新時(shí)期企業(yè)思想政治工作開展重難點(diǎn)問題研究

張磊

（中國(guó)石油集團(tuán)電能有限公司電力研究設(shè)計(jì)院新聞宣傳中心，黑龍江 大慶 163000）

引言：思想政治工作時(shí)一切工作的生命線，這是我黨在長(zhǎng)期的革命斗爭(zhēng)和社會(huì)主義建設(shè)中總結(jié)出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)。但進(jìn)入新的歷史時(shí)期后，國(guó)有企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)體制的劇烈變革、營(yíng)商環(huán)境的 風(fēng)云變幻、價(jià)值取向的日趨多元，利益訴求的復(fù)雜多樣，員工行為的特立獨(dú)行等各個(gè)方面，企業(yè)的思想政治工作舉步維艱，難以發(fā)揮“穩(wěn)定器”的積極作用，面臨許多亟待解決的問題。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的新挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟(jì)變革，企業(yè)員工組成更為復(fù)雜

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的組成更多多樣，其年齡結(jié)構(gòu)、家庭背景、學(xué)歷層次更加多樣，使得傳統(tǒng)的統(tǒng)一化思想政治工作難以適應(yīng)新時(shí)代的要求。一些經(jīng)歷企業(yè)改制的員工而言，自身的安全感不足，對(duì)于企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)；而對(duì)于那些年輕員工而言，一旦現(xiàn)實(shí)與理想 出現(xiàn)錯(cuò)層時(shí)，會(huì)使其喪失進(jìn)取的動(dòng)力。

（二）社會(huì)進(jìn)步，員工思想樣式更為多元

互聯(lián)網(wǎng)、智能手機(jī)以及移動(dòng)通信技術(shù)的廣泛使用，使得員工與外界的聯(lián)系更為緊密，各類文化、思想不斷沖擊著員工的思維，而其中一些享樂主義、自由主義等方面不良思想極大地影響員工的思維模式和價(jià)值觀，這些現(xiàn)象都對(duì)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性提出了更高的要求。

（三）經(jīng)濟(jì)發(fā)展，對(duì)思想工作認(rèn)識(shí)有偏差

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，使得員工對(duì)物資利益的追求更為迫切，甚至是一些企業(yè)的管理者盲目的追求經(jīng)濟(jì)利益，忽視對(duì)員工自身利益的關(guān)注，都使得思想政治工作開展得不到有力的保證。同時(shí)，思想政治工作者對(duì)自身工作價(jià)值的認(rèn)識(shí)也不到位，加之能力、經(jīng)驗(yàn) 方面的問題，都導(dǎo)致思想工作運(yùn)轉(zhuǎn)的低效。

二、強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)方向

（一）傳承紅色基因，喚醒干部職工的初心，激發(fā)自豪感、責(zé)任感、和使命感

要把國(guó)有企業(yè)作為共和國(guó)長(zhǎng)子曾經(jīng)的榮光與貢獻(xiàn)講出來，特別是向年輕職工,要講好國(guó)企故事。作為思想政治工作者，我們要對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展歷程做到心中有數(shù)，多層次、多維度地理解國(guó)有企業(yè)的歷史與現(xiàn)狀，通過欄刊、座談、微信、快閃等傳統(tǒng)載體與新興媒體多種形式相結(jié)合，教育廣大干部職工辯證看待國(guó)有企業(yè)在不同歷史階段發(fā)揮的重要作用，講好國(guó)企故事，重新激發(fā)干部職工作為國(guó)企人的自豪感。

要把老一輩國(guó)企人的革命精神講出來。國(guó)有經(jīng)濟(jì)為什么能從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)？就是因?yàn)橛辛艘淮忠淮鷩?guó)企人的無私奉獻(xiàn)和大無畏的精神。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者要把他們的精神提煉出來，歸納起來，大大方方地講出來。以錢學(xué)森、鄧稼先等為代表的老一輩科學(xué)巨匠，以孟泰、王進(jìn)喜等為代表的全國(guó)勞模，以王啟民、許振超等為代表的改革先鋒，他們的勵(lì)志故事和決不向困難低頭的奮斗精神，應(yīng)當(dāng)成為國(guó)有企業(yè)思想政治工作者的鮮活教材。

要把國(guó)有企業(yè)的新?lián)?dāng)、新作為的責(zé)任講出來，把企業(yè)的發(fā)展與中國(guó)夢(mèng)結(jié)合起來，喚起干部職工舍我取誰的使命感。國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的企業(yè)，出資人是國(guó)家，國(guó)有企業(yè)的事業(yè)是黨和國(guó)家的事業(yè)，是人民的事業(yè)，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱和我黨執(zhí)政的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。國(guó)企人首先要有這個(gè)身份認(rèn)知，本著對(duì)黨和國(guó)家負(fù)責(zé)的態(tài)度來對(duì)待自身的工作。國(guó)有企業(yè)思想政治工作者，不僅要學(xué)會(huì)講述歷史，更要善于展望未來，要以初心激發(fā)決心，喚起干部職工對(duì)黨的偉大事業(yè)舍我取誰的豪邁感。

（二）弘揚(yáng)時(shí)代精神，用全新發(fā)展理念武裝干部職工頭腦，提升企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略高度和思維廣度

要大力弘揚(yáng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)理念。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)在人才和技術(shù)儲(chǔ)備方面有天然優(yōu)勢(shì)，但國(guó)有企業(yè)誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，生產(chǎn)、銷售都是按計(jì)劃進(jìn)行，天然缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作者一定要先從思想上重視起來，把激勵(lì)創(chuàng)新作為思想政治工作的一個(gè)全新領(lǐng)域。要以鮮活的案例為教材，大力弘揚(yáng)創(chuàng)新發(fā)展理念；要善于借助外力，邀請(qǐng)相關(guān)專家教授分專題為職工進(jìn)行創(chuàng)新講座；要組織職工到現(xiàn)代化的先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，通過多種方式，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。

