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    薪酬制度改革對(duì)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究

    2021-11-29 15:11:18劉倩
    魅力中國(guó) 2021年25期
    關(guān)鍵詞:制度改革企業(yè)

    劉倩

    (北京曙光航空電氣有限責(zé)任公司,北京 101318)

    薪酬是企業(yè)對(duì)員工的一種肯定,員工為企業(yè)做出了一些貢獻(xiàn),通過(guò)薪酬可以來(lái)衡量他們的績(jī)效,付出的努力時(shí)間和技能等,將這些因素融為一體,作為給員工的一種報(bào)答,實(shí)質(zhì)上是一種公平的交換模式,隨著我國(guó)企業(yè)不斷的發(fā)展和擴(kuò)大,薪酬制度存在著很多不合理的情況,制約了企業(yè)單位在市場(chǎng)環(huán)境中的發(fā)展,也約束著員工無(wú)法發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,對(duì)于企業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)起著消極的作用,因此需要對(duì)企業(yè)進(jìn)行薪酬制度改革,使得企業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力得以提升,為社會(huì)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn),有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    一、我國(guó)當(dāng)前企業(yè)薪酬制度改革中存在的問(wèn)題

    (一)改革進(jìn)程緩慢

    企業(yè)單位一直是社會(huì)發(fā)展中的重要力量,依托著事業(yè)單位而存在,與政府的相關(guān)部門有著相似的地方,政事分開(kāi)并不是一朝一夕就能夠完成的,需要對(duì)企業(yè)單位進(jìn)行薪酬制度的改革,但是實(shí)際來(lái)看,薪酬制度改革進(jìn)程相對(duì)來(lái)說(shuō)比較緩慢,這就給企業(yè)單位的薪酬制度改革帶來(lái)了一定的阻礙作用,在很多業(yè)務(wù)上不能良好地進(jìn)行實(shí)現(xiàn),使得單位無(wú)法發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),企業(yè)單位需要為員工和企業(yè)發(fā)展提供資金人才和資源的支持,在一定程度上還控制著企業(yè)單位的發(fā)展,使得薪酬制度改革在短時(shí)間內(nèi)很難完成。

    (二)企業(yè)單位員工素質(zhì)參差不齊

    員工是組成企業(yè)的重要力量,在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中占據(jù)著重要的位置。企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中涉及的專業(yè)和崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)比較多,可以涵蓋各個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)人才,由于數(shù)量相對(duì)龐大,員工的綜合素質(zhì)參差不齊,這就給薪酬改革制度提高了一定的難度,企業(yè)薪酬改革制度依然不完善,使得很多員工的積極性被打消,企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量大幅度下降,影響了社會(huì)對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià),因此,為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)薪酬改革工作,需要進(jìn)一步深化單位企業(yè)薪酬制度改革,不僅需要在物質(zhì)上和精神上激勵(lì)員工,還需要提高企業(yè)在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力,幫助企業(yè)樹立良好的形象,使得企業(yè)薪酬制度改革工作可以適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然趨勢(shì),為社會(huì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),同時(shí),薪酬是對(duì)激勵(lì)員工工作的一種途徑,也是員工為之努力的目標(biāo),做好薪酬改革工作,為員工的生活提供堅(jiān)實(shí)的支撐。

    二、企業(yè)薪酬制度改革具體措施

    (一)按崗定酬,突出崗位價(jià)值

    我國(guó)一直實(shí)行按勞分配非主體,多種分配方式并存的分配制度,在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,為了能夠完善薪酬制度,對(duì)薪酬制度進(jìn)行改革,需要做到按崗定酬,每個(gè)員工所在的崗位和承擔(dān)的任務(wù)都有很大的差異性,在給員工薪酬福利待遇的時(shí)候不能一視同仁,要根據(jù)員工的崗位難度和危險(xiǎn)系數(shù)規(guī)定薪酬,從而達(dá)到公平公正的分配方式,工資的分配要根據(jù)員工的崗位條件、技術(shù)難度、勞動(dòng)數(shù)量等進(jìn)行規(guī)定,一方面要保證公平,另一方面還要縮小個(gè)崗位之間的薪資差別和待遇,避免出現(xiàn)兩極分化的情況,企業(yè)的發(fā)展最終還是要依靠人員的努力和技術(shù)的發(fā)揮,因此做好薪酬制度改革工作,是為員工帶來(lái)保障,也為企業(yè)自身的發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

