芻議新時(shí)代基層企業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新及傳承

楊再輝

（重慶鴻業(yè)實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司，重慶 409000）

改革開放以來，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展，基層企業(yè)單位作為國民經(jīng)濟(jì)及社會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)部分，扮演著十分關(guān)鍵的角色。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，面對機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的市場環(huán)境及社會(huì)環(huán)境，基層企業(yè)單位思想政治工作的重要性越來越強(qiáng)。因此，有必要從思想政治工作創(chuàng)新和傳承的角度出發(fā)，推動(dòng)現(xiàn)代基層企業(yè)單位的健康發(fā)展。

一、基層企業(yè)單位思想政治工作概述

基層企業(yè)單位思想政治工作，主要是指在基層企業(yè)單位的日常管理中，積極響應(yīng)國家政策及號(hào)召，通過宣傳、培訓(xùn)、教育等方式，幫助基層單位人員建立良好的思想政治覺悟，提升其思想道德素質(zhì)，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的發(fā)展奠定可靠基礎(chǔ)的相關(guān)工作內(nèi)容?；鶎悠髽I(yè)單位作為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系的基礎(chǔ)部分，其經(jīng)營理念、人員素質(zhì)，將會(huì)對社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。在我國持續(xù)強(qiáng)化思政教育的背景下，基層企業(yè)思想政治工作備受重視。通常情況下，基層企業(yè)單位的思想政治工作主要由單位黨委人員或社區(qū)黨支部負(fù)責(zé)。在新時(shí)期，基層企業(yè)單位的思想政治工作，需要基于黨中央的統(tǒng)一部署和戰(zhàn)略決策，結(jié)合企業(yè)單位實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，秉承務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的理念，進(jìn)行工作改革。尤其是在信息化背景下，如何結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，通過利用信息化技術(shù)資源和完善的制度體系，將思想政治工作融入到企業(yè)日常管理和發(fā)展之中，成為各級(jí)黨委及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門需要重視的工作。

二、基層企業(yè)單位思想政治工作存在的不足和問題

（一）缺乏科學(xué)認(rèn)知和理念

在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)的背景下，很多企業(yè)受到傳統(tǒng)理念的影響，對思想政治工作的重視程度不足。主要體現(xiàn)在基層企業(yè)單位從管理層到基層員工都不能認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。尤其是以追求經(jīng)濟(jì)利益為核心的團(tuán)隊(duì)文化中，關(guān)于思想政治工作的思考、學(xué)習(xí)不足，進(jìn)而導(dǎo)致在這方面投入的資源和精力不足，進(jìn)而影響思想政治工作的開展效果。甚至很多基層企業(yè)單位根本沒有專門安排思想政治工作主管人員或相應(yīng)工作，導(dǎo)致單位的思想政治工作一直處于空白狀態(tài)，不僅影響了企業(yè)自身團(tuán)隊(duì)建設(shè)和發(fā)展，也不利于我國思政工作的全社會(huì)覆蓋和持續(xù)推進(jìn)。

（二）無法適應(yīng)社會(huì)及市場發(fā)展趨勢

在新時(shí)期，基層企業(yè)單位一方面要面臨市場越來越激烈的競爭，另一方面還要面臨自身在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)革新、管理創(chuàng)新方面的壓力，由于相關(guān)單位資源有限、人才儲(chǔ)備不足，導(dǎo)致其對社會(huì)環(huán)境、市場環(huán)境變化趨勢缺少有效預(yù)測，無法應(yīng)對時(shí)代發(fā)展變化所帶來的沖擊。一方面，基層企業(yè)缺少對國家黨建工作、精神文明建設(shè)工作的深刻理解，對其核心內(nèi)容理解不足，導(dǎo)致在思想政治工作中無法做到科學(xué)、完善、合理；另一方面，基層企業(yè)對社會(huì)發(fā)展趨勢缺少有效的分析，不能通過科學(xué)的方法，從思想政治工作角度推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)水平的提升，導(dǎo)致企業(yè)市場競爭力不足。綜合來看，缺乏對環(huán)境的審視和對工作方式的創(chuàng)新，是當(dāng)代部分基層企業(yè)單位發(fā)展舉步維艱的主要原因。

（三）技術(shù)方法方面的創(chuàng)新性不足

從基層企業(yè)單位思想政治工作的實(shí)際執(zhí)行方式和過程來看，很多單位缺少創(chuàng)新能力，主要表現(xiàn)在工作方式過于單一和落后。尤其是在信息化、數(shù)據(jù)化背景下，一些單位不能很好的通過信息渠道、新媒體平臺(tái)等開展思想政治宣傳及教育工作。比如說，一些單位的思想政治宣傳還停留在下發(fā)文件、組織開會(huì)等傳統(tǒng)方式上，信息更新頻率慢，同時(shí)工作受到時(shí)間、空間的限制較大，加上受眾接受度低，導(dǎo)致思想政治工作效果不理想。而單一且落后的工作方式，勢必會(huì)導(dǎo)致該工作和受眾之間的距離擴(kuò)大，久而久之導(dǎo)致基層員工對思想政治工作產(chǎn)生厭煩、抗拒的心理，這對該工作的長期推進(jìn)是極為不利的。

