加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路養(yǎng)護(hù)單位思想政治工作的思考

吳漢云

（廣東交通實(shí)業(yè)投資有限公司，廣東 廣州 510000）

思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)勢和鮮明特點(diǎn)，對國有企業(yè)的改革與發(fā)展起到保障作用。隨著社會(huì)的發(fā)展以及高速公路體系的完善，高速公路養(yǎng)護(hù)單位的人員、規(guī)模等方面得到了迅速的發(fā)展。如何使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理、改革發(fā)展較好地結(jié)合起來，發(fā)揮好企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展“粘合”功能和“氧化”作用，從而更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，成為了必須要面對的問題。本文的研究以廣東交通實(shí)業(yè)投資有限公司所屬的一家養(yǎng)護(hù)單位（廣東路路通有限公司）為例，針對高速公路養(yǎng)護(hù)單位面臨的各種問題提出相對應(yīng)的對策，以進(jìn)一步做好國有企業(yè)員工思想政治工作。

一、高速公路養(yǎng)護(hù)單位思想政治工作的困難和挑戰(zhàn)

作為一家養(yǎng)護(hù)單位，廣東路路通有限公司在多年的發(fā)展中，已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，實(shí)現(xiàn)了高速公路機(jī)電養(yǎng)護(hù)和土建養(yǎng)護(hù)一體化發(fā)展的格局。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工的人數(shù)也不斷變化，給思想政治工作帶來了一定的困難和挑戰(zhàn)。

（一）公司員工多樣化、價(jià)值觀各不相同

在路路通公司的員工當(dāng)中，既有大學(xué)生，也有一般養(yǎng)護(hù)工人，素質(zhì)參差不齊，在經(jīng)濟(jì)全球化、文化多元化的背景下，員工的思想活動(dòng)呈現(xiàn)出多樣化、多元性的特點(diǎn)。一方面，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，各種不良信息就開始傳播，由于很多企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管力度不夠大，這就導(dǎo)致了員工的思想受到了很大的影響。另一方面，隨著高速公路養(yǎng)護(hù)單位的不斷深化與改革，很多員工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀都發(fā)生了較大的變化。加上社會(huì)上的享樂主義、奢靡之風(fēng)等不正之風(fēng)的侵蝕和影響，員工的想法在某種程度上受到較大的影響。

（二）員工的實(shí)用性傾向明顯

由于員工在文化水平、思想認(rèn)識(shí)、人生閱歷等各方面都存在著較大的差異，這就導(dǎo)致了員工的整體素質(zhì)參差不齊。在路路通公司，技術(shù)人員占了大部分。很多員工由于沒有樹立起正確的思想認(rèn)識(shí)，在單位中一直都將個(gè)人利益放在首要位置上，主次顛倒，本末倒置。他們不愿意參加單位的一些政治理論學(xué)習(xí)，而是更加傾向于參加一些實(shí)用性的技術(shù)培訓(xùn)。

（三）員工分布廣泛、思想狀況難以監(jiān)測

由于路路通公司作為高速公路養(yǎng)護(hù)施工單位，員工相對分散，在全省各地的項(xiàng)目建設(shè)中均有分布，員工集中學(xué)習(xí)教育、開展培訓(xùn)難度較大，有時(shí)候由于業(yè)務(wù)原因放松了對學(xué)習(xí)的要求。加上項(xiàng)目所處的環(huán)境比較差，離城市偏遠(yuǎn)，一些員工的思想觀念難以跟蹤和監(jiān)測，形成的凝聚力不夠強(qiáng)。

二、把握高速公路養(yǎng)護(hù)單位思想政治工作的原則

（一）堅(jiān)持以人為本的原則

任何單位都是以人為主體的，因此在高速公路養(yǎng)護(hù)單位的發(fā)展過程中要牢固樹立以人為本的原則。密切關(guān)注廣大員工的所思所想與利益訴求，全心全意為員工服務(wù)。時(shí)常對員工的生活情況進(jìn)行調(diào)查，了解他們所面臨的實(shí)際困難，對單位的要求等等，實(shí)際解決他們面臨的問題和實(shí)際關(guān)切，讓他們感受到單位對他們的關(guān)注與厚愛。從而增強(qiáng)他們對企業(yè)的認(rèn)同感，樹立起正確的思想認(rèn)識(shí)，激發(fā)出工作的積極性來，營造出一個(gè)良好的工作氛圍，促進(jìn)單位更好的發(fā)展。

