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    加強(qiáng)醫(yī)院行政流程管理 提高醫(yī)院行政執(zhí)行力

    2021-11-28 14:25:56黃湘雯
    魅力中國 2021年18期
    關(guān)鍵詞:執(zhí)行力科室流程

    黃湘雯

    (郴州市第一人民醫(yī)院,湖南 郴州 423000)

    從現(xiàn)代醫(yī)院的角度分析行政流程管理,主要是運用流程圖的方式,將醫(yī)院行政工作的服務(wù)內(nèi)容和管理程序表現(xiàn)出來。醫(yī)院管理層應(yīng)該結(jié)合醫(yī)院的實際情況,做好行政管理流程的全面梳理和分析,推動流程的持續(xù)優(yōu)化,在提高行政管理效率和行政執(zhí)行力的同時,降低行政事務(wù)的處理成本,對醫(yī)院的決策反應(yīng)能力進(jìn)行強(qiáng)化。

    一、醫(yī)院行政流程管理的內(nèi)涵

    醫(yī)院行政流程管理是針對管理流程進(jìn)行梳理分析和完善的過程,主要目的是提高醫(yī)院自身的行政執(zhí)行力,強(qiáng)化決策反應(yīng)能力。醫(yī)院行政流程管理是醫(yī)院行政管理的核心所在,也是醫(yī)院的基礎(chǔ)管理工作,基本涵蓋了除醫(yī)療管理之外的所有內(nèi)容,也是醫(yī)院實現(xiàn)正常運轉(zhuǎn)的一個重要基礎(chǔ)框架,必須能夠?qū)⑨t(yī)院行政流程通過相應(yīng)的流程圖和工作標(biāo)準(zhǔn)形式呈現(xiàn),就行政管理的工作流程和工作步驟進(jìn)行展示,應(yīng)該具備較強(qiáng)的規(guī)范性和事務(wù)性。同時,醫(yī)院管理流程涉及的內(nèi)容極其廣泛,通過科學(xué)的行政管理流程,可以幫助臨床科室更好地實現(xiàn)自身的業(yè)務(wù)流程,而如果行政管理流程不科學(xué),則會給臨床科室增加負(fù)擔(dān),引發(fā)內(nèi)耗,繼而影響醫(yī)院各項業(yè)務(wù)流程的順利實施。行政流程管理是醫(yī)院確保自身內(nèi)部安全的關(guān)鍵所在,能夠?qū)︶t(yī)院的形象進(jìn)行展示,有高效能高質(zhì)量的行政流程管理為支撐,才能將醫(yī)院的內(nèi)涵充分體現(xiàn)出來。行政流程管理可以被應(yīng)用到醫(yī)院管理層管理行為和員工服務(wù)行為的指導(dǎo)中,屬于醫(yī)院管理制度以及管理規(guī)范的深入,而有效的流程執(zhí)行則可以促進(jìn)醫(yī)院管理效果以及行政執(zhí)行力的提高。

    二、醫(yī)院行政流程管理的現(xiàn)狀

    新的發(fā)展環(huán)境下,不少醫(yī)院都已經(jīng)認(rèn)識到了行政流程管理的重要性,也采取了一系列的措施和方法來確保相關(guān)工作的實施,取得了比較明顯的成效,不過從實踐的角度,依然需要對相應(yīng)的管理制度進(jìn)行完善,解決行政流程管理中存在的缺陷和問題。從目前來看,醫(yī)院行政流程管理存在的問題主要體現(xiàn)在幾個方面:

    (一)對工作流程不熟悉

    很多醫(yī)院臨床技術(shù)科室的人員對于醫(yī)院已經(jīng)發(fā)布實施的職能部門工作流程不熟悉,在提交各種申請時不了解具體流程,往往是將申請直接交給院長簽字,或者值班人員在遇到問題時,沒有能夠清楚把握相應(yīng)的處理程序,影響了問題處理的效果,甚至可能引發(fā)不必要的糾紛。

