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    工會工作對石油企業(yè)的重要作用和積極影響

    2021-11-29 02:13:34牛田原
    文學(xué)天地 2021年10期
    關(guān)鍵詞:工會石油

    牛田原

    摘要:石油是我國一項(xiàng)非常重要的資源,石油企業(yè)是我國國有企業(yè)的重要支柱,為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和居民生活的保障提供了非常重要的作用,在石油企業(yè)的工作性質(zhì),也決定了這項(xiàng)工作在工作環(huán)境上的艱苦之處。而工會為保證企業(yè)職工的合法權(quán)益做出積極的努力,因此,工會工作是石油企業(yè)不可缺少的重要部門。

    關(guān)鍵詞:工會;石油;保障工作

    引言:

    對我國而言,石油行業(yè)屬于國企,員工數(shù)量非常龐大,管理起來是有一定的難度,而且大多數(shù)員工的工作環(huán)境非常的惡劣、生活條件較差、工作強(qiáng)度非常高,如何才能保證員工的合法權(quán)利,提高員工的滿足感和幸福感,是工會需要不斷思考的事情。工會,將企業(yè)和員工之間聯(lián)系起來,能夠?qū)τ谄髽I(yè)的發(fā)展起到積極的推動作用,同時(shí)也可以將員工心中所想上報(bào)給企業(yè),是員工和企業(yè)之間不可缺少的橋梁。本文主要是對于石油企業(yè)中工會工作所產(chǎn)生的積極影響做出探討。

    一、工會存在的重要性

    (一)調(diào)節(jié)企業(yè)和員工發(fā)展之間的矛盾

    為了在新時(shí)代的背景之下,可以有進(jìn)一步的發(fā)展和完善,石油企業(yè)也需要不斷地調(diào)整自身的策略和發(fā)展目標(biāo),企業(yè)在制定發(fā)展目標(biāo)時(shí)以大局為重,雖然也會在一定程度上考慮員工的合法權(quán)利,但在一些情況下,還是會為了企業(yè)的發(fā)展而犧牲員工的權(quán)利。為了在這種情況下,保證員工的權(quán)利,同時(shí)也能讓員工可以理解企業(yè)的政策,工會需要及時(shí)將雙方的意見準(zhǔn)確合理的傳達(dá)給對方,調(diào)節(jié)企業(yè)和員工之間可能會出現(xiàn)的矛盾,從而保證企業(yè)的順利發(fā)展。

    (二)保障員工的合法權(quán)益

    一個(gè)企業(yè),若是能夠始終將員工的合法權(quán)益放在首先考慮的位置,那么企業(yè)則一定可以發(fā)展壯大。工會是代表工人合法權(quán)益的組織,從對于工會的定義中,我們就可以看出來,工會主要是代表企業(yè)員工合法權(quán)益的組織,為工人權(quán)利提供關(guān)鍵的保障。從目前工會開展的具體工作來看,工會的內(nèi)容包含了很多個(gè)方面,讓員工感受到企業(yè)的責(zé)任感,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供巨大的保障[1]。

    工會工作者需要始終和員工保持同一戰(zhàn)線、緊密聯(lián)系,這不僅是工會的傳統(tǒng),也是優(yōu)勢所在。當(dāng)工會工作和群眾脫離時(shí),則工會的工作就會變成無源之水,只有當(dāng)員工認(rèn)為工會是自己的組織時(shí) ,當(dāng)員工面對問題時(shí),才會樂于向工會求助;同時(shí)工會在開展工作時(shí),才能夠得到員工的真心支持,順利工作,從而保持長期的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

    (三)為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)

    工會除了在保障員工合法權(quán)利和解決企業(yè)與員工之間的矛盾外,為企業(yè)的發(fā)展也做出了巨大的貢獻(xiàn),工會的工作內(nèi)容還包含了企業(yè)的管理和后勤保障等領(lǐng)域,且工作內(nèi)容復(fù)雜,涵蓋方面廣泛,因此員工更加需要積極主動的配合工會的工作內(nèi)容。工會需要保障工作質(zhì)量,使得可以為企業(yè)和員工的進(jìn)一步發(fā)展提供更大的便利之處。

    二、做好工會工作的措施

    在新時(shí)代的背景下,為了使得工會的工作可以得到進(jìn)一步的完善,主要可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行不斷的改進(jìn)。

    (一)工會工作需要不斷的創(chuàng)新

    創(chuàng)新是時(shí)代發(fā)展的不竭動力,是企業(yè)發(fā)展的動力所在,同時(shí)也是工會工作的源泉,為了滿足進(jìn)一步發(fā)展的需要,工會在開展工作時(shí),也是需要不斷進(jìn)行創(chuàng)新的。首先要將理論和實(shí)際相結(jié)合,用理論來指導(dǎo)實(shí)際的工作,對目前的形式進(jìn)行積極探索,對不合理的體制進(jìn)行完善,同時(shí)需要不斷的加深對于自身工作性質(zhì)的深入認(rèn)識,才能獲得更進(jìn)一步的發(fā)展[2]。

