企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)策略探討

文/單海娥（天津國華盤山發(fā)電有限責任公司）

當前，科學技術(shù)的發(fā)展促進了市場經(jīng)濟的發(fā)展，在企業(yè)的發(fā)展過程中，對會計的需求是保證企業(yè)財務(wù)穩(wěn)定的重要條件，傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式不能夠滿足市場的需求，需要引進高新技術(shù)人才，促進企業(yè)財務(wù)管理。高級會計人才正是當前企業(yè)進行內(nèi)外部咨詢交流的重要環(huán)節(jié)，進行企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)至關(guān)重要。

一、企業(yè)財務(wù)管理任用高級會計人才的意義

（一）優(yōu)化財務(wù)管理

財務(wù)管理直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展，因此，管理人員應(yīng)該進一步提高對財務(wù)工作的重視。財務(wù)工作經(jīng)常會涉及高級財務(wù)知識內(nèi)容，所以，高級會計師對企業(yè)的財務(wù)工作而言就變得尤為重要。從公司角度來看，財務(wù)對公司發(fā)展處于非常關(guān)鍵的地位，因此公司領(lǐng)導應(yīng)當進一步提高對財務(wù)的關(guān)注程度，以發(fā)揮其主要功能，發(fā)掘高級會計人員的潛能，提升公司財務(wù)質(zhì)量。同時，運用計算機技術(shù)和新的管理理念，有效提高企業(yè)的市場競爭力，提高企業(yè)財務(wù)管理的效率。

（二）促進公司發(fā)展

高級會計師可以識別市場經(jīng)濟狀況的變動，并通過自身的理論知識從宏觀視角對市場發(fā)展方向進行預測，將企業(yè)發(fā)展過程中可能出現(xiàn)的風險進行評估，從而及時制定合理可行的處理方法，并通過科學的措施防范和減少經(jīng)濟風險，將公司在市場競爭過程中的損失減至最少，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。高級會計師對于市場變化有著前瞻性的獨特視野，并掌握了基本的財務(wù)管理知識?？梢葬槍π袠I(yè)自身的實際狀況，預見并分析企業(yè)業(yè)務(wù)流程中可能發(fā)生的重大經(jīng)濟問題和國內(nèi)市場的經(jīng)營環(huán)境，從而確定企業(yè)未來的發(fā)展方向，推動企業(yè)的良性發(fā)展，提高經(jīng)濟收益，也減少了企業(yè)運營過程中發(fā)生經(jīng)營風險的可能性。

（三）帶動社會進步

為提高財務(wù)管理工作效率，并促進管理質(zhì)量的提升，需要結(jié)合國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的大背景，通過科學合理的指導方針和決策建議，對企業(yè)的日常管理進行有效的改進，促進財務(wù)管理的質(zhì)量有效提升，培養(yǎng)企業(yè)高級會計人才。此思維模式著眼于公司的財務(wù)管理，通過對企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境進行分析，并完善管理策略。在當前科學技術(shù)飛速發(fā)展的時代，我國的會計行業(yè)也在不斷地進步，為了促進行業(yè)的發(fā)展，需要加強對專業(yè)人才的培養(yǎng)，引進高級會計人員，促進行業(yè)的綜合專業(yè)水平提升和社會經(jīng)濟取得進步。財務(wù)管理與公司內(nèi)部的采購、生產(chǎn)、銷售等管理服務(wù)密切相關(guān)，同時也與公司相關(guān)的稅務(wù)、金融、工貿(mào)等外部服務(wù)形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。高級會計師的綜合能力將會直接影響到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。所以，企業(yè)領(lǐng)導更應(yīng)該重視使用高級會計人才。

二、制定高級會計人才的培養(yǎng)目標

（一）加強會計人才實踐性

企業(yè)的發(fā)展離不開會計人才。由于會計教育水平和難度的逐步提高，導致合格的高級會計人才在社會中的比重逐漸下降。大學會計專業(yè)的學生大多在畢業(yè)后直接選擇工作，有的繼續(xù)學習，但繼續(xù)學習的學生畢業(yè)后很少進入會計教育行業(yè)。他們中的大多數(shù)人選擇從事這一職業(yè)，缺乏高級會計人才的學歷。但是，現(xiàn)代社會和企業(yè)對會計人才的要求在實用性方面要求更高，普通高校的會計專業(yè)學習課程已經(jīng)不能滿足嚴格的標準和要求。會計師的實踐性取決于創(chuàng)造力、實用性和多功能性的結(jié)合。普適性是會計人員在完成具體的實際任務(wù)后，能夠?qū)⒆约旱膶I(yè)知識與工作相結(jié)合，能夠適應(yīng)各個行業(yè)和企業(yè)的需要，實用性是會計專業(yè)學生在實際工作中所掌握的技能和專業(yè)知識的實踐。企業(yè)應(yīng)用和運營中的創(chuàng)造力需要會計師合理使用和改進他們所獲得的知識。因此，普通高校無法實現(xiàn)會計專業(yè)學生的更高教育，會計人才的高等教育發(fā)展需要高校的更好全面提升支持。

