企業(yè)文化宣傳對提高員工思想政治素質的影響

馬陽

（國家能源集團國源電力有限公司內蒙古分公司，內蒙古 呼和浩特 010000）

引言

新時期背景下的企業(yè)發(fā)展必須向著高質量的轉型方向不斷探索，在企業(yè)的思想政治工作引導下，對經營管理活動進行創(chuàng)新，強調企業(yè)的核心價值觀念。通過企業(yè)文化建設與思想政治工作的有機結合，使企業(yè)的改革創(chuàng)新原動力得到不斷增強，適應社會發(fā)展下企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，將廣大員工團結在一起，同心同德，支撐和推進企業(yè)實現長足建設與發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想政治工作與企業(yè)文化建設關系的辨析

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設均有各自領域獨特的意義。企業(yè)文化建設的關鍵是固定的價值觀念，使之逐步滲透到企業(yè)員工行為的慣例、作風，形成一種企業(yè)制度，為企業(yè)生產經營創(chuàng)造良好的文化生態(tài)環(huán)境。思想政治工作是企業(yè)對員工進行思想政治教育，讓員工能長期保持社會主義核心價值觀念的學習教育，讓企業(yè)員工能堅定中國特色社會主義的信念，與企業(yè)員工具體思想狀況進行有效的融合，加強企業(yè)員工的思想建設，是消除員工之間、員工企業(yè)之間的思想矛盾，激發(fā)員工工作熱情，提升員工的積極性與創(chuàng)造力。但是，企業(yè)思想政治思想與企業(yè)文化建設在目標、方法、功能以及對象上存在一定的互補的關系，尤其是兩者追求的價值觀念更是高度一致，其均是從激發(fā)和形成員工價值追求的角度為企業(yè)發(fā)展提供服務。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的根本保障，思想政治工作是以員工為基點，以思想培訓手段，讓員工在思想上與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，這樣教育培育的方式，就是在引領企業(yè)文化檢核的方向和創(chuàng)新，進一步提升了企業(yè)職工思想動力以及文化意識。同時，企業(yè)文化建設是可以促進思想政治工作的開展，以企業(yè)思想政治工作作為文化建設的載體，以推進企業(yè)文化的有效踐行，使之滲透在企業(yè)生產經營的各個方面，甚至可以內化成為企業(yè)文化的一部分，以此來提升企業(yè)內部的凝聚力。因而企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設進行有效融合，將更好推動企業(yè)高質量可持續(xù)發(fā)展，進一步提升兩者的紐帶與服務作用。

二、如何加強企業(yè)文化宣傳提高員工思想政治素質

（一）采用多元化融合手段

思想政治工作與企業(yè)文化建設的開展，其主體對象都是員工個人，而受到家庭環(huán)境、教育背景等因素的影響，在具體工作中應該采用多樣化的管理手段，實現整體效率的改善。在當前市場經濟體制逐步完善的情況下，思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，需要改變以往傳統灌輸式方式，采用更為豐富的手段，對思想政治工作內容進行豐富，同時加強形式與方法上的創(chuàng)新，實現企業(yè)競爭力與向心力的增強。在企業(yè)文化的作用下，更好地引導員工開展自我教育，通過構建平等交流的機制，在企業(yè)內部形成一種廣泛認同的行為規(guī)范，保障各項工作的開展能夠得到有效落實。與此同時，應該充分發(fā)揮多媒體技術的作用，采用網上學習與授課的方式，提升兩者的融合效果。

（二）加強對員工思想的關注

員工是企業(yè)發(fā)展中的重點和核心，企業(yè)未來的發(fā)展前景和管理成效在很大程度上都是由員工的綜合素質所決定的，因此，將企業(yè)的思想政治工作和文化建設融合在一起，有必要關注員工的思想動態(tài)變化，提高員工的思想素質和整體創(chuàng)造力，使企業(yè)能夠向著更長遠的方向邁進和發(fā)展。堅持與時俱進的理念，在思想政治工作和企業(yè)文化建設中，要對教育理念進行不斷的更新和完善，使企業(yè)在面臨市場競爭時能夠發(fā)揮出較強的軟實力優(yōu)勢，為員工的價值觀提供正確的引導和指引。在面對負面思潮和多元文化的沖擊時，保證企業(yè)的員工能夠樹立起正確的價值觀念，積極參與企業(yè)的事務和發(fā)展。加強對員工思想動態(tài)的關注，通過企業(yè)的思想政治工作與文化建設，讓每一名員工都能夠對企業(yè)所要傳遞的思想內涵、價值觀念形成更深刻的理解，提高員工的理解能力。強調員工的主觀能動性，通過文化培訓活動，使每一個員工都能夠在專業(yè)化的培訓中加強對思想政治觀念的深刻理解，提升綜合素質。調整員工心態(tài)，定期組織企業(yè)文化活動，營造良好活躍的企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)的文化精神能夠在文藝活動中得到不斷的宣傳與普及。放松員工身心，提高員工的凝聚力，傾聽員工提出的建議和意見，結合員工的實際需求，對企業(yè)的思政工作和文化建設進行調整優(yōu)化，推進企業(yè)更好地發(fā)展。