    (二)按績(jī)定酬,實(shí)行業(yè)績(jī)工資制

    薪酬制度改革的重點(diǎn)就是要在公平分配的過(guò)程中體現(xiàn)出企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度的時(shí)候,需要提高自身競(jìng)爭(zhēng)力,從內(nèi)而外循序漸進(jìn)地進(jìn)行薪酬制度改革工作,因此,為了保證公平性,除了通過(guò)職位來(lái)規(guī)定員工的崗位之外,還要按照員工產(chǎn)生的績(jī)效來(lái)支付員工報(bào)酬,績(jī)效工資是員工完成既定的項(xiàng)目之后對(duì)員工 的肯定,通過(guò)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)或者福利獎(jiǎng)勵(lì)的方式調(diào)動(dòng)員工的積極性,讓員工可以發(fā)揮自己的潛力和優(yōu)勢(shì),績(jī)效工資的形式可以分為很多種,時(shí)限也可以分為短期和長(zhǎng)期,就短期績(jī)效工資而言,基本包括銷售獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目將和效益工資等,另一方面,對(duì)于長(zhǎng)期的績(jī)效工資而言,可以是期權(quán),甚至可以對(duì)表現(xiàn)突出或者是為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的人入股,來(lái)做公司的股東,承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)獲得更大的收益,當(dāng)企業(yè)將員工的績(jī)效和工作成果掛鉤的時(shí)候,既可以發(fā)揮企業(yè)員工工作的積極性,讓企業(yè)員工可以為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,奉獻(xiàn)自己的力量,有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (三)按市場(chǎng)工資價(jià)位推行協(xié)議工資制

    如今,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷發(fā)展,各國(guó)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不僅僅是經(jīng)濟(jì)方面的競(jìng)爭(zhēng),還體現(xiàn)在了人才方面的競(jìng)爭(zhēng),對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)也是一樣的,企業(yè)如果想得到長(zhǎng)久的發(fā)展,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,最重要的還是人才的競(jìng)爭(zhēng),制度的競(jìng)爭(zhēng),我國(guó)之所以可以發(fā)展到如今的階段,就是因?yàn)橛兄贫仍谧黾s束,企業(yè)也需要完善相關(guān)桎梏,根據(jù)工作需要和人才的作用引入市場(chǎng)機(jī)制,還要保證人才的薪資水平和福利待遇,根據(jù)崗位不同給出的績(jī)效也存在很大的差異性,因此,要按照市場(chǎng)工資價(jià)位推行協(xié)議工資制,使得制度可以發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì)。

    (四)現(xiàn)行分配制度缺陷與不足

    現(xiàn)行分配制度是在經(jīng)濟(jì)體制改革過(guò)程中形成的必然帶有計(jì)劃體制下的色彩它已不能適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要其缺陷和不足主要表現(xiàn)為:1.崗位工資在基本工資中所占比例過(guò)小 崗位價(jià)值不突出致使高素質(zhì)要害崗位人才留不住引不進(jìn)低素質(zhì)普通崗位人員呈沉淀流不出工資難以發(fā)揮導(dǎo)向的激勵(lì)作用。2.技能工資與員工實(shí)際技能脫節(jié)缺乏有機(jī)聯(lián)系?,F(xiàn)行技能工資考慮資歷、工齡較多考慮技術(shù)因素較少結(jié)果不僅沒(méi)有促進(jìn)員工的積極性反而增加了工資的剛性。3.工資結(jié)構(gòu)死、活比例失調(diào)激勵(lì)職能弱化。4.崗位技能工資中的另一個(gè)缺陷是未能建立科學(xué)合理的分配激勵(lì)機(jī)制。按勞分配和按生產(chǎn)要素分配未能有效地結(jié)合起來(lái)職工的生產(chǎn)技術(shù)、人力資源、技術(shù)成果、經(jīng)營(yíng)治理等生產(chǎn)要素沒(méi)有參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益分配仍是“貢獻(xiàn)大小一個(gè)樣效益好壞一個(gè)樣”的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)分配模式。

    (五)允許技術(shù)人員兼職,并獲得相應(yīng)的報(bào)酬

    技術(shù)人員是市場(chǎng)發(fā)展過(guò)程中的重要力量,目前來(lái)講,部分技術(shù)人員存在工作量少,工作不飽和的情況,作為企業(yè)來(lái)講,應(yīng)該人性化的管理員工,在保證技術(shù)人員不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),不違反單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下,可以讓技術(shù)人員兼職,無(wú)論在企業(yè)單位也好,事業(yè)單位也罷,技術(shù)人員都可以從事技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)等相關(guān)的工作,并能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬,充分發(fā)揮技術(shù)人員的主觀能動(dòng)性,不僅可以提高自身技術(shù)能力,還可以獲得更多的報(bào)酬[2]。

    結(jié)束語(yǔ):總而言之,薪酬制度改革使企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì),通過(guò)制度的改革保證員工的薪資水平和福利待遇,堅(jiān)決實(shí)行按崗定酬的原則,以此來(lái)突出員工的自身價(jià)值,同時(shí)還要考慮到實(shí)處的相關(guān)情況,按市場(chǎng)工資價(jià)位推行協(xié)議工資制,還要允許技術(shù)人員可以兼職,獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

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