李慧
(北京軌道交通技術(shù)裝備集團(tuán),北京 100160)
對(duì)于軌道交通等國(guó)有企業(yè)而言,青年員工是重要的人員構(gòu)成,也是企業(yè)的生命活力,在推動(dòng)軌道交通等國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中扮演了重要的角色。而青年員工的思想政治與觀念認(rèn)知直接影響了企業(yè)的整體思想氛圍,在培養(yǎng)上具有不可忽視的重要性與必要性。
結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看,青年員工思想政治工作的開(kāi)展能夠?yàn)閲?guó)有企業(yè)提供高素質(zhì)的人才,需要將其融入國(guó)企工作部署與建設(shè)規(guī)劃之中。另外,青年員工思想政治工作的開(kāi)展有利于企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展,這是因?yàn)殡S著時(shí)代的不斷發(fā)展,社會(huì)的文化、思想變得日益復(fù)雜,通過(guò)幫助青年員工樹(shù)立高尚的理想信念,有利于調(diào)動(dòng)他們?cè)诠ぷ髦械姆e極性與主動(dòng)性,引導(dǎo)他們更為自覺(jué)地融入生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)之中,并能夠在社會(huì)發(fā)展中有著更為突出良好的表現(xiàn)。因此,本文在分析新時(shí)代國(guó)企青年員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,對(duì)國(guó)企在這一方面的工作情況進(jìn)行了深入研究。
目前我國(guó)社會(huì)發(fā)展的速度不斷加快,也對(duì)青年員工思想的發(fā)展注入了很多復(fù)雜、新鮮的元素。本文在研究中對(duì)軌道交通等國(guó)有企業(yè)的青年員工的思想現(xiàn)狀進(jìn)行了研究,發(fā)現(xiàn)其呈現(xiàn)出了以下幾個(gè)方面的特點(diǎn):
當(dāng)代年輕人都生活在較為自由的環(huán)境中,他們接受的教育程度越高,其自主意識(shí)往往就越強(qiáng)。加上青年員工絕大多數(shù)都是獨(dú)生子女,對(duì)自己的成長(zhǎng)發(fā)展有著一定的認(rèn)知與規(guī)劃,使得他們的自主意識(shí)極為明顯,有時(shí)候面對(duì)他人與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的建議有自己的想法與認(rèn)知,在工作中也有著自己的判斷。另外,國(guó)企的絕大多數(shù)青年員工都對(duì)自己的工作能力有著一定的自信,認(rèn)為憑借自己的能力可以解決問(wèn)題,他們不愿意去配合集體工作的開(kāi)展,在集體觀念上較為薄弱。
軌道交通對(duì)青年員工在工作能力、服務(wù)意識(shí)等多個(gè)方面都有著較高的要求,結(jié)合實(shí)際情況里看,目前這些青年員工雖然有著提升自我能力的認(rèn)知,但是在思想政治提升上卻處于一種匱乏的狀態(tài),并且認(rèn)為思想政治工作會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間。同時(shí)部分國(guó)有企業(yè)也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性,長(zhǎng)期處于一種消極的狀態(tài),這也不利于思想政治工作的穩(wěn)步開(kāi)展。
從國(guó)有企業(yè)青年員工的年齡構(gòu)成來(lái)看,絕大多數(shù)員工都是80后、90后,這些員工在思維意識(shí)上較為敏捷靈活,處于一種活躍的狀態(tài),加上社會(huì)文化、信息技術(shù)等外部元素的推動(dòng),使得青年員工愿意主動(dòng)去接受一些新鮮事物,具有較為明顯的接受能力,習(xí)慣運(yùn)用電腦、手機(jī)等不同的渠道來(lái)獲得豐富的信息,實(shí)現(xiàn)自我認(rèn)知的全面發(fā)展。除了上述思想現(xiàn)狀以外,國(guó)有企業(yè)青年員工在思想上還存在著部分的心理問(wèn)題,政治信仰也出現(xiàn)了不斷淡化的情況。
