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    談?wù)勅肆Y源體系完善與環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量保障

    2021-11-28 08:20:18彭國敏包明忠
    關(guān)鍵詞:環(huán)境監(jiān)測資源管理人力資源

    彭國敏,包明忠,龐 釗

    (山東省濟寧生態(tài)環(huán)境監(jiān)測中心,山東 濟寧 272004)

    近年來,特別是黨的十九大以來,黨中央、國務(wù)院把生態(tài)文明建設(shè)和環(huán)境保護(hù)擺 在全局發(fā)展的戰(zhàn)略地位,對生態(tài)環(huán)境監(jiān)測也提出了新目標(biāo)新要求。環(huán)境監(jiān)測雖然是生態(tài)環(huán)境保護(hù)的基礎(chǔ)性工作,但由于職能任務(wù)大幅增加,在環(huán)境管理地位和作用也由“哨兵、耳目”轉(zhuǎn)變成“頂梁柱”。監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量是監(jiān)測工作的生命線,是質(zhì)量管理和技術(shù)水平的綜合體現(xiàn)。在當(dāng)前環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理體系相對完善的情況下,建立環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)人力資源體系成為進(jìn)一步提高監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量的首要前提。

    1 環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理概述

    1.1 質(zhì)量管理現(xiàn)狀

    上個世紀(jì)的80年代初期,中國環(huán)境監(jiān)測總站開始推行質(zhì)量保證和質(zhì)量控制的知識普及工作,從而逐漸建立了技術(shù)規(guī)范以及標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測方法體系,研制環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)樣品和質(zhì)控樣品等,使得環(huán)境監(jiān)測的管理模式逐漸往更好的方向發(fā)展。國家環(huán)保總局制定了《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理規(guī)定》和《環(huán)境監(jiān)測人員持證上崗考核制度》《環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理技術(shù)導(dǎo)則》以及各類標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范,使環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理制度基本完善。2015年、2016年國務(wù)院辦公廳相繼印發(fā)《生態(tài)環(huán)境監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方案》和《關(guān)于省以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度改革試點工作的指導(dǎo)意見》,生態(tài)環(huán)境監(jiān)測面臨新格局、新挑戰(zhàn),特別是省級以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測機構(gòu)垂直管理改革以后,調(diào)整工作思路,改進(jìn)管理機制,健全環(huán)境監(jiān)測人力資源體系,更加有利于質(zhì)量管理工作科學(xué)、高效、有序、系統(tǒng),有效保障數(shù)據(jù)質(zhì)量[1-2]。

    1.2 環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理影響因素

    環(huán)境監(jiān)測質(zhì)量管理是包括質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)和質(zhì)量監(jiān)督等內(nèi)容,貫穿于監(jiān)測工作的全過程,是環(huán)境監(jiān)測工作的重要組成部分,其目的是保證監(jiān)測數(shù)據(jù)具備代表性、準(zhǔn)確性、精密性、可比性和完整性。影響監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量因素有點位布設(shè)、采樣、試樣保存與處理、監(jiān)測設(shè)備、監(jiān)測環(huán)境、分析方法以及分析人員等[3]。實際監(jiān)測工作中的質(zhì)量問題分析往往從減少分析誤差、采樣、質(zhì)量控制、趨勢綜合分析等方面入手,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范要求,控制監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量,而在這諸多數(shù)據(jù)質(zhì)量影響因素中起著主觀和能動作用的人的因素卻往往被忽略,而這恰恰是對監(jiān)測工作質(zhì)量起著決定性作用的因素。專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量及技術(shù)水平、監(jiān)測人員的從業(yè)觀念、環(huán)境監(jiān)測管理人員的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌能力、人力資源管理體系建設(shè)及運行情況等因素都直接影響監(jiān)測工作質(zhì)量。

    2 健全人力資源體系的必要性

    2.1 環(huán)境監(jiān)測人力資源成為環(huán)境監(jiān)測高速高質(zhì)量發(fā)展的基石

    現(xiàn)階段,各級環(huán)境監(jiān)測部門特別是市縣級監(jiān)測部門在傳統(tǒng)的人力資源管理方面暴露了很多問題,人才結(jié)構(gòu)不合理,環(huán)境監(jiān)測管理人才、技術(shù)人才匱乏,環(huán)境應(yīng)急人才缺失。面臨生態(tài)環(huán)境建設(shè)新任務(wù)新目標(biāo)、日益凸顯的環(huán)境問題以及環(huán)境應(yīng)急事故頻發(fā)態(tài)勢,高效人力資源管理已經(jīng)成為各級監(jiān)測機構(gòu)亟需解決且不容忽視的問題[4]。各類人才資源匱乏,人才數(shù)量、技術(shù)能力、設(shè)施設(shè)備等監(jiān)測能力與實際工作量不相匹配,已不能滿足監(jiān)測任務(wù)需求,難以保證監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量。已完成的全國環(huán)境監(jiān)測站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)驗收工作中,較為突出的問題就是人才問題,環(huán)境監(jiān)測能力達(dá)到何種程度不僅僅是儀器設(shè)備的配備,更重要的是技術(shù)人員的數(shù)量和技術(shù)水平。

    2.2 創(chuàng)新人力資源管理成為環(huán)境監(jiān)測發(fā)展的源動力

    環(huán)境監(jiān)測人事管理體制和運行機制面臨新形勢挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的人事管理在規(guī)制中忽視了人的能動性發(fā)揮,新形勢下的現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)發(fā)揮人的潛能,強調(diào)人的能動性,需放寬規(guī)制、創(chuàng)新新舉措,發(fā)揮人才能動性,提升環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)整體合力。

