• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理現(xiàn)狀及創(chuàng)新發(fā)展探析

    2021-11-30 15:55:37趙朝坤張佳興
    科技經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 2021年24期
    關(guān)鍵詞:科研項(xiàng)目航天項(xiàng)目管理

    趙朝坤,張佳興

    (1.中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司第四研究院,陜西 西安 710025;2.西安航天動(dòng)力技術(shù)研究所,陜西 西安 710025)

    1.航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理現(xiàn)狀

    近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得長(zhǎng)足進(jìn)步,科技領(lǐng)域取得的成就也層出不窮。其中航天領(lǐng)域的進(jìn)步就使得越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始涉足此領(lǐng)域的項(xiàng)目。但是由于我國(guó)的科技領(lǐng)域是在近些年剛剛實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,與西方國(guó)家相比,我國(guó)的科研起步較晚,經(jīng)驗(yàn)還略顯不足,許多制度模式還是照搬著以往舊的東西,缺乏新的發(fā)展理念和發(fā)展制度模式。部分西方資本主義國(guó)家對(duì)我國(guó)封鎖航天領(lǐng)域的技術(shù),也不愿與我們分享航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理的新模式,一切都需要靠我們自己的企業(yè)管理人員和技術(shù)人員相互配合,共同摸索。另外我國(guó)的航天企業(yè)在科研項(xiàng)目管理模式上缺乏資源合理配置和利用方面的經(jīng)驗(yàn),科研項(xiàng)目的研發(fā)和監(jiān)管方面都存在著或多或少的問(wèn)題。因此,在航天科技領(lǐng)域快速發(fā)展的今天,研究航天企業(yè)科研項(xiàng)目的管理模式創(chuàng)新就顯得十分重要,我們要在充分掌握和分析他們存在問(wèn)題的同時(shí),提出有益于航天企業(yè)和航天領(lǐng)域發(fā)展的科研項(xiàng)目管理新模式。

    1.1 科研項(xiàng)目管理模式較為復(fù)雜

    上世紀(jì)我國(guó)的科技發(fā)展水平整體落后于西方國(guó)家,雖然在本世紀(jì)我國(guó)的科研工作者們加大工作力度、提升工作效率,在一些方面能夠趕超西方的研究水平。但一個(gè)國(guó)家科研項(xiàng)目的管理制度和管理模式是很難在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)突破的,因?yàn)楣芾碇贫群湍J蕉际强蒲泄ぷ髡邆儾粩嗟啬ズ?、總結(jié)出來(lái)的,其發(fā)展變化必然要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程,例如我國(guó)目前航天項(xiàng)目的管理模式因?yàn)槠涔芾磉^(guò)程較復(fù)雜,一直沒(méi)有得到很好的創(chuàng)新和優(yōu)化。在航天科研項(xiàng)目的實(shí)際管理過(guò)程中,涉及了科研項(xiàng)目的人員管理、資源配置與管理、實(shí)驗(yàn)進(jìn)度的控制以及實(shí)驗(yàn)中的設(shè)備管理、技術(shù)管理等,如此多的項(xiàng)目和步驟就構(gòu)成了航天科研項(xiàng)目管理非常大的體量。如果單純是將其中的一個(gè)項(xiàng)目或過(guò)程進(jìn)行研究,難度并不是很大。但是將涉及了這么多管理內(nèi)容、管理項(xiàng)目、管理人員的科研項(xiàng)目管理在實(shí)際運(yùn)營(yíng)中就顯得很復(fù)雜,因此要想將航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理模式進(jìn)行創(chuàng)新的難度很大,這也是我國(guó)近些年來(lái)科研項(xiàng)目管理模式遲遲難以突破的原因。

