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    新時(shí)代高職院校大學(xué)生勞動(dòng)教育研究

    2021-11-27 06:39:18李灝
    魅力中國(guó) 2021年52期
    關(guān)鍵詞:課程體系勞動(dòng)院校

    李灝

    (河南建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 鄭州 450064)

    前言

    進(jìn)入新時(shí)代,社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)于各專(zhuān)業(yè)各行業(yè)的人才需求不斷增長(zhǎng)。個(gè)人努力以及付出與社會(huì)發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。然而,就當(dāng)下情況來(lái)講,部分高職院校大學(xué)生在勞動(dòng)價(jià)值方面存在不同程度的認(rèn)知,或?qū)趧?dòng)劃分成高貴、低賤等級(jí),這種區(qū)分等級(jí)的現(xiàn)象,將會(huì)對(duì)大學(xué)生的健康發(fā)展造成不利的影響。因此,高職院校需要高度重視新時(shí)代背景下的大學(xué)生勞動(dòng)教育工作,進(jìn)而使得學(xué)生能夠不斷轉(zhuǎn)變觀念,正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)和勞動(dòng)教育,也為社會(huì)輸送高素養(yǎng)、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才奠定基礎(chǔ)。

    一、新時(shí)代視域下高職院校大學(xué)生勞動(dòng)教育存在的主要問(wèn)題

    (一)勞動(dòng)教育認(rèn)識(shí)不夠到位

    目前,無(wú)論是高職院校的普通老師還是校領(lǐng)導(dǎo),在觀念方面多數(shù)還存在一些誤區(qū),很多時(shí)候往往會(huì)將勞動(dòng)教育視為職業(yè)技能教育,大學(xué)生掌握了更多的職業(yè)技能,便是對(duì)勞動(dòng)教育的學(xué)習(xí),然而,這樣的觀念往往會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)教育的觀念變得更加狹義化。在勞動(dòng)教育中,職業(yè)技能教育屬于其重要的組成部分之一,但并不完全等同于開(kāi)展勞動(dòng)教育。此外,部分教育工作者甚至對(duì)于勞動(dòng)教育有膚淺的認(rèn)識(shí),只是將其簡(jiǎn)單地認(rèn)為是中小學(xué)一般的“值日”形式,從而導(dǎo)致勞動(dòng)教育工作的開(kāi)展只是對(duì)大學(xué)生宿舍衛(wèi)生進(jìn)行嚴(yán)格檢查或者是組織大學(xué)生在校內(nèi)或者是校外參加義務(wù)勞動(dòng),覺(jué)得大學(xué)生只要參加一些勞動(dòng)行為,便可以完成勞動(dòng)教育工作。

    造成此問(wèn)題發(fā)生的主要原因在于:高職院校內(nèi)部個(gè)別的領(lǐng)導(dǎo)或教師并未充分結(jié)合育人成效及勞動(dòng)教育工作現(xiàn)狀,在認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)教育方面,依然停滯于組織勞動(dòng)行為實(shí)踐活動(dòng)或者是傳授勞動(dòng)知識(shí)上。教師并未充分掌握勞動(dòng)教育所具備的時(shí)代性以及教育性特征,對(duì)于大學(xué)生個(gè)體發(fā)展、成長(zhǎng)過(guò)程中勞動(dòng)教育所起到的重要價(jià)值與意義有所忽略,同時(shí),也對(duì)勞動(dòng)教育屬于大學(xué)生提高職業(yè)技術(shù)的起點(diǎn)、在校學(xué)習(xí)的終點(diǎn)有所忽視,加之教師沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)教育的內(nèi)涵本質(zhì),從而造成勞動(dòng)教育工作的開(kāi)展浮于表面、流于形式[1]。

