馮凱
(中國(guó)電建市政集團(tuán)有限公司水電公司,山東 德州 253000)
引言:良好的政工工作能夠促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展,同時(shí)也是開(kāi)展政治思想活動(dòng)的重要條件。同時(shí)對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范和工作心態(tài)等具有一定的約束影響,進(jìn)而有助于提升企業(yè)員工的凝聚力,以及促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效提高。由此可見(jiàn),對(duì)企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行研究是十分有必要的,合理開(kāi)展企業(yè)政工工作,不斷增強(qiáng)企業(yè)管理的質(zhì)量,以及全面促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展。
對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō),企業(yè)管理人員的工作重心側(cè)重于企業(yè)基層員工的工作表現(xiàn)和實(shí)際效益,容易忽視企業(yè)員工的思想政治教育工作,也就無(wú)法有效激發(fā)員工的工作積極性和能動(dòng)性,進(jìn)而容易出現(xiàn)工作態(tài)度懶散、缺乏有力的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、互推責(zé)任等不良現(xiàn)象,最終企業(yè)員工的價(jià)值觀也會(huì)存在較大的差別,只會(huì)影響到企業(yè)政工工作在企業(yè)管理中的正常進(jìn)行。
雖然目前我國(guó)大部分企業(yè)為了滿(mǎn)足新時(shí)代的發(fā)展需求,制定了一系列的政工工作制度,但是從該制度的落實(shí)情況來(lái)看,存在管理模式化和形式化的缺點(diǎn),在制定政工工作制度的過(guò)程中也沒(méi)有充分考慮到各方面的實(shí)際情況,在貫徹和執(zhí)行的過(guò)程中存在力度不足等問(wèn)題。企業(yè)的政工工作制度不夠完善,只會(huì)對(duì)企業(yè)員工管理工作造成一定的不良影響,無(wú)法有效提高企業(yè)基層員工的工作意識(shí),進(jìn)而則無(wú)法保障企業(yè)管理工作的質(zhì)量和效率,還會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
從整體情況來(lái)說(shuō),在企業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展過(guò)程中,只有打造一批高素質(zhì)和高水平的專(zhuān)業(yè)政工隊(duì)伍,才能起到推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的作用。但是企業(yè)政工隊(duì)伍缺乏良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),甚至整體素質(zhì)較為低下,對(duì)政工工作的重要性和必要性也沒(méi)有進(jìn)行有效的了解,會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成誤導(dǎo),因此增強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)意識(shí)和綜合素質(zhì)是極其重要的事情。
通過(guò)積極開(kāi)展企業(yè)政工工作,在確保整體質(zhì)量和水平的前提下,對(duì)企業(yè)相關(guān)制度的建設(shè)具有推動(dòng)作用。首先在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的大環(huán)境下,企業(yè)不僅需要面對(duì)內(nèi)部的管理工作,還需要重視外部發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng),同時(shí)企業(yè)內(nèi)部人才的競(jìng)爭(zhēng)也是如火如荼,內(nèi)部人才的培養(yǎng)質(zhì)量對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有著直接性的影響。為了促進(jìn)企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展,對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)則需要投入充足的資源力量,定期組織政工工作人員參加培訓(xùn),以此提高政工工作人員的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng),為企業(yè)思想文化建設(shè)打好扎實(shí)的基礎(chǔ)。通過(guò)政工工作在企業(yè)管理中的應(yīng)用作用,充分發(fā)揮政工工作的積極作用,提高企業(yè)基層員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同度,以此增強(qiáng)員工的工作使命感和職業(yè)歸屬感,促使員工自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)章制度和管理規(guī)定,從而有助于提高企業(yè)制度管理的整體效果。
企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中,大部分企業(yè)管理人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展給予了高度重視,對(duì)政工工作卻采取了漠視或忽略的態(tài)度,若是一味追求業(yè)務(wù)發(fā)展則無(wú)法促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久穩(wěn)健發(fā)展,為了有效促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久平穩(wěn)的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)提高對(duì)政工工作的重視度和關(guān)注度。