企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與應(yīng)用

賀清

（神東煤炭集團(tuán)，陜西 榆林 719315）

一、當(dāng)前企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

（一）對(duì)黨建政工工作的重視程度不夠

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善、國(guó)際大環(huán)境沖擊日益加劇、企業(yè)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)性增大的今天，對(duì)企業(yè)的綜合實(shí)力提出了更高的要求。其中，黨建政工工作的實(shí)施情況決定了企業(yè)的軟實(shí)力能否得到提升，也成了衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是否平衡、全面的標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)出于長(zhǎng)期穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的要求，往往將經(jīng)濟(jì)效益作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的首要追求，同時(shí)也是進(jìn)行企業(yè)建設(shè)的首要目標(biāo)，從而就忽略了企業(yè)軟實(shí)力的提升。企業(yè)及員工的忽視導(dǎo)致黨建政工工作的發(fā)展遇到了嚴(yán)重的阻礙，難以為提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率、提升企業(yè)軟實(shí)力、樹立良好的企業(yè)社會(huì)形象發(fā)揮積極作用。

（二）缺乏完善的黨建政工工作管理體系

目前，我國(guó)大部分企業(yè)已經(jīng)建立了相關(guān)的黨建政工工作管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)基層黨政工作的重視程度有了一定的提升。但是對(duì)大部分企業(yè)來說，基層黨政工作還處于起步階段，缺乏具有針對(duì)性的工作管理體系。更重要的是，缺乏有效的執(zhí)行體系，使得黨政工作的具體措施與實(shí)際工作脫節(jié)，難以落實(shí)到位。此外，企業(yè)缺乏相關(guān)的專業(yè)人才，基層黨建工作團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致工作效率低下、黨建工作的具體措施創(chuàng)新不足。很多企業(yè)的黨建政工工作都是由領(lǐng)導(dǎo)人員和相關(guān)管理人員兼職，工作投入不足、精力不夠，使得黨建工作的實(shí)施程度低、效率低下，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）基層黨建政工工作思想意識(shí)落后

思想意識(shí)落后問題，是我國(guó)國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作面臨的首要問題。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下的黨建政工工作，符合當(dāng)代思想政治教育需求，現(xiàn)階段的政工工作，必須根據(jù)社會(huì)發(fā)展環(huán)境、發(fā)展形態(tài)等，做出進(jìn)一步改變，尤其在思想意識(shí)方面，應(yīng)充分的與社會(huì)發(fā)展需求充分融合，從而，保證黨建政工工作的實(shí)際有效性。基層黨建政工工作亦是如此，若無法以社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，構(gòu)建科學(xué)的政工思想教育體系，則易在基層黨建政工工作方面，產(chǎn)生諸多的思想教育矛盾問題。例如，思想意識(shí)落后，引起的國(guó)有企業(yè)員工經(jīng)濟(jì)性、管理性問題等，均是由于政工工作思想教育形式，與現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)不匹配而引起，不僅使基層黨建政工工作，失去實(shí)際意義，同時(shí)，也易引發(fā)國(guó)有基層員工的抵觸心理，嚴(yán)重影響下一階段基層黨建政工工作的有效推進(jìn)。

二、國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新

（一）提升黨政隊(duì)伍“執(zhí)行力”水平

“執(zhí)行力”是檢驗(yàn)黨政干部真本事、真實(shí)干的“試金石”，衡量“執(zhí)行力”的重要標(biāo)準(zhǔn)，是能不能把國(guó)有企業(yè)決策落實(shí)具體，能不能把該干的事干好，能不能把該做到位的事做到位。具體講，一是要有“一事無為、三日不安”的強(qiáng)烈責(zé)任感意識(shí)，切實(shí)將每天要做的事提前謀劃好、布置好、落實(shí)好、檢查好。二是要有“不找借口”的超強(qiáng)實(shí)干精神。做到不為困難找借口、不為客觀找借口，要沒有條件創(chuàng)造條件的去解決問題。三是要有較高的政治悟性和思想覺悟。任何工作任務(wù)著手去干之前，一定要想領(lǐng)導(dǎo)及員工之所想，要始終站在政治制高點(diǎn)考慮問題，做到運(yùn)籌先、定位準(zhǔn)、辦事快。四是要有提前的謀劃決策意識(shí)，對(duì)待工作任務(wù)不能講求單打獨(dú)斗，要提前謀劃做好預(yù)案，協(xié)調(diào)各方力量有條不紊地進(jìn)行，要找出辦事與處事的最佳切合點(diǎn)，增強(qiáng)自身的執(zhí)行能力。

（二）創(chuàng)新多元化的工作組織方式

國(guó)有企業(yè)基層黨建政工工作的開展對(duì)于國(guó)有企業(yè)的全面健康成長(zhǎng)具有非常重要的影響。但是，在實(shí)際發(fā)展的過程中，其在工作方式創(chuàng)新的方面都還存在著一定的問題。因此，基于此種發(fā)展問題，在實(shí)際對(duì)相關(guān)的工作進(jìn)行有效開展的過程中，還要積極對(duì)工作方式以及工作模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新，積極利用現(xiàn)代的先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，比如，以微信公共號(hào)的形式對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行有效的宣傳，不斷在工作之余滲透政工工作開展的重要性，充分發(fā)揮相關(guān)社交媒體的作用，創(chuàng)新工作方式，從而更好地促進(jìn)基層黨建政工工作開展的科學(xué)化。

（三）充分注重作風(fēng)建設(shè)

良好的社會(huì)氛圍對(duì)于相關(guān)工作開展的有效性具有非常重要的影響。因此，從某種意義上來講，在實(shí)際發(fā)展的過程中，要不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)對(duì)相關(guān)工作模式以及工作理念進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對(duì)黨員干部以及其他工作人員的作風(fēng)進(jìn)行有效的考察，并將這一內(nèi)容納入國(guó)有企業(yè)職工的考核標(biāo)準(zhǔn)中去。對(duì)于求真務(wù)實(shí)，為官廉潔的作風(fēng)進(jìn)行有效的宣傳，使基層國(guó)有企業(yè)中的黨員干部都能夠樹立正確的人生觀與價(jià)值觀，從而更好地推動(dòng)相關(guān)工作開展的有效性。

（四）積極發(fā)揮國(guó)有企業(yè)文化的作用

加強(qiáng)文化建設(shè)不得不說的是，在實(shí)際發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)積極重視文化建設(shè)，并充分發(fā)揮文化理念的重要作用。在這個(gè)過程中，不僅要在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造良好的工作氛圍，比如，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部設(shè)立相關(guān)內(nèi)容宣傳的條幅，也要積極對(duì)物質(zhì)文化、精神文化的塑造進(jìn)行有效的投入，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)設(shè)備的資金投入，為相關(guān)的工作人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，建立屬于國(guó)有企業(yè)自身的品牌形象，從而更好地提升政工工作開展的合理化程度。

綜上所述，國(guó)有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，為了更好地提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力以及綜合實(shí)力，積極對(duì)基層黨建政工工作水平的提升進(jìn)行有效的重視是非常必要的。不僅可以更好地幫助我們理解和認(rèn)識(shí)黨建工作的基本內(nèi)容，從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展來看，也發(fā)揮著重要的作用。因此，從某種意義上來講，在實(shí)際發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)要積極發(fā)揮黨建政工工作開展的重要作用，不斷對(duì)自身的文化建設(shè)先進(jìn)理念等進(jìn)行有效的宣傳，從而更好地推動(dòng)黨建政工工作開展的有效性。