新時(shí)代下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新路徑研究

孫麗秀

（新疆新捷燃?xì)庥邢挢?zé)任公司，新疆 烏魯木齊 830011）

引言

當(dāng)前，隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立完善，企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型，企業(yè)和國(guó)際經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系越來(lái)越密切，企業(yè)的管理方式和管理理念對(duì)國(guó)際先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)、借鑒也越來(lái)越多，職工的工作生活也受到一定程度的影響。為了保證國(guó)有企業(yè)職工思想的先進(jìn)性和正確性，需要加強(qiáng)其在新時(shí)代的思想政治工作，與時(shí)俱進(jìn)的將工作方式和理念進(jìn)行創(chuàng)新，保證其滿足時(shí)代需要。

一、國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的意義

首先，國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新思政工作有利于發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的地位和作用。一方面，黨的十九大指出在新時(shí)代中企業(yè)需要將思政工作作為一項(xiàng)常態(tài)化的重要工作內(nèi)容；另一方面，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，需要將思政工作作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，堅(jiān)持黨組織的政治核心和領(lǐng)導(dǎo)核心地位，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際問(wèn)題加強(qiáng)思想引導(dǎo)，多辦實(shí)事，讓國(guó)有企業(yè)工作開(kāi)展的既“得人心”，又“暖人心”，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“穩(wěn)人心”。其次，有利于提升企業(yè)職工的思想水平，新時(shí)代職工在工作過(guò)程中面對(duì)的問(wèn)題會(huì)更加趨于多元化，新管理模式、新經(jīng)濟(jì)模式、新考核模式等新出現(xiàn)的事物會(huì)讓職工應(yīng)接不暇，需要做好思政工作，才能將職工在思想上存在的疑惑進(jìn)行解決，保證企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的主體力量不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，激勵(lì)職工能力的進(jìn)一步提升。最后，思政工作屬于思想層面的工作，其塑造的是職工社會(huì)主義精神，幫助職工更好地進(jìn)行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以讓企業(yè)職工隊(duì)伍更加穩(wěn)定，提升國(guó)有企業(yè)整體的工作效率。

二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）黨政融入不夠，一崗雙責(zé)流于表面

目前國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“一崗雙責(zé)”，但在實(shí)際工作中存在著認(rèn)識(shí)不到位、落實(shí)不到位的現(xiàn)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)忙于日常管理工作，導(dǎo)致黨建思政工作被擺到次要的位置，領(lǐng)導(dǎo)們不善于利用思政工作的優(yōu)勢(shì)，不善于從文化引領(lǐng)、思想激勵(lì)、談心談話等角度帶動(dòng)職工，影響了黨建思政工作與國(guó)有企業(yè)日常管理的融合。

（二）國(guó)有企業(yè)思想政治工作缺乏創(chuàng)新性

面臨新時(shí)代、新任務(wù)、新發(fā)展，部分國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作缺乏主動(dòng)變革的思想意識(shí)，在工作中不能適應(yīng)新的變化，也不能隨時(shí)捕捉到思想政治工作最前沿的政策理論，教育工作內(nèi)容落后、方式滯后，存在嚴(yán)重的經(jīng)驗(yàn)主義思想束縛，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)工作不得力。對(duì)處于轉(zhuǎn)型和發(fā)展過(guò)程中的國(guó)有企業(yè)來(lái)講，存在著政府委派、勞動(dòng)合同制、聘用制、勞務(wù)派遣等多種用工形式，職工結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，在面臨政治形式較復(fù)雜、多種西方思潮涌入、職工思想意識(shí)多元化的情形下，職工在工作過(guò)程中受到的外界不良影響與誘惑較大，很容易偏離正確的職業(yè)發(fā)展軌道，政治信仰缺失，獲取信息的渠道更加多樣化和自主化，企業(yè)內(nèi)部對(duì)職工的思想政治教育工作缺乏正確的思想宣傳與引導(dǎo)，不注重對(duì)企業(yè)職工內(nèi)在文化素養(yǎng)的培養(yǎng)，導(dǎo)致思想政治工作出現(xiàn)負(fù)效性，難以深入開(kāi)展。

（三）思維僵化

既然思想政治工作是國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要正視的問(wèn)題，那么就需要從思想和意識(shí)的角度來(lái)想方設(shè)法完善工作機(jī)制，這樣才能獲得良好的管理效果。但目前部分國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在效率不高和工作保守的問(wèn)題，究其原因，還在于思維的僵化，難以接受新鮮事物，或者習(xí)慣按照慣例來(lái)思考和解決問(wèn)題。這種情況下，一旦思想政治工作存在新的要求和挑戰(zhàn)，就一籌莫展、束手無(wú)策，這種辦事風(fēng)格看似按章辦事、保守穩(wěn)妥，實(shí)則是把矛盾和問(wèn)題上交。

