關(guān)鍵的??!你讓一位非常想任教初一的教師去教畢業(yè)班,他帶著敵對(duì)、不情愿的情緒能百分百投入嗎?能完成學(xué)校制定的目標(biāo)嗎?不難想象,一定不如教初一那樣心情愉悅、事半功倍。再者,就教學(xué)工作而言,多數(shù)學(xué)校實(shí)施的是“大循環(huán)”機(jī)制,學(xué)生從初一入校就確定了班級(jí)、任課教師和班主任,中間沒(méi)有特殊的情況,一般都固定到畢業(yè)為止,這樣有利于師生之間彼此了解,也有利于教師長(zhǎng)遠(yuǎn)的教學(xué)規(guī)劃和設(shè)計(jì),更能增進(jìn)情感認(rèn)同和責(zé)任意識(shí)。學(xué)校這種學(xué)期分班,重新調(diào)整老師的做法,真的是很不妥,有違教育常識(shí)!

    二是要解決老師不愿當(dāng)班主任的問(wèn)題。班主任工作千頭萬(wàn)緒、勞心費(fèi)神,的確難度很大,當(dāng)下又普遍肩負(fù)起了疫情防控的任務(wù),日常的排查、報(bào)表等真的占用了班主任很多精力和時(shí)間??梢哉f(shuō),許多班主任是在長(zhǎng)期的超負(fù)荷狀態(tài)下工作,大部分教師只是常人,“逃避”班主任崗位也可以理解。要讓班主任崗位足夠吸引人,方法方式有很多,譬如努力在學(xué)校營(yíng)造“尊重班主任、感激班主任”的良好氛圍,如舉辦“班主任”節(jié),在家長(zhǎng)、學(xué)生群體中評(píng)選“優(yōu)秀班主任”,對(duì)連續(xù)多年的老班主任設(shè)立“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”等,讓班主任切實(shí)感受到來(lái)自學(xué)校和社會(huì)的理解、尊重、關(guān)愛(ài)。此外,還可在學(xué)校的多元評(píng)價(jià)中,增加考核的分值,提升班主任績(jī)效工資,多管齊下,讓班主任們得到更多的“實(shí)惠”。我想,讓班主任真正能“累并快樂(lè)著”,這也就不再是個(gè)問(wèn)題了。學(xué)校的“選聘方案”,雖然解決了歷年班主任人選不足的問(wèn)題,卻沒(méi)有激發(fā)班主任的職業(yè)熱情,相反,倒是讓不少老師產(chǎn)生管理者以“選聘”為名“強(qiáng)行安排”崗位的想法,客觀上打擊了教師工作的積極性和熱情。

    方案的最終目的是讓學(xué)校的一部分教師外出支教,這本身是件好事,學(xué)校正好以此來(lái)展現(xiàn)學(xué)校教師的精神風(fēng)貌。所以學(xué)校應(yīng)該把好事做好, 可以變通解決的方式方法,讓老師們主動(dòng)、自愿地去參與支教活動(dòng)。支教前開(kāi)個(gè)專題動(dòng)員會(huì),宣布學(xué)校的外出支教政策,詳細(xì)制定好教師支教時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)、需要完成的目標(biāo),特別是享受的待遇,如給予一定的交通補(bǔ)助、評(píng)優(yōu)樹(shù)先劃分專項(xiàng)指標(biāo)、考核加分等,實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利的和諧統(tǒng)一,讓老師們意識(shí)到支教并不是單純的個(gè)人行為,更是代表學(xué)校的一項(xiàng)榮譽(yù),無(wú)形中提升了對(duì)支教的重視程度。支教結(jié)束后,要及時(shí)召開(kāi)“支教總結(jié)會(huì)”依據(jù)支教學(xué)校的考核和評(píng)價(jià)報(bào)告,對(duì)支教情況進(jìn)行總結(jié)反饋,對(duì)教師“論功行賞”,這樣做利于支教活動(dòng)的長(zhǎng)久性和規(guī)范化。學(xué)?!斑x聘”的結(jié)果,卻讓不少優(yōu)秀的老師以“落聘”的身份參與支教。當(dāng)然,優(yōu)秀的老師到小學(xué)支教一樣會(huì)發(fā)光發(fā)熱,但從學(xué)校管理的角度來(lái)看,學(xué)校此舉無(wú)疑缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮和人文的溫度。同樣是支教,變“硬性推出”為“主動(dòng)申請(qǐng)”,教師的認(rèn)識(shí)會(huì)截然不同,效果更會(huì)差之千里。

    人們常言,能在一起共事是一種緣分,應(yīng)該彼此珍惜才對(duì),作為學(xué)校,方方面面的事務(wù)很多、頭緒繁雜,僅靠校長(zhǎng)和幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的力量是很難把一所學(xué)校辦好的,只有凝聚起全校教師的力量和智慧,才能真正提升學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量,才能讓學(xué)校走得高、走得遠(yuǎn)。作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),應(yīng)該在全校創(chuàng)設(shè)一種和諧、正氣的氛圍,身體力行地帶領(lǐng)老師們踏實(shí)工作、努力奮進(jìn),關(guān)注老師的日常所需,想老師之所想,急老師之所急,盡一切可能解決他們的后顧之憂,讓他們安心、舒心地投入到日常的教育教學(xué)之中。學(xué)校的發(fā)展會(huì)遇到諸多難題,如校際的競(jìng)爭(zhēng)、問(wèn)題學(xué)生、社會(huì)評(píng)價(jià)、安全問(wèn)題、家校矛盾、疫情防控……哪一個(gè)能離開(kāi)老師們的親力親為、全力以赴?正是教師的以校為家、敬業(yè)愛(ài)崗,才使得學(xué)校井然有序,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)才能“悠閑自得”。換位思考,教師個(gè)人也會(huì)遇到困難,他們多數(shù)已至中年,上有老下有小,需要做的事情也很多,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)設(shè)身處地地為多為老師們著想,體諒老師們的難處。老師的家人生病了,及時(shí)去探望一下;老師的生日到了,送上一束鮮花;定期組織老師們開(kāi)展活動(dòng)、調(diào)節(jié)身心;涉及人事職稱等問(wèn)題,俯下身子傾聽(tīng)老師們的建議……這些舉手之勞、尊師動(dòng)作足以令老師們干勁十足、幸福滿滿,讓學(xué)校溫情頓生,愛(ài)滿校園!

    “方案好定,人心難聚”, 學(xué)校亦是一個(gè)大“家”,唯有家和才能萬(wàn)事興,唯有老師們齊心協(xié)力、盡己所能、愛(ài)校如家,才能教育好學(xué)生、發(fā)展好學(xué)校,盼學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能引以為戒、躬身自省,如此則善莫大焉。

    (作者單位:山東淄博市臨淄區(qū)鳳凰鎮(zhèn)召口中學(xué))

    責(zé)任編輯 黃佳銳

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