（四）人才培養(yǎng)及管理機(jī)制存在問題

在新時(shí)期，多數(shù)基層企業(yè)單位都意識(shí)到了人才的重要性，并通過提高人才準(zhǔn)入門檻、優(yōu)化管理機(jī)制等方式，培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)人才。但是在該過程中，忽略了在思想政治工作方面的人才培養(yǎng)。一方面，部分單位缺少能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際有效開展思想政治工作的創(chuàng)新性人才，另一方面針對所有人才的培養(yǎng)和教育管理內(nèi)容中，缺少思想政治內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)單位隊(duì)伍的思想政治覺悟不高，綜合素質(zhì)較低。從另一個(gè)角度來講，關(guān)于思想政治工作的開展，相關(guān)基層企業(yè)單位沒有針對性建立合理的人才考核培訓(xùn)機(jī)制，無法有效評估思想政治工作質(zhì)量，導(dǎo)致相關(guān)工作長期處于混亂的狀態(tài)。

（五）缺少健全的制度體系

近年來，黨中央一直強(qiáng)調(diào)要健全、完善機(jī)關(guān)黨的制度體系建設(shè)，要從制度建設(shè)的角度出發(fā)，為思想政治工作的開展提供指導(dǎo)，并加以監(jiān)督。但是，很多基層企業(yè)單位對制度建設(shè)工作不重視，影響了制度的建設(shè)。其具體問題表現(xiàn)在，部分基層企業(yè)單位沒有充分結(jié)合實(shí)際，對現(xiàn)存思想政治工作制度進(jìn)行評估，多數(shù)情況下都是照搬照抄，導(dǎo)致制度的完善度和實(shí)踐價(jià)值不足。同時(shí)，很多單位在制度執(zhí)行方面的執(zhí)行力不足，尤其沒有嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)的考核機(jī)制，導(dǎo)致制定出來的制度無法得到有效實(shí)施，影響了制度的健全性和有效性。值得一提的是，制度的缺失，意味著當(dāng)上級(jí)部門對基層企業(yè)單位思想政治工作質(zhì)量進(jìn)行考核時(shí)，該單位往往無法提供高質(zhì)量的參考依據(jù)，影響各級(jí)黨委部門的政策評估結(jié)果，最終影響機(jī)關(guān)黨的制度完善工作。

三、新時(shí)代基層企業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新及傳承策略

（一）革新思想，建立科學(xué)工作理念

基層企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層需要意識(shí)到，思想政治工作是當(dāng)今企業(yè)管理工作中不可或缺的一部分，其對企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)管理有重要的價(jià)值。思想的革新需要基層企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層及黨建工作人員帶頭，對黨中央的相關(guān)工作指示、政策制度進(jìn)行深入理解、學(xué)習(xí)和消化，再結(jié)合企業(yè)單位自身的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，建立科學(xué)的思想政治工作理念。目前這方面的科學(xué)理念包括：首先，要建立長效可持續(xù)的工作理念。也就是說，在制定思想政治工作計(jì)劃時(shí)，要結(jié)合黨政思想和企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，對工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，對工作目標(biāo)進(jìn)行合理劃分，確保不同時(shí)期的思想政治工作具有持續(xù)性、協(xié)同性和發(fā)展性。其次，要樹立精細(xì)化、動(dòng)態(tài)化的工作理念。也就是要理解到，基層企業(yè)單位本身的經(jīng)營活動(dòng)存在較強(qiáng)的不確定性，需要對各種問題及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和預(yù)判，且能夠從思想政治工作的角度，為企業(yè)單位的經(jīng)營管理提供支持。另外，需要強(qiáng)化實(shí)踐意識(shí)。需要摒棄傳統(tǒng)單一、虛浮的思想政治工作模式，要更加強(qiáng)調(diào)工作實(shí)踐，能夠在帶領(lǐng)員工開展實(shí)踐活動(dòng)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)其思想道德素質(zhì)的提升。

（二）結(jié)合實(shí)際，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢

基層企業(yè)單位需要認(rèn)識(shí)到，思想政治工作的開展并不是浮于表面，而是要基于企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合社會(huì)發(fā)展趨勢，在國家統(tǒng)一戰(zhàn)略規(guī)劃和思政工作要求下，合理開展工作。為此，企業(yè)需要對自身業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)組織進(jìn)行審視，明確優(yōu)勢和不足。然后，對所在的市場環(huán)境進(jìn)行分析，預(yù)測發(fā)展趨勢，樹立發(fā)展目標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合國家精神文明建設(shè)和思政教育的基本要求，制定合適的思想政治工作計(jì)劃，有組織、有目標(biāo)、有方法地開展工作，兼顧企業(yè)實(shí)體發(fā)展和文化建設(shè)，滿足社會(huì)發(fā)展的基本要求。例如，一些醫(yī)療服務(wù)企業(yè)在疫情防控常態(tài)化的背景下，需要深入理解黨中央關(guān)于疫情防控常態(tài)化的戰(zhàn)略部署和思想指導(dǎo)，強(qiáng)化自身的社會(huì)責(zé)任感，通過思想政治工作的有效開展，提高單位全體人員的思想素質(zhì)，一方面為全社會(huì)的疫情防控給予極力支持，另一方面為社會(huì)公共衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展做出關(guān)鍵貢獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)新方法，建立信息工作平臺(tái)

