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    L.0探析以現(xiàn)代學(xué)徒制為導(dǎo)向的工學(xué)結(jié)合人才 培養(yǎng)模式

    2021-11-29 03:13:38苑建
    文學(xué)天地 2021年10期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制探析導(dǎo)向

    苑建

    摘要:現(xiàn)代學(xué)徒制是我國高校開展工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要方式,同時也是當(dāng)下教育行業(yè)發(fā)展的主導(dǎo)模式和基本趨勢,而工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是當(dāng)下我國主要推行的教育手段。

    關(guān)鍵詞:探析;現(xiàn)代學(xué)徒制;導(dǎo)向;工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式;

    前言

    學(xué)生的發(fā)展與國家的進(jìn)步有著密不可分的關(guān)聯(lián),學(xué)校是為國家培養(yǎng)高等人才的重要場所,我國現(xiàn)在推行的教育制度中明確提出,學(xué)校在開展人才培養(yǎng)過程中,應(yīng)以現(xiàn)代學(xué)徒制為基礎(chǔ),將實(shí)踐技術(shù)與理論知識相結(jié)合,通過工學(xué)結(jié)合的教育方式,健全教育制度,為國家和社會輸送更多高質(zhì)量人才。

    一、現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    現(xiàn)代學(xué)徒制是校企聯(lián)合向?qū)W生傳授理論知識與實(shí)踐技能,為國家以及社會培育技術(shù)型人才的教育制度與人才培養(yǎng)模式,與傳統(tǒng)學(xué)徒教學(xué)模式不同,現(xiàn)代學(xué)徒制是一種全新的有著完整流程的教育培訓(xùn)制度,其主要流程為:拜師—求師—學(xué)藝—出徒?,F(xiàn)代學(xué)徒制是推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的理論基礎(chǔ)以及基本制度,也是引導(dǎo)我國職業(yè)教育行業(yè)發(fā)展的指明燈,其將現(xiàn)代學(xué)校教育與傳統(tǒng)學(xué)徒培訓(xùn)方式相融合,通過校企聯(lián)合的方式來開展職業(yè)教育,以此來提高學(xué)生自身的理論知識和實(shí)踐操作能力。而工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式是站在現(xiàn)代學(xué)徒制度之上的一宗全新教學(xué)方式,其是培養(yǎng)高質(zhì)量人才、革新傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式的重要方式,通過學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合的方式,開展院校職業(yè)化練習(xí),確保“教學(xué)做”完美融合。校企聯(lián)合是推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的主要途徑,也是實(shí)現(xiàn)學(xué)校與企業(yè)雙贏的主要方法。以現(xiàn)代學(xué)徒制為導(dǎo)向開展工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式可以將校企聯(lián)合的作用發(fā)揮的更大,通過貫通融合的方式,提升高校人才培育的質(zhì)量。

    二、當(dāng)下機(jī)電專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制存在的不足之處

    (一)機(jī)電專業(yè)課程制度無法滿足人才培養(yǎng)要求

    就我國當(dāng)下機(jī)電專業(yè)課程制度而言,大部分都是由獨(dú)立院校自設(shè)而成,并不符合相關(guān)企業(yè)的需求,這也與當(dāng)下實(shí)行的現(xiàn)代學(xué)徒制度理念背道而馳,基于此,院校應(yīng)以相關(guān)企業(yè)主體需求為核心,通過科學(xué)合理的規(guī)劃方式來制定機(jī)電專業(yè)課程制度,以便更快更好的實(shí)現(xiàn)為國家社會輸送高質(zhì)量人才的教育目標(biāo)。我國現(xiàn)代學(xué)徒制度在職業(yè)院校中推行的時間并不長,故此,可以推斷出大部分院校在實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式方面,可能存在教學(xué)效果不高、教學(xué)模式單一等漏洞,不完善的技術(shù)實(shí)踐方式與較多的教材理論知識也與當(dāng)下我國主推的現(xiàn)代學(xué)徒制理念相反,甚至一部分學(xué)??梢酝ㄟ^企業(yè)實(shí)習(xí)的方式來代替現(xiàn)代學(xué)徒制,從而忽視了學(xué)生綜合素質(zhì)問題,這于學(xué)生個體和國家發(fā)展而言極其不利。

    (二)院校培養(yǎng)高質(zhì)量人才的水準(zhǔn)過低

    優(yōu)秀且具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的教師是加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐操作能力與基礎(chǔ)理論知識掌握能力過程中不可獲取的重要角色,但就我國當(dāng)下職業(yè)院校的師資隊(duì)伍而言,大多數(shù)教師都不具備豐富的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),在開展技術(shù)教學(xué)的過程中,往往會出現(xiàn)理論知識授課占比大于實(shí)踐操作授課占比的情況,二者天平完全失衡,忽視實(shí)踐操作的重要性會嚴(yán)重影響學(xué)生今日在企業(yè)工作崗位中的進(jìn)步,于相關(guān)企業(yè)而言,也需要耗費(fèi)大量的時間和精力培養(yǎng)剛剛?cè)肼毜膶W(xué)生,此種做法完全違背了校企合作,二者雙贏的觀點(diǎn)。站在院校管理的角度而言,開展現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式不僅需要消耗大量的人力物力,也需要投入較多的培養(yǎng)資金,大多數(shù)學(xué)校管理人員會思索現(xiàn)代學(xué)徒制在課程教育實(shí)施中的可行性,擔(dān)心會對學(xué)校的帶來較大的壓力和沖擊,故此,對此種人才培養(yǎng)模式的推行具有一定的排斥性心理。

