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    關(guān)于事業(yè)單位檔案管理工作效率的提高方法研究

    2021-11-28 10:27:18劉子光
    時代人物 2021年31期
    關(guān)鍵詞:工作效率事業(yè)單位檔案管理

    劉子光

    (天津市南開區(qū)水上公園街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 天津市 300191)

    事業(yè)單位的檔案管理工作提供了基礎(chǔ)人員調(diào)動信息,通過檔案管理可以清晰地了解工作人員的一系列變動,可以綜合評估人員價值,檔案記錄著人事關(guān)系、內(nèi)部變化以及單位發(fā)展軌跡的相關(guān)信息。因此,事業(yè)單位需要不斷提高檔案管理工作的信息化水平,從而提高工作效率。

    事業(yè)單位提高檔案管理工作效率的重要性

    機關(guān)事業(yè)單位的人員調(diào)動、任用的信息全部在檔案中體現(xiàn),通過在檔案中查詢相關(guān)人事資料,可以很清晰地了解人員的重要信息以及崗位輪換過程中的表現(xiàn),從而分析事業(yè)單位人員的應(yīng)用價值,科學(xué)合理的安排崗位,是機關(guān)單位人才任用、選拔的重要依據(jù)。在人員的選拔過程中,是從面試的基本溝通大概了解人員信息,對求職者只是初步的了解,無法很準(zhǔn)確的評估求職者的能力,這就需要相關(guān)檔案的記錄并跟蹤崗位工作中的績效考核,從而提高機關(guān)事業(yè)單位的人才管理水平。對于追求長期發(fā)展的機關(guān)事業(yè)單位來說,一個人員的晉升標(biāo)準(zhǔn),需參考的指標(biāo)不僅是短時的業(yè)績,而是通過人員從入職到工作過程中的整體崗位職責(zé)、績效考核中系統(tǒng)分析得來的,選擇最出色的人員任用,這是事業(yè)單位檔案管理工作最基礎(chǔ)的價值,為事業(yè)單位基礎(chǔ)運作提供重要保障。

    事業(yè)單位中的檔案,不僅記載著人員的基礎(chǔ)變動,同時也具有保存國家重大事件的現(xiàn)實意義,是機關(guān)事業(yè)單位開展社會活動的真實記錄,事業(yè)單位檔案管理的信息化水平能夠得到提高是很重要的。過去事業(yè)單位的檔案一般都是由紙質(zhì)來保存管理,很容易損壞或丟失,給單位評估事件的準(zhǔn)確性帶來了阻力。而現(xiàn)如今,隨著信息技術(shù)不斷革新,電子網(wǎng)絡(luò)信息平臺不斷普及,給保存和管理工作帶來了許多便利。因此,現(xiàn)階段的檔案管理工作,應(yīng)基于信息化網(wǎng)絡(luò)的背景下,利用更高端的技術(shù)手段提高檔案管理的安全性,將檔案信息化從采集、儲存、管理等方面進一步升級。檔案管理工作記載了整個單位發(fā)展的歷史軌跡,以及處在這個軌跡中人員的成長,是單位發(fā)展與人員成長的歷史見證,保證檔案的完整性與真實性是檔案管理工作的意義所在,做好機關(guān)事業(yè)單位檔案管理的保密工作是當(dāng)前所面臨且應(yīng)著重提高解決的問題。

    事業(yè)單位提高檔案管理工作效率的具體辦法

    提高檔案管理的重視度。想要提高事業(yè)單位中檔案管理的工作效率,首要的任務(wù)是提高檔案管理工作的認知水平,尤其需提高相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與管理層對檔案管理工作的認識程度?;旧蠙n案管理工作出現(xiàn)漏洞和缺乏規(guī)范性,都是源于領(lǐng)導(dǎo)層認識不到檔案管理工作的重要性,只是簡單認為資料記載而已,將工作的重心放在業(yè)務(wù)的拓展上面。還有另外一層原因,部分事業(yè)單位檔案管理工作的質(zhì)量與效率低下,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者無法認知到檔案管理對整個單位未來發(fā)展的重要性。但本著以人為本的原則,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)從單位長遠發(fā)展的角度看待檔案管理所產(chǎn)生的間接利益,檔案管理的質(zhì)量與水平在某些方面決定了人才留用的正確性,并在工作過程中為更好地解決人才發(fā)掘、任用、選拔等方面提供了借鑒信息,因此各部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視主體業(yè)務(wù)與檔案工作相結(jié)合,以軟硬結(jié)合的方式更高效地解決人員的問題。

    健全檔案管理制度。機關(guān)事業(yè)單位的管理制度,一定是系統(tǒng)性的、規(guī)范性的。檔案管理工作是否能夠高效運行依賴于相應(yīng)的管理制度,健全檔案管理制度是提高機關(guān)單位檔案管理工作效率的前提保障,也是提高檔案管理水平的主要途徑。檔案管理工作應(yīng)運用科學(xué)的管理制度,尤其是績效考核制度與責(zé)任制度。在機關(guān)事業(yè)單位的檔案管理中,其工作性質(zhì)復(fù)雜且瑣碎,在采集、查閱、分類保管等方面,如果沒有明確的相關(guān)制定來定義和要求,檔案管理將會相當(dāng)?shù)臒o序與混亂。為了有效提高工作效率,應(yīng)在制度中以條文的形式將檔案管理要求與標(biāo)準(zhǔn)更細致化的體現(xiàn),使得檔案人員能夠嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,只有這樣檔案管理制度才能發(fā)揮其優(yōu)勢,使得檔案管理更加的有序和規(guī)范,再配合人事考核機制,久而久之使得檔案管理人員養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,從而促進檔案管理系統(tǒng)化、規(guī)范化運行,是提高事業(yè)單位檔案管理工作的重要手段[1]。