但是根據(jù)調(diào)查結(jié)果可知,目前我國(guó)大部分企業(yè)雖然對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)得到了有所提高,實(shí)際上并沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的政工部門(mén),在思想建設(shè)過(guò)程中依舊存在各方面的不足與弊端,進(jìn)而影響到企業(yè)內(nèi)部凝聚力的有效增強(qiáng)。關(guān)于這種情況,企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極促進(jìn)政工工作的有序進(jìn)行,為企業(yè)員工提供良好互動(dòng)和溝通的機(jī)會(huì),在溝通和互動(dòng)的過(guò)程中便于政工工作人員及時(shí)了解員工的所思所想和心理動(dòng)態(tài),以此為切入點(diǎn)采取具有針對(duì)性地措施完善員工保障制度,并選擇科學(xué)有效的方法提高員工管理工作的效率,同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)各部門(mén)之間關(guān)系的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),從而有助于起到提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的作用。
通過(guò)政工工作的有效開(kāi)展,對(duì)企業(yè)基層員工的工作狀態(tài)能夠起到良好的改善作用。尤其對(duì)于水電工程有限公司的員工來(lái)說(shuō),工作強(qiáng)度較大,加上現(xiàn)在的生活成本和壓力也在不斷增大,很多員工難免會(huì)在生活和工作上遇到一些難題,然后政工工作的開(kāi)展,使政工工作人員積極深入到企業(yè)基層,及時(shí)了解和掌握基層員工的工作情況和生活狀態(tài),并在溝通中認(rèn)真傾聽(tīng)員工的心聲,當(dāng)員工在遇到難題的時(shí)候給予一定的幫助,能夠提高員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同感和歸屬感,進(jìn)而促使員工保持積極的工作情緒與狀態(tài)投入到工作中,進(jìn)而有利于提高企業(yè)員工的工作效率,主要是因?yàn)槠髽I(yè)員工若是在工作中投入充足的精力,能夠降低工作懶散和操作失誤等問(wèn)題的發(fā)生,進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)效率的不斷提升。在政工工作人員深入基層的過(guò)程中需要保持高度的注意力,對(duì)企業(yè)員工的工作狀態(tài)和心理動(dòng)態(tài)進(jìn)行細(xì)致觀察與分析,才能更好地選擇方法促進(jìn)思想政治教育工作的積極開(kāi)展。
首先作為企業(yè)政工工作人員應(yīng)當(dāng)清楚明白政工工作面對(duì)的對(duì)象主要以企業(yè)全體員工為主,員工對(duì)政工工作的參與積極性直接決定了政工工作的開(kāi)展效果,只有不斷提高員工的參與積極性,使員工能夠認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性,才能提高政工工作的有效性。當(dāng)前企業(yè)員工缺乏對(duì)政工工作的正確認(rèn)識(shí),普遍認(rèn)為政工工作與自己并沒(méi)有多大的關(guān)系,沒(méi)必要花費(fèi)心思和精力投入到政工工作中,正是因?yàn)檫@種錯(cuò)誤的認(rèn)知,導(dǎo)致企業(yè)政工工作無(wú)法取得理想的效果。因此作為企業(yè)政工工作應(yīng)當(dāng)加大政工工作的宣傳力度,如在公示欄張貼講述政工工作重要性的文章。還可以通過(guò)多樣化的渠道與員工進(jìn)行情感上的溝通和交流,組織員工參加政治思想教育活動(dòng),給員工詳細(xì)普及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展理念、生產(chǎn)現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),從員工的實(shí)際生活出發(fā),當(dāng)遇到困難或挫折的時(shí)候給予關(guān)懷與幫助,大力激發(fā)員工的工作潛能,為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展出謀劃策,對(duì)于提出優(yōu)秀見(jiàn)解和想法的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng),從而有效提高員工的工作積極性。
通過(guò)構(gòu)建完善和規(guī)范的政工體系,能夠?yàn)槠髽I(yè)政工工作提供重要的制度保障,對(duì)政工工作人員的行為規(guī)范、工作原則等具有較強(qiáng)的約束力,確保政工工作能夠做到有據(jù)可依和有章可循,確保企業(yè)政工工作的順利進(jìn)行,還能推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。首先企業(yè)需要根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和發(fā)展等實(shí)際情況合理制定崗位責(zé)任制度,并需要將此制度落實(shí)到位,合理分配政工工作人員的具體崗位與職責(zé),當(dāng)政工工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候可以追溯到相關(guān)工作人員,降低推卸責(zé)任等問(wèn)題的發(fā)生,有效增強(qiáng)政工工作人員的工作責(zé)任感。其次加快監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)速度,一方面,落實(shí)多級(jí)監(jiān)督體系,組織企業(yè)全體員工對(duì)政工工作進(jìn)行全面的監(jiān)督,以此提高政工工作人員的危機(jī)意識(shí),有利于激發(fā)政工工作人員的積極性;另一方面,做好政工工作的預(yù)警措施,引進(jìn)現(xiàn)代化的技術(shù),能夠便于政工工作人員及時(shí)采集和掌握員工的信息,在出現(xiàn)不良言論和負(fù)面思想的第一時(shí)間及時(shí)采取措施加以解決,打造和諧的企業(yè)環(huán)境。
在新時(shí)代快速發(fā)展的背景下,企業(yè)政工工作也需要及時(shí)做到與時(shí)俱進(jìn),對(duì)傳統(tǒng)的政工工作觀念和方法進(jìn)行科學(xué)改變,合理發(fā)揮寓教于樂(lè)的作用,組織精彩多樣的文體活動(dòng)豐富員工的生活,使員工主動(dòng)參與到活動(dòng)中,能夠增強(qiáng)員工的集體意識(