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    淺談提升高校兼職班主任工作能力的方法和策略

    2021-11-27 15:37:25王樹元梁方麗
    魅力中國(guó) 2021年15期
    關(guān)鍵詞:專職隊(duì)伍輔導(dǎo)員

    王樹元 梁方麗

    (黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院,貴州 凱里 556000)

    在當(dāng)前各高校的學(xué)生管理工作中,兼職班主任的隊(duì)伍越來(lái)越壯大。在新形勢(shì)下,為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員、班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》,高校青年教師兼職班主任工作改革勢(shì)在必行。[1]兼職班主任作為學(xué)校教師隊(duì)伍的重要組成部分,和專職輔導(dǎo)員一起從事著高校德育工作,是開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,是大學(xué)生健康成長(zhǎng)的指導(dǎo)者和引路人。隨著他們隊(duì)伍的不斷壯大,他們所發(fā)揮的作用也越來(lái)越明顯,他們擁有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)、豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、易于走進(jìn)學(xué)生等優(yōu)勢(shì),他們是學(xué)生的好老師、好朋友。然而,在班級(jí)管理工作過(guò)程中,他們普遍存在角色定位模糊、專業(yè)化工作能力不強(qiáng)、工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)、投入精力不夠等方面的問(wèn)題。因此,迫切需要從多方面努力提升兼職班主任的專業(yè)化工作能力,以便幫助他們更好地適應(yīng)新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的需要。

    一、當(dāng)前各高校兼職班主任工作管理辦法

    縱觀各高校關(guān)于輔導(dǎo)員及兼職班主任工作管理辦法,各高校在師生比上均以不低于1:200 的比例設(shè)置輔導(dǎo)員崗位。部分高校還按照專兼結(jié)合、以專為主的原則,足額配備到位。其他如在基本任職條件、主要工作職責(zé)、管理及考核等方面,各高校的管理辦法基本上大同小異。各高校關(guān)于兼職班主任工作管理辦法中,最大的差異體現(xiàn)在專職輔導(dǎo)員與兼職班主任的工作關(guān)聯(lián)上。部分高校實(shí)行的是輔導(dǎo)員協(xié)助下的班主任負(fù)責(zé)制。班主任、輔導(dǎo)員共同做好學(xué)生的思想政治教育工作,專職輔導(dǎo)員把重心放在學(xué)生事務(wù)管理等工作上,兼職班主任則把重心放在學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)與職業(yè)技能鍛煉的引導(dǎo)上。此種管理方法能最大程度發(fā)揮輔導(dǎo)員與兼職班主任的特長(zhǎng),達(dá)到更好地服務(wù)學(xué)生,幫助學(xué)生成長(zhǎng)成才目的,同時(shí)專職輔導(dǎo)員與兼職班主任的密切配合,也彌補(bǔ)了雙方知識(shí)上的盲區(qū)。同時(shí),還有部分高校因輔導(dǎo)員人數(shù)不足,采取“專職輔導(dǎo)員+兼職班主任”雙向管理模式,即專職輔導(dǎo)員與兼職班主任分別管理一定班級(jí),班級(jí)不重疊,兼職班主任獨(dú)立帶班。此種管理辦法能有效減輕因師生比配備不足而引起的專職輔導(dǎo)員工作負(fù)擔(dān)過(guò)大等問(wèn)題,使師生比例控制在合理范圍內(nèi),以達(dá)到更好服務(wù)學(xué)生目的。然而此種配備方式也引發(fā)了一系列問(wèn)題。本文主要是論述兼職班主任在獨(dú)立帶班過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,進(jìn)而提出解決措施。

    二、兼職班主任在工作過(guò)程中存在的問(wèn)題

    兼職班主任作為學(xué)生管理隊(duì)伍中的一員,對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)成才起著十分重要的作用,然而由于各方面因素的影響,兼職班主任在實(shí)際管理班級(jí)過(guò)程中,仍然出現(xiàn)了一些問(wèn)題,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

    第一,角色定位模糊,對(duì)于自身職責(zé)不清。由于兼職班主任主要來(lái)自于專任教師,雖然他們熟知專業(yè)知識(shí),卻缺乏對(duì)班主任工作的正確定位,不管是在對(duì)班級(jí)學(xué)生的關(guān)心上,還是在處理班級(jí)事務(wù)的效果上,都有所欠缺。

    第二,工作創(chuàng)新能力不強(qiáng)。兼職班主任由于經(jīng)驗(yàn)不足,對(duì)于班級(jí)事務(wù)的管理僅限于常規(guī)管理,所涉及關(guān)心的點(diǎn)主要來(lái)自于上級(jí)要求,缺乏對(duì)班級(jí)事務(wù)更主動(dòng)更深入的思考。