    1.2 國(guó)外技術(shù)封鎖給模式創(chuàng)新帶來(lái)壓力

    雖然現(xiàn)階段我國(guó)無(wú)論在高精尖領(lǐng)域還是在普通的利民領(lǐng)域都實(shí)現(xiàn)了較大的突破,也取得了許多令世人驚嘆的成就和速度。但是總體而言,科研起步較晚的現(xiàn)狀使得我國(guó)目前在一些領(lǐng)域的某些方面上還存在一定的短板,較發(fā)達(dá)國(guó)家的發(fā)展水平還有一定的差距。目前來(lái)看,我國(guó)在航天企業(yè)的科研項(xiàng)目管理模式創(chuàng)新上就還有很大的發(fā)展空間,但是同時(shí)期的西方國(guó)家已經(jīng)在航天企業(yè)項(xiàng)目管理模式上取得了有效的成果。目前我國(guó)面臨的主要難題有:難以在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)或者租賃到其他國(guó)家頂尖的航天科研設(shè)備;即使能夠購(gòu)買(mǎi)或者租賃到此類(lèi)設(shè)備,設(shè)備的精準(zhǔn)性和安全性是無(wú)法保障的。另外我們得不到其他國(guó)家的資料和技術(shù)支持,所有的實(shí)驗(yàn)都屬于自己摸索著前進(jìn)。因此目前航天企業(yè)科研項(xiàng)目的進(jìn)展過(guò)程并非一帆風(fēng)順,存在許多資源消耗以及實(shí)驗(yàn)測(cè)試方面不準(zhǔn)確等問(wèn)題,這些問(wèn)題的存在也使得在科研費(fèi)用方面有很大的無(wú)用支出,對(duì)科學(xué)研究的進(jìn)展產(chǎn)生壓力。

    2.航天企業(yè)科項(xiàng)目管理存在的問(wèn)題

    現(xiàn)階段我國(guó)的航天企業(yè)科研項(xiàng)目的發(fā)展整體呈現(xiàn)良好趨勢(shì),也取得了很多不錯(cuò)的研究成果。這些研究成果共同推動(dòng)了我國(guó)科技領(lǐng)域在世界上取得不錯(cuò)的成績(jī),也為國(guó)家發(fā)展和科研水平的提升帶來(lái)推動(dòng)性作用。我國(guó)航天領(lǐng)域近些年來(lái)取得的成就為增強(qiáng)國(guó)家綜合實(shí)力,為促進(jìn)國(guó)家進(jìn)一步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。但是航天領(lǐng)域在獲得大發(fā)展的同時(shí)也存在著許多亟待解決的問(wèn)題,畢竟我們科研領(lǐng)域的起步與西方國(guó)家差了近百年。只有這些問(wèn)題得到妥善的解決,我國(guó)的航天科技的發(fā)展才能繼續(xù)取得輝煌成就,為國(guó)家和人民帶來(lái)福祉。

    2.1 航天企業(yè)的現(xiàn)有管理模式不利于科研

    經(jīng)過(guò)筆者查閱整理相關(guān)文獻(xiàn)得知,目前航天企業(yè)的科研項(xiàng)目管理模式主要有項(xiàng)目組織形式、職能組織形式和矩陣組織形式[1]。這三種組織形式各有利弊。項(xiàng)目組織形式就是將航天企業(yè)的科研項(xiàng)目當(dāng)作一個(gè)工程項(xiàng)目進(jìn)行施工建設(shè),根據(jù)不同的職能項(xiàng)目進(jìn)行具體的分工,因此一個(gè)團(tuán)隊(duì)中有專(zhuān)門(mén)的各個(gè)項(xiàng)目職能部門(mén)。這種組織方式的好處是各部門(mén)之間分工明確,便于高效完成項(xiàng)目目標(biāo)。不足之處便是各部門(mén)之間都是獨(dú)立分散的組織,不利于部門(mén)之間的合作交流,缺乏聯(lián)系,不利于項(xiàng)目的整體完成。職能組織形式就是科研團(tuán)體不僅作為科研團(tuán)體而出現(xiàn),同時(shí)還是一個(gè)具有職權(quán)的職能組織部門(mén),具有一定的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),能夠充分發(fā)揮自己團(tuán)隊(duì)的管理作用,便于團(tuán)體的進(jìn)度、組織保持在同一水平上。缺點(diǎn)是由于團(tuán)隊(duì)中存在的統(tǒng)一組織管理部門(mén),其下屬一般都是執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的命令,缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)新型,長(zhǎng)此以往不利于一個(gè)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新型發(fā)展。矩陣組織形式就是將以上兩者組織形式進(jìn)行合并,取其優(yōu)點(diǎn)而得到的一種創(chuàng)新型組織形式。是將以項(xiàng)目劃分的部門(mén)作為橫向劃分的部門(mén),將以職能劃分的部門(mén)作為縱向劃分的部門(mén),兩者相結(jié)合進(jìn)而形成高效又不失主動(dòng)創(chuàng)造性的矩陣式組織管理形式。目前的航天企業(yè)在科研項(xiàng)目管理的模式大都選擇以上三種模式,但是大多數(shù)企業(yè)只能把握職能式和項(xiàng)目式的組織管理模式,很少有企業(yè)能正確結(jié)合二者的優(yōu)勢(shì),將矩陣式的組織管理模式運(yùn)用好。這是目前航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理模式存在的一個(gè)問(wèn)題[2]。

