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    高職院校教學督導探索

    2021-11-28 13:07:08周艷香周清香葛寧海
    魅力中國 2021年33期
    關鍵詞:督導員督查督導

    周艷香 周清香 葛寧海

    (湘潭醫(yī)衛(wèi)職業(yè)技術學院,湖南 湘潭 411100)

    眾所周知,在高職院校,教育督導是教育法規(guī)定的一項基本制度,承擔著督政、督學、評估監(jiān)測等重要職能。中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《關于深化新時代教育督導體制機制改革的意見》,這是繼2012年《教育督導條例》頒布實施后,教育發(fā)展史上具有里程碑意義的重要舉措,充分體現了黨中央對教育督導工作的高度重視。湖南省正式發(fā)布了《關于深化新時代教育督導體制機制改革的實施意見》(以下簡稱《實施意見》),這是我省教育督導體制機制改革的指導性文件,文件明確要求到2022年,湖南要基本建成全面覆蓋、運轉高效、結果權威、問責有力的新時代教育督導體制機制。這對高職院校如何在新的形勢下深入推進教育督導體制機制改革,切實做好教育督導工作提出了新的思考課題。本文將從如下方面就完善教學督導機制 全面提高教學質量展開探討。

    一、完善督導管理體制

    (一)完善督導管理制度,提高督導權威性

    督導制度是督導實施的根本保障,依制度督導,才能體現督導的權威性。高職院校為加強和規(guī)范學校督導工作,加強督導員隊伍建設,提高行政效能,促進教育教學質量提升,應制定《督導工作管理辦法》,對督導機構及成員,督導職能及職責范圍,督導工作內容及方式,督導檢查及考核等做出明確的規(guī)定,井依據督導管理辦法制定《督導工作實施細則》。為貫徹落實湖南省《實施意見》,應及時修訂學校督導工作管理辦法,對督導機構的權限,督導程序及形式,督導申訴及仲裁,督導工作建設等應與時俱進地及時做出具體的規(guī)定,著力解決督導權威性不夠、結果運用不充分的問題。如新的督導管理辦法規(guī)定,行政督查完成后,督導機構應向督導對象反饋督查結果信息,提出整改建議,形成督查通報,在校內通報;對問題嚴重的,下達整改通知,限期整改;整改不到位的,應納入機關部門、教學院(部)工作目標考核扣分。又如新的督導管理辦法規(guī)定,督導對象對督導結論有異議的,向督導申訴仲裁小組提交申訴書,表達訴求、意見,提交證據材料。督導申訴仲裁小組受理申訴書后,應及時分析研究申訴材料,進行必要補充調查,10個工作日內做出裁定,裁定結論3日內送達申訴人,督導申訴仲裁小組裁定結論為最終結論。通過修訂督導管理辦法,達到增強督導的嚴肅性、權威性、有效性的目的。

    (二)完善督導機構設置,確保督導有效性

    高職院校要理順督導管理體制,完善督導機構設置,確保督導機構在校黨委、行政領導下獨立開展督導工作。一是設校督導機構。高職院校的教學督導職能一般來說歸屬教務處,學校為適應高職院校內部質量保證體系診斷與改進工作的需要,可以單獨設置質管辦為學校督導機構,負責組織實施全校行政督查和教學督導工作。二是設教學院(部)督導組。督導組接受質管辦指導,負責對接校級督導有關工作和組織本院(部)教學督導工作。三是設督導申訴仲裁小組,由校長任組長,負責督導申訴受理、裁定。督導機構依據學校督導管理辦法,各司其職開展督導工作,確保督導有效推進。

    (三)加強督導隊伍建設,提升督導效能

    督導隊伍是履行督導職責、發(fā)揮督導作用的重要保障。高職院校應著力建設一支數量充足、結構合理、業(yè)務精湛、廉潔高效、專兼結合的督導隊伍。一是組建多層次督導隊伍。校督導機構專職督導員人數一般可以是9人,各個教育學院(部)督導組可以有督導員6-8人(包括特聘督導員),每年聘退休教師兼職督導員5-6人。在督導隊伍建設過程中,注意做好了六個結合:年齡結構上,注意老中青結合;在專業(yè)結構上,各種專業(yè)的人員相結合;職稱結構上,高級、副高和中級職稱相結合;校級督導和院級督導相結合;專職與兼職督導相結合;校內督導與校外特聘督導相結合等。二是加強督導培訓。學校督導機構不定期組織督導培訓,全面提高督導隊伍的法律素養(yǎng)和政策水平,熟悉督導指標標準,掌握督導工作流程,有效提高專兼職督導員業(yè)務水平和工作能力。

    二、全面履行督導職責

    (一)加強統(tǒng)籌管理,按計劃組織實施督導

    高職院校的督導工作一般分為教學督導和行政督查兩大部分。教學督導內容為教學運行情況和教研教改活動,包含課堂教學、實習實訓、教學秩序和考試秩序、教學保障、教研活動、專業(yè)和課程建設等。校級教學督導事項由質管辦確定,質管辦根據學校教學工作安排,

    制定相應的教學督導工作計劃,確定教學督導工作的重點,按計劃組織實施。院級教學督導事項由督導組根據質管辦教學督導工作計劃和本院(部)教學工作重點制定相應的教學督導工作計劃,有針對性地開展本院(部)教學督導工作。行政督查內容包含學校重大工作部署落實情況、有關制度執(zhí)行情況、部門職責履行情況等。行政督查事項由質管辦根據上級和學校的工作部署,經校領導批準后確定督查事項。

