新時代國企黨建工作實施困境及創(chuàng)新路徑分析

楊林

（蒙東能源控股有限責(zé)任公司煤炭銷售分公司，內(nèi)蒙古 錫林浩特 026000）

進(jìn)入到新時代，國企在謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的同時，應(yīng)時刻保持政治的先進(jìn)性和純潔性，認(rèn)真貫徹落實黨中央的重大戰(zhàn)略決策和黨的精神，不斷提升黨建工作活力，以理論指導(dǎo)實踐來促進(jìn)國企長遠(yuǎn)發(fā)展。但是新時代國企黨建工作實施中仍然面臨黨建管理機(jī)制不完善、黨建隊伍建設(shè)不足等問題，制約著國企黨建工作建設(shè)與發(fā)展。因此，國企應(yīng)緊緊圍繞新時代黨建工作需求，立足于黨建工作實施困境，積極探索有效的黨建工作創(chuàng)新路徑，促使黨建工作取得良好成效，助力于國企的進(jìn)一步發(fā)展。

一、新時代國企黨建工作的重要性概述

（一）提升國企綜合實力

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，企業(yè)之間的競爭日漸激烈。在此背景下，國有企業(yè)要想在復(fù)雜且競爭激烈的市場環(huán)境中占據(jù)優(yōu)勢地位，并實現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展，應(yīng)加強(qiáng)自身內(nèi)部建設(shè)，其中國企內(nèi)部思想建設(shè)至關(guān)重要。而黨建工作作為國企長遠(yuǎn)健康發(fā)展的重要保障，主要利用多種形式宣傳黨的重要精神和正確思想，開展多種形式的黨員活動，以提高國企職工的思想活力，進(jìn)而在國企內(nèi)部形成良好的思想氛圍，不斷提高國企全體職工的主動性和創(chuàng)造力，發(fā)揮黨員干部的先鋒榜樣作用，最終使得國企黨建工作優(yōu)勢能夠轉(zhuǎn)化為國企經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢，推動國企健康穩(wěn)定發(fā)展[1]。

（二）夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)

黨的十九大提出黨的建設(shè)新要求中，明確了黨的建設(shè)藍(lán)圖和路徑，這對國企黨建工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)要求，同時也為國企黨建工作的開展指明了方向。國企作為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)下開展各項黨建工作的重要力量，其黨建工作是新時代黨的建設(shè)的核心內(nèi)容之一，通過加強(qiáng)國企黨建工作，發(fā)揮基層黨組織的作用，能夠及時傳遞黨中央的精神和文件，這對提升黨的執(zhí)行力、先進(jìn)性等具有積極作用，從而有利于夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)[2]。

二、新時代國企黨建工作實施困境分析

（一）黨建工作管理機(jī)制有待完善

新時代國企黨建工作管理機(jī)制完善程度直觀黨建工作成效，而現(xiàn)實情況是國企黨建管理機(jī)制存在不完善之處，總結(jié)包括以下幾點：首先，黨建工作方式缺乏創(chuàng)新性。當(dāng)前國企黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫節(jié)，思想建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)，基層黨建工作不關(guān)注成效如何，傾向于單一方式形式化開展黨建工作；其次，黨建管理制度完善度不夠，基層黨組織在制定管理制度過程中，未能細(xì)化明確的黨建考核標(biāo)準(zhǔn)，并且沒有落實精細(xì)化的責(zé)任機(jī)制，導(dǎo)致黨建工作隊伍整體缺乏主動性和創(chuàng)造性，隨之而來的是黨建工作缺乏成效[3]。

（二）黨建隊伍建設(shè)不足

黨建隊伍建設(shè)是國企黨建工作發(fā)展的重要保障。而當(dāng)前國企黨建工作隊伍建設(shè)中，尚存在人員專業(yè)素質(zhì)參差不齊、專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏、一人身兼數(shù)職等現(xiàn)象，這使得黨建工作隊伍整體素質(zhì)偏低，無法勝任新時代國企黨建工作需求。另外，在國企黨建工作開展過程中，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對黨建工作缺乏重視度，這使得其對黨建工作發(fā)展支持力度不足，進(jìn)而出現(xiàn)了諸多問題，如黨建工作者待遇低于其他崗位工作者、工作人員入職門檻低等，這不僅影響專業(yè)人才充實黨建工作隊伍，還無法吸引更多的人才留在黨建部門，最終導(dǎo)致國企黨建工作隊伍整體建設(shè)相對薄弱[4]。