    (二)勞動(dòng)教育組織缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性

    在實(shí)踐過(guò)程中,勞動(dòng)屬于不可缺少、至關(guān)重要的一種形式,在職業(yè)技能教育中,實(shí)習(xí)是極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一,同樣,也屬于勞動(dòng)教育工作中實(shí)踐環(huán)節(jié)最為主要的表現(xiàn)。然而,就當(dāng)前的現(xiàn)狀而言,雖然高職院校正在持續(xù)擴(kuò)張招生的規(guī)模,但是,校內(nèi)的實(shí)踐設(shè)施、場(chǎng)地以及課程卻難以滿(mǎn)足大學(xué)生日益增長(zhǎng)的發(fā)展需求[2]。除此以外,由于考量輿情事件以及安全責(zé)任等各個(gè)方面的因素,導(dǎo)致在實(shí)施校企合作期間,大學(xué)生往往缺少機(jī)會(huì)參與到一線(xiàn)工作當(dāng)中,進(jìn)而制約實(shí)踐學(xué)習(xí)的有效開(kāi)展。

    密切結(jié)合生產(chǎn)勞動(dòng)以及職業(yè)教育,是勞動(dòng)教育以及職業(yè)教育之間關(guān)系表現(xiàn)的主要形式,對(duì)于充足的實(shí)踐場(chǎng)所、基地予以合作建設(shè),可以保證大學(xué)生能夠切實(shí)參與到勞動(dòng)實(shí)踐的活動(dòng)當(dāng)中。除了可以學(xué)習(xí)到職業(yè)技能相關(guān)知識(shí)以外,還可以讓大學(xué)生有機(jī)會(huì)參加到校外或者是校內(nèi)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)當(dāng)中,在此過(guò)程中,高職院校需要真正為大學(xué)生創(chuàng)設(shè)相關(guān)實(shí)踐平臺(tái),從而推進(jìn)大學(xué)生達(dá)成“做中學(xué)”的目標(biāo)。

    (三)勞動(dòng)教育課程體系不完善

    勞動(dòng)教育課程的開(kāi)設(shè)質(zhì)量對(duì)勞動(dòng)教育是否可以得到切實(shí)貫徹、是否可以達(dá)成高質(zhì)量以及全過(guò)程育人目標(biāo)起到?jīng)Q定性的影響?,F(xiàn)如今,在一部分高職院校在設(shè)計(jì)勞動(dòng)教育的相關(guān)課程方面,尚存在一些問(wèn)題,具體表現(xiàn)在:一是對(duì)于技能類(lèi)型的勞動(dòng)教育過(guò)于重視,對(duì)于塑造大學(xué)生的人格或靈魂有所忽視,不利于引領(lǐng)大學(xué)生正確的價(jià)值觀念養(yǎng)成;二是在勞動(dòng)教育的課程設(shè)計(jì)方面顯得較為碎片化,各個(gè)學(xué)科之間缺乏較好的關(guān)聯(lián)性,導(dǎo)致課程架構(gòu)欠缺全面性、整體性;三是匱乏較為完善且健全的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程體系以及教材體系,同時(shí),勞動(dòng)教育的工作的開(kāi)展也缺少專(zhuān)業(yè)教師團(tuán)隊(duì)的支撐[3]。上述問(wèn)題成為建設(shè)勞動(dòng)教育課程體系產(chǎn)生制約、對(duì)提高高職院校勞動(dòng)教育工作效率與質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

    在完善勞動(dòng)教育的課程體系方面,需要投入長(zhǎng)時(shí)間的努力與付出,并經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研與論證,并結(jié)合學(xué)科特性和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)將其他課程有機(jī)融入勞動(dòng)教育。但是,目前高職院校在設(shè)置課程體系的過(guò)程中,并未深入考量大學(xué)生的發(fā)展需求以及興趣愛(ài)好,對(duì)于采納一線(xiàn)技術(shù)人員的建議、意見(jiàn)還不足,導(dǎo)致實(shí)踐和理論難以有效銜接,這同樣也是高職院校在建設(shè)勞動(dòng)教育課程體系期間必須要高度重視且積極處理的問(wèn)題。

