淺談新時期企業(yè)政工工作對促進企業(yè)發(fā)展的作用

萬鼎

（廣東水電二局股份有限公司，湖南 懷化 418199）

政工工作在企業(yè)發(fā)展過程中有著非常重要的意義，直接影響到了企業(yè)的文化建設以及持續(xù)發(fā)展。只有明確企業(yè)政工工作的重要性，并且強化企業(yè)政工工作的作用，才能夠為企業(yè)的穩(wěn)定和有序發(fā)展奠定良好的基礎。在企業(yè)日常工作中，怎樣將政工人才隊伍的整體素質(zhì)、思想水平、工作熱情提高，加強相關(guān)管理，樹立良好的企業(yè)文化是當前相關(guān)研究者需要深入思考的問題之一。與此同時，能將思想政治工作延伸到業(yè)務生產(chǎn)領(lǐng)域，建立起領(lǐng)導干部進入基層調(diào)研的科學體系，這為廣大的人民工作隊伍的思想情況進行指導，再結(jié)合當前員工工作過程中所存在的問題和疑難點對癥下藥地進行處理，從而讓政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理中的作用得到最大限度發(fā)揮。

一、分析政工工作的重要性

（一）促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展

企業(yè)在實際進行政工工作中，需要將員工個人的思想放到重要位置，只有保證員工具有良好的思想，才能在工作中起到引導與指導作用。企業(yè)的生產(chǎn)以及經(jīng)營固然重要，但是怎樣提高員工個人思想水平，并將員工思想與工作兩者結(jié)合到一起，是一項艱巨且長期的重要工作。比如在企業(yè)中，可以通過積極組織一些內(nèi)部的活動，不斷提高員工自身個人思想和素質(zhì)，促進企業(yè)自身快速穩(wěn)定的發(fā)展，與此同時，提高員工對企業(yè)由內(nèi)而外的愛，可以通過開辦培訓班，讓員工可以及時學習新的理念及精神文明，培養(yǎng)員工的責任感，保證可以為企業(yè)工作付出努力，做出更多貢獻。

（二）培養(yǎng)員工良好工作態(tài)度

在新的發(fā)展背景下，積極開展政工工作不僅可以提高員工自身的思想素質(zhì)，同時提高員工的個人技能及知識水平，加強溝通，從而培養(yǎng)企業(yè)員工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神，提高員工的工作效率。當前，企業(yè)內(nèi)部政工工作包括的內(nèi)容較為繁瑣，因此在這個背景下，積極的調(diào)度員工自身的工作態(tài)度和個人思想便是顯得十分重要，企業(yè)員工積極的工作態(tài)度是體現(xiàn)企業(yè)具有良好精神風貌的重要體現(xiàn)，只有員工具有積極的工作態(tài)度及較高的工作效率，這樣才可以更好地完成有關(guān)的工作。

二、存在的問題

企業(yè)進行政工人才隊伍建設中，所面臨的問題和困難相對比較多，例如怎樣引導企業(yè)員工具備工作的熱情，將工作的壓力轉(zhuǎn)化為工作的動力，怎樣創(chuàng)新政工工作，調(diào)整觀念以及企業(yè)內(nèi)部實施的管理制度，促進政工工作可以更好地為企業(yè)提供出想要的服務，并且建立起一個更加健康的企業(yè)文化，帶動企業(yè)自身持續(xù)穩(wěn)定的快速發(fā)展。

（一）由于人才隊伍建設缺少重視

現(xiàn)如今對于多數(shù)的企業(yè)來說，因為受到了市場經(jīng)濟所帶來的一些影響，一些致力于提高企業(yè)的利潤和收益，而忽略思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，忽略了思政給企業(yè)員工帶來的作用。部分企業(yè)認為，在知識經(jīng)濟時代大背景下，企業(yè)在實際運轉(zhuǎn)的時候，最為主要的一個目的就是要獲取利益，所以對于思政工作存在著一定的忽視，認為思政工作對于企業(yè)的發(fā)展起不到實質(zhì)性的作用，這種片面的認識，導致大部分企業(yè)都會采用金錢的手段代替政工工作，長時間這樣，那么企業(yè)內(nèi)部的人員將會認為政工工作是可有可無的，對于企業(yè)自身持續(xù)發(fā)展也會帶來一定的影響。

（二）由于缺少合理的人才結(jié)構(gòu)體系

根據(jù)現(xiàn)如今的發(fā)展情況來分析，企業(yè)的政工工作人員數(shù)量相對比較少，并且個人水平以及素質(zhì)和知識等能力存在著不同，但是，由于政工工作不僅是一門學科，同時與企業(yè)的發(fā)展及維護員工權(quán)益息息相關(guān)，就要求政工人員不僅具備較高的知識水平，還要緊跟時代步伐，對于一些比較陳舊的知識而言，需要做到及時的更新，科學以及合理的去處理問題，滿足企業(yè)和員工的需求，讓企業(yè)在競爭激烈的市場大背景中占有一席之地。