（三）領域上的融合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設在新時代需要將兩者大同小異的領域進行融合。首先，是人員與結構的融合，就是企業(yè)的管理者作為思想政治工作與企業(yè)文化建設的關鍵因素，是推動兩者進行有效融合的“催化劑”，這就需要管理者緊隨時代的思想覺悟以及具有遠見的文化意識，以企業(yè)宣傳或黨群部門作為組織結構重點，對兩者融合的具體工作事項進行處理。其次，活動形式方面的融合，企業(yè)一般具有不同的文化活動和思想教育計劃，在對員工進行培訓的時候就要讓員工意識到兩者的區(qū)別以及相關點，在實際工作之中及時發(fā)現與尋找，從而發(fā)揮兩者存在的優(yōu)勢。第三，生產經營目標的融合，企業(yè)在生產經營的過程之中，要有意識地培養(yǎng)員工的任務目標，促進思想政治工作與企業(yè)文化之前的理論知識與實際工作融合的目標一致，尋找共同有用的地方，從而實現兩者更好服務于企業(yè)發(fā)展的有效作用。企業(yè)通過科學合理的政治思想理論，讓員工思想在更加積極準確的理論指導下獲得規(guī)范指導，企業(yè)文化建設更加符合黨的政策方針，為企業(yè)跟上時代的發(fā)展奠定基礎。

（四）利用新媒體傳播手段，提升宣傳教育的針對性和有效性

一是企業(yè)文化建設和思想政治工作需要結合新形勢、新環(huán)境、新政策的要求，在借鑒優(yōu)秀傳統做法的同時，創(chuàng)新互聯網時代工作機制，把互聯網作為開展企業(yè)文化建設和思想政治工作的重要陣地，充分發(fā)揮微信、微博、手機 APP 等新媒體的作用，積極探索運用互聯網、大數據等技術手段，構建互動式的工作平臺，進一步凝聚員工思想。二是充分利用新媒體平臺廣泛收集員工意見建議，對提出的意見準確判斷、合理采納，積極創(chuàng)造民主和諧寬松的工作環(huán)境，鼓勵員工參與企業(yè)發(fā)展密切相關的事務，增強員工歸屬感。三是充分運用主流媒體和新興媒體，推出更多圖文并茂、可讀性強、傳播面廣的宣傳報道精品，深入宣傳企業(yè)文化建設和思想政治工作融合的經驗和成效，進一步增強新媒體宣傳的傳播力和話語權。四是企業(yè)文化建設和思想政治工作應緊貼員工工作和生活，要及時發(fā)現、宣傳、表彰積極向上、愛崗敬業(yè)的先進模范，用榜樣的力量激勵員工，提高傳播內容的可讀性和感染力，提升宣傳教育的針對性和有效性。

（五）樹立以人為本的管理思想

思想是行為的先導，人是企業(yè)發(fā)展的根本，如何約束人的思想、增強員工的凝聚力和創(chuàng)造力是企業(yè)文化建設與思想政治工作融合所要解決的重點問題。以人為本的企業(yè)文化強調尊重人、理解人和服務人，用富有感情的管理方式來激發(fā)員工的創(chuàng)造力，不斷通過思想政治教育來培養(yǎng)員工的責任感和使命感，最大限度挖掘人的主動性和潛能，激活企業(yè)內部精神驅動力，實現員工個人目標的同時，也促進了企業(yè)文化軟實力和企業(yè)效益的提升。