    2.2 航天企業(yè)項(xiàng)目資源配置和應(yīng)用不合理

    在航天企業(yè)科研項(xiàng)目的管理過(guò)程中,最重要的環(huán)節(jié)就是科研項(xiàng)目的進(jìn)展情況。而一個(gè)科研項(xiàng)目想要穩(wěn)步推進(jìn)、最后取得成功的必不可少的條件便是要有可以利用的并且正確的資源供給。科學(xué)研究的過(guò)程必然伴隨著巨大的資源消耗,因此在科研中制定合理的資源配置方案就顯得尤為重要。航天領(lǐng)域的科研項(xiàng)目不同于普通的科研項(xiàng)目,首先航天領(lǐng)域的科研危險(xiǎn)系數(shù)較其他領(lǐng)域較高,如若資源配置不合理就會(huì)使實(shí)驗(yàn)的危險(xiǎn)系數(shù)上升,給國(guó)家和人民的安全都造成隱患。另外航天事業(yè)的科研需要較高的經(jīng)費(fèi)和人財(cái)物的保障,并且航天領(lǐng)域的科研實(shí)驗(yàn)很少是一次就能取得成功的,其中的大部分實(shí)驗(yàn)都需要多次進(jìn)行才能達(dá)到一個(gè)預(yù)期的理想值。面對(duì)如此昂貴的科研經(jīng)費(fèi)和如此多次數(shù)的科研實(shí)驗(yàn),航天企業(yè)的科研項(xiàng)目管理必須要做到資源的合理配置,使他們得到最大程度的應(yīng)用[3]。既要保障實(shí)驗(yàn)實(shí)施的安全性,又要保證不能再次利用的資源做到物盡其用,能夠再次利用的資源做到合理分配,爭(zhēng)取下次實(shí)驗(yàn)?zāi)軌蜓h(huán)利用。這是航天企業(yè)科研項(xiàng)目對(duì)于資源配置方面最理想的管理。然而現(xiàn)實(shí)中我國(guó)航天企業(yè)在科研中的資源配置并不合理,沒(méi)有達(dá)到減少浪費(fèi)、節(jié)約資源的要求。不僅是資源配置不合理,資金的配置也沒(méi)有達(dá)到要求。在進(jìn)行科研項(xiàng)目管理時(shí)沒(méi)能正確預(yù)估該科研項(xiàng)目所需的經(jīng)費(fèi),有的科研項(xiàng)目劃分項(xiàng)目過(guò)多,導(dǎo)致在科研過(guò)程中不注意節(jié)約資源,鋪張浪費(fèi)。而有的項(xiàng)目劃分的科研經(jīng)費(fèi)過(guò)少,資金不到位沒(méi)有辦法啟動(dòng)研究,只能降低效率等待資金的二次分配。這些錯(cuò)誤的資源分配方式無(wú)一不影響著航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理的效率,也影響真正的科研效率。

    3.當(dāng)前航天企業(yè)項(xiàng)目管理模式的創(chuàng)新性對(duì)策

    3.1 研究并實(shí)行好矩陣式的組織管理形式

    我國(guó)航天企業(yè)在科研項(xiàng)目管理模式上缺乏采用矩形管理模式的經(jīng)驗(yàn),但是由于在科研管理中職能部門(mén)和科研部門(mén)的工作既有聯(lián)系又有區(qū)別,我們要抓住二者的共同之處,分離二者的不同之處,將職能式和項(xiàng)目式的管理模式相結(jié)合,使得部門(mén)之間能夠進(jìn)行合理分工。做到部門(mén)既應(yīng)職守自己最本分的工作,又應(yīng)保持部門(mén)之間的相互聯(lián)系[4]。因此,航天企業(yè)的科研項(xiàng)目管理者們應(yīng)盡快研究復(fù)合型矩陣式的管理模式并不斷將其進(jìn)行改善,積極發(fā)揮在企業(yè)管理中人力資源的作用,敢于創(chuàng)新科研項(xiàng)目管理模式[5]。