目前國(guó)企青年員工的思想狀況正處于有待提升的狀態(tài),但是絕大多數(shù)國(guó)有企業(yè)在青年員工思想政治工作的開(kāi)展上存在著較多的問(wèn)題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中,只有加強(qiáng)思想政治工作才能強(qiáng)化人們的主心骨認(rèn)知,引導(dǎo)人們?cè)谏鐣?huì)主義建設(shè)中有著更加突出的表現(xiàn)。因此,思想政治工作的開(kāi)展發(fā)揮著不可忽視的重要作用。但是結(jié)合實(shí)際情況來(lái)看,目前存在部分國(guó)有企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性,即存在著認(rèn)知的偏差,往往將工作的重點(diǎn)放在了經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)運(yùn)作上,造成思想政治工作的開(kāi)展淪為表象,還對(duì)政工隊(duì)伍進(jìn)行了精簡(jiǎn)。由于工作認(rèn)知的缺乏,造成企業(yè)由上到下都沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的地位與作用,加上領(lǐng)導(dǎo)缺乏正確的引導(dǎo),對(duì)這項(xiàng)工作的開(kāi)展造成了較為嚴(yán)重的阻礙。
國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開(kāi)展需要?jiǎng)?chuàng)新力量的注入,尤其是對(duì)于青年員工而言,只有方法的創(chuàng)新與優(yōu)化才能增強(qiáng)青年員工的接受程度。但是目前越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展上處于一種滯后的局面,即采取了“灌輸式”、“填鴨式”的教育方法,青年員工只能通過(guò)聽(tīng)報(bào)告、學(xué)文件等方式來(lái)實(shí)現(xiàn)思想政治的改善。這種滯后的工作方法并不能了解青年員工的學(xué)習(xí)效果,缺乏良好的感染力與說(shuō)服力,正是因?yàn)槿绱饲嗄陠T工的積極性才受到了一定的打擊。
傳統(tǒng)的思想政治內(nèi)容主要圍繞著馬克思主義理論開(kāi)展工作,并沒(méi)有真正考慮到青年員工的思想實(shí)況與員工層次,也沒(méi)有將具體的教育內(nèi)容與員工的工作實(shí)際緊密結(jié)合在一起,這種空洞匱乏的工作內(nèi)容不利于調(diào)動(dòng)青年員工的學(xué)習(xí)興趣。由于思想政治工作的內(nèi)容缺乏新意,青年員工對(duì)思想政治的內(nèi)容已經(jīng)是耳熟能詳,在實(shí)際工作中自然會(huì)有一種消極懈怠的心理,長(zhǎng)久以往甚至?xí)a(chǎn)生抵觸的情緒,造成思想政治工作的開(kāi)展產(chǎn)生適得其反的效果。
自我國(guó)步入社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的新時(shí)期,我黨在思想政治發(fā)展上投入了較多的關(guān)注度。尤其是在黨的十九大之后,以總書(shū)記為核心的黨中央加強(qiáng)了黨的工作指導(dǎo),提高了對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)注程度,這也對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展注入了更多的動(dòng)力。但是目前國(guó)有企業(yè)的青年員工較多,這些員工的思想較為活躍,會(huì)主動(dòng)接受新鮮理念的引導(dǎo),在政治理論的學(xué)習(xí)與內(nèi)化上處于一種不利的狀態(tài),不甚了解黨的路線、方針與政策。而國(guó)有企業(yè)現(xiàn)有的政工隊(duì)伍也存在著半路出家的情況,缺乏應(yīng)有的工作熱情與積極性,他們也不愿意開(kāi)展有效的思想政治教育工作,缺乏應(yīng)有的職業(yè)素質(zhì),這對(duì)提高思想政治工作的整體水平帶來(lái)了負(fù)面影響。
通過(guò)上述分析可以看出,在當(dāng)前背景下,國(guó)企在青年員工思想政治工作上仍然存在著較多的不足,這與國(guó)企的觀念認(rèn)知、工作方法與內(nèi)容有著緊密關(guān)系。為了提高青年員工思想政治工作的整體水平,可以從以下幾個(gè)方面入手:
思想認(rèn)知的強(qiáng)化有助于后續(xù)工作的穩(wěn)步推進(jìn),能夠?qū)崿F(xiàn)從領(lǐng)導(dǎo)到青年員工的認(rèn)知強(qiáng)化。對(duì)此,首先需要強(qiáng)化各單位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知,讓他們認(rèn)識(shí)到青年員工思想政治工作的重要性,堅(jiān)持黨管人才的原則,樹(shù)立強(qiáng)烈的人才意識(shí),加強(qiáng)對(duì)每一個(gè)人員在思想認(rèn)知、工作狀態(tài)、心理情感上的關(guān)注程度,將青年思想政治工作提上議事日程,對(duì)原有的教育引導(dǎo)工作進(jìn)行細(xì)節(jié)上的優(yōu)化。另外,需要強(qiáng)化青年員工的思想政治建設(shè),從理想的樹(shù)立入手,幫助他們培養(yǎng)堅(jiān)定的信念;引入社會(huì)主義核心價(jià)值觀、先進(jìn)的職業(yè)道德與思想理念,將其貫徹落實(shí)到思想政治工作中,幫助員工實(shí)現(xiàn)行為與思想上的自覺(jué)。
