新時期政工干部如何做好國有企業(yè)思想政治工作

王 錚

（唐山市燃氣集團有限公司 河北唐山 063000）

現(xiàn)階段，我國社會主義市場經(jīng)濟制度得到了逐步完善，同時也對國有企業(yè)的經(jīng)營模式及管理結(jié)構(gòu)進行了一定調(diào)整，從而才能更好地在新形勢下適應(yīng)市場的需求。增強國有企業(yè)的思想政治工作，創(chuàng)建更為完善的企業(yè)文化氛圍，可加強國有企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，進而提升企業(yè)的運行管理效率，為國有企業(yè)的良好發(fā)展奠定重要的基礎(chǔ)。

做好國有企業(yè)思想政治工作的必要性

解決國有企業(yè)員工的思想問題。在國有企業(yè)開展思想政治教育工作，最為關(guān)鍵的一環(huán)就是對相關(guān)工作人員的思政教育，使員工能夠樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，進而從根本上提升國有企業(yè)的管理效率。開展思政教育工作，可以先從解決工作人員的思想問題著手，政工干部應(yīng)結(jié)合每一個層級工作人員的具體情況進行有效分析，了解其根本的需求，進而及時處理各類問題的發(fā)生。將思政工作做好，可降低管理工作形式化的發(fā)生率，同時還能促進工作人員的個性化發(fā)展。

推動國有企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。在國有企業(yè)中，只要政工干部開展的思政工作具備科學(xué)合理性，那么在具體的工作中就會產(chǎn)生非常重要的意義，進而降低各種不利因素對企業(yè)的影響。同時，可為工作人員創(chuàng)建更為良好的工作氛圍，使其全身心地投入到工作中，有效掌握市場發(fā)展變化的規(guī)律。例如，國有企業(yè)在正常生產(chǎn)和運行的過程中，有些工作人員因為個人問題情緒消極，對工作沒有興趣，那么政工干部就可主動與其進行溝通，了解工作人員的具體情況并給予疏導(dǎo)，使其能夠及時調(diào)整自我的心態(tài)，加強工作人員對國有企業(yè)的認(rèn)同感，更愿意以積極的心態(tài)全身心投入到工作中，為國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)。思想政治工作是一流企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)。當(dāng)前，各行業(yè)正處于由規(guī)模速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變的過程中，企業(yè)文化建設(shè)存在內(nèi)涵不清、個性和創(chuàng)新不足、競爭力不強等問題，亟待發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，加強企業(yè)做好政治思想工作，建設(shè)先進的思想政治理論，提高思想政治工作的針對性和實效性，不斷豐富企業(yè)發(fā)展理念、價值觀念和精神內(nèi)涵，全面提升企業(yè)文化軟實力、核心競爭力。

當(dāng)前國有企業(yè)政工干部開展思想政治工作的現(xiàn)狀

對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。伴隨著社會的不斷進步，國有企業(yè)也緊跟時代發(fā)展步伐，不斷創(chuàng)新和改革。但是，國有企業(yè)一般將發(fā)展的重心放在提升生產(chǎn)力及企業(yè)經(jīng)濟效益等方面，而對思政教育工作的開展存在一定程度的忽視，進而增加了國有企業(yè)管理的難度，使得眾多制度無法落實。現(xiàn)階段，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展中，更加重視企業(yè)綜合實力的提升，但是國有企業(yè)不夠重視思想教育工作，國有企業(yè)工作人員缺乏向心力、凝聚力，工作積極性不高。

思想政治工作開展的方式過于傳統(tǒng)。當(dāng)前，國有企業(yè)工作人員趨于年輕化，九零后占據(jù)其中的一部分，如果國有企業(yè)的思政工作仍舊無法打破傳統(tǒng)模式，只會導(dǎo)致工作人員的工作興致不高，例如，以往的學(xué)習(xí)會及專題講座等模式的開展由于內(nèi)容缺乏新穎性并且形式單一，所以無法從根本上調(diào)動工作人員的積極性?，F(xiàn)階段，針對國有企業(yè)的工作人員而言，必須能有效解決當(dāng)前面臨的問題，才能找到其中的樂趣，或者是能夠從根本上解決自身困難才會調(diào)動其參與的熱情。此外，最主要的一點就是，讓工作人員從根本上認(rèn)識到先進的思政教育工作的重要性，才能有效推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