（六）弘揚民族精神、航天精神

在企業(yè)發(fā)展到一定階段以后，往往會形成具有自身鮮明特點的企業(yè)精神，這種不斷積累中形成的企業(yè)基本信念，能夠對員工產生更為顯著的激勵作用。例如在開展思想政治工作與企業(yè)文化融合的過程中，需要將民族精神、航天三大精神融入其中，在國際舞臺中進行中華傳統文化與航天文化的弘揚，擴大中國航天企業(yè)在國際市場中的影響力。在民族精神與航天精神的熏陶下，企業(yè)員工能夠構建更高水平的集體主義信念，提升對企業(yè)的熱愛，積極地參與到企業(yè)的發(fā)展當中。企業(yè)在實現思想政治工作與文化建設融合的過程中，應該將偉大民族精神、航天精神的作用充分發(fā)揮出來，保證企業(yè)員工團結一致，迸發(fā)更為強勁的凝聚力。

（七）實現線上線下結合的融通場景

充分發(fā)揮新一代信息技術數字化、網絡化、智能化的特點，運用融合平臺，實現新時期思想政治工作與企業(yè)文化建設的線上線下融通。①線下內容向線上的遷移。及時把線下相關內容數字化，通過視頻、文字、聲音等多種形式置于平臺的相關模塊，便于搜索、運用，最大化線下內容的使用效益。②線上內容逐漸成為統一發(fā)布入口。思想政治工作和企業(yè)文化建設的諸多內容，可以逐漸整合到融合平臺上進行分場景發(fā)布，企業(yè)的各級分支機構根據不同場景從線上獲取統一內容，在線下場景中加以運用。③實現縱橫結合上下貫通的工作場景。轉變廣播式的工作模式，借助融合平臺，實現員工建言獻策、經驗交流、知識沉淀等需求的良性雙向互動，推動思想政治工作與企業(yè)文化建設更好適應新的工作和生活方式。

（八）以推進企業(yè)改革為核心

新時代的企業(yè)發(fā)展中，為了將思想政治工作與企業(yè)的文化建設有機融合在一起，必須明確企業(yè)發(fā)展的核心和關鍵，那就是要以推動企業(yè)的改革為核心理念。新時代，社會經濟建設的進程不斷推進，面臨復雜的市場競爭環(huán)境，企業(yè)需要對多種因素進行充分考量，制定符合企業(yè)發(fā)展目標的戰(zhàn)略措施，這樣才能夠保證企業(yè)的良好發(fā)展，強調企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的合理性和科學性，制定符合現代社會建設與發(fā)展需求的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。始終圍繞著企業(yè)深化改革這一核心重點，加強對企業(yè)思想政治教育工作的探索，使企業(yè)的思想政治教育工作能夠發(fā)揮出引導企業(yè)內部思想建設的作用，提高思想宣傳的效果。企業(yè)的文化建設應強調對企業(yè)員工思想先進性的引導和指引作用，圍繞著員工發(fā)展這一重點，致力于推進企業(yè)的整體改革。在企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設這二者的融合過程中，企業(yè)為了拓展廣闊的發(fā)展空間，應致力于提高企業(yè)的經濟效益，并且基于企業(yè)的經濟效益滿足這二者所需要的資源需求，為后續(xù)的企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設工作提供切實的物質保障和支持。員工的福利待遇與企業(yè)的經濟效益之間有著密切的關聯，只有企業(yè)更好地發(fā)展，才能夠帶給員工更多的認同感和自我價值實現的滿足感，樹立起積極的工作態(tài)度，在企業(yè)的各個事務開展中貢獻力量，強化企業(yè)的發(fā)展動力，推動企業(yè)的改革和創(chuàng)新。以企業(yè)的改革發(fā)展為核心，將這二者結合在一起，使企業(yè)員工的主流價值觀得到有效合理的引領，形成企業(yè)文化精神傳遞下的連鎖反應，促進員工更好地成長，也推進企業(yè)更進一步地改革、建設和創(chuàng)新。

結語

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設的融合，需要從企業(yè)自身實際出發(fā)，既要與企業(yè)發(fā)展目標相結合，更要依據市場形勢的需求，抓住企業(yè)的突出特點加以實施。企業(yè)需要為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展奠定更加穩(wěn)固的基礎，企業(yè)需要堅持以人文本的文化理念，以思想政治工作與文化建設增強企業(yè)和諧力度，充分發(fā)揮兩者優(yōu)點，促進兩者之間的融合，為企業(yè)創(chuàng)造更加有利的發(fā)展條件。