要大力弘揚(yáng)綠色發(fā)展理念。習(xí)近平總書記指出，綠水青山就是金山銀山。大力弘揚(yáng)綠色發(fā)展理念，要講好兩個(gè)故事，展望美好愿景。一是要把國(guó)家關(guān)于環(huán)境保護(hù)的政策吃準(zhǔn)吃深，講清講透。作為思想政治工作者，在這個(gè)方面決不能只喊大口號(hào)，環(huán)保政策紅線在哪里，這個(gè)一定要清清楚楚在講出來，要時(shí)時(shí)刻刻講，各種機(jī)會(huì)講，要讓環(huán)保理念成為企業(yè)上下的全員共識(shí)，內(nèi)化于心，外化于行。二是要宣傳好環(huán)保戰(zhàn)略帶來的發(fā)展新機(jī)遇。綠色發(fā)展不僅是環(huán)保企業(yè)的商機(jī)，更是綠色電力發(fā)展之路，還是倒逼各類生產(chǎn)型企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的新機(jī)遇。在工作中，思想政治工作者要善于展望美好愿景，要抓住干部職工向往美好生活的心理愿望，促使他們把支持改革、參與改革化為行動(dòng)自覺。

三、新時(shí)代國(guó)有企業(yè)思想政治工作的思路與舉措

（一）在企業(yè)內(nèi)部樹立職業(yè)威信

思想政治工作部門作為國(guó)有企業(yè)的職能部門，首先要做的就是在員工中樹立職業(yè)威信。在新時(shí)代企業(yè)管理中，職業(yè)威信的建立不能僅僅依靠權(quán)力約束或限制，還需要思想政治工作人員在黨的相關(guān)政策指導(dǎo)下深入到基層員工中，以此來取得員工的信服。不僅如此，國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員還要根據(jù)員工的實(shí)際需求組織相應(yīng)的文娛活動(dòng)，以此來使其與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部的職能部門建立起高度的責(zé)任感。思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)、復(fù)雜且具有一定長(zhǎng)期性的工作，思想政治工作人員只有建立良好的職業(yè)威信和信任理念，才能在理論和實(shí)踐工作中完成思想政治工作目標(biāo)，并進(jìn)一步完善相應(yīng)的思想政治建設(shè)工作，才能為國(guó)有企業(yè)在新的歷史時(shí)期健康發(fā)展提供政治保障。

（二）加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)思想政治工作人員是國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展的核心和關(guān)鍵。因此，現(xiàn)代管理體制下思想政治工作的首要目標(biāo)就是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。為了實(shí)現(xiàn)這一基本任務(wù)，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該針對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策以及國(guó)有企業(yè)本身的經(jīng)營(yíng)狀況，有針對(duì)性地對(duì)國(guó)有企業(yè)管理體制進(jìn)行改革與創(chuàng)新，確保思想政治工作人員的主觀能動(dòng)性得以充分發(fā)揮，保障思想政治工作能夠順利地開展。同時(shí)，在實(shí)際工作中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)定期對(duì)思想政治工作人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高人員的基本素質(zhì)和管理能力，確保其能夠在思想政治工作中發(fā)揮積極作用。

（三）進(jìn)一步健全思想政治工作管理機(jī)制

社會(huì)在發(fā)展、時(shí)代在進(jìn)步，而很多國(guó)有企業(yè)的思想政治工作制度卻沒有更新，如果國(guó)有企業(yè)想要順利開展工作，就需要健全思想政治工作制度，根據(jù)國(guó)有企業(yè)目前的發(fā)展需求，對(duì)于原有的制度進(jìn)行修訂和健全，標(biāo)準(zhǔn)化安排思想政治工作內(nèi)容。例如：健全思想政治工作考核制度，建立思想政治工作獎(jiǎng)懲機(jī)制，不斷提高員工的工作積極性，讓他們認(rèn)真履行自己的職責(zé)。此外，還可以多元化開展思想政治工作創(chuàng)新，例如定期安排人員參觀學(xué)習(xí)，進(jìn)行競(jìng)賽類考核模式等，以提高員工參與思想政治工作的積極性。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)和榜樣作用，注重員工價(jià)值觀的培養(yǎng)，讓他們養(yǎng)成良好的道德素質(zhì)，明白思想政治工作的重要性。

（四）轉(zhuǎn)變工作方式，豐富思想政治工作內(nèi)容和方法

從目前來看，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展所面臨的環(huán)境，無論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，這就使得國(guó)有企業(yè)思想政治工作也出現(xiàn)了很多的情況和問題?，F(xiàn)代國(guó)有企業(yè)只有不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，新時(shí)代體現(xiàn)出新亮點(diǎn)，才能不斷完善與提高思想政治工作水平，才能更加貼近企業(yè)的實(shí)際，符合時(shí)代背景，使得國(guó)有企業(yè)更好地留住員工，員工也愿意為企業(yè)付出，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。

四、結(jié)語

良好的思想政治工作是為國(guó)有企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航的重要力量，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，國(guó)有企業(yè)只有提高對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)思想政治工作團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，讓管理層和基層員工在思想上保持一致，才能匯集黨的力量，才能讓企業(yè)更快更好的發(fā)展。思想政治工作管理部門要大膽采用創(chuàng)新的工作方法，思想政治工作人員要具有創(chuàng)新意識(shí)，在實(shí)際工作中，持續(xù)優(yōu)化國(guó)有企業(yè)思想政治工作的運(yùn)行機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)良性發(fā)展。