許艷超
(北京市燃?xì)饧瘓F(tuán)有限責(zé)任公司第二分公司,北京 100028)
優(yōu)秀的黨員干部是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作發(fā)展的前提,是影響國(guó)企黨建工作效果的重要因素之一。自改革開(kāi)放以來(lái),幾十年的經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得人們的物質(zhì)生活水平和精神生活水平得到了質(zhì)的提升,干擾黨員干部的外部因素開(kāi)始增多,再加上企業(yè)黨員的文化水平參差不齊,對(duì)于黨的各項(xiàng)方針政策的理解可能存在一些差異,這給企業(yè)黨組織建設(shè)帶來(lái)了諸多難題急需解決。接下來(lái),本文將對(duì)如何加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行闡述。
自黨的十九大以來(lái),以習(xí)近平總書(shū)記為代表的黨中央再次強(qiáng)調(diào)了全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性,特別是對(duì)于黨員干部的個(gè)人作風(fēng)問(wèn)題提出了更高的要求。新形勢(shì)之下,我國(guó)正處于發(fā)展建設(shè)的重要轉(zhuǎn)型時(shí)期,追求先進(jìn)的黨員干部們始終遵循著“為人民服務(wù)”的宗旨,努力增強(qiáng)人民群眾的獲得感、幸福感、安全感,但部分腐敗分子不僅有損黨的形象,還會(huì)降低人民群眾的信任度,黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性可見(jiàn)一斑。
理想信念是黨員個(gè)人思想意識(shí)的“總開(kāi)關(guān)”,若是沒(méi)擰緊“總開(kāi)關(guān)”,就不能正確地處理內(nèi)外關(guān)系、公私關(guān)系,在權(quán)力、金錢(qián)中迷失自我。某些黨員忘卻初心,只講利益不談奉獻(xiàn),視升官發(fā)財(cái)為一切,經(jīng)不起利的誘惑、權(quán)的考驗(yàn),最終走上損公肥私的歧途。此外,思想意識(shí)的“總開(kāi)關(guān)”出現(xiàn)了問(wèn)題,不僅會(huì)使黨員干部將“利”字視為指導(dǎo)一切工作的原則,而且將人民拋之腦后,最終完全背棄我黨“為中華民族謀復(fù)興,為中國(guó)人民謀幸?!钡某跣呐c使命。
“與時(shí)俱進(jìn)”是保持我黨先進(jìn)性的關(guān)鍵,黨員干部只有在不斷地學(xué)習(xí)中才能開(kāi)闊視野,打開(kāi)思路,勇于創(chuàng)新,才能使人民群眾過(guò)上更好的生活。目前,部分企業(yè)提出了建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作目標(biāo),但是從實(shí)際來(lái)看,理論學(xué)習(xí)成果還未能有效轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成效,學(xué)習(xí)成果的轉(zhuǎn)化力有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前隊(duì)伍中部分黨員學(xué)習(xí)思想理論的積極性不足,認(rèn)為黨的理論,只是流于形式的“表面工程”;也有部分黨員認(rèn)為自身已具備豐富經(jīng)驗(yàn),足以應(yīng)對(duì)當(dāng)前的各項(xiàng)工作,不愿花時(shí)間繼續(xù)提高自身思想理論水平,甚至視理論學(xué)習(xí)為負(fù)擔(dān);還有部分黨員內(nèi)心深處充滿惰性,不愿追求進(jìn)步,安于現(xiàn)狀,不愿接受新知,導(dǎo)致其在實(shí)際工作中解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在當(dāng)前的形勢(shì)之下,社會(huì)發(fā)展日新月異,部分黨員仍沿用過(guò)往的工作方式,不僅無(wú)助于解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的新問(wèn)題,若處理不當(dāng)反而可能導(dǎo)致新的問(wèn)題出現(xiàn)。