三、新時代國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑分析

（一）完善黨建工作管理機(jī)制

完善的黨建工作管理機(jī)制是國企有效開展黨建工作的重要保障。針對當(dāng)前國有企業(yè)黨建管理工作機(jī)制不完善的現(xiàn)實問題，國有企業(yè)應(yīng)在實踐中做好以下幾項工作：一是統(tǒng)籌結(jié)合工作，具體來說，國有企業(yè)黨建工作應(yīng)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展實際與需求，有機(jī)結(jié)合黨建工作和業(yè)務(wù)工作，實現(xiàn)思想建設(shè)推動國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展促進(jìn)思想建設(shè)的最終目的。二是創(chuàng)新黨建工作形式，國企黨建部門應(yīng)有機(jī)結(jié)合現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)手段來創(chuàng)新黨建工作活動形式，利用微博、微信公眾號等多種信息手段，吸引國企職工參與進(jìn)來，確保黨建活動落實到具體行動中并發(fā)揮作用。三是加強(qiáng)制度建設(shè)和管控，國企黨建干部應(yīng)領(lǐng)頭制定和完善黨建管理工作制度，并在具體行動中嚴(yán)格遵守管理制度的具體規(guī)定，積極推動管理制度的落實，同時開展管理制度學(xué)習(xí)和督查工作，確保制度管理思想深入基層，并在國企內(nèi)部形成良好氛圍[5]。

（二）加強(qiáng)黨建工作隊伍建設(shè)

優(yōu)秀黨建工作隊伍是國企有效開展黨建工作的重要支撐。在黨的建設(shè)藍(lán)圖和路徑指導(dǎo)下，國企黨建工作應(yīng)解決黨建工作隊伍方面的問題，在此過程中，國企領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)在思想上正確對待黨建隊伍建設(shè)，并對此工作引起高度重視，選人專業(yè)人才組建黨建工作隊伍，同時結(jié)合人才實際來合理安排具體的工作內(nèi)容，落實精細(xì)化的黨建工作責(zé)任，確保黨建工作高效開展的同時，具備一定的科學(xué)性。另外，黨的思想理論和重要精神是不斷發(fā)展的，具有顯著的時代性特征，這要求國企積極主動為基層黨建工作人員提供系統(tǒng)、針對性的教育培訓(xùn)，在不影響國企生產(chǎn)的前提下，組織基層黨建工作者在可行學(xué)習(xí)計劃的安排下進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并做好各階段的學(xué)習(xí)考核工作，確保各基層黨員學(xué)習(xí)效果。進(jìn)而保證基層黨建工作者的專業(yè)素質(zhì)和政治覺悟適應(yīng)新時代國企黨建工作發(fā)展的新要求，為有效提高國企黨建工作的成效和科學(xué)化水平提供保障。

（三）加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)

進(jìn)入新時代，國企基層黨建工作應(yīng)貫徹落實黨的十九大精神，加強(qiáng)黨的路線方針政策、形勢任務(wù)、黨風(fēng)廉政等系列教育，并根據(jù)國企實際制定出可行的學(xué)習(xí)計劃，動態(tài)根據(jù)國企黨建工作實際進(jìn)行調(diào)整計劃，確保學(xué)習(xí)計劃的可行性。同時，為了保證學(xué)習(xí)效果，應(yīng)注重學(xué)習(xí)任務(wù)的層層分解落實，利用集中學(xué)習(xí)和分散自主學(xué)習(xí)等方式，不斷提高思想政治理論學(xué)習(xí)效果，確保國企黨員干部思想信念不動搖。另外，在信息網(wǎng)絡(luò)時代背景下，信息科技的發(fā)展與普及應(yīng)用為國企黨員干部思想政治理論學(xué)習(xí)提供了平臺，這就要求國企與時俱進(jìn)，創(chuàng)新性使用公眾號、內(nèi)外網(wǎng)等媒體手段推行“微黨課”，同時利用現(xiàn)場參考、案例分析、專題討論等豐富的思想政治教育方式，調(diào)動國企黨員干部思想政治理論知識學(xué)習(xí)的主動性和積極性，借此不斷完善國企黨員干部的思想政治理論知識體系，并達(dá)到有效提升其黨建工作能力的效果。只有這樣，才能為新時代國企黨建工作發(fā)展提供思想政治覺悟高、專業(yè)能力強(qiáng)的人才保障。

四、結(jié)語

綜上所述，國企作為黨和國家領(lǐng)導(dǎo)下開展各項黨建工作的重要力量，隨著改革開放的不斷深入，應(yīng)貫徹落實黨的精神，以新時代黨的建設(shè)總體要求為指導(dǎo)思想，立足于新時代黨建工作實際，立足于新時代黨的建設(shè)新要求，貫徹落實黨的新思想，以積極主動方式展現(xiàn)出新作為，推動黨建工作進(jìn)一步發(fā)展，不斷夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，為提升國企的市場核心競爭力和實現(xiàn)國企的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。