（三）由于政工人員自身缺少創(chuàng)新意識

在現(xiàn)如今經(jīng)濟快速發(fā)展的過程中，市場競爭不斷加劇，企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)和經(jīng)營方式出現(xiàn)了比較大的變化，導致我國企業(yè)也面對很多問題和挑戰(zhàn)。而政工管理工作，作為電力企業(yè)諸多工作中的一種重要工作，必須緊跟時代步伐，不斷調(diào)整和完善電力企業(yè)內(nèi)部管理方法和管理制度，這樣才可以更好地滿足市場實際發(fā)展需要，促進企業(yè)更加積極和持續(xù)的發(fā)展。

（四）由于教育力度相對比較小

因為從事政工人員自身的教育背景和各種原因所帶來的限制，導致一部分的政工工作人員對于全新的技術(shù)和新科技以及社會領(lǐng)域等各方面知識掌握度較低，并不具備適應社會飛速發(fā)展的能力。例如，觀點較為老套、方法不具備創(chuàng)新性，尤其是當面對新知識和新內(nèi)容的時候，一般情況下會表現(xiàn)出無所適從等情況。

三、企業(yè)政工工作對促進企業(yè)發(fā)展作用分析

（一）員工開展思想政治工作需要貼合實際

企業(yè)在實際進行發(fā)展的同事，生產(chǎn)經(jīng)營是作為一個重要的內(nèi)容，并且也是作為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，如果將企業(yè)比作是一個完整的人，那么生產(chǎn)經(jīng)營是生產(chǎn)血液的根本，思想政治武裝人類的大腦，兩者是互相成就的，并且也是相互制約的，針對一些工作在生產(chǎn)一線的職工來說，生產(chǎn)秩序是關(guān)鍵，假如員工思想出現(xiàn)問題，那么無法為企業(yè)提供出優(yōu)質(zhì)的服務，也會導致出現(xiàn)一些其他方面的事故。所以在企業(yè)思想政治生產(chǎn)的過程中，提供出一個優(yōu)質(zhì)的服務是非常重要的，

（二）思想政治工作具有導向作用

建立起一個和諧話的企業(yè)，是需要根據(jù)建立起有力的輿論導向作為最終目的，所以思想政治工作需要向著積極樂觀的方向進行持續(xù)發(fā)展，這樣才可以全面的提高企業(yè)自身的管理水平，充分帶動員工參與到工作過程中的積極性和創(chuàng)造性，并且不斷地投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的過程中，真正使企業(yè)的思想深入人心，成為員工心中的共同理想。一是企業(yè)需要結(jié)合自身實際情況，將企業(yè)的核心理念能夠積極傳達給每一個員工，結(jié)合各種宣傳活動，積極地做好相關(guān)的宣傳活動，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展之中，促進員工自覺投入企業(yè)的建設和發(fā)展過程中來。而是通過積極組織一些活動，讓每一級的領(lǐng)導和員工可以進行面對面的交流，讓員工可以感受到來自領(lǐng)導的關(guān)心，及時的解答員工存在的疑惑和問題，從而解決員工的后顧之憂。三是要發(fā)揮員工的積極性，以優(yōu)秀員工的典范激發(fā)其他員工的參與工作的積極性，并且起到示范的作用，對處于生產(chǎn)一線的員工進行跟蹤和宣傳，同時還需要采取一些選拔性的培養(yǎng)措施，根據(jù)一些感動事跡去號召其他員工積極參與到企業(yè)發(fā)展之中，激勵員工的參與情感，更好為企業(yè)持續(xù)發(fā)展貢獻出自己的一份力量。

總結(jié)：近年來，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)所面臨的市場競爭也變得越來越激烈，為了進一步提升企業(yè)自身的市場競爭能力，讓企業(yè)政工工作的作用得到最大限度地發(fā)揮，對于企業(yè)的持續(xù)與穩(wěn)定發(fā)展也有著一定的積極意義。因此，建設一支政工人才隊伍自然也會遇到種種問題。我們必須滿足新形勢的需要，落實相關(guān)對策，加強政工人才隊伍的建設，讓政工人才隊伍在企業(yè)中充分發(fā)揮作用，為企業(yè)員工起到領(lǐng)頭作用，真正地做到創(chuàng)新，從根本上解決思想意識的認知，從市政企業(yè)高層到基層員工都必須做出努力。