加強(qiáng)企業(yè)黨建工作：問題與對(duì)策

丁驍

（貴州交通物流集團(tuán)有限公司，貴州 貴陽 550000）

在新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)的發(fā)展思想促進(jìn)背景下，國企黨建工作需不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，黨建工作是國企提升核心競爭力的重要源泉，對(duì)于企業(yè)發(fā)展有著決定性作用。

一、國有企業(yè)開展黨建工作的意義

黨建行政工作的開展是改進(jìn)國有企業(yè)各項(xiàng)行政工作的重要政治性基礎(chǔ)和保證，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定繁榮發(fā)展起著決定性的作用，與國有企業(yè)的行政制度管理工作主要側(cè)重于用嚴(yán)格的企業(yè)行政制度管理規(guī)范和法律約束企業(yè)人的基本工作和行為相比，黨建行政工作主要側(cè)重于使企業(yè)員工的政治思想觀念向好的方向發(fā)展和轉(zhuǎn)變，從而改善其在崗位中的行為，提升其工作質(zhì)量和效率，在嚴(yán)峻的政治經(jīng)濟(jì)形勢下，進(jìn)一步地加強(qiáng)和完善改進(jìn)國有企業(yè)黨建的工作，對(duì)于樹立引領(lǐng)國有企業(yè)的文化、激勵(lì)全企業(yè)上下的士氣、凝聚合力、激發(fā)全體職工的活力，更好地實(shí)現(xiàn)和完成各項(xiàng)企業(yè)行政工作的目標(biāo)和任務(wù)，具有十分重要的歷史現(xiàn)實(shí)意義。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作過程中存在的主要情況和問題

（一）政工崗位人員在數(shù)量和質(zhì)量上不能滿足黨建工作需要

在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)和機(jī)關(guān)政工崗位人員大量增加和精簡，有的大型企業(yè)已經(jīng)基本缺乏健全的黨建機(jī)關(guān)工作組織和體系。政工黨建崗位的人員很多都是企業(yè)兼職，甚至一人可以身兼數(shù)職的情況使得黨建機(jī)關(guān)工作更加缺乏必要的組織和保障。有的大型企業(yè)政工崗位人員素質(zhì)不高不能很好地適應(yīng)行政服務(wù)工作的需要，很多企業(yè)政工干部的知識(shí)和結(jié)構(gòu)單一，缺乏安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技術(shù)，在積極參與企業(yè)的行政服務(wù)工作中，無法很好地認(rèn)清問題的本質(zhì)，沒有解決的方法，嚴(yán)重影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

（二）黨組織工作缺乏凝聚力

部分基層企業(yè)經(jīng)過了改制、兼并重組、整合等復(fù)雜過程，黨組織的設(shè)置機(jī)構(gòu)未能及時(shí)地跟上企業(yè)的變化。特別是對(duì)基層企業(yè)黨組織人際關(guān)系的隸屬不清，銜接不順，黨委的工作與組織產(chǎn)生了脫節(jié)。在實(shí)際的工作中還普遍存在著脫離黨組織中心完成任務(wù)；對(duì)黨組織工作的制度不貫徹落實(shí)，工作的隨意性較大；對(duì)黨員政治教育缺乏有效的管理；對(duì)黨組織的活動(dòng)呆板單調(diào)。對(duì)年輕基層群體黨員缺乏吸引力等一系列問題。

（三）干部職工管理隊(duì)伍的政策執(zhí)行力和政策落實(shí)的能力水平不強(qiáng)

作風(fēng)的建設(shè)和高效執(zhí)行力的建設(shè)仍然存有較大的不足，個(gè)別企業(yè)部門和單位工作人員的服務(wù)宗旨意識(shí)、工作的方式不能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，工作作風(fēng)不實(shí)，有的甚至可能存在不作為的現(xiàn)象；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中甚至可能存在“不會(huì)干”的現(xiàn)象、“不想干”的現(xiàn)象和思想“不敢干”的現(xiàn)象等情況，這些現(xiàn)實(shí)狀況嚴(yán)重地影響著國有企業(yè)各部門職工工作的高效執(zhí)行和落實(shí)。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的措施

（一）發(fā)揮各級(jí)黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要核心和領(lǐng)導(dǎo)作用

沒有規(guī)矩不成方圓，無論是對(duì)于哪一個(gè)國企來說，發(fā)揮各級(jí)基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展過程中的核心戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)作用都是非常重要的，只有按照落實(shí)黨的要求標(biāo)準(zhǔn)來管理和運(yùn)行的企業(yè)，企業(yè)才能夠健康和持續(xù)的健康發(fā)展。在國有企業(yè)黨建工作開展和實(shí)施的整個(gè)過程中，我們應(yīng)該針對(duì)黨建和基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的弱化、淡化以及組織空虛化和社會(huì)邊緣化的突出問題找到了有針對(duì)性的政策解決和方法，加強(qiáng)黨的建設(shè)和工作，以習(xí)總書記在講話中提出”四個(gè)堅(jiān)持”的要求作為理論基礎(chǔ)，保證了黨的領(lǐng)導(dǎo)和工作已經(jīng)融入了國有企業(yè)的整個(gè)戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)發(fā)展、融入了調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的各個(gè)環(huán)節(jié)，以進(jìn)一步抓好國有企業(yè)基層黨組織的建設(shè)工作為歷史契機(jī)，通過層層扎實(shí)抓、經(jīng)常抓來增強(qiáng)和鞏固各級(jí)基層黨組織的核心戰(zhàn)斗力，明確和貫徹落實(shí)各級(jí)基層黨組織在國有企業(yè)的發(fā)展和實(shí)施過程中的領(lǐng)導(dǎo)和核心戰(zhàn)斗力領(lǐng)導(dǎo)和作用。

