國有企業(yè)轉型期思想政治工作探討

劉玉峰

（沈陽新北燃氣有限公司，遼寧 沈陽 123000）

隨著我國經濟發(fā)展與世界不斷接軌，使得國有企業(yè)面臨復雜的內部、外部環(huán)境，為企業(yè)帶來全新的挑戰(zhàn)。供給側結構性改革以及疫情時期經濟低迷，加劇了國企經營壓力。為了保證國有企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，提高內部職工思想的凝聚力，不動搖中國共產黨的領導地位，相關人員做好國有企業(yè)轉型期的思政工作十分關鍵。以黨建統(tǒng)領全局，緊密結合中央對國有企業(yè)思政工作提出的指導思想，加強國企思政工作創(chuàng)新勢在必行。

一、國有企業(yè)思政工作與企業(yè)改革的關系

不同于事業(yè)單位，國企具有經濟組織特征，國有企業(yè)思政工作的開展需要緊緊結合當前的企業(yè)工作實際情況，通過行之有效的思政教育活動，為企業(yè)經營和發(fā)展提供不竭的動力。從理論層面分析，在國企改革發(fā)展過程中，思政工作具體起到以下幾點作用：一是促使企業(yè)內部生產經營更加科學。由于國企是重要的經濟組織，安全生產是第一要務。而日常的生產、經營活動開展需要設備、資金、技術支持，更需要管理人員及基層職工思想支持。在生產力要素中，人力要素起到決定性作用，各層職工的整體素質直接影響企業(yè)的工作效率。思政工作可提高職工的認識層次，有效調節(jié)職工心態(tài)，讓全體職工意識到個體利益與集體利益的關系，進而全身心投入生產工作。二是促進企業(yè)內部管理更加優(yōu)化。若想確保企業(yè)內部管理更有效果，就必然要求企業(yè)內部的順利流暢溝通。唯有企業(yè)所有職工形成一致的目標，企業(yè)才會增強市場核心競爭力。在企業(yè)管理中，思政工作的深度開展，能夠促使高層管理者制定更加科學的決策，兼顧基層職工的內心訴求。同時，加強思政教育工作，讓職工意識到企業(yè)發(fā)展前景與自己職業(yè)生涯規(guī)劃是統(tǒng)一的，進而保障個體與集體利益共同進步。

二、新形勢下國企思政工作面臨的考驗

（一）重視形成整體意識

國企是我國經濟重要支柱，對國計民生起到深刻影響。國企思政工作也要重要形成內部的整體意識，相關人員要加強推進愛國主義教育工作，帶領職工形成統(tǒng)一的社會主義核心價值觀，激發(fā)他們樹立熱愛國家、企業(yè)的意識?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)處于深度轉型階段，傳統(tǒng)思想與各種新思想相互碰撞，職工思想呈多樣化特點，國有企業(yè)更要強調社會主義的優(yōu)越性。整體意識又包括職工之間、職工與企業(yè)間的關系，應強調妥善處理個體、企業(yè)利益關系的重要性，讓職工了解自己與企業(yè)，甚至國家之間的彼此影響，在企業(yè)發(fā)展與建設和諧社會中投入精力[1]。

（二）重視職業(yè)素養(yǎng)的提升

國企要充分領會職工職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)長遠發(fā)展的作用，例如：要對合作方、競爭者要講誠信，同時，職工之間也要建設誠信。企業(yè)思政工作不僅僅是宣傳馬列主義，而且還要將職業(yè)素養(yǎng)與基本理論有機結合，促使崇高的職業(yè)素養(yǎng)在國有企業(yè)思想政治工作氛圍下蔚然成風。國有企業(yè)管理者在廠情學習教育過程中，需站在國家經濟政策的高度，以及行業(yè)發(fā)展規(guī)劃層面，讓職工了解企業(yè)現(xiàn)階段面臨的挑戰(zhàn)與機遇，在生產例會、職代會中讓職工明確企業(yè)階段性目標及困境，通過案例讓其明確職業(yè)素養(yǎng)對企業(yè)應對挑戰(zhàn)的意義，使得思政工作真正促進職業(yè)素養(yǎng)的提高，為國企轉型升級提供保障。

