論思想政治工作在國企人事管理中的開展作用

舒志軍

（安徽省交控工業(yè)化建造有限公司，安徽 池州 247100）

一、思想政治工作與企業(yè)人事管理工作的關(guān)系

（一）思想政治工作是人事管理的基礎(chǔ)

思想政治工作的有效開展可以提高企業(yè)職工的凝聚力，是企業(yè)實施人事管理工作的重要保障，企業(yè)通過對員工進行思政教育工作，提升員工的工作積極性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。受到市場經(jīng)濟體制的影響，部分的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)過分追求經(jīng)濟利益，認為思政工作只是一項軟指標，沒有實在的意義，因此出現(xiàn)了“重業(yè)務(wù)輕管理的現(xiàn)象”思政工作在企業(yè)中沒有受到應(yīng)有的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)人事管理部門的工作人員配置缺乏，思政活動的經(jīng)費不足等問題，從而是使企業(yè)的思政工作無法順利開展，企業(yè)的思政工作成為了一個口號。并且現(xiàn)有的一部分人事管理人員，工作積極性也不高，在實際工作中缺乏創(chuàng)新，從而導(dǎo)致思政工作很難做好。對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也帶來了一定的影響，因此企業(yè)要強化人事管理部門的作用，適應(yīng)當下社會瞬息萬變的形式，積極創(chuàng)新思政工作的方法與途徑，提高自身的政治、理論和工作水平，增強企業(yè)員工的向心力與凝聚力。

（二）思想政治工作引導(dǎo)人事管理的價值趨向

“人”是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要動力來源，其價值不可小覷，思政工作的開展，不僅可以滿足個人的精神需求，體現(xiàn)職工的價值，還可以使職工的社會需求得到滿足，也就是人的社會價值。馬克思是這樣評價人的價值的：應(yīng)該從滿足自身和對社會的貢獻，這兩個方面來評判人的價值，人事管理工作的開展，是隨著社會發(fā)展和市場變革而改變的，對社會現(xiàn)象和價值觀念都有著積極的作用，同時也存在著消極的方面。企業(yè)人事管理體系越完善，企業(yè)職工的價值開發(fā)水平就越高，企業(yè)內(nèi)生動力也就越強。

二、國企人事管理應(yīng)該如何開展思想政治工作

（一）規(guī)章制度方面

企業(yè)是通過不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)水平的方式來，滿足人們不斷增長的物質(zhì)與文化需求，以此來獲得最大化的社會與經(jīng)濟效益。要想達到這一目標，首先要建立起一套完善的管理制度，在實際管理工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷修改和完善管理制度。在建立各項規(guī)章制度時，應(yīng)該以思想政治工作為依據(jù)。隨著社會的不斷發(fā)展，現(xiàn)代化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)水平都有了很大程度的提升，人們的社會化程度也在逐漸提升，對企業(yè)管理水平的要求也越來越高，企業(yè)要不斷完善和健全各項管理條例與規(guī)章制度，要想使員工們遵守這些規(guī)章制度，就必須要堅持以人為本的思想，以思政政治工作為主體，體現(xiàn)出民主集中制的原則，充分收集員工的意見，提高員工對管理制度的自覺性。再完善的管理制度，沒有人來遵守也只是一紙空文而已，要通過開展細致化的思政工作，幫助企業(yè)員工，提升他們的思想覺悟水平。增強職工的主人翁意識，并且自由主義等一些不正確的思想，才能使員工自覺遵守企業(yè)的人事管理規(guī)章制度。如果企業(yè)的人事管理工作，脫離的思政工作，僅僅依靠遵守制度這一句空話，是無法提升企業(yè)的人事管理水平的。

（二）制度落實方面

對企業(yè)職工進行思想政治教育，可以有效提高員工的工作熱情，提高員工的思想覺悟。規(guī)章制度的落實，就是要對違反制度的員工給予適當?shù)呐u教育和行政處罰。落實規(guī)章制度的目的，是為了更好地維護企業(yè)的經(jīng)營秩序，對違紀者進行適當?shù)慕逃Ｒ话銇碚f，企業(yè)中發(fā)生的違紀現(xiàn)象還是不少的，比如遲到、早退、工作不認真等，這些都是可以通過說教、批評教育等方式來糾正的，不需要使用強硬的方法的解決，但是由于企業(yè)職工的思想水平、認知能力等都各有差異，有部分職工違反規(guī)章制度、給企業(yè)帶來了嚴重損失，并且還不聽規(guī)勸的，就需要給予一定的行政處罰，來制約其行為。這樣可以有效強化思想政治教育的效果，同時還能糾正職工的違紀行為。因此，做到將思想政治教育工作與人事管理的融合，可以使企業(yè)的人事管理更加的公平、公正和人性化。

（三）工資管理方面

工資管理是人事管理部門的一項重要工作內(nèi)容。但是在企業(yè)多年的發(fā)展中，工資管理工作一直存在著一些問題，導(dǎo)致員工的思想觀念出現(xiàn)錯誤，認為社會主義就是要平均分配，因此，多干或者少干并沒有什么區(qū)別，員工的積極性也因此受到極大影響，為了改變這種不好的員工思想，我們需要發(fā)揮思想政治教育工作的作用，轉(zhuǎn)變職工的價值管理，建立效益工資制度，并與思想政治工作相結(jié)合，對員工進行正面教育。在與思政教育工作相結(jié)合時，應(yīng)該注意以下幾個問題：

首先，效益工資的發(fā)放，應(yīng)該秉持嚴肅考核的原則，在按勞分配的前提條件之下，根據(jù)原完成工作任務(wù)的實際水平與質(zhì)量，根據(jù)多勞多得，不勞不得得到原則，進行效益工資的審核。

其次，重視企業(yè)的政治思想工作倡導(dǎo)職工奉行共產(chǎn)主義的風(fēng)格，抵制“向錢看，為錢干”的錯誤思想，將企業(yè)員工的物質(zhì)利益、政治榮譽與其對國家的貢獻緊緊地聯(lián)系在一起，努力提升職工的道德水平與思想覺悟，重視精神文明建設(shè)。

再次，引導(dǎo)企業(yè)職工樹立顧全大局的意識，按照尊重人才、尊重知識的原則來分配效益工資，重獎那些做出了巨大或特殊貢獻的人。以此來促進現(xiàn)代化事業(yè)的快速健康發(fā)展，應(yīng)當重視經(jīng)濟手段與經(jīng)濟杠桿。充分發(fā)揮政治思想工作的保證作用。

結(jié)束語：企業(yè)應(yīng)該利用好思想政治工作，正確引導(dǎo)職工的價值觀，促進職工正確三觀的形成，使他們能夠客觀分析自身的價值，以一種積極、樂觀、向上的精神態(tài)度投入工作中。