在國(guó)有企業(yè)中,思想政治工作對(duì)實(shí)踐性、綜合性都有著較高的要求,政工隊(duì)伍需要有扎實(shí)穩(wěn)固的馬克思主義理論知識(shí)與工作能力上的突破創(chuàng)新。對(duì)此,首先需要提高政工人員的綜合素質(zhì)。相對(duì)于其他人員,政工人員要頻繁性地應(yīng)對(duì)、處理各種問(wèn)題,這就要求他們能夠掌握政策的發(fā)展動(dòng)向,具有專業(yè)的素質(zhì)水平與理論儲(chǔ)備,能夠積極正確地處理各種復(fù)雜問(wèn)題,具有常人并不具備的心理素質(zhì)。另外,企業(yè)也需要加強(qiáng)思想政治工作的隊(duì)伍建設(shè)與管理,可以優(yōu)化政工人員的選拔與競(jìng)聘上崗,在后期工作中加強(qiáng)政工人員的考核與培養(yǎng),讓政工人員的素質(zhì)能力得到不斷提升。
思想政治工作的開(kāi)展不能采取一刀切、灌輸式的方式,應(yīng)該充分調(diào)動(dòng)青年員工在工作中的主動(dòng)性與能動(dòng)性,這樣才能提高政工的整體效果。對(duì)此,企業(yè)應(yīng)該多采取人性化、靈活性的方式方法,多融入現(xiàn)代化的思維理念,通過(guò)民主、開(kāi)放、系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)的思想方式取代陳舊的思維方式。對(duì)此,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)青年員工的思想情況、發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析,了解他們的思想行為變化與發(fā)展規(guī)律,在此基礎(chǔ)上企業(yè)再開(kāi)展針對(duì)性的政工工作;另外,國(guó)有企業(yè)還可以通過(guò)創(chuàng)新方法、典型事件與人物的影響,發(fā)揮優(yōu)秀人員的引導(dǎo)作用,讓青年員工得到思想上的全面帶動(dòng)。
青年員工正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,他們很多都是剛從大學(xué)畢業(yè),缺少理想與目標(biāo)。對(duì)此,企業(yè)不僅要在工作上給予足夠的關(guān)注與指導(dǎo),還需要多關(guān)心、理解青年員工,幫助這些員工解決個(gè)人生活與思想認(rèn)知上的困難,消除他們的后顧之憂。在這一過(guò)程中,企業(yè)可以先從精神層面入手,多與青年員工進(jìn)行溝通交流,了解他們需要什么、關(guān)心什么,能夠給予一定的幫助。企業(yè)還需要從實(shí)際出發(fā),幫助青年員工解決生活中的困難,優(yōu)化他們的成長(zhǎng)與生活環(huán)境。除了上述對(duì)策以外,企業(yè)還需要對(duì)政工的制度加以完善,包括對(duì)人才發(fā)展體制的改革,健全現(xiàn)有的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)與培養(yǎng)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)青年員工在工作中的積極性、主動(dòng)性與能動(dòng)性。另外,還需要對(duì)現(xiàn)有的工作制度加以改善,構(gòu)建心理輔導(dǎo)、目標(biāo)考核、激勵(lì)約束等多個(gè)方面的機(jī)制,逐步形成內(nèi)容完善、制度健全、運(yùn)行規(guī)范的思想政治工作體系,為青年員工思政工作的開(kāi)展提供更多的助力。
結(jié)語(yǔ):在國(guó)有企業(yè)中,青年員工是不可忽視的中堅(jiān)力量,也是國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的動(dòng)力源泉。國(guó)有企業(yè)必須要強(qiáng)化青年員工思想政治工作,在認(rèn)識(shí)到其重要性的同時(shí),對(duì)原有的思想政治工作進(jìn)行方法、內(nèi)容等多個(gè)方面的優(yōu)化,建設(shè)完善現(xiàn)有的政工隊(duì)伍,激發(fā)青年員工的工作潛能,讓他們更為主動(dòng)、能動(dòng)地投入到國(guó)企發(fā)展、國(guó)家建設(shè)之中。