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    新時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新

    2021-11-29 15:11:18馬素娣
    魅力中國 2021年25期
    關(guān)鍵詞:事業(yè)單位考核基層

    馬素娣

    (山西省煤炭地質(zhì)局職工培訓(xùn)中心,山西 太原 030006)

    大數(shù)據(jù)時代的來臨使得信息化技術(shù)方面的發(fā)展取得了巨大的進(jìn)步,而作為我國的行政事業(yè)單位也要順應(yīng)社會的發(fā)展潮流,需要不斷的優(yōu)化改革人力資源管理模式。行政事業(yè)單位的人力資源管理模式在很大程度上決定著整個行政事業(yè)單位的工作效率,以及為社會的服務(wù)水平。雖然我國的行政事業(yè)單位在人力資源管理方面一直都不斷進(jìn)行完善優(yōu)化,尤其是受到當(dāng)前日新月異的信息化技術(shù)影響,實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理模式能夠更有效地提高行政事業(yè)單位的工作效率。

    一、行政事業(yè)單位開展人力資源管理的背景

    在新時代的發(fā)展中,我國的每一個企業(yè),都要重視人力資源管理。同時,必須要科學(xué)合理地進(jìn)行企業(yè)人力資源管理工作。目前,多元化作為發(fā)展的主題。在新時代發(fā)展中,行政事業(yè)單位和企業(yè)一樣,都要從很多方面反映出來人力資源管理工作,有必要掌握新時代的發(fā)展特征,只有這樣,才能對我國行政事業(yè)單位進(jìn)行有效的發(fā)展。同時,也能夠在一定程度上增強(qiáng)行政事業(yè)單位的市場競爭力。

    二、加強(qiáng)新時代行政事業(yè)單位人力資源管理的創(chuàng)新的具體策略

    (一)加強(qiáng)人力資源管理理念

    在新時代,行政事業(yè)單位想要提高其市場競爭力,就要加強(qiáng)人力資源管理理念,對人力資源管理方式進(jìn)行創(chuàng)新。有關(guān)人力資源管理者要對傳統(tǒng)的思維方式進(jìn)行改進(jìn),不斷提高自己的知識體系,提高人力資源管理能力。在新時代,行政事業(yè)單位負(fù)責(zé)人必須意識到將人力資源管理與大數(shù)據(jù)相結(jié)合的作用,創(chuàng)新思想理念,發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,并鼓勵員工積極參與人力資源建設(shè)中。同時,還要激勵員工更多地了解大數(shù)據(jù)知識,并為行政事業(yè)單位人力資源管理做出貢獻(xiàn)。

    (二)加強(qiáng)信息化建設(shè),深化人力資源配置

    加強(qiáng)對人力資源管理部門的投入,應(yīng)用信息化建設(shè),制定完整的信息系統(tǒng),并將人力資源文件存入系統(tǒng),便于利用與管理,有助于管理人員了解人力資源的特征,并深化人力資源管理的配置。同時,建設(shè)信息化有助于資源共享,對管理效率可以進(jìn)行一定的提升,還可對內(nèi)部數(shù)據(jù)進(jìn)行及時更新。了解崗位需要,并對人力資源進(jìn)行合理配置。

    (三)建設(shè)“微文化”,關(guān)注基層職工

    現(xiàn)階段,我國進(jìn)入微時代的背景下,所以,人力資源管理也要注重微文化。微時代的信息化已經(jīng)滲入到人們的生產(chǎn)與生活中,對其思想社交與情感等有一定的影響,這也給事業(yè)單位一個警告,對基層員工的關(guān)懷不容忽視,不但要注重微文化建設(shè),還要重視基層員工的生活。單位能夠通過構(gòu)建微信公眾號發(fā)布一些相關(guān)信息,及時與員工溝通,提高組織凝聚力。通過收集基層員工的建議與要求,使基層員工可以參與管理與決策中,真正考慮到基層員工的處境,認(rèn)真聽基層員工的心聲。

    (四)對考核激勵機(jī)制進(jìn)行創(chuàng)新,人力資源管理創(chuàng)新要以人為本

    在人力資源管理過程中,考核激勵機(jī)制的不斷創(chuàng)新是其中工作的一個重要部分,進(jìn)行科學(xué)合理的考核激勵機(jī)制,可以不斷激發(fā)員工的積極性,減少人才流失,更有效地完成工作任務(wù)。在行政事業(yè)單位人力資源管理中,人員的穩(wěn)定,較高的工作熱情,這是管理創(chuàng)新的最終目標(biāo)。要結(jié)合政治教育,確保員工不忘初衷、繼續(xù)前進(jìn),科學(xué)合理地完善考核激勵機(jī)制以及人員關(guān)懷教育機(jī)制,此外,提高培訓(xùn)考核的靈活性和趣味性,改掉嚴(yán)格的培訓(xùn)考核方法;在培訓(xùn)考核期間,可以結(jié)合先進(jìn)的信息技術(shù),例如,構(gòu)建微信群與微博交流信息平臺等,為單位工作人員帶來一個舒適自由的交流空間,使員工之間互相交流與學(xué)習(xí),使高層領(lǐng)導(dǎo)能夠傾聽員工的心聲,促進(jìn)人力資源管理的有序發(fā)展,從而提高了管理效率,實(shí)現(xiàn)更快更好的人力資源管理創(chuàng)新和發(fā)展。

    (五)增強(qiáng)績效反饋機(jī)制建設(shè)

    在考核行政事業(yè)單位工作人員時,要根據(jù)員工的實(shí)際情況而言,考核以后,應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給行政事業(yè)單位管理人員和員工,要是行政事業(yè)單位員工質(zhì)疑績效考核的結(jié)果,要及時去溝通,員工對結(jié)果要是無疑問,也就說員工對結(jié)果無異議。把績效考核機(jī)制給行政事業(yè)單位管理人員進(jìn)行反饋,有助行政事業(yè)單位管理人員及時發(fā)現(xiàn)行政管理中出現(xiàn)的問題,有利行政事業(yè)單位人員對工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行改進(jìn),并加強(qiáng)行政事業(yè)單位的核心凝聚力,使行政事業(yè)單位可以持續(xù)發(fā)展下去。

    結(jié)束語:在新時代的發(fā)展下,行政事業(yè)單位要想提高自己整體的競爭能力,就要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)行政事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理模式,已達(dá)到新時代發(fā)展需求。當(dāng)前,我國人力資源管理比較缺乏其理論與實(shí)踐,行政事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理模式需要創(chuàng)新,這就要求行政事業(yè)單位的人力資源管理部門,結(jié)合自身的具體情況,引入一些新的人力資源管理模式,適應(yīng)新時代的發(fā)展,提高行政事業(yè)單位整體水平能力。

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