    (二)沒有按照流程辦事

    對于不少醫(yī)院而言,很多人員在工作中存在不按流程辦事的情況,沒有對公章的使用流程進(jìn)行規(guī)范,引發(fā)了公章私用的問題。

    (三)反饋機(jī)制不夠完善

    醫(yī)院很多行政流程管理都存在反饋機(jī)制不完善的情況,例如,人員外出參加相應(yīng)的學(xué)術(shù)會議,最后一項是申請人到財務(wù)科填寫申請報表,辦理領(lǐng)款手續(xù),而在實踐中存在著職工領(lǐng)取了錢款但是沒有去開會的情況,引發(fā)了財務(wù)管理漏洞。

    三、醫(yī)院行政流程管理的強(qiáng)化策略

    (一)加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)

    醫(yī)院在對職能部門的工作流程進(jìn)行明確后,需要下發(fā)到各個科室,同時對行政流程公開渠道進(jìn)行拓展,做好宣傳教育工作,例如,可以加強(qiáng)對新提拔的中層干部的培訓(xùn),或者對新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),再配合定期或不定期行政部門人員培訓(xùn)的方式,促進(jìn)其專業(yè)素質(zhì)和管理能力的提高。

    (二)落實行政查房制度

    醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該堅持靠前管理,親自到各科室了解其運行情況,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,才能真正實現(xiàn)科室的科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理。面對新的發(fā)展環(huán)境下,醫(yī)院在強(qiáng)化行政流程管理的過程中,應(yīng)該貫徹院領(lǐng)導(dǎo)行政查房制度,院辦牽頭組織,各級分管領(lǐng)導(dǎo)提前做好自身負(fù)責(zé)科室的預(yù)查房工作,對科室運用中存在的問題及需求進(jìn)行收集,形成書面報告提交給院辦。院長和領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該帶領(lǐng)各個職能科室的負(fù)責(zé)人到科室中進(jìn)行現(xiàn)場查房,聽取科室的匯報,做好現(xiàn)場辦公,對于一些相對復(fù)雜的事項,則需要進(jìn)行跟蹤反饋。通過落實院長行政查房制度的方式,可以強(qiáng)化臨床與職能科室之間的溝通交流,通過多部門協(xié)作的方式對存在的問題進(jìn)行解決。

    (三)強(qiáng)化行政問責(zé)機(jī)制

    可以通過對醫(yī)院業(yè)務(wù)流程以及管理流程的梳理,確定好具體的崗位職責(zé),對崗位進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置,制定出相應(yīng)的年度目標(biāo)考核責(zé)任書。應(yīng)該在每個月對醫(yī)院各職能科室的常態(tài)任務(wù)及指令性任務(wù)完成情況進(jìn)行跟蹤,將結(jié)果在全院公開,并且與科室的績效考核聯(lián)系在一起。通過這樣的方式,能夠切實提高醫(yī)院的行政執(zhí)行力,提高職能科室工作的及時性和計劃性,也可以幫助科室更好地對時間進(jìn)行管理,強(qiáng)化管理效果。

    (四)加快信息系統(tǒng)建設(shè)

    醫(yī)院應(yīng)該加快對于辦公自動化系統(tǒng)的建設(shè),將其與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)如HIS 系統(tǒng)、PACC 系統(tǒng)等實現(xiàn)橫向連通,做好統(tǒng)計分析工作,逐步搭建起醫(yī)院綜合性辦公管理平臺,為醫(yī)院行政流程管理提供可靠工具,推動醫(yī)院BPR 的優(yōu)化整合。在信息系統(tǒng)建設(shè)的過程中,應(yīng)該關(guān)注先進(jìn)信息技術(shù)的合理應(yīng)用,提升系統(tǒng)的穩(wěn)定性,以此來促進(jìn)醫(yī)院行政流程管理水平的提高。

    結(jié)語:總而言之,新的發(fā)展環(huán)境下,醫(yī)院的競爭力會受到行政執(zhí)行力的影響,而行政流程管理的效果直接決定了醫(yī)院的行政執(zhí)行力。對此,醫(yī)院應(yīng)該高度重視行政流程管理工作,對其中存在的缺陷和問題進(jìn)行分析,找出切實可行的應(yīng)對措施,加強(qiáng)行政流程管理,并以此來帶動醫(yī)院行政執(zhí)行力的提高,為患者提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

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