在剛剛?cè)朦h之時(shí),部分黨員的積極性高,愿意主動(dòng)了解并學(xué)習(xí)黨的各種優(yōu)秀思想、理論知識(shí),在生活和工作中嚴(yán)于律己,用黨的要求嚴(yán)格約束自己的行為,在思想上和行為上都具備了一個(gè)優(yōu)秀黨員的素質(zhì)。然而,時(shí)間一長(zhǎng),新鮮感不在,思想就開(kāi)始松懈,結(jié)果無(wú)法認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識(shí),無(wú)法嚴(yán)格要求自己的一言一行,未能充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用,也有損大眾心中黨員的形象。
當(dāng)前,我國(guó)雖有大量黨組織,但部分黨支部仍舊沿用傳統(tǒng)理念,缺乏創(chuàng)新精神,對(duì)黨員干部的教育引領(lǐng)仍過(guò)于傳統(tǒng),教授內(nèi)容陳舊、流于形式,思想建設(shè)不足,沒(méi)能使黨員干部的內(nèi)心受到洗禮,從而導(dǎo)致引領(lǐng)效果不佳的問(wèn)題出現(xiàn)。
新形勢(shì)之下,國(guó)企黨組織也應(yīng)當(dāng)與時(shí)俱進(jìn),因時(shí)而變,必須將政治建設(shè)作為整個(gè)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的核心,將黨員隊(duì)伍的思想建設(shè)貫穿于工作的始終,才能實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)。為此,可采取如下措施:
一是守好紀(jì)律底線。堅(jiān)守信仰,方得始終。新形勢(shì)下,基層黨組織應(yīng)當(dāng)始終瞄準(zhǔn)政治方向,用習(xí)近平新時(shí)期中國(guó)特色社會(huì)主義思想理論武裝自身,保持實(shí)事求是的作風(fēng),勇于創(chuàng)新,轉(zhuǎn)變自身工作方式,積極開(kāi)展日常的黨建、紀(jì)檢和宣傳工作。例如定期組織開(kāi)展主題黨日活動(dòng)、黨員隊(duì)伍教育、“三會(huì)一課”等,讓黨員將紀(jì)律意識(shí)牢記心間,時(shí)刻提醒自己,一言一行都展現(xiàn)黨員風(fēng)范。
二是建立第一責(zé)任人制度。各級(jí)黨組織應(yīng)當(dāng)建立黨支部第一責(zé)任人制度,尤其是明確各基層黨組織的主體責(zé)任,在隊(duì)伍內(nèi)實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度,嚴(yán)格要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員端正工作作風(fēng),遵守黨規(guī)黨紀(jì),扎實(shí)做好黨建工作,最終提升基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)的能力。
三是轉(zhuǎn)變基層黨支部工作思路,發(fā)揮創(chuàng)新思路,加強(qiáng)黨組織的引領(lǐng)作用,基層黨支部在抓好自身建設(shè)的同時(shí),需在企業(yè)各項(xiàng)重點(diǎn)工作中立足崗位建功立業(yè),進(jìn)一步提高“學(xué)做結(jié)合、學(xué)思結(jié)合、學(xué)悟結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”模式的效果。。
首先,應(yīng)增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí),發(fā)揮隊(duì)伍內(nèi)先進(jìn)黨員的模范作用,確保黨內(nèi)各項(xiàng)工作能夠有的放矢。讓他們走進(jìn)普通黨員之中,深入到企業(yè)一線的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作之中;其次,領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)了解企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)于企業(yè)黨組織工作方式和效果的評(píng)價(jià),繼而了解員工的實(shí)際訴求,從員工的角度出發(fā),切實(shí)解決他們?cè)谏詈凸ぷ髦杏龅降膶?shí)際問(wèn)題,從而提高自身的親和力、感召力,帶領(lǐng)整個(gè)隊(duì)伍向前發(fā)展。