    3.2 加強(qiáng)資源合理配置,加強(qiáng)信息共享

    對(duì)于航天企業(yè)科研項(xiàng)目的資源合理配置,目前來(lái)看最有效的方式建立信息共享平臺(tái),加強(qiáng)各個(gè)部門(mén)之間的資源共享。如果單是科研項(xiàng)目管理者進(jìn)行大概的資源分配,由于缺少實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),往往會(huì)出現(xiàn)資源分配不合理的現(xiàn)象。如果各部門(mén)之間能夠建立信息共享平臺(tái),便可以實(shí)現(xiàn)取長(zhǎng)補(bǔ)短以及資源的二次分配和利用。這樣不僅會(huì)使得各個(gè)部門(mén)都能有足夠的資金進(jìn)行科學(xué)研究,還能將各部門(mén)間的物資進(jìn)行分享利用,減少資源浪費(fèi)。

    3.3 明確企業(yè)內(nèi)不同人員的職能劃分

    在探究航天企業(yè)科研項(xiàng)目管理的創(chuàng)新模式過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)內(nèi)行政人員和科研人員存在彼此溝通不暢的問(wèn)題,這也使得很多問(wèn)題的出現(xiàn)都是協(xié)調(diào)不一致導(dǎo)致的,這影響著一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題,航天企業(yè)的管理工作者們應(yīng)大力改善這一現(xiàn)狀,合理劃分人員職能,以此來(lái)明確各部么的具體職責(zé)。這樣可以有效改善一個(gè)航天企業(yè)科研項(xiàng)目的運(yùn)行現(xiàn)狀,大大提升航天企業(yè)的研究效率。

    4.結(jié)語(yǔ)

    我國(guó)航天企業(yè)的科研項(xiàng)目正在穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展,這些進(jìn)展和成就為我國(guó)航天事業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ),推動(dòng)未來(lái)我國(guó)航天領(lǐng)域取得更大的發(fā)展成就。只是由于我國(guó)航天科研領(lǐng)域起步較晚,在管理層面還存在一定的問(wèn)題,想要?jiǎng)?chuàng)新航天企業(yè)科研項(xiàng)目的管理模式一定要研究矩陣型組織管理形式,同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部和外部的資源共享平臺(tái),實(shí)現(xiàn)資源合理配置。并且合理劃分組織人員和技術(shù)人員之間的職能劃分,搭建好彼此溝通的橋梁。通過(guò)這些不斷創(chuàng)新的措施,相信我國(guó)的航天領(lǐng)域發(fā)展能夠再創(chuàng)輝煌。