    (二)注重“六個督導”,發(fā)揮“六個效用”

    一般來說,高職院校的督導機構和督導員全面履行督導職責,督導工作中注重了“六個督導”,發(fā)揮了“六個效用”:注重政治督導,發(fā)揮強化擔當的效用,督導教師的政治認識、政治站位和政治自覺;注重問題督導,發(fā)揮邊督邊改的效用,善于找問題、查癥結、促整改;注重培優(yōu)督導,發(fā)揮樹典型的效應,善于發(fā)現典型,樹立一批示范課、優(yōu)質課典型;注重資格督導,發(fā)揮勝任把關的效應,對新進教師、兼職教師的課堂質量起到把關作用;注重實效督導,發(fā)揮提升質量的效用,達到育人育才的目的;注重責任督導,發(fā)揮傳導壓力的效用,督促相關職能部門履行好崗位職責。

    (三)督導任務落到實處,以取得督導成效

    督導機構和督導員應依制度有計劃地開展督導工作,讓督導任務落到實處。一般情況下,校督導團每年聽課評課數量應達1000余節(jié)次,院(部)督導組聽課評課400余節(jié)次,集中評議課不少于50次;每年派督導員應深入學生頂崗實習單位,開展實踐教學環(huán)節(jié)的督查工作;每年公開反饋、通報督導情況一般情況下應有40余次;每年開展10余項行政督查。通過開展督導活動,對于規(guī)范學校教師教學行為、提高課堂教學實效、保證正常教學秩序、形成良好的教風學風、推動全校工作的順利開展,提升學校教育教學質量,提高學校治理能力等方面有積極的作用。

    三、創(chuàng)新督導機制

    教學督導是高職院校內部教學質量監(jiān)控的主要手段,只有不斷創(chuàng)新教學督導機制,才能充分發(fā)揮教學督導的職能與作用。高職院校應不斷創(chuàng)新教學督導運行機制,將教學督導與行政督查、定期督導與隨機督導、線上督導與線下督導、考核與監(jiān)測等督導方式有機結合,形成有效的督導運行機制。

    (一)重點做好課堂教學質量監(jiān)控

    課堂教學是“教”與“學”相互作用最直接的表現,為重點把好課堂教學這一關,高職院校應形成規(guī)范的聽評課制度。教學督導聽評課活動可以預先安排,也可以臨時決定隨堂聽課。督導團、督導組可以根據需要,相對集中地預先安排對某一群體教師、某一類課程的聽評課。預先安排的聽評課信息提前在校內公布,便于全校督導員、干部以及教師參與聽評課。

    (二)構建有效的信息反饋制度

    每次聽課評課都應進行及時反饋,確保反饋落實到每堂課、每個教學環(huán)節(jié)和每名教師;每月的教學督導情況都應在學校月教學例會和校內AIC辦公系統(tǒng)或以其他形式進行通報;每月行政督查都應做到有通知、有檢查、有反饋、有通報,并督促及時整改,對重點問題重點跟蹤,督促持續(xù)整改;每學期編印3-4期《督導簡報》,反映督導情況、督導動態(tài)、督導研究和督導成效等,井在學校AIC辦公系統(tǒng)及部門網頁上進行發(fā)布。

    (三)形成專項調研督導機制

    校督導團應定期召開督導例會制,研究督導情況,形成督導意見,向學校提交書面督導報告。對重點問題、熱點問題及學校教學運行中存在的薄弱環(huán)節(jié),進行專題調研,形成專題報告,為校領導和相關部門提供決策信息支持。學校應定期組織召開督導工作座談會,探索督導機制,圍繞新進教師培訓、課程思政設計與實施、提升兼職教師和實訓教師的教學能力、優(yōu)化評價指標體系、督導方式的落實等開展研討。

    (四)建立師資培養(yǎng)的督導機制

    學校要通過聽評課,發(fā)現教學典型、推出優(yōu)質課堂;定期組織全校性的觀摩課、課程思政說課,搭建教師教學經驗學習交流的平臺;通過督導集體備課,提高教師的課堂教學設計能力;通過督導教學院(部)青年教師導師制的實施,發(fā)揮導師傳幫帶的作用,以助青年教師快速成長;通過檢查教學資料,規(guī)范教師的教學行為,傳遞教學壓力。應通過采取多種教學督導方式,建立多形式的師資培養(yǎng)機制,為提高教師教育教學水平起到重要的促進作用。

    (五)建立了督導考核機制

    學校應將督導工作納入職能部門和教學院(部)的年度目標考核范圍。質管辦年度目標考核指標應規(guī)定督導員每周的聽評課節(jié)數、督導情況公開反饋、通報次數、參加教學督導交流會次數,開展行政督查次數等。教學院(部)年度目標考核指標應規(guī)定督導組成員全年聽評課節(jié)數、督導計劃執(zhí)行情況要求、督導日志記載情況要求、問題整改情況要求等,沒有達到考核標準,年終目標管理考核,質管辦和教學院(部)將被扣分。應通過實施督導考核機制,提高督導的權威性和公信度,促使各項督導工作順利完

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