    (三)現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式得不到政府的支持

    若想在職業(yè)院校中大力推行現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,就需要從多方面入手。校企聯(lián)合與政府的支持是擴(kuò)大這一人才培養(yǎng)模式的必備因素,但就當(dāng)下情況而言,缺乏政府相關(guān)制度和政策的支持引導(dǎo)是現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)方式無法推行的主要原因??v觀現(xiàn)代學(xué)徒制的推行路程不難發(fā)現(xiàn),政府為其出臺的有關(guān)政策并不完善,且內(nèi)容缺乏細(xì)化,人才培養(yǎng)方式有關(guān)的規(guī)章制度也不夠明確,無法從更高層面肯定現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合模式所發(fā)揮的作用,同時也缺少對校企合作雙方責(zé)任義務(wù)的約束制度。除此之外,有關(guān)政府部門也并未對此種模式的推行提供資金或財(cái)政幫助,這也打消了各大校園企業(yè)實(shí)行此種教育模式的積極性和主動性。

    三、針對當(dāng)下機(jī)電專業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制問題的措施

    (一)創(chuàng)建健全的機(jī)電專業(yè)課程制度

    站在學(xué)校教學(xué)與管理的角度而言,現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式可以為機(jī)電專業(yè)課程的開展提供更為方面的條件,但卻無法滿足企業(yè)對人才的需求。故此,可以看出,機(jī)電專業(yè)課程制度的創(chuàng)建與現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的平穩(wěn)推行有著不可分割的關(guān)聯(lián),也可以說,此種人才培養(yǎng)模式的順利推行由機(jī)電專業(yè)課程制度的完整性決定。院校在擬定機(jī)電專業(yè)課程制度時,應(yīng)以實(shí)際情況為基礎(chǔ),開拓全新的人才培養(yǎng)目標(biāo),并不斷挖掘與當(dāng)下教學(xué)情況相符的教學(xué)模式,積極探索全新的教學(xué)內(nèi)容,通過校企聯(lián)合的方式,了解企業(yè)內(nèi)部工作的需求,并以此為基準(zhǔn),把控機(jī)電專業(yè)課程中的實(shí)踐操作占比和理論課程占比,以此來提高學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性,通過大量的實(shí)踐操作提升學(xué)生的工作能力與綜合素質(zhì),確保學(xué)生可以更快的適應(yīng)企業(yè)工作狀態(tài),將現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的優(yōu)勢發(fā)揮至最大化,充分運(yùn)用校企聯(lián)合的方式全面培養(yǎng)學(xué)生,確保學(xué)生成長為對國家社會有利的棟梁之才。

    (二)組建專業(yè)的師資隊(duì)伍

    院校教師是運(yùn)用并發(fā)揮現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合這一教育方式作用的關(guān)鍵人物,教師的工作能力和授課水準(zhǔn)影響著現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)人才的效果?;诖?,職業(yè)院校就需要從師資隊(duì)伍入手,努力創(chuàng)建一支專業(yè)、強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì),以此來提升院校培養(yǎng)高質(zhì)量人才的水準(zhǔn)。學(xué)??梢越梃b其他院校的師資培養(yǎng)體系,調(diào)整本院校的人才培養(yǎng)制度,借助教師和企業(yè)的力量來共同培育全面人才。除此之外,也可以定期安排教師深入企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)調(diào)查,通過切身實(shí)習(xí)體驗(yàn),了解更多的企業(yè)內(nèi)部信息,并靈活運(yùn)用所獲得的信息內(nèi)容來開展教學(xué)工作,以此來提高學(xué)生的實(shí)踐能力和理論知識掌握能力。院校方面可以引進(jìn)優(yōu)秀的實(shí)踐教學(xué)人員,并由教學(xué)人員定期為本校教師開展培訓(xùn),同時也可以采取獎金激勵機(jī)制鼓勵教師積極工作,以此來提升院校的教育水準(zhǔn)。

    (三)建立現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式保障制度

    政府機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校以及相關(guān)企業(yè)是推動現(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)人才培養(yǎng)模式前進(jìn)的主要力量。相關(guān)政府部門要從具體制度政策方面明確院校、專業(yè)院校以及學(xué)生之間的責(zé)任、義務(wù),以科學(xué)合理的規(guī)章制度為保護(hù)機(jī)制確?,F(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合教育模式的實(shí)行,確?,F(xiàn)代學(xué)徒制工學(xué)結(jié)合模式可以順利推行。保證校企雙贏、順利合作是政府部門制定規(guī)章制度的首要準(zhǔn)則之一,除此之外,還應(yīng)確保學(xué)生與企業(yè)內(nèi)部工作人員也能從中獲得一定的收獲。于企業(yè)而言,政府機(jī)構(gòu)還可以為其提供一定的經(jīng)濟(jì)財(cái)政支持,以此來激發(fā)企業(yè)的熱情,并借助多種宣傳的方式讓校企雙方看到現(xiàn)代學(xué)徒制的重要性,確保此種教學(xué)模式可以更好的運(yùn)用到職業(yè)院校的教學(xué)之中。

    結(jié)語

    “校企合作、工學(xué)結(jié)合”的現(xiàn)代學(xué)徒制是實(shí)行工學(xué)人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ),也是推動職業(yè)院校不斷進(jìn)步的重要力量,更是確保學(xué)生朝著更為優(yōu)秀方向發(fā)展的重要手段。因此,需大力推行此種教育模式,為國家和社會輸送更多高質(zhì)量的技術(shù)人才。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉玉潔. 五年制高職現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式實(shí)踐研究[D].南京師范大學(xué),2020.

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