    第三,投入的時(shí)間及精力有限。學(xué)生管理工作是極為細(xì)致的一項(xiàng)工作。作為兼職班主任,只有投入大量精力及時(shí)間參與到班級(jí)管理中,才能管理好班級(jí)。然而,當(dāng)前大部分兼職班主任基本上都由年輕老師擔(dān)任,且大部分兼職班主任是由于評(píng)職稱需要才加入這支隊(duì)伍,因此在責(zé)任心上相對(duì)有所欠缺。加之自身教學(xué)任務(wù)重,科研壓力大,因此管理班級(jí)的時(shí)間及精力十分有限。

    第四,缺乏合理的選拔考核機(jī)制。當(dāng)前,各高校在選拔任用兼職班主任上都比較寬松,自愿報(bào)名的基本上都能加入到這支隊(duì)伍中,在考核機(jī)制上,也都是形式化的考核,并未執(zhí)行嚴(yán)格的考核機(jī)制。

    三、優(yōu)化提升兼職班主任工作能力的方法及策略

    兼職班主任作為學(xué)生管理工作隊(duì)伍中必不可少的一員,他們所發(fā)揮的作用愈加顯現(xiàn),為有效提升兼職班主任的工作能力,可以從以下幾方面做起。

    第一,強(qiáng)化兼職班主任崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)形式可采取線上與線下相結(jié)合,日常培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合。培訓(xùn)內(nèi)容可著重從工作內(nèi)容及性質(zhì)介紹、相關(guān)資助政策介紹、心理知識(shí)講解、應(yīng)急情況處理辦法、學(xué)生手冊(cè)重難點(diǎn)知識(shí)講解、經(jīng)典工作案例講解及優(yōu)秀輔導(dǎo)員的現(xiàn)身說(shuō)法等方面進(jìn)行。通過(guò)培訓(xùn),幫助兼職班主任切切實(shí)實(shí)的從思想、知識(shí)、能力等方面得到提升。[2]

    第二,建立老帶新工作機(jī)制。新任兼職班主任可跟班經(jīng)驗(yàn)豐富的專職輔導(dǎo)員,向他們學(xué)習(xí)班級(jí)管理經(jīng)驗(yàn),出現(xiàn)問(wèn)題可及時(shí)溝通和解決。通過(guò)跟班學(xué)習(xí),可快速提升兼職班主任工作能力,使其盡快適應(yīng)班主任工作。

    第三,進(jìn)行崗前適應(yīng)教學(xué)。對(duì)于公共課教師,由于每年任教班級(jí)及專業(yè)的變動(dòng)性大,因此,對(duì)于他們的帶班申請(qǐng),為促進(jìn)其對(duì)該專業(yè)學(xué)生及專業(yè)的了解,可提前一年到所帶專業(yè)班級(jí)的系部任教,通過(guò)日常與學(xué)生的溝通及交流,提前了解該專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn)、學(xué)習(xí)情況及就業(yè)前景等信息。

    第四,實(shí)行定期考評(píng)制度。為加大對(duì)兼職班主任工作的管理與監(jiān)督,可定期進(jìn)行考評(píng)??荚u(píng)可從領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)及自我評(píng)價(jià)等四方面進(jìn)行,綜合考評(píng)兼職班主任的工作能力及工作態(tài)度。對(duì)于帶班工作極不負(fù)責(zé)、學(xué)生反映嚴(yán)重的兼職班主任,必須及時(shí)做出處理。

    第五,建立合理激勵(lì)機(jī)制。由于學(xué)生管理工作內(nèi)容及性質(zhì)的特殊性,導(dǎo)致該崗位工作任務(wù)重,壓力大,諸多教師也正是因?yàn)榇藦亩幌爰尤肫渲?。為增?qiáng)崗位吸引力,各高??蓮穆毞Q評(píng)定、課時(shí)折算等方面向輔導(dǎo)員及兼職班主任傾斜,鼓勵(lì)越來(lái)越多的人才加入到學(xué)生管理工作隊(duì)伍中來(lái)。

    第六,加強(qiáng)思想政治理論功底。思想教育是班主任工作的中心內(nèi)容。為更好對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想教育,作為兼職班主任,不管是何專業(yè),都必須加強(qiáng)思想政治理論的學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)思政理論書籍,關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)須成為每日必備之功課。

    學(xué)生管理工作任重而道遠(yuǎn),應(yīng)始終圍繞“服務(wù)學(xué)生”的宗旨,幫助學(xué)生成長(zhǎng)成才。兼職班主任作為當(dāng)前學(xué)生管理工作隊(duì)伍中十分重要的一員,應(yīng)努力提升自身工作能力,為新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)培養(yǎng)合格建設(shè)者和接班人。

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