公司資金周轉困難，加班工資能否按季度結算

編輯同志：

我們所在公司由于資金周轉困難，決定單方變更勞動合同中“加班費連同其它工資一并逐月發(fā)放”的約定，改為從2020年10月起，一律按季度結算，并于該季度月底前付清。請問：公司的做法對嗎？

讀者 周海珍等

13人

周海珍等讀者：

公司的做法是錯誤的。

一方面，公司無權單方變更勞動合同。《勞動合同法》第29條規(guī)定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！奔垂べY支付時間作為勞動合同的主要條款之一，一旦確定之后，公司就必須按規(guī)定執(zhí)行，其推移雖然事出有因，但終究改變了合同約定。而該法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！倍疚唇浤銈冊S可，更未采用書面形式，故對你們并沒有法律約束力。

另一方面，公司之舉違法?！秳趧臃ā返?0條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。”即工資支付的最長周期為按月，鑒于加班工資屬于法定工資，自然不能例外。換而言之，即使你們同意，也因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

再一方面，你們可以依法維權。《勞動合同法》第30條第二款規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！钡?5條也指出：“未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，可以由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！奔茨銈兛梢韵騽趧有姓块T投訴。