三、構建良好的企業(yè)思政工作環(huán)境

（一）吸引職工積極參與

國企思政工作離不開職工的積極參與配合。要讓全體職工充分了解企業(yè)前景，將其將自身得失與企業(yè)有機聯(lián)系起來，形成上傳下效的良好格局。企業(yè)思政工作在開展中，還需虛心聽取基層職工的建議和意見，建立民主、和諧的工作氛圍，充分發(fā)揮職工的主人翁精神。需注意兩點，一是管理人員要提高自身綜合素質，提高新事物接受能力，變通思維，讓職工感受管理者的魅力，從而提高服務性，愿意主動關心企業(yè)生產經營問題。二是企業(yè)管理者在問題處理過程中要體現(xiàn)公正性，尤其涉及職工根本利益的問題，要以企業(yè)管理制度為基準，全方位實現(xiàn)公開、公正、公平，增強職工對企業(yè)管理人員的信任度。這也是確保職工全方位參與思政工作的有效前提，是國有企業(yè)思政工作的基礎。

（二）帶領職工銳意進取

國有企業(yè)思政工作不僅是常組織內部工作，而且是企業(yè)所有管理人員的職責范圍，若只是下達行政命令，強制推進思政工作，必然讓很多職工產生不良情緒。也不能單純進行理論性的思政教育，這樣不易激起職工的學習熱情。唯有將思政工作與企業(yè)的行政、激勵工作有機結合，才能實現(xiàn)國有企業(yè)與國家的發(fā)展目標。思政工作可以適當采取激勵手段，給予表現(xiàn)優(yōu)秀、責任感強職工相應的物質獎勵，給予表現(xiàn)消極的職工相應的懲罰。也要重視職工的精神激勵，定期表彰企業(yè)的先進個人和集體，發(fā)揚正能量。國企思政工作人員與企業(yè)管理人員有效配合，綜合運用不同的激勵措施，營造良好的思政工作環(huán)境，激發(fā)職工的進取精神。

四、國有企業(yè)轉型時期思政工作探討

（一）轉變思政工作理念

第一，理念是行動的先行官，內心產生認同感，才能在行動上表現(xiàn)出來。中國共產黨在不斷發(fā)展進程中已積累很多思政經驗，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)。國有企業(yè)的思政工作既要有效弘揚黨的傳統(tǒng)，又要體現(xiàn)與時俱進的特點，工作人員要轉變以往陳舊的思想，更新思政工作理念，提高國企思政工作水平。第二，樹立科學價值觀。一個人的價值觀是個人行動與企業(yè)發(fā)展緊密相連的。黨員和廣大群眾也不例外。在國有企業(yè)經營和發(fā)展中，思想政治工作必須充分發(fā)揮常的引領職能，為全體職工提供個人成長的平臺，激發(fā)職工不斷提高自身的業(yè)務素質和綜合能力，帶領職工將個人價值用到工作中，使得愿意做事、有做事能力的職工做成事，實現(xiàn)個人價值目標。第三，樹立運用高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展的思想。國企相關工作人員要將思政工作與企業(yè)業(yè)務有機結合，貫徹“一崗雙責”制機制，將述職與黨建相結合劃入考核體系，做到雙管齊下。善于在職工管理工作中挖掘其獨特的高尚道德和優(yōu)良作風，從工作效果中尋找思想的功用，不斷在思政宣傳工作中引領職工進步[2]。

（二）確立“兩個服務”的工作目標

國有企業(yè)思政工作要明確“兩個服務”的目標。思政工作一定要為職工群眾提供服務，為企業(yè)中心任務的完成提供服務。國有企業(yè)的思政工作要發(fā)揮積極的作用，重點抓住人和事兩方面。前者指的是加強隊伍建設，充分發(fā)揮思政工作育人、團結人、引領人的作用，為了構建這樣的隊伍，必須確立共同的奮斗目標。后者指與具體事情相結合。國有企業(yè)是職工發(fā)展的平臺，在職工隊伍建設中，首先要加強作風建設。企業(yè)管理者要密切關注職工的思想、生活、工作，給予其指導和幫助，創(chuàng)造職工實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間，開拓企業(yè)凝聚人心、服務群眾的渠道，讓黨組織的良苦用心換回職工的真誠，職工竭盡所能投入工作，上下同心，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

