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    用底層邏輯,看清世界的底牌

    2021-11-28 05:56:34
    人力資源 2021年11期
    關(guān)鍵詞:干貨方法論底層

    底層邏輯擁有強(qiáng)大的生命力。

    因為底層邏輯在面臨變化的時候,能夠應(yīng)用到新的變化之中,會產(chǎn)生出新的方法論。如果用一個公式來表示的話是這樣:底層邏輯+環(huán)境變量=方法論。

    如果說只掌握各行各業(yè)的“干貨”(方法論),那只是“授人以魚”,只要環(huán)境出現(xiàn)任何變化,“干貨”就不再適用。但如果掌握的是底層邏輯,那就是“授人以漁”,你可以通過不變的底層邏輯,推演出順應(yīng)時勢的方法論。所以,只有掌握了底層邏輯,只有探尋到了萬變中的不變,才能動態(tài)地、持續(xù)地看清事物的本質(zhì)。

    《底層邏輯》一書分享了5種底層邏輯:是非對錯的底層邏輯、思考問題的底層邏輯、個體進(jìn)化的底層邏輯、理解他人的底層邏輯、社會協(xié)作的底層邏輯。每種底層邏輯都有不同的思考模型。

    能和態(tài)度。知識,就是已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)和證明的規(guī)律,它是確定的。學(xué)習(xí)知識的方法簡單直接:通過記憶。但是,知識是有邊界的,甚至是有保質(zhì)期的。很多人邁出校門的第二天,估計已經(jīng)把知識忘了一半。

    比學(xué)習(xí)知識更重要的是學(xué)習(xí)技能。技能就是那些你以為你知道,但如果沒做過,就永遠(yuǎn)不會真知道的事情。技能之所以叫技能,就是除了“學(xué)”,更要“習(xí)”。很多你想要的技能,溝通、談判、寫作、管理等等,都需要練習(xí)。

    除了知識和技能,還有態(tài)度。你覺得世界是友善的,還是充滿惡意的?商業(yè)利益是滿足客戶的順帶結(jié)果,還是說滿足客戶是獲得商業(yè)利益的一種手段?態(tài)度就是你選擇用來看待這個世界的那副有色眼鏡。

    最難學(xué)的,就是態(tài)度。每個人心中,都有一扇門,無論外人如何呼喊、沖撞,這扇門始終只能從里面打開。態(tài)度,是自己“心”的選擇。

    如果要總結(jié)一下的話,我覺得對我今天的幫助,態(tài)度大于50%,技能大概30%,知識只有不到20%。

    所以,關(guān)于個體進(jìn)化,我希望你記住的底層邏輯是:

    1.不要把知識當(dāng)技能學(xué)。很多實(shí)戰(zhàn)主義者,拒絕學(xué)習(xí)知識,忽視前人思考,結(jié)果就只能是自己發(fā)明輪子。我們只有站在前人的肩膀上,才能不斷進(jìn)步。

    2.不要把技能當(dāng)知識學(xué)。很多理論主義者,渴望知識,卻忽略練習(xí)。千萬別忘了“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”的道理。

    3.我們能學(xué)習(xí)的,是知識、技能和態(tài)度。用腦學(xué)習(xí)知識,用手學(xué)習(xí)技能,用心學(xué)習(xí)態(tài)度。

    底層邏輯來源于不同中的相同,變化背后的不變。底層邏輯并不局限于商業(yè)世界。希望你可以在看到千變?nèi)f化的世界后,依然能心態(tài)平靜、不焦慮,能夠通過“底層邏輯+環(huán)境變量”不斷創(chuàng)造新的方法論,看透世界的底牌,始終如魚得水。

    真正的強(qiáng)者,善于從順境中找到陰影,從逆境中找到光亮,時時校準(zhǔn)自己前進(jìn)的目標(biāo)。管理者要有勇氣逆流而上,將目前不確定的因素看作成功路上的磨煉,把克服種種困難的經(jīng)歷作為一種熔爐體驗。

    這是一本數(shù)據(jù)可視化的入門圖書,也是干貨滿滿的實(shí)用指南和工具書,書中列舉了2個問題、3項準(zhǔn)備工作、4個核心步驟、20多種關(guān)鍵圖表類型、300余張實(shí)際案例圖表,手把手教你制作清晰明了、簡潔有力的好圖表,讓你成為圖表高手和數(shù)據(jù)可視化專家,提升你的職業(yè)技能和職場競爭力。

    “現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克相信通過更加有效的管理和道德領(lǐng)導(dǎo),我們的生活會變得更加美好與多彩。對于那些有幸跟隨他學(xué)習(xí)的人來說,他的課堂就是傳奇。對于德魯克來說,教室則是他的布道場。他在那里思考,并分享他激勵人心和具有原創(chuàng)性的思想。

    本書作者基于近20年的人才管理實(shí)踐,對定義高潛人才以及高潛人才項目的設(shè)計、實(shí)施和評估進(jìn)行了系統(tǒng)性論述,并提出了極具操作性的工具和方法,幫助企業(yè)高管和人力資源部門深入了解如何運(yùn)用高潛人才項目培養(yǎng)下一代領(lǐng)導(dǎo)者。

    本書整理了亞馬遜自1994年創(chuàng)立至2020年發(fā)展過程中的關(guān)鍵事件,同時配合貝佐斯給股東的信的內(nèi)容,加上作者的點(diǎn)評,是目前國內(nèi)外市場上少見的比較詳實(shí)地記錄亞馬遜發(fā)展歷程的作品,具有長久的管理參考以及企業(yè)研究參考的價值。

    隨著時代變遷,公關(guān)危機(jī)的本質(zhì)也發(fā)生了改變!為什么一封同樣的道歉函,有的企業(yè)就被大眾嘲諷,而有的就被大眾稱贊?本書在恰到好處的時間,深度探討了在這個憤怒文化和隨叫隨到的悔悟時代的“道歉”心理學(xué),也揭示了所有人用來逃避、重組和轉(zhuǎn)移注意力的技巧和策略,并為企業(yè)和組織提供經(jīng)驗教訓(xùn)。

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