（四）方法落后

現(xiàn)代化社會(huì)是以信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為引導(dǎo)的，而且信息技術(shù)也是引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重要武器和工具，能夠?yàn)楣芾碚叩乃枷胝喂ぷ髯⑷敫嗟目赡苄?。但不可否認(rèn)的是，有許多國(guó)有企業(yè)仍舊沿用傳統(tǒng)的工作方法，采用口頭式的宣講教育手段，沒(méi)有過(guò)多的創(chuàng)新和改造，這樣不僅會(huì)降低員工的積極性，同時(shí)也不能真正將思想政治工作的最新內(nèi)容準(zhǔn)確傳達(dá)，不能提高時(shí)效性。并且，部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有將思想政治工作的學(xué)習(xí)結(jié)果作為評(píng)價(jià)職工的標(biāo)準(zhǔn)，管理者在講授式教育結(jié)束之后，沒(méi)有對(duì)員工的思想進(jìn)行持續(xù)性的跟進(jìn)，這就導(dǎo)致思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量十分低下，員工對(duì)有關(guān)內(nèi)容的學(xué)習(xí)也僅僅停留在階段性的課堂上，并不能真正起到提高自身思想覺(jué)悟的作用。除此之外，盡管有許多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，但許多宣講人員只是將口頭的材料制作成PPT，并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的創(chuàng)新與改造。

（五）國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍素質(zhì)偏低

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的環(huán)境下，思想政治工作的質(zhì)量與效果在很大程度上成為了扎實(shí)推動(dòng)并實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。政工師是國(guó)有企業(yè)思想政治教育工作的直接實(shí)施者，更是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的精神傳道士，他們的個(gè)人素質(zhì)直接影響著思想政治工作的效率與效能。大部分政工師的專業(yè)素養(yǎng)與工作需要不匹配，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的理論學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及學(xué)科考核就上崗開(kāi)展思想政治工作，或者部分企業(yè)直接由經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者代替政工師崗位職能開(kāi)展思想政治教育工作，這樣的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者在思想政治教育領(lǐng)域并沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的知識(shí)儲(chǔ)備與高深的認(rèn)知見(jiàn)解，與職工缺乏溝通交流，在進(jìn)行思想政治工作的過(guò)程中與新思維、新思想相脫節(jié)，甚至嚴(yán)重制約企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展。

三、國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代中創(chuàng)新開(kāi)展思想政治工作的對(duì)策

（一）更新思政工作觀念

新時(shí)代下我國(guó)社會(huì)出現(xiàn)的變化也會(huì)在國(guó)有企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中反映出來(lái)，需要更新思政觀念。當(dāng)前，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展思政工作的過(guò)程中存在目標(biāo)虛化的問(wèn)題，即工作過(guò)于形式化，為了開(kāi)展而開(kāi)展，目標(biāo)隨意、流程機(jī)械，和企業(yè)實(shí)際的關(guān)聯(lián)并不大，所獲得的效果也并不理想。對(duì)此，需要國(guó)有企業(yè)在新時(shí)代中重視思政工作的政治地位，將其和企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行聯(lián)系，找尋思政工作和企業(yè)中心工作之間的結(jié)合點(diǎn)，在開(kāi)展工作過(guò)程中堅(jiān)持“思政+經(jīng)營(yíng)”的工作觀念，實(shí)現(xiàn)工作開(kāi)展目的。例如，可以將思政工作和企業(yè)管理相結(jié)合，在開(kāi)展過(guò)程中會(huì)將工作內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)擴(kuò)展，多維度、多層次地了解職工情況，全方位關(guān)懷職工，從管理學(xué)和心理學(xué)角度研究職工思想水平，然后再運(yùn)用音樂(lè)解壓、繪畫(huà)測(cè)試等藝術(shù)形式增強(qiáng)思政工作的趣味性，保證職工身心健康的同時(shí)，提升員工心靈土壤的質(zhì)量，提升員工思政素養(yǎng)。

（二）創(chuàng)新思想政治教育與深入大數(shù)據(jù)發(fā)展配套結(jié)合

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，加強(qiáng)企業(yè)思想政治教育工作、推動(dòng)思想政治工作優(yōu)勢(shì)應(yīng)與信息技術(shù)、智慧城市建設(shè)高度融合，運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展模式，將大數(shù)據(jù)思維、信息、載體、技術(shù)、戰(zhàn)略嵌入思想政治教育工作，創(chuàng)新工作方式方法，充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)載體與思想政治教育運(yùn)行環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接，利用大數(shù)據(jù)與智慧化的教育環(huán)境開(kāi)展多樣化的教育手段，實(shí)施個(gè)性化的教育，有效提升思想政治教育工作的時(shí)效性和長(zhǎng)效性。

（三）強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)政工人才

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度不足，這也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的薄弱點(diǎn)。企業(yè)內(nèi)部一些政工干部缺乏個(gè)體發(fā)展空間，對(duì)比企業(yè)內(nèi)部同級(jí)的技術(shù)干部人才、行政干部，政工干部無(wú)論是培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)還是薪酬級(jí)別都存在落差，這在一定程度上制約了政工干部工作積極性提升、也不利于政工人才培養(yǎng)。當(dāng)前的很多企業(yè)已經(jīng)與高校建立了MBA 聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，但是與高校建立思想政治工作人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制的企業(yè)卻少之又少，高校思想政治有關(guān)的專業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入國(guó)有企業(yè)黨群部門(mén)難度比較大?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)需要建立和完善現(xiàn)有的思想政治人才培養(yǎng)機(jī)制，完善用人和考核制度，強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)的能力。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定比例配置專職政工人員，給政工干部提供充足的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高其理論知識(shí)水平和實(shí)踐工作能力，鼓勵(lì)青年干部和大學(xué)生參與思想政治工作研究。

（四）工作機(jī)制上創(chuàng)新

一是將國(guó)有企業(yè)思政工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一，完善目標(biāo)機(jī)制。黨委（黨組）認(rèn)真落實(shí)“四個(gè)同步”，從頂層設(shè)計(jì)上將思想工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)。基層黨支部要不斷建立健全黨支部工作的各項(xiàng)制度，建立黨建工作考核機(jī)制，為黨員保持先進(jìn)性、做合格黨員提供保障。在完成支部日常工作目標(biāo)的同時(shí)，將黨組織的政治優(yōu)勢(shì)發(fā)揮作為重點(diǎn)，使黨員、群眾能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)企業(yè)共同的發(fā)展目標(biāo)發(fā)揮積極性和主動(dòng)性。要積極做好黨員責(zé)任區(qū)管理，從而使每位黨員、職工都明確自己的職責(zé)，并最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)思政工作目標(biāo)與中心工作目標(biāo)有機(jī)融合。二是以國(guó)有企業(yè)思政工作決策與中心工作決策的有序銜接為目標(biāo)，進(jìn)行決策機(jī)制改善。國(guó)有企業(yè)的黨組織要堅(jiān)持民主集中制原則，要將民主管理落到實(shí)處，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)和建議，保證職工群眾參政議政的渠道暢通，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)策于民，充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用。三是用明確的制度去約束人、激勵(lì)人，使國(guó)有企業(yè)思政工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化,完善組織機(jī)制。重視發(fā)展工作，從源頭上把關(guān)，確保黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。加大對(duì)基層黨支部委員的培訓(xùn)力度，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷提高黨建水平和黨建工作活力。

（五）深入廉政教育

廉政建設(shè)是國(guó)有企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必不可少的環(huán)節(jié)，而這一工作的推進(jìn)主要集中在原則性的落實(shí)上，主要強(qiáng)調(diào)的是員工對(duì)自身思想和行為的約束。無(wú)論是國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者還是基層工作者，都應(yīng)當(dāng)對(duì)自身的行為負(fù)責(zé)。國(guó)有企業(yè)必須要嚴(yán)格要求高層領(lǐng)導(dǎo)，要確保高層領(lǐng)導(dǎo)具備廉潔的作風(fēng)，擁有高度的思想覺(jué)悟，并且自身也要具備相當(dāng)程度的文化素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，只有這樣，才能為下級(jí)工作人員做好示范。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)必須要對(duì)自身的制度進(jìn)行細(xì)化和完善，必須要確保在宏觀上建立起有效的管理機(jī)制，將企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)都納入思想政治工作的范圍內(nèi)。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，要建立在對(duì)職工的思想意識(shí)狀態(tài)充分了解的基礎(chǔ)上，提升思想政治工作針對(duì)性；反之，在不了解職工思想意識(shí)狀態(tài)的情況下盲目開(kāi)展思想政治工作，容易造成職工的逆反心理。此外，還要深入了解新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)面對(duì)的生存現(xiàn)狀，立足企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作模式創(chuàng)新，為企業(yè)的改革轉(zhuǎn)型提供助力。本研究嘗試分析新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新路徑，旨在給國(guó)有企業(yè)思想政治工作者提供工作思路參考。