（三）建立完善的思政工作機制

為了促進國有企業(yè)思政工作更好地開展，相關人員要建立完善的企業(yè)經濟管理制度，發(fā)揮基層黨組織各項職能，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。國企思政工作要加強工作機制的創(chuàng)新，為了讓企業(yè)思政工作取得明顯的成效，企業(yè)領導在制定工作機制時，要進行頂層設計，為思政工作提供保障。第一，將企業(yè)思政工作目標與中心工作目標有機結合，健全目標機制。黨組織要嚴格貫徹“四個同步”，從頂層設計中促進思政工作與業(yè)務工作的結合?；鶎狱h支部要建立完善的工作制度，建立科學的黨建工作考核機制，為做合格黨員、保持黨員的先進性提供支持。在實現(xiàn)常組織常規(guī)工作目標的基礎上，還要將企業(yè)黨組織政治特色有效發(fā)揮，讓黨員干部與基層群眾可以為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標發(fā)揮自身的熱情。加強企業(yè)黨員責任區(qū)的有效管理，讓所有黨員、內部職工均清楚各自職責范圍，實現(xiàn)企業(yè)思政工作與中心工作目標的有機。第二，促進思政工作決策與中心工作決策銜接，優(yōu)化企業(yè)內部決策機制。國企的黨組織要推行民主集中制，在工作中落實民主管理，認真傾聽基層職工的建議和意見，確保職工積極參政議政，發(fā)揮職工的主人翁意識。第三，加強制度管理，讓企業(yè)制度對職工產生約束和激勵，國企思政工作規(guī)范化、制度化，建立健全組織機制。從源頭把關，重視企業(yè)發(fā)展工作，發(fā)揮黨員的先進性，在培養(yǎng)黨員過程中實行“雙推雙公示”機制。強化企業(yè)基層黨委的培訓，全面提升黨務人員的綜合素質，切實提升國有企業(yè)黨建活力。黨員管理機制還要與單位實際工作情況相結合，實行黨員匯報思想制度，增強企業(yè)內部職工隊伍的向心力，擴大黨員隊伍作用的覆蓋范圍。

（四）拓寬思政工作方式

國有企業(yè)處于轉型升級的重要階段，思政工作方式也要有所創(chuàng)新，充分結合當前企業(yè)職工的實際情況與企業(yè)發(fā)展要求，在加強黨員群眾教育工作中，不能提倡單向輸出。第一，要積極地提高黨建思政工作的群眾滿意度，優(yōu)化思政工作方式，在思政教育中，建立“以職工為教育中心”的思想，轉變以往的說教式方式，要適當增加交流與互動，工作人員可運用討論、案例分析等手段，充分尊重每位職工的個體差異，引導職工積極表達自身的觀點，從“被教育”轉化為“我明白了”，讓國企思政教育真實落實到職工內心深處，提高工作效果。第二，國有企業(yè)思政工作人員要善于運用新媒體，如抖音、QQ、微信群等平臺，展開靈活的教育。21 世紀，移動互聯(lián)網得到廣泛普及，既為人們的生活購物、交流提供便利條件，又為人們學習、工作提供便捷?；ヂ?lián)網為國有企業(yè)職工思政工作提供開放性、快捷性的交流平臺，工作人員要轉變面對面的授課模式，提高講授者與學習主體的互動，智能手機讓溝通、學習沖破了時間、空間的限制，讓國有企業(yè)職工便捷地展開學習活動。第三，國有企業(yè)相關領導可建立內部職工教育網站，發(fā)揮網站的教育功能，由專門人員及時更新網站信息，滿足廣大職工群眾工作、學習、思想發(fā)展的需求，為其提供個性化服務。例如：運用學習強國平臺，了解企業(yè)發(fā)展資料，讓職工充分利用業(yè)余時間，隨時學習企業(yè)先進的理念和技能，提高思政工作水平。

結束語：總之，習總書記在全國思想宣傳工作大會上對我國意識形態(tài)工作作出明確要求，提出企業(yè)思政工作的主要目標是鞏固馬克思主義的指導。新形勢下，國有企業(yè)面臨轉型升級的發(fā)展環(huán)境，是否有效發(fā)揮思政工作優(yōu)勢，直接影響企業(yè)職工思想是否統(tǒng)一，進而影響企業(yè)能否順利轉型。國有企業(yè)思政工作一定要更新理念，明確工作目標，融入現(xiàn)代先進技術，拓展思政工作模式，營造民主、和諧的發(fā)展氣氛，增強企業(yè)內部職工的思想凝聚力，全面提高思政工作效果。