（二）道德水平要求

會計師工作者也應(yīng)該嚴格遵守會計師工作人員的基本職業(yè)道德標準，會計師的基本職業(yè)道德標準是會計師實務(wù)的基石與責任，現(xiàn)代公司的財務(wù)管理制度需要會計師從業(yè)者在工作中始終遵循行業(yè)最高道德規(guī)范開展工作。而會計師行業(yè)的最高道德規(guī)范又體現(xiàn)著社會上對會計師的高要求。而社會經(jīng)營環(huán)境也需要會計師工作者認真肩負工作職責。當社會上缺少具備良好基本職業(yè)道德行為素養(yǎng)的會計師時，社會經(jīng)濟發(fā)展必然會存在財務(wù)風險問題。首先，高級會計師都應(yīng)該了解基本職業(yè)道德規(guī)范和有關(guān)法規(guī)。會計從業(yè)人員要牢記相關(guān)法規(guī)要求，明確自己的責任，自覺遵守會計師業(yè)務(wù)標準。面對現(xiàn)實生活中的各種誘惑，一定要遵紀守法，絕對不得觸犯基本道德規(guī)范和有關(guān)法規(guī)。第二，有經(jīng)驗的會計人員必須客觀公正地開展業(yè)務(wù)，實事求是，不得欺騙公眾。會計人員工作的真實性會對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生較大影響，現(xiàn)代企業(yè)的財務(wù)管理要求會計人員編制客觀公正的報告和計劃。同時，會計人員必須尊重規(guī)則，嚴格保護行業(yè)和商業(yè)秘密。現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理要求信息對高級會計人員保密。只有保持良好的聲譽，公司才能認可和接受高級會計人員。最后，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理需要有經(jīng)驗的會計人員熱愛自己工作的職業(yè)，工作態(tài)度端正，責任心強，勤勉盡責。

三、當前企業(yè)培養(yǎng)高級會計人才過程中出現(xiàn)的問題

（一）企業(yè)對于會計人才的繼續(xù)教育存在不足

終身教育體系的目的是培養(yǎng)與時代接軌的會計知識體系。該制度的實施適用于所有會計從業(yè)人員，而不僅僅是金融部門的會計人員。采取各種措施，如培訓、資格認證和職位評估。作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要管理人員，會計人員在公司的意義不言而喻，繼續(xù)教育對于高級會計人員來說更為重要。經(jīng)濟全球化的發(fā)展趨勢越來越突出，要重視國際發(fā)展過程中出現(xiàn)的新型會計技術(shù)與方式，因此身為會計從業(yè)者特別是高端會計人員，更需要不斷提升自身的專業(yè)水平。但是在我國，對于會計繼續(xù)教育缺乏重視，沒有嚴格落實會計培訓工作，會計人員繼續(xù)教育的概念尚未建立，這一直是高級會計人員培訓的障礙。

（二）管理層對會計的職責與定位并不盡合理

限制公司高級會計人員發(fā)展的另一個主要因素是，公司管理人員對會計的職責定位并不明確。而在很多民營企業(yè)當中，會計人員的主要職責還是停留在傳統(tǒng)的經(jīng)營層面上，僅僅管理著公司的財務(wù)收支，而在公司中的管理架構(gòu)當中地位不高，對于公司重大的經(jīng)營決定往往缺乏話語權(quán)。在這種情形下，會計人員既無法提升其實際技術(shù)知識與理論水準，也無法將其運用在企業(yè)的實際運營中。同時，在將我國高級會計師職權(quán)轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理決策的過程中，也往往會遭遇企業(yè)管理人員不同程度的限制，甚至在企業(yè)制定了相應(yīng)的管理條文的情形下，對高級會計師而言，人員的管理與決策職權(quán)也無法有效實現(xiàn)，除非企業(yè)管理者把權(quán)力下放給了高級會計人員。

（三）企業(yè)會計管理體制不夠完善

會計管理制度主要在財務(wù)部門實施，主要負責會計資格認證、和會計繼續(xù)教育管理等工作。但在實際操作中，財政部門強調(diào)公共財政管理，缺乏與公司會計人員的溝通，對業(yè)務(wù)運作缺乏了解，尤其是對高級會計人員的認可更是少之又少。如果不能及時解決問題，財務(wù)部門自然無法有針對性地培養(yǎng)高級會計人才。