    猜你喜歡
    科研項(xiàng)目航天項(xiàng)目管理
    我校橫向科研項(xiàng)目再創(chuàng)佳績(jī)
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    我的航天夢(mèng)
    航天夢(mèng),我的夢(mèng)
    軍事文摘(2021年22期)2022-01-18 06:22:56
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    航天科研項(xiàng)目評(píng)審工作的思考與探索實(shí)踐
    未來(lái)如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    逐夢(mèng)航天日
    申請(qǐng)科研項(xiàng)目,不應(yīng)以職稱(chēng)論高下
    公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
    国产av精品麻豆| 欧美乱码精品一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| av线在线观看网站| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人精品久久二区二区91| 波多野结衣一区麻豆| svipshipincom国产片| 99国产精品一区二区三区| 亚洲全国av大片| 亚洲男人天堂网一区| cao死你这个sao货| 爱豆传媒免费全集在线观看| 不卡av一区二区三区| 精品人妻一区二区三区麻豆| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩视频精品一区| 免费在线观看日本一区| 久久久久久久国产电影| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产成人影院久久av| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产淫语在线视频| 视频在线观看一区二区三区| 国产精品免费大片| 狂野欧美激情性bbbbbb| 男人添女人高潮全过程视频| 天堂中文最新版在线下载| 极品人妻少妇av视频| 久久 成人 亚洲| 老汉色∧v一级毛片| 久久av网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美一级毛片孕妇| 水蜜桃什么品种好| 蜜桃在线观看..| 亚洲av欧美aⅴ国产| 成人三级做爰电影| 欧美日韩av久久| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 99国产综合亚洲精品| 久久这里只有精品19| 中文字幕av电影在线播放| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 脱女人内裤的视频| 我要看黄色一级片免费的| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 脱女人内裤的视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 中国国产av一级| av国产精品久久久久影院| 国产免费一区二区三区四区乱码| 9191精品国产免费久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 久热爱精品视频在线9| 国产亚洲av高清不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 男女午夜视频在线观看| 美女中出高潮动态图| 亚洲第一青青草原| 国产男女超爽视频在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| xxxhd国产人妻xxx| 人人妻,人人澡人人爽秒播| videosex国产| 三级毛片av免费| 99国产精品99久久久久| av在线老鸭窝| 最近最新免费中文字幕在线| 两个人看的免费小视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 免费高清在线观看日韩| 两人在一起打扑克的视频| 美国免费a级毛片| 涩涩av久久男人的天堂| 久久人妻熟女aⅴ| 女人精品久久久久毛片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 欧美激情极品国产一区二区三区| 在线av久久热| 成年人午夜在线观看视频| 男女无遮挡免费网站观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产又色又爽无遮挡免| 久久香蕉激情| 老司机深夜福利视频在线观看 | 久久ye,这里只有精品| 久久人人爽人人片av| 午夜福利,免费看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 两个人看的免费小视频| 飞空精品影院首页| 久久久国产精品麻豆| 精品国产一区二区久久| 黑人操中国人逼视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久中文字幕一级| 国产成人欧美在线观看 | 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产成人免费无遮挡视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 热99re8久久精品国产| 精品卡一卡二卡四卡免费| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| av超薄肉色丝袜交足视频| 青春草亚洲视频在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 99国产精品免费福利视频| 国产熟女午夜一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 精品人妻1区二区| 黄频高清免费视频| 制服人妻中文乱码| 国产深夜福利视频在线观看| 国产福利在线免费观看视频| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久人人人人人| 黄频高清免费视频| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 啦啦啦 在线观看视频| 久久这里只有精品19| 我要看黄色一级片免费的| 午夜免费观看性视频| 18在线观看网站| 我的亚洲天堂| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美在线一区亚洲| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产日韩欧美亚洲二区| 中国美女看黄片| 亚洲国产精品一区三区| videos熟女内射| 国产福利在线免费观看视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 99久久99久久久精品蜜桃| tube8黄色片| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品一区蜜桃| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 97在线人人人人妻| 啪啪无遮挡十八禁网站| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 老鸭窝网址在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | 色视频在线一区二区三区| 一级片免费观看大全| 男女免费视频国产| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 91字幕亚洲| 国产91精品成人一区二区三区 | 婷婷丁香在线五月| svipshipincom国产片| 日韩一区二区三区影片| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲国产欧美网| 欧美日韩黄片免| 亚洲视频免费观看视频| 满18在线观看网站| 最新在线观看一区二区三区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 另类精品久久| 亚洲国产精品999| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 午夜免费鲁丝| 国产高清视频在线播放一区 | 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品免费视频内射| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费高清在线观看日韩| 精品国产一区二区久久| 