基層企業(yè)單位要重點(diǎn)思考自身處于一個(gè)什么樣的發(fā)展環(huán)境，對這個(gè)時(shí)代中涉及到的信息化、數(shù)字化技術(shù)有清晰的認(rèn)識(shí)。在信息化背景下，企業(yè)思想政治工作方式也要做到方法創(chuàng)新和技術(shù)升級(jí)。首先，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，積極建立信息化工作模式，通過新媒體渠道，靈活開展思想政治宣傳、教育活動(dòng)。其次，要通過建立信息平臺(tái)和企業(yè)資源庫，對有助于思想政治工作開展及團(tuán)隊(duì)精神文化建設(shè)的信息資源進(jìn)行采集、儲(chǔ)存，再通過信息渠道加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外溝通，在溝通交流中，滿足思想政治工作開展的基本需求。例如，通過構(gòu)建完善的基層工作新媒體渠道，給員工發(fā)表意見、提出建議提供可靠的溝通渠道，同時(shí)也給基層單位采集各方面信息創(chuàng)造良好的技術(shù)條件，促進(jìn)集成單位思政工作的質(zhì)量提升。同時(shí)，基層企業(yè)單位可以結(jié)合實(shí)際情況，利用信息平臺(tái)創(chuàng)新檔案管理機(jī)制，建立基層思想政治工作在教育、管理、制度等方面的檔案信息庫，便于相關(guān)部門隨時(shí)調(diào)取所需要的信息，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作的實(shí)用價(jià)值。

（四）重視人才，建立科學(xué)培養(yǎng)機(jī)制

基層企業(yè)的單位的思想政治工作創(chuàng)新和傳承，需要相應(yīng)的人才給予思想、專業(yè)理念及時(shí)間技能方面的支持。為此，基層企業(yè)單位要重視對思想政治工作人員的教育，基于較高的工作要求，結(jié)合可惜的培訓(xùn)方式，提升其本身的綜合素質(zhì)。再由該人員牽頭，完成對企業(yè)單位思想政治工作機(jī)制、制度的創(chuàng)新和完善。然后，通過制定針對性的培訓(xùn)、宣傳、考核機(jī)制，開展對基層單位所有員工的培訓(xùn)管理工作，進(jìn)而促進(jìn)全員思想政治素質(zhì)的提升。值得一提的是，關(guān)于思想政治工作的質(zhì)量考核，既要針對該崗位人員的工作進(jìn)行考核，還要聯(lián)合上級(jí)黨政機(jī)關(guān)的考核機(jī)制，對單位全員思政教育質(zhì)量進(jìn)行考核。

（五）完善制度，健全監(jiān)督審核機(jī)制

基層企業(yè)單位需要明白完善支的重要性，要根據(jù)思想政治工作的統(tǒng)一部署和總體目標(biāo)，對現(xiàn)有制度進(jìn)行審核。包括財(cái)務(wù)制度、業(yè)務(wù)制度、人事制度、后勤保障制度等，并結(jié)合思想政治工作的開展要求，確保相關(guān)制度條目符合當(dāng)前黨中央思政工作的核心要求。再基于思想觀念的轉(zhuǎn)變，自上而下地對相關(guān)工作制度方面進(jìn)行創(chuàng)新。首先，優(yōu)化組織架構(gòu)，設(shè)立專門的思想政治工作崗位，或是明確部門負(fù)責(zé)人在思想政治工作開展及配合方面的責(zé)任。其次，從單位管理制度入手，為思想政治工作的開展提供清晰的制度保障，明確管理者、基層員工在相關(guān)工作中扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任。另外，還要針對思想政治工作的開展制定合適的考核評價(jià)機(jī)制，對組織者、責(zé)任人及基層員工接受思想政治教育的效果進(jìn)行科學(xué)評價(jià)。這有助于促進(jìn)基層企業(yè)單位思想政治工作的常態(tài)化、實(shí)用化發(fā)展，且能夠兼顧工作優(yōu)化、創(chuàng)新和可持續(xù)開展。

四、結(jié)語

綜上所述，在市場競爭越來越激烈、技術(shù)更新越來越迅速的大環(huán)境下，基層企業(yè)單位的發(fā)展面臨著巨大挑戰(zhàn)。而思想政治工作作為國家戰(zhàn)略推進(jìn)、社會(huì)發(fā)展、精神文明建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容，在基層企業(yè)單位的執(zhí)行中暴露出一些問題。為此，相關(guān)單位需要基于對新時(shí)代發(fā)展環(huán)境和趨勢的全面審視分析，積極革新思想，創(chuàng)新方法，基于信息化、數(shù)字化的平臺(tái)構(gòu)建，以及完善、科學(xué)的制度建設(shè)，科學(xué)開展思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)乃至全社會(huì)的健康發(fā)展。