    其次要及時(shí)的將黨和政府的各項(xiàng)政策落到實(shí)處,努力的在實(shí)踐過程中進(jìn)行完善,根據(jù)新出臺的各項(xiàng)政策,對自身工作工程中可能出現(xiàn)的問題及時(shí)的進(jìn)行改進(jìn),從而獲得更大的進(jìn)步。最后要及時(shí)根據(jù)以往的工作經(jīng)驗(yàn),從中獲得新的總結(jié),并且能夠根據(jù)之前工作中出現(xiàn)的問題,及時(shí)進(jìn)行反思,完善體制中依然存在的問題,這對于工會來說,也是一種創(chuàng)新所在。

    (二)加強(qiáng)工會建設(shè),提高干部素養(yǎng)

    工會需要時(shí)刻的清除隊(duì)伍之中的害群之馬,從而提高干部的整體素質(zhì),避免出現(xiàn)害群之馬。首先要不斷的完善工會的制度,從而建立比較完善的管理體系,建立起民主化、群眾化的體系,這樣才能更好地為員工辦事;其次要加強(qiáng)對于干部工作能力的提高,不斷對干部進(jìn)行教育和訓(xùn)練,從而可以提升工會整體的辦事效率和辦事能力,更好地為企業(yè)和員工的發(fā)展提供保障[3]。

    (三)緊密聯(lián)系群眾

    對于員工來講,只有真正的解決自身工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)和痛點(diǎn)問題,在工作中才能沒有后顧之憂,因此,工會在開展活動時(shí),需要更加緊密聯(lián)系群眾,真正認(rèn)識到員工生活中所面臨的實(shí)際問題,在員工出現(xiàn)困難時(shí),需要盡可能給予員工幫助,讓員工可以感受到企業(yè)的溫暖,從而提升對于企業(yè)的歸屬感。

    另一方面,工會的領(lǐng)導(dǎo)也需要及時(shí)的做出表率,堅(jiān)持從群眾中來,到群眾中去的理念,工會的領(lǐng)導(dǎo)代表的不僅是工會的形象,更加代表的是企業(yè)的形象,領(lǐng)導(dǎo)在開展工作時(shí),若能給予員工相應(yīng)的關(guān)心和問候,那么員工一定會對于企業(yè)存在感恩之心,從而為企業(yè)帶來更大的效率。

    (四)開展活動,關(guān)注職工的心理健康

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,要始終牢記“以人為本”,唯有職工獲得更好的發(fā)展,才能為企業(yè)帶來更高的效率。在這個(gè)過程中,需要及時(shí)的開展形式多樣的活動,從而保障員工的身心健康。例如可以工會可以為職工開展形式多樣的文化娛樂活動,豐富員工日常的生活,不斷的提高職工的幸福感;同時(shí)要注意員工的身心健康,可以每隔一段時(shí)間進(jìn)行體檢,舉辦各種健康講座,身體是革命的本錢,唯有身體好,才能工作得更好[4]。也可以舉辦一些勞動技能比拼、技術(shù)創(chuàng)新的活動等,廣泛的召集員工積極參與,讓員工在這個(gè)過程中,感受到趣味性,同時(shí)也讓員工有著展示自身技能的機(jī)會,給大家一個(gè)展示的舞臺。

    三、結(jié)束語

    工會工作為石油企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn),對穩(wěn)定員工的情緒起著很大的幫助,如何在現(xiàn)有的形式之下,進(jìn)一步的發(fā)揮工會工作的作用,是當(dāng)前依然需要不斷進(jìn)行思考的一個(gè)問題。為此,我們要更加注重工會工作的重要性,努力提高工會工作的效率和質(zhì)量,在滿足企業(yè)發(fā)展的需求的基礎(chǔ)之上,可以更好地為企業(yè)和員工的發(fā)展提供便利之處。

    參考文獻(xiàn):

    [1]鄧雨洋. 新形勢下石油石化企業(yè)工會工作的優(yōu)化措施探討[J]. 企業(yè)改革與管理,2019(8):193-194.

    [2]韓宇. 石油企業(yè)工會工作存在的問題及發(fā)展趨勢探析[J]. 企業(yè)文化(中旬刊),2019(8):173.

    [3]王程秀. 工會工作助力石油企業(yè)管理的作用及實(shí)踐分析[J]. 企業(yè)文化(下旬刊),2019(9):178,197.

    [4]董先,陳淑蓉,李曉飛. 加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代石油企業(yè)工會的工作實(shí)踐[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2020(12):22-23.

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