黄色毛片三级朝国网站| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 日本精品一区二区三区蜜桃| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 色视频在线一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 大香蕉久久网| 亚洲av男天堂| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 久久精品亚洲av国产电影网| 久久ye,这里只有精品| 丝袜在线中文字幕| 免费高清在线观看日韩| 午夜激情久久久久久久| 9191精品国产免费久久| 新久久久久国产一级毛片| 日韩欧美免费精品| 久久久久视频综合| 国产精品1区2区在线观看. | 人妻久久中文字幕网| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美在线黄色| 69av精品久久久久久 | 两人在一起打扑克的视频| 9191精品国产免费久久| 免费黄频网站在线观看国产| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲免费av在线视频| www日本在线高清视频| av欧美777| 亚洲精品自拍成人| 亚洲国产精品一区三区| 久久久久久久国产电影| 成年人免费黄色播放视频| 国产区一区二久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 考比视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 91字幕亚洲| 免费观看人在逋| 久久久精品94久久精品| 亚洲精品中文字幕在线视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 99热网站在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品人妻1区二区| 久久人妻熟女aⅴ| 2018国产大陆天天弄谢| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美在线黄色| 黄色视频,在线免费观看| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 极品人妻少妇av视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 久久久国产成人免费| 高清在线国产一区| 丝袜在线中文字幕| 美女高潮到喷水免费观看| 国产av又大| 精品久久久精品久久久| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| av在线app专区| 日韩欧美免费精品| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品成人久久小说| 少妇精品久久久久久久| 亚洲一码二码三码区别大吗| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 午夜日韩欧美国产| 亚洲精品在线美女| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人影院久久av| 午夜福利视频精品| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产亚洲av高清不卡| 午夜福利,免费看| 99精品久久久久人妻精品| 91精品伊人久久大香线蕉| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产在线免费精品| 午夜福利在线观看吧| av又黄又爽大尺度在线免费看| 淫妇啪啪啪对白视频 | 超碰97精品在线观看| 亚洲伊人色综图| 国产成人精品在线电影| 国产成人欧美在线观看 | 9色porny在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 男女之事视频高清在线观看| 精品久久蜜臀av无| 国产精品免费视频内射| 免费少妇av软件| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲情色 制服丝袜| 中文字幕制服av| 一二三四社区在线视频社区8| 99久久国产精品久久久| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧洲日产国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲美女黄色视频免费看| 欧美大码av| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品久久午夜乱码| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 满18在线观看网站| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产精品亚洲av一区麻豆| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 嫩草影视91久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久国产精品久久久| 9191精品国产免费久久| 丝瓜视频免费看黄片| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 十八禁人妻一区二区| 各种免费的搞黄视频| 亚洲欧美清纯卡通| 无遮挡黄片免费观看| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国内亚洲2022精品成人 | 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 黄频高清免费视频| 国产成人啪精品午夜网站| 人妻人人澡人人爽人人| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 欧美日本中文国产一区发布| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 99久久精品国产亚洲精品| 日日夜夜操网爽| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久香蕉激情| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 一个人免费在线观看的高清视频 | 999精品在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 国产成人啪精品午夜网站| 三上悠亚av全集在线观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 在线av久久热| 精品福利观看| 久久久精品免费免费高清| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久综合免费| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产一区二区在线观看av| 午夜日韩欧美国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 少妇人妻久久综合中文| 一本大道久久a久久精品| 免费少妇av软件| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 另类亚洲欧美激情| a级毛片在线看网站| 国产精品免费大片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 免费高清在线观看日韩| www.