教育培訓(xùn)作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的一大重要方式,對(duì)于搞好黨內(nèi)思想政治建設(shè)工作具有重要意義。首先,國(guó)企應(yīng)當(dāng)改變傳統(tǒng)培訓(xùn)方式,在唱響思想建設(shè)主旋律的同時(shí),對(duì)黨員隊(duì)伍進(jìn)行有效地思想教育。其次,應(yīng)當(dāng)構(gòu)建一套系統(tǒng)化、科學(xué)化的教育培訓(xùn)體系,每月開(kāi)展學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提升黨員先鋒模范帶頭作用。再次,應(yīng)不斷強(qiáng)調(diào)黨小組長(zhǎng)在支部中的職責(zé)和任務(wù),增強(qiáng)黨小組長(zhǎng)的政治意識(shí)和工作能力,圍繞中心工作、工作職責(zé)和任務(wù),積極主動(dòng)開(kāi)展活動(dòng),充分調(diào)動(dòng)每名黨員的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性,將教學(xué)培訓(xùn)作為思想教育的主陣地,使黨員干部接受精神上的洗禮。
當(dāng)前,黨員數(shù)量多、流動(dòng)性大,難以集中管理,為黨員日常管理服務(wù)帶來(lái)了諸多問(wèn)題,尤其是在黨員管理當(dāng)面存在著諸多難題,不及時(shí)解決將會(huì)產(chǎn)生難以估量的影響。首先,企業(yè)不能讓黨員脫離黨組織,需要按政策規(guī)定及時(shí)處理好黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。其次,在黨員隊(duì)伍中青年黨員數(shù)量眾多,在日常管理服務(wù)中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)這一群體的管理,做好黨員的思想建設(shè)工作,引導(dǎo)青年黨員積極向上、勇于創(chuàng)新。再次,對(duì)于即將退休的黨員,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與之進(jìn)行聯(lián)系,了解他們當(dāng)前的實(shí)際情況,并做好記錄,幫助其辦理黨員關(guān)系手續(xù);最后,對(duì)于違反黨章黨規(guī)的黨員,必須嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行教育或懲戒,并在一定范圍內(nèi)公示處理結(jié)果,加強(qiáng)警示教育,確保整個(gè)隊(duì)伍的純潔性、先進(jìn)性。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟潮流,勇于創(chuàng)新,充分發(fā)揮信息技術(shù)的力量,搭建網(wǎng)絡(luò)虛擬黨支部教育管理平臺(tái),改變過(guò)去傳統(tǒng)的黨員教育和管理模式,通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布黨務(wù)信息、開(kāi)展支部教育活動(dòng)、展示教育成果等,特別是借助網(wǎng)絡(luò)開(kāi)展線上思想教育活動(dòng)、在線會(huì)議,突破時(shí)間、空間的局限性,改善思想政治教育的整體效果。
首先,黨員考評(píng)機(jī)制應(yīng)當(dāng)將黨員的自我評(píng)價(jià)、黨員互評(píng)、群眾評(píng)價(jià)以及黨組織評(píng)價(jià)納入其中,從各個(gè)角度客觀評(píng)價(jià)每位黨員;其次,應(yīng)當(dāng)建立靈活的考評(píng)形式,從德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)等方面考評(píng)黨員,這樣做不僅可以使每位黨員看到自身不足,積極追求進(jìn)步,還能夠凈化隊(duì)伍內(nèi)部政治生態(tài),嚴(yán)肅黨風(fēng)黨紀(jì),海晏河清,天朗氣清。
綜上所述,新形勢(shì)之下,國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到開(kāi)展思想教育工作、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性。在工作中只有將政治建設(shè)放到首位,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)人員模范帶頭作用,借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變傳統(tǒng)思政教育培訓(xùn)模式,強(qiáng)化黨員日常管理服務(wù),建立健全黨員管理機(jī)制,才能從根本上加強(qiáng)國(guó)企黨員隊(duì)伍建設(shè)。