四、企業(yè)高級會計人才培養(yǎng)策略探討

（一）優(yōu)化高級會計人才培養(yǎng)標準

我國的會計行業(yè)以及會計人才與國際上相比還存在著很大不足，許多優(yōu)秀的會計人才以及會計理念需要參考國際標準。高級會計人員為了提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，需要對企業(yè)的發(fā)展歷程以及需求進行分析，結(jié)合先進的國際市場經(jīng)驗，將豐富、堅實的理論知識融入企業(yè)發(fā)展當中，從而促進企業(yè)的發(fā)展。同時，在進行企業(yè)財務(wù)管理期間，需要對企業(yè)的高級會計人才進行繼續(xù)教育及定期培訓，不斷引進外國的先進理念，提高專業(yè)水平，促進企業(yè)的人才培養(yǎng)目標實現(xiàn)。

（二）提高高級會計人才業(yè)務(wù)素質(zhì)

首先，建立全面的企業(yè)經(jīng)營管理信息知識系統(tǒng)。高級會計從業(yè)人員除必須全面了解企業(yè)會計準則和有關(guān)法律法規(guī)之外，還必須對金融產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況和國家財務(wù)、稅收政策等外部信息知識進行詳細的掌握，其次，還必須對公司的內(nèi)部管理信息知識加以了解。在當今社會時代下，社會主義市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，為保證公司的更好發(fā)展，高級會計從業(yè)人員還需要針對公司本身的實際狀況，進行相應(yīng)的經(jīng)營風險分析，從而提前做好解決方案的制定。最后，促進公司資金周轉(zhuǎn)效率。通過科學的方法進行資金周轉(zhuǎn)和經(jīng)營活動的安排，有效提高資金周轉(zhuǎn)的效率，減少企業(yè)的運營風險。

（三）依托市場培養(yǎng)高級會計人才

企業(yè)管理者必須以更全面、前瞻的視野重新審視國內(nèi)市場經(jīng)濟狀況和全球經(jīng)濟趨勢。培訓中，高級會計人員應(yīng)該以國內(nèi)市場為基礎(chǔ)，對國外市場經(jīng)驗學習，并有選擇地學習國際的金融管理與市場開發(fā)專業(yè)知識，掌握高級會計人員的全部專業(yè)技能。另外，各地政府及有關(guān)部門還應(yīng)制定合理政策，以達到引導高級的企業(yè)會計人員出境留學，培育優(yōu)秀的國際高端會計人才，推動國內(nèi)企業(yè)全球化發(fā)展。

（四）提升高級會計人才道德修養(yǎng)

懂法、知法、守法是財務(wù)會計師執(zhí)業(yè)的基本前提，從法律角度講，高級會計師在實際工作中必須嚴格遵守金融行業(yè)及其規(guī)范和規(guī)定，知法守法，及時了解相關(guān)法律的增刪改查，努力杜絕偏袒、欺詐、賄賂和法律濫用。同時，企業(yè)應(yīng)適當提高高級會計師的薪酬待遇，加大對徇私舞弊、違法違規(guī)行為的處罰力度。高級會計人員才能在公平、公正、事實中堅守原則。由于高級會計師可以輕松獲取公司經(jīng)濟狀況和關(guān)鍵信息等數(shù)據(jù)，相關(guān)法律法規(guī)要求高級會計師遵守盡職調(diào)查和嚴格保密的原則，未經(jīng)公司決策者批準，不得對外披露內(nèi)幕消息。

（五）提升高級會計人才信息化應(yīng)用能力

企業(yè)信息系統(tǒng)是各行業(yè)開展財務(wù)管理任務(wù)的主要手段，有效提高了高級會計人員財務(wù)管理任務(wù)的效率和質(zhì)量，凸顯了對高級會計人員信息技術(shù)職能的更高要求。不斷提高自己的信息化技能，從而對大數(shù)據(jù)時代的信息加以利用，將有價值的信息和方法融入企業(yè)的管理當中，利用云計算技術(shù)提高會計工作的準確性和精細化，優(yōu)化財務(wù)管理流程，有效提高了高級會計人員的工作效率。同時，高級會計人才應(yīng)對各種會計操作軟件和具體功能有更高的理解和掌握，才能有效提升自己的新技術(shù)應(yīng)用水平。

五、結(jié)束語

綜上所述，當前企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展需要會計人員不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，根據(jù)企業(yè)的實際情況，針對性地培訓會計師隊伍，為公司財務(wù)管理目標化工作的良性發(fā)展打下基礎(chǔ)。要特別重視對會計師業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的培訓，努力建設(shè)一支工作作風嚴謹、服務(wù)能力強的卓越會計師團隊，以推動公司效益最大化。