    2.3 生態(tài)環(huán)境高質(zhì)量發(fā)展對環(huán)境監(jiān)測人才培訓(xùn)提出了更高要求

    現(xiàn)階段各級環(huán)境監(jiān)測人才管理仍停滯在傳統(tǒng)模式,已不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展新要求,招聘人才要突破舊有體制,廣招人才,唯才是用。人才培訓(xùn)突破單一培訓(xùn)模式,要理論灌輸和“傳、幫、帶”實訓(xùn)相結(jié)合,打破實際技能操作水平不高和監(jiān)測分析問題能力不足等瓶頸?,F(xiàn)階段,對實驗室新項目、新儀器的應(yīng)用的培訓(xùn),還主要依靠儀器廠商培訓(xùn),不能結(jié)合環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域開展有針對性的培訓(xùn)。環(huán)境監(jiān)測缺少專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、科研機構(gòu)、科研項目,缺乏創(chuàng)新和發(fā)展動力。人力資源管理水平較低,各級環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)急需大量專業(yè)的人才,環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域及項目有待拓寬[5]。

    3 健全環(huán)境監(jiān)測人力資源體系的有效對策

    3.1 建立監(jiān)測管理人才和技術(shù)人才招聘制度

    省級以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測機構(gòu)垂直管理改革后,生態(tài)環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)內(nèi)的人力資源管理必須適應(yīng)新形勢的發(fā)展,在管理人才和技術(shù)人才嚴(yán)重缺失現(xiàn)實條件下,必須圍繞“因事?lián)袢?、事得其人、人盡其才”的中心進(jìn)行人力資源策劃和管理,公開招聘高水平、高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員,提高準(zhǔn)入門檻。

    3.2 建立環(huán)境監(jiān)測人員管理制度

    借助省級以下環(huán)保機構(gòu)監(jiān)測機構(gòu)垂直管理改革和事業(yè)單位改革的有利優(yōu)勢時機,建立區(qū)域性人員統(tǒng)籌管理制度,根據(jù)環(huán)境監(jiān)測站標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求,做好監(jiān)測人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整工作,配備與工作任務(wù)相對的人員編制,統(tǒng)一職責(zé)分工,嚴(yán)格管理技術(shù)人才,防止技術(shù)人員過度流動,保證工作質(zhì)量。

    3.3 建立人才激勵機制和保障機制

    環(huán)境監(jiān)測部門的人力資源建設(shè)可適當(dāng)提高中高級職稱比例,提高基層人員薪酬待遇,激發(fā)人的能動性。環(huán)境監(jiān)測部門涉及到野外采樣工作,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求嚴(yán)格,野外工作環(huán)境惡劣,環(huán)境監(jiān)測部門需建立監(jiān)測人員意外保險制度,保障監(jiān)測人員安全。監(jiān)測技術(shù)部門應(yīng)該是一個相對穩(wěn)定的合作性技術(shù)行團(tuán)隊,長期以來,因為監(jiān)測基礎(chǔ)部門與上級環(huán)保部門之間存在一定的差異,導(dǎo)致監(jiān)測技術(shù)人才流動頻繁,對環(huán)境監(jiān)測工作有很大影響。建立政策范圍內(nèi)的激勵機制和技術(shù)人員的從業(yè)觀念及工作技能培養(yǎng)制度,真正打造一支技術(shù)過硬的專業(yè)化的環(huán)境監(jiān)測技術(shù)隊伍。

    3.4 建立環(huán)境監(jiān)測專業(yè)科研和培訓(xùn)機構(gòu)

    在新形勢、新機遇前,環(huán)境監(jiān)測要高質(zhì)量發(fā)展和服務(wù),人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。環(huán)境監(jiān)測系統(tǒng)內(nèi)應(yīng)建立專業(yè)的科研和培訓(xùn)機構(gòu),大力培養(yǎng)環(huán)境監(jiān)測領(lǐng)域科學(xué)管理人才、學(xué)術(shù)帶頭人和技術(shù)骨干,強化專業(yè)化人才隊伍建設(shè),打造一支人員結(jié)構(gòu)合理、管理科學(xué)、技術(shù)先進(jìn)的專業(yè)化環(huán)境監(jiān)測鐵軍。優(yōu)化創(chuàng)新培訓(xùn)模式,理論培訓(xùn)和實訓(xùn)相結(jié)合、任職前集訓(xùn)和任職期間崗位培訓(xùn)相結(jié)合、技術(shù)基礎(chǔ)培訓(xùn)與高層次技術(shù)研討培訓(xùn)相結(jié)合,突出重點,形成多形式、多層次創(chuàng)新發(fā)展高質(zhì)量培訓(xùn)體系;重點推進(jìn)任職前專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)工作,挖掘新人才培養(yǎng)模式。

    4 結(jié)論

    生態(tài)文明建設(shè)持續(xù)推進(jìn),生態(tài)環(huán)境監(jiān)測在環(huán)境管理中“頂梁柱”作用日益凸顯。要建設(shè)一支生態(tài)環(huán)境保護(hù)鐵軍,推動生態(tài)環(huán)境監(jiān)測高質(zhì)量發(fā)展,質(zhì)量管理更加科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,必須健全生態(tài)環(huán)境監(jiān)測人力資源體系,優(yōu)化監(jiān)測管理及技術(shù)人才。只有將人才管理制度、培訓(xùn)制度、激勵機制、考核機制的有機統(tǒng)一,才能發(fā)揮好人力資源管理核心作用,護(hù)航環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展。

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