（二）從基層員工中來到基層員工中去的原則

思想政治工作要堅(jiān)持從員工來到員工中去的原則，不能閉門造車，或者圖省事，簡單粗暴，不講究工作方式方法。思想政治工作人員要深入基層，切實(shí)了解每位員工的思想的熱點(diǎn)與難點(diǎn)。由于員工在文化背景、人生閱歷等各方面存在著不同，這就造成了員工之間的差異性。在做思想政治工作的時(shí)候，不能以偏概全，要根據(jù)每位員工的實(shí)際情況進(jìn)行教育，找出問題癥結(jié)所在，對癥下藥，解決每位員工自身存在的問題，促使每位員工不斷完善，從而提升綜合素養(yǎng)。

（三）充分發(fā)揮社會(huì)主義核心價(jià)值觀的導(dǎo)向作用

社會(huì)主義核心價(jià)值觀在引領(lǐng)員工思想方面具有重要的意義，對營造出健康的企業(yè)文化和良好的從業(yè)環(huán)境起到了很大的引導(dǎo)作用。因此高速公路養(yǎng)護(hù)單位的思想政治工作中，要加強(qiáng)對社會(huì)主義核心價(jià)值觀在思想政治工作中的引領(lǐng)作用，將培育與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中。思想政治工作只有與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作深度融合，才能夠獲得更加持久的力量。通過社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引導(dǎo)，加大對周邊先進(jìn)事跡及人物的宣傳力度和實(shí)踐力度，讓他們樹立起正確的思想認(rèn)識(shí)，以積極的態(tài)度投身到項(xiàng)目任務(wù)當(dāng)中。

三、加強(qiáng)和改進(jìn)高速公路養(yǎng)護(hù)單位思想政治工作的方法思考

（一）豐富思想政治工作內(nèi)容

價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，對企業(yè)的發(fā)展起著重要的導(dǎo)向作用。就目前路路通公司存在的員工思想以及價(jià)值取向存在著較大差異的情況，如果不能夠建立起一個(gè)較為統(tǒng)一的企業(yè)價(jià)值理論體系，就會(huì)導(dǎo)致員工在行動(dòng)上難以與單位的要求步調(diào)一致，最終會(huì)影響到養(yǎng)護(hù)任務(wù)的完成。

一方面，不斷豐富思想政治工作內(nèi)容。作為高速公路養(yǎng)護(hù)單位，要不斷提升思想政治工作的影響力，努力做到日常談心有溫度、思想教育有故事、開展活動(dòng)有載體、落實(shí)成效有力度，讓思想政治工作看得見、摸得著、接地氣、入人心。通過結(jié)合實(shí)際，開展“講演說評”等系列活動(dòng)，積極搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、交流方式，讓員工樹立起正確的價(jià)值觀，形成統(tǒng)一的步調(diào)，建立起較為統(tǒng)一的主流價(jià)值導(dǎo)向。

另一方面，建立完整的企業(yè)文化體系。根植在企業(yè)文化中的使命感、歸屬感、凝聚力和向心力等集體力量才是推動(dòng)企業(yè)不斷前行的力量源泉。通過構(gòu)建以包括質(zhì)量觀、生產(chǎn)觀、安全觀、服務(wù)觀等內(nèi)容為主體的價(jià)值體系，將各種帶有差異性的思想加以統(tǒng)一，適應(yīng)不同群體、不用員工的特征及需求，把眾多的“點(diǎn)”連接起來，從而達(dá)到以點(diǎn)帶面、整體推進(jìn)的效果。通過建設(shè)本企業(yè)的核心價(jià)值觀，將它作為思想政治工作的重要內(nèi)容，作為企業(yè)發(fā)展的重要導(dǎo)向與力量，不斷推動(dòng)單位向前發(fā)展。

（二）創(chuàng)新核心價(jià)值觀的傳播方式

思想政治工作不能藏頭露尾、遮遮掩掩，要理直氣壯地進(jìn)行正面灌輸，大張旗鼓地營造輿論聲勢，才能夠取得更大的實(shí)效。因此，在依托核心價(jià)值引領(lǐng)思想政治工作的時(shí)候，要借助于多種活動(dòng)載體和傳媒手段來加以宣傳，不斷擴(kuò)大思想政治的影響，引導(dǎo)員工們都能夠樹立起一個(gè)正確的價(jià)值觀和思想認(rèn)識(shí)，努力拿出最積極的態(tài)度投入到工作當(dāng)中去，為單位創(chuàng)造出更多效益。