精华液| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 亚洲人成电影免费在线| 热99国产精品久久久久久7| 久久久精品免费免费高清| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 97人妻天天添夜夜摸| kizo精华| 久久人妻熟女aⅴ| 老司机福利观看| a 毛片基地| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产高清videossex| a级毛片黄视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 美女大奶头黄色视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久99热这里只频精品6学生| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 捣出白浆h1v1| 久久这里只有精品19| 咕卡用的链子| 少妇精品久久久久久久| 免费观看人在逋| 久久久国产一区二区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产成人免费无遮挡视频| 好男人电影高清在线观看| 91av网站免费观看| 老司机福利观看| 妹子高潮喷水视频| 十八禁网站网址无遮挡| 一进一出抽搐动态| 亚洲欧美一区二区三区久久| 青春草视频在线免费观看| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 久久久国产一区二区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 考比视频在线观看| 男人操女人黄网站| 窝窝影院91人妻| 自线自在国产av| 国产伦人伦偷精品视频| 少妇的丰满在线观看| 9热在线视频观看99| 成年人免费黄色播放视频| 女人精品久久久久毛片| 亚洲国产成人一精品久久久| 最近最新免费中文字幕在线| 美女福利国产在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 午夜影院在线不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 777米奇影视久久| 欧美人与性动交α欧美软件| 日韩电影二区| 久久久久国内视频| 一级毛片精品| 亚洲全国av大片| 一个人免费在线观看的高清视频 | 各种免费的搞黄视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲久久久国产精品| 夜夜夜夜夜久久久久| 妹子高潮喷水视频| 人成视频在线观看免费观看| 欧美精品av麻豆av| 亚洲精品一区蜜桃| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 在线观看免费视频网站a站| 操出白浆在线播放| 国产精品久久久久久精品电影小说| 深夜精品福利| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲欧美激情在线| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产成人av激情在线播放| 91成人精品电影| 亚洲五月婷婷丁香| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 久9热在线精品视频| a级毛片黄视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 男男h啪啪无遮挡| 波多野结衣av一区二区av| 伊人亚洲综合成人网| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 少妇人妻久久综合中文| 色老头精品视频在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲av男天堂| 韩国精品一区二区三区| 考比视频在线观看| 午夜老司机福利片| 777久久人妻少妇嫩草av网站| videosex国产| 丰满迷人的少妇在线观看| 精品亚洲成国产av| 黄片大片在线免费观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 亚洲中文av在线| 欧美大码av| 天天影视国产精品| 日韩有码中文字幕| 水蜜桃什么品种好| 黄色视频,在线免费观看| 制服人妻中文乱码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产精品1区2区在线观看. | e午夜精品久久久久久久| 欧美日韩亚洲高清精品| av超薄肉色丝袜交足视频| 精品国产国语对白av| 99精品欧美一区二区三区四区| 黑人猛操日本美女一级片| 日本欧美视频一区| 成年人黄色毛片网站| 女性被躁到高潮视频| 美女高潮到喷水免费观看| www.熟女人妻精品国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 制服诱惑二区| 一级a爱视频在线免费观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲欧美一区二区三区久久| 十八禁网站免费在线| 国产精品欧美亚洲77777| 新久久久久国产一级毛片| 久久香蕉激情| 亚洲精品成人av观看孕妇| 免费高清在线观看日韩| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲精品一二三| 国产麻豆69| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲中文av在线| 亚洲avbb在线观看| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 搡老熟女国产l中国老女人| 女人久久www免费人成看片| 91老司机精品| 在线永久观看黄色视频| 久久久久视频综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 精品国产乱码久久久久久小说| 啦啦啦啦在线视频资源| 一区二区三区精品91| 狂野欧美激情性bbbbbb| 天天操日日干夜夜撸| 欧美性长视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲中文av在线| 午夜免费鲁丝| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| www.精华液| 国产在线观看jvid| 老司机午夜十八禁免费视频| 久久久久久久大尺度免费视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 咕卡用的链子| 久久久水蜜桃国产精品网| 国产人伦9x9x在线观看| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 999精品在线视频| 最新的欧美精品一区二区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 男女下面插进去视频免费观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 在线观看免费高清a一片| 十八禁网站网址无遮挡| 脱女人内裤的视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇粗大呻吟视频| 欧美日韩视频精品一区| 热re99久久精品国产66热6| 又大又爽又粗| av免费在线观看网站| 亚洲黑人精品在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成年美女黄网站色视频大全免费| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 成在线人永久免费视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品粉嫩美女一区| 黄片播放在线免费| 青春草视频在线免费观看| 免费av中文字幕在线| 欧美午夜高清在线| 久久ye,这里只有精品| 两个人免费观看高清视频| 99热网站在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 丝袜脚勾引网站| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 女人精品久久久久毛片| 成人国产一区最新在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲av男天堂| tube8黄色片| 大码成人一级视频| 国产成人系列免费观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 日韩精品免费视频一区二区三区| 人妻久久中文字幕网| 午夜影院在线不卡| 国产亚洲欧美精品永久| 午夜免费观看性视频| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩视频在线欧美| 欧美另类亚洲清纯唯美| 另类亚洲欧美激情| 中国国产av一级| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 人人澡人人妻人| 大香蕉久久网| 亚洲国产欧美网| 黑丝袜美女国产一区| 午夜福利影视在线免费观看| 满18在线观看网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久99热这里只频精品6学生| 日本精品一区二区三区蜜桃| 老司机福利观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 久久人人爽人人片av| 亚洲五月婷婷丁香| 韩国高清视频一区二区三区| 后天国语完整版免费观看| 好男人电影高清在线观看| 免费不卡黄色视频| 日本欧美视频一区| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 日韩视频在线欧美| av一本久久久久| 视频区图区小说| 国产成人欧美| 操美女的视频在线观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久|