    加強檔案人員的培訓(xùn)工作。任何一項工作都是以人為基礎(chǔ)而得到進展的,檔案管理工作也是一樣,在這個工作崗位中人員的素質(zhì)直接影響檔案管理工作的質(zhì)量水平。因此,應(yīng)加強對檔案管理人員的培訓(xùn)工作,從而提高其人員的綜合素質(zhì)水平,確保每一檔案管理人員都能夠發(fā)揮作用與價值。而且現(xiàn)代的事業(yè)單位檔案管理工作,其信息化水平強,數(shù)字化趨勢明顯,對檔案管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求越來越高,需要檔案管理人員具備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與管理技術(shù)的知識與能力。

    加快檔案管理信息化建設(shè)?,F(xiàn)階段,檔案管理工作不再是以紙類文件為主要的記載主體,信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已滲透在檔案管理工作的方方面面,同時也給繁雜的工作量帶來了諸多便利,任何單位、任何組織與人員都無法脫離信息技術(shù)而獨立工作,事業(yè)單位檔案管理的信息化水平應(yīng)滿足現(xiàn)代發(fā)展的需要,不斷完善檔案管理的信息化建設(shè)是做好檔案管理工作的重要任務(wù)。因此,事業(yè)單位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人應(yīng)重視檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加大投入引入現(xiàn)代化技術(shù)先進的管理設(shè)施設(shè)備,使得檔案信息的管理工作速度更快、準(zhǔn)確度更高。同時,需對檔案輔助輸入輸出設(shè)備進行升級優(yōu)化,如計算機、掃描儀等基本設(shè)施的基礎(chǔ)性能應(yīng)滿足單位要求的傳遞速度,通過對基礎(chǔ)設(shè)備的更新?lián)Q代,加強視頻、文字處理的速度和技術(shù),在提高事業(yè)單位檔案管理工作效率中發(fā)揮重要作用。

    提高檔案管理的保密性。檔案對于事業(yè)單位和人員都具有非常重要的歷史意義,是單位和人員成長發(fā)展軌跡的最原始憑證,其伴隨在單位發(fā)展的方方面面,跟隨一個人的一生,不僅是一個人晉升職稱的重要依據(jù),也是關(guān)乎單位發(fā)展的前提保障,如果有檔案泄露或流失是單位無法彌補的損失,因此加強檔案保密工作具有重要意義。要想切實地保障檔案管理的安全性,首先應(yīng)加強對檔案人員的保密教育工作,在提高檔案人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時也不應(yīng)疏忽職業(yè)素養(yǎng)的提升。通過專項授課、宣傳片、考試等方式,使檔案人員了解相關(guān)法律法規(guī)、需承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù),并從上到下營造一個保密的氛圍,該說的說,不該說的絕對不說。檔案管理的領(lǐng)導(dǎo)層,應(yīng)起到帶頭作用來影響其他員工,從而提高全體員工的保密意識[2]。

    創(chuàng)新檔案管理手段。檔案管理工作的時效性強,是事業(yè)單位對檔案管理的最基本要求,在實際工作中,需嚴(yán)格的把控并解決檔案管理利用率低的情況發(fā)生。采取不斷創(chuàng)新檔案管理手段的方式,對提高檔案管理效率是具有促進作用的。但在實踐中,由于人員的規(guī)范性操作,不但沒有提高效率,反而起到反作用,這對檔案管理工作是急需解決的問題。因此,事業(yè)單位應(yīng)加強對檔案人員創(chuàng)新方面的培訓(xùn),使之能夠靈活運用檔案管理的基礎(chǔ)設(shè)備,積極學(xué)習(xí)先進管理手段,結(jié)合單位實際情況,使網(wǎng)絡(luò)與技術(shù)相結(jié)合,不斷優(yōu)化并創(chuàng)新管理手段。比如,為了提高檔案的服務(wù)能力,事業(yè)單位可建立內(nèi)部局域網(wǎng),結(jié)合自身的優(yōu)勢并運用網(wǎng)站檢索能力,制作數(shù)字圖書館網(wǎng)站,并建立內(nèi)部在線服務(wù)系統(tǒng),員工通過在數(shù)字圖書館可以很便捷的搜索到想要的資料,如果遇到問題還可通過服務(wù)系統(tǒng)在線交流,從另一方面還加強了檔案服務(wù)的業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實現(xiàn)事業(yè)單位檔案管理工作效率全方位的提升[3]。

    綜上所述,現(xiàn)代的檔案管理不再是脫離信息技術(shù)的一項工作,要想提高其管理工作效率,應(yīng)從單位長期發(fā)展的角度不斷創(chuàng)新優(yōu)化檔案管理手段,將數(shù)字化真正地運用在檔案管理工作中。對于檔案管理人員,應(yīng)定期組織培訓(xùn),不僅提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)還應(yīng)注重職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),并提高保密認知水平,從而實現(xiàn)在保證檔案安全的前提下提升工作效率的目標(biāo)。

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