    二、新時(shí)代視域下高職院校大學(xué)生勞動(dòng)教育的改進(jìn)策略

    (一)正確認(rèn)識(shí)并整體掌握勞動(dòng)教育

    中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見(jiàn)》明確提出:“職業(yè)院校以實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)課為主要載體開(kāi)展勞動(dòng)教育”。因此,在勞動(dòng)教育工作落實(shí)中,清晰、正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)教育是主要基礎(chǔ)條件,必須要積極轉(zhuǎn)變觀念誤區(qū)、改進(jìn)問(wèn)題,例如:在勞動(dòng)教育中,視體力勞動(dòng)為整體;認(rèn)為勞動(dòng)教育屬于低回報(bào)、低效率、低質(zhì)量的教育;無(wú)限泛化勞動(dòng)教育的外延及內(nèi)涵等。馬克思說(shuō):“任何一個(gè)民族,如果停止勞動(dòng),不用說(shuō)一年,就是幾個(gè)星期,也要滅亡?!盵4]由此可見(jiàn),勞動(dòng)不可以做出高低貴賤的劃分,其屬于人民群眾日常生活中不可缺少又至關(guān)重要的組成部分。開(kāi)展勞動(dòng)教育工作,也并非社會(huì)輿論的看法,并非缺乏專(zhuān)業(yè)課程,而是涉及并貫穿高職院校大學(xué)生的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、生活以及工作的各個(gè)方面。

    在職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)方面,普遍包含各種特色性的職業(yè)技能,屬于具備專(zhuān)業(yè)性的一種勞動(dòng)操作,能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位輸送更多具備專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、技術(shù)水平的工作人員,并且可以為新時(shí)代社會(huì)發(fā)展輸送更多創(chuàng)新型、知識(shí)型、應(yīng)用型、服務(wù)型人才。不管是通過(guò)理論的層面來(lái)講,還是通過(guò)實(shí)踐的層面來(lái)講,勞動(dòng)教育同高職院校之間始終保持著天然的關(guān)聯(lián),高職院校對(duì)大學(xué)生的培養(yǎng)均要求其掌握更加精湛、更加多元的勞動(dòng)技術(shù)。

    由此可見(jiàn),高職院校必須從領(lǐng)導(dǎo)層面要從戰(zhàn)略的角度,對(duì)勞動(dòng)教育的價(jià)值、意義有正確且充分的認(rèn)識(shí),并且從觀念層面引導(dǎo)教師以及大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)有所熱愛(ài)、有所尊重,著力在學(xué)生中開(kāi)展勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神,在高職院校的內(nèi)部創(chuàng)設(shè)出良好的勞動(dòng)教育環(huán)境氛圍和輿論氛圍。

    (二)強(qiáng)化組織并重視實(shí)踐

    勞動(dòng)教育其實(shí)并非易事,對(duì)于高職院校的組織管理能力以及溝通協(xié)調(diào)能力帶來(lái)較大的難度及考驗(yàn)。如果有些高職院校的協(xié)調(diào)溝通以及組織管理方面較為薄弱,將會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)教育工作的實(shí)施浮于表面、流于形式,教師與大學(xué)生會(huì)在心理上排斥勞動(dòng)教育,或者只是簡(jiǎn)單的應(yīng)付[5]。由此可見(jiàn),對(duì)組織予以強(qiáng)化,是高職院校提高勞動(dòng)教育效率與質(zhì)量的重要因素。