（二）積極地探索新的機(jī)制、新的內(nèi)容、新的方法

國有企業(yè)黨支部需要通過建立一套科學(xué)的黨建工作的評(píng)判機(jī)制來規(guī)范和推動(dòng)黨建工作的順利開展：企業(yè)需要充分考慮黨建工作如何與促進(jìn)和推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營管理聯(lián)系在一起來；如何與促進(jìn)和提高整個(gè)企業(yè)全體員工的思想道德政治素質(zhì)和企業(yè)文化素質(zhì)聯(lián)系在一起來；如何與促進(jìn)和確保實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)和員工人均收入的持續(xù)穩(wěn)定增長的目標(biāo)聯(lián)系起來；將黨建的工作與推動(dòng)整個(gè)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略、經(jīng)營和管理戰(zhàn)略聯(lián)系起來，通過企業(yè)績效考核等密切相關(guān)的機(jī)制，可將整個(gè)企業(yè)黨建對(duì)工作的重要性和效果與否進(jìn)行準(zhǔn)確的量化評(píng)判。

企業(yè)在組織學(xué)習(xí)工作和機(jī)制上的改革需要進(jìn)一步擺脫組織學(xué)習(xí)傳統(tǒng)單一的組織學(xué)習(xí)，依靠于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志發(fā)布工作指示的被動(dòng)學(xué)習(xí)狀態(tài)，要進(jìn)一步厘清當(dāng)前新形勢下的現(xiàn)代企業(yè)黨建學(xué)習(xí)工作思路，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變被動(dòng)組織學(xué)習(xí)為主動(dòng)組織學(xué)習(xí)，要以黨的路線、方針和政策原則為學(xué)習(xí)基礎(chǔ)，設(shè)計(jì)編制出一套符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展且可長期實(shí)施的學(xué)習(xí)方案，從而大大增強(qiáng)了企業(yè)黨建學(xué)習(xí)工作在新環(huán)境下的科學(xué)實(shí)用性。

企業(yè)基層黨組織工作需要積極地探索拓寬黨建人員組織財(cái)務(wù)管理工作的理論視野和管理思路，改變傳統(tǒng)單一的黨建人員工作組織思維和管理方式，將刻板單調(diào)的黨建人員工作組織思維和管理方式徹底改變成為一種敢于求實(shí)而又求活的黨建組織工作管理思維觀和方式。企業(yè)組織部需要積極地探索和分析各種使員工容易接受的黨建活動(dòng)工作內(nèi)容和方式。將這種向大眾傳播的黨建工作方式廣泛應(yīng)用于對(duì)企業(yè)黨建活動(dòng)工作的宣傳中，積極地探索和分析發(fā)現(xiàn)各種多元化的黨建工作方式，使用各種多元化的內(nèi)容和載體形式來指導(dǎo)和推行多元化的企業(yè)黨建活動(dòng)工作。如，企業(yè)組織部可以通過有針對(duì)性的組織設(shè)計(jì)各種類型的企業(yè)主題黨建教育實(shí)踐活動(dòng)、合理地利用新興的互聯(lián)網(wǎng)信息工具和企業(yè)黨建活動(dòng)園地，譬如微課堂、微信群、公眾號(hào)、微博、企業(yè)黨建活動(dòng)主頁、職工生活小家等員工黨建活動(dòng)易于接受和關(guān)注的載體和地方，通過其加強(qiáng)宣傳提高企業(yè)黨建活動(dòng)工作的社會(huì)傳播力、感染力，提高了員工的黨建工作活動(dòng)積極性和熱情。

（三）建立企業(yè)黨建工作平臺(tái)

對(duì)于我們做好國有企業(yè)黨建各項(xiàng)工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的維護(hù)和建設(shè)工作來講，不僅需要對(duì)于傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)管理體系進(jìn)行完善，而且我們還需要積極搭建全新的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。在實(shí)際的研究中我們發(fā)現(xiàn)，借助新型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是為了能夠有效地指導(dǎo)和推進(jìn)國有企業(yè)黨建項(xiàng)目管理工作的正常進(jìn)行。新型網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立是為了能夠有效地保障和提高國有企業(yè)黨建項(xiàng)目管理工作的效率和提高工作質(zhì)量，主要的特點(diǎn)和優(yōu)勢具體包含以下幾點(diǎn)：

靈活性，在實(shí)際的工作中企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)具有非常靈活性的功能和特點(diǎn)，不僅使我們能夠有效地組織開展企業(yè)黨建的工作，不占用了員工的業(yè)余時(shí)間，而且還使我們能夠有效地組織員工進(jìn)行政治思想的交流和組織的政治宣傳工作。企業(yè)黨建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)已經(jīng)是目前現(xiàn)代的年輕人生活中使用最為頻繁的一種信息交流的方式，在這樣的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)中年輕企業(yè)黨建工作的組織和開展往往能夠有效地通過網(wǎng)絡(luò)吸引年輕企業(yè)職工的活動(dòng)和注意力，使其更加積極主動(dòng)地參與到企業(yè)黨建的工作中去，提高了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的黨建工作活動(dòng)積極性和熱情。

四、結(jié)束語

國企為國民經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造巨大價(jià)值，推動(dòng)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國企黨建工作在推動(dòng)國企可持續(xù)發(fā)展過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，直接影響國企的核心競爭力。隨著科技的不斷發(fā)展，國有企業(yè)黨建工作也有必要做出相應(yīng)改革，這需要企業(yè)黨建工作人員的不斷探索和改進(jìn)，始終堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，努力創(chuàng)新國企黨建工作新局面。