思想政治工作不完善。當(dāng)前，國有企業(yè)在開展思想政治工作過程中，多以貫徹黨的精神理念為主要工作，有些工作人員認(rèn)為這只是工作中需要了解的一項內(nèi)容，其更關(guān)心與自己利益相關(guān)工作的開展。由于國有企業(yè)在開展思想政治工作時，對黨的路線方針政策等內(nèi)容的忽略，導(dǎo)致工作人員對黨的信任度及忠誠度有所降低。

國有企業(yè)政工干部做好思想政治工作的策略

提高重視的程度。在國有企業(yè)政工干部開展思政工作的過程中，想要取得更為良好的效果，其根本前提就是要高度重視思想政治工作的開展，同時也是有效解決各類問題的必要條件。國有企業(yè)在進行管理時，對于目前社會發(fā)展形勢所面臨的問題，更要高度重視政工干部思政工作的開展，詳細了解該項工作的重要價值和作用。同時，政工干部應(yīng)與國有企業(yè)的管理層進行有效的溝通和交流，極力爭取有效支持，為之后工作的高效開展奠定良好的基礎(chǔ)。

加強政工干部隊伍建設(shè)。在國有企業(yè)政工干部開展思政工作的過程中，增強構(gòu)建政工干部隊伍的建設(shè)工作也是至關(guān)重要的，其對之后政干部思想政治工作的有效落實有非常直接的影響。落實政工干部的自身隊伍建設(shè)，政工干部必須要增強自身思想的建設(shè)，“打鐵還需自身硬”，只有從自身堅定黨的理念，堅持四項基本原則、擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，并有效貫徹執(zhí)行黨和國家的方針，才能在之后的思想政治教育工作中明確方向。除此之外，必須要從根本上提高政工干部隊伍的綜合素養(yǎng)，政工干部必須要有主動性和自覺性，能夠積極參加相關(guān)的培訓(xùn)，自主學(xué)習(xí)，通過不同的方式和渠道提高自身的知識水平、綜合素養(yǎng)及管理能力。

注重以企業(yè)發(fā)展為中心。在國有企業(yè)政工干部開展思政工作的過程中，將國有企業(yè)的發(fā)展作為中心，進而進行有效的分析和探索。政工干部在開展該項工作中，要緊緊圍繞國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展進行設(shè)計，將改革作為動力，將發(fā)展作為重心，將健康穩(wěn)定為大局，從而將更強的服務(wù)價值得以充分的體現(xiàn)。想要在國有企業(yè)中，將政工干部的思想政治工作積極的作用得以更好的實現(xiàn)，必須要關(guān)注相關(guān)的內(nèi)容。例如，國有企業(yè)必須要高度重視調(diào)動基層工作人員的工作積極性，從而有效提高工作的效能，加強基層工作人員的凝聚力及歸屬感，通過思政工作著手進行科學(xué)合理的完善和改進。

創(chuàng)新工作開展方式。在國有企業(yè)政工干部開展思政工作的過程中，對工作開展的方式進行創(chuàng)新也是至關(guān)重要的一環(huán)。國有企業(yè)必須要打破傳統(tǒng)的教育模式，圍繞目前的新技術(shù)進行研究，特別是對于信息技術(shù)的運用，借助官方平臺、微信公眾號、短視頻等媒介有效開展思想政治的教育工作，更應(yīng)引起高度的重視。例如，當(dāng)傳達關(guān)鍵性的命令時，應(yīng)通過借助于網(wǎng)絡(luò)，降低信息傳輸所運用的時間，進而以更快的速度實現(xiàn)信息共享的目標(biāo)。此外，還能使工作人員所面臨的壓力有所降低，還可減少對紙質(zhì)材質(zhì)的使用，在一定程度上有效節(jié)約了成本，使國有企業(yè)辦公水平更加綠色環(huán)保。

總而言之，伴隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展及創(chuàng)新，國有企業(yè)想要取得健康穩(wěn)定長期發(fā)展，就必須要將思政工作的開展作為主要內(nèi)容。盡管當(dāng)前的政工干部工作中存在一定的問題，但是只要政工干部隊伍能夠以務(wù)實及創(chuàng)新的使命感和責(zé)任感逐步完善工作思路，一定會推動國有企業(yè)的健康發(fā)展，同時有效提高國有企業(yè)政工干部的工作價值。