    要高度重視實(shí)踐投入,同樣也是高職院校提高勞動(dòng)教育效率及質(zhì)量不可缺少的重要途徑。在高職院校中,大學(xué)生學(xué)業(yè)規(guī)劃極為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一便是實(shí)踐,通常的情況下,需要采取校企合作、頂崗實(shí)習(xí)的形式,從而實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。針對(duì)于此,在校企合作的過(guò)程中,勞動(dòng)教育的水平與質(zhì)量,將會(huì)直接影響到大學(xué)生勞動(dòng)習(xí)慣以及勞動(dòng)思想的養(yǎng)成。因此,應(yīng)該采取幾種方式來(lái)保障勞動(dòng)教育工作的順利進(jìn)行:一是合作企業(yè)以及高職院校在設(shè)計(jì)大學(xué)生勞動(dòng)教育的課程及內(nèi)容等方面必須要達(dá)成統(tǒng)一,彼此之間同力、同向、同心,共同開(kāi)展勞動(dòng)教育活動(dòng);二是高職院校必須要對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系積極完善,在獎(jiǎng)評(píng)期間,要向?qū)嵤﹦趧?dòng)教育效果良好的一線(xiàn)師傅、技能大師給予適度傾斜;三是高職院校還必須要將校企合作單位做出良好平衡,從而保障企業(yè)的技術(shù)工作者可以有精力、有時(shí)間關(guān)心每一位實(shí)習(xí)大學(xué)生,促使其可以通過(guò)觀摩觀察、動(dòng)手實(shí)踐,從而達(dá)成勞動(dòng)教育內(nèi)容外化于行、內(nèi)化于心的目標(biāo),成為更加優(yōu)秀的技術(shù)人才。

    (三)改革課程且提升勞動(dòng)教育的質(zhì)量

    通常情況下,教育工作實(shí)施的重要途徑在于課程,課程是否具備良好的質(zhì)量,將會(huì)對(duì)高職院校大學(xué)生正確思想觀念的養(yǎng)成以及未來(lái)健康發(fā)展起到?jīng)Q定性、直接性的影響。針對(duì)于此種現(xiàn)象,身為高職院校的一名教師,必須要高度重視自身的課程實(shí)施者身份,在教育中做好充分準(zhǔn)備,對(duì)每一位大學(xué)生的實(shí)際情況做出充分了解,從而不管是公共課程還是專(zhuān)業(yè)課程,均可以采取“潛移默化”的形式,在課程教學(xué)中充分滲入勞動(dòng)教育[6]。除此以外,必須要對(duì)只由勞動(dòng)教育課程教師負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作、只有獨(dú)立開(kāi)設(shè)勞動(dòng)教育課程方可取得勞動(dòng)教育高質(zhì)量的錯(cuò)誤觀念予以摒棄,對(duì)無(wú)論是哪位教師、哪門(mén)課程都需要積極融入勞動(dòng)教育,樹(shù)立全員重視、全員參與的目標(biāo)觀念,從而保障高職院校內(nèi)的每一位教師都能夠重視勞動(dòng)教育課程的開(kāi)展,保障在教學(xué)活動(dòng)中全過(guò)程、全方位的滲透勞動(dòng)教育,以確保勞動(dòng)教育的順利實(shí)施,切實(shí)提高勞動(dòng)教育的效率及質(zhì)量。

    結(jié)束語(yǔ)

    綜合上述分析,在新時(shí)代視域下,我國(guó)已經(jīng)高度重視勞動(dòng)教育工作的開(kāi)展,通過(guò)勞動(dòng)教育的貫徹與實(shí)施,能夠促使高職院校的大學(xué)生對(duì)勞動(dòng)有正確的理解與認(rèn)識(shí),樹(shù)立起正確的思想價(jià)值觀念,實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技能以及社會(huì)適應(yīng)能力的切實(shí)提高,達(dá)成培養(yǎng)創(chuàng)新型、應(yīng)用型、知識(shí)型人才的目標(biāo),不僅向社會(huì)輸送更多高素養(yǎng)的人才,同時(shí),能夠促使大學(xué)生在日后能夠?qū)ψ陨硭鶑氖碌穆殬I(yè)有所適應(yīng),提高勞動(dòng)責(zé)任、養(yǎng)成勞動(dòng)精神,推進(jìn)大學(xué)生未來(lái)的全面、健康發(fā)展。

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