具體來說,開展思想政治工作應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新傳播途徑，有針對性開展核心價(jià)值觀建設(shè)，不斷增強(qiáng)員工對單位企業(yè)文化的認(rèn)同感，從而提升單位的核心競爭力。只有做好思想政治工作，解除職工思想上的困惑和疑慮，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，才能更好凝聚推動(dòng)國有企業(yè)持續(xù)不斷改革發(fā)展的精神動(dòng)力。第一，要以企業(yè)故事為載體來加以傳播，積極收集企業(yè)的文化故事，將一些較為經(jīng)典的企業(yè)文化故事作為案例來加以弘揚(yáng)與傳播，在傳播的過程中要體現(xiàn)出核心價(jià)值觀。第二，要用先進(jìn)的事跡與人物來加以傳播。在發(fā)展過程中要對員工進(jìn)行考評，從而選拔出一些先進(jìn)的工作者，通過對這些先進(jìn)工作者的先進(jìn)事跡加以傳播，能夠起到一個(gè)較為積極的宣傳作用，對其他員工有一個(gè)較好的激勵(lì)與督促作用。第三，要?jiǎng)?chuàng)新以教育培訓(xùn)為載體的核心價(jià)值觀傳播，通過一些文體活動(dòng)、表彰會(huì)等活動(dòng)來將企業(yè)的一些核心價(jià)值觀內(nèi)涵來加以傳播。第四，要以現(xiàn)代媒體為載體來加以傳播。要利用QQ 群、微信群、內(nèi)部OA 辦公網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號(hào)等各種形式來加以宣傳，從而達(dá)到擴(kuò)大影響范圍，提高影響力的效果。

（三）拓展思想政治工作視野

提高思想政治工作的主動(dòng)性、針對性和實(shí)效性，就要不斷拓展思想政治工作陣地，擴(kuò)大覆蓋面，拓展思想政治工作視野，這對于高速公路養(yǎng)護(hù)單位來說也是必然的要求。要通過以核心價(jià)值觀為引領(lǐng)，不斷轉(zhuǎn)變觀念，更新思維，拓寬思想政治工作視野，凝聚廣大員工的共識(shí)。

一方面，注意教育的力量，在員工心中建立起思想共識(shí)。將提升員工的整體素質(zhì)作為發(fā)展中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，平時(shí)的工作實(shí)踐中要加強(qiáng)對員工的思想政治工作方面的教育，提升員工對核心價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)，激發(fā)出員工工作的積極性，培養(yǎng)出員工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的工作態(tài)度和精神，以及責(zé)任感與使命感，從而切實(shí)提升員工的整體素質(zhì)。另一方面，強(qiáng)化榜樣的作用，發(fā)揮好示范引領(lǐng)功能。路路通公司在結(jié)合自身的體制機(jī)制改革和企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)思想觀念的引導(dǎo)作用，將其與生產(chǎn)經(jīng)營中心工作有機(jī)結(jié)合、深度融合，努力營造出改革創(chuàng)新的氛圍，將全體員工的思想統(tǒng)一起來，形成一個(gè)員工與單位的共同拼搏共同體。在改革發(fā)展的過程中，努力將廣大員工培養(yǎng)成養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目建設(shè)的積極力量，提升單位的核心競爭力，確保建設(shè)任務(wù)目標(biāo)的完成。

四、結(jié)語

思想政治工作是國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢，是一項(xiàng)如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，也是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重要法寶。只有把思想政治工作對準(zhǔn)活思想、找準(zhǔn)契合點(diǎn)，奔著現(xiàn)實(shí)問題和活思想去，這樣的思想政治工作，才能撬動(dòng)心靈、彰顯魅力、取得實(shí)效。在今后的發(fā)展中，高速公路養(yǎng)護(hù)單位要通過以上措施，積極的應(yīng)對企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)的各種問題，全面推進(jìn)思想政治工作的開展，利用新媒體加大宣傳力度，擴(kuò)大影響力，更加豐富思想政治工作內(nèi)容，通過以社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)思潮，最大限度地形成共識(shí)。同時(shí)，還要切實(shí)拓寬思想政治工作的視野，鼓勵(lì)每個(gè)員工在各自的工作崗位上最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理工作的有效結(jié)合，確保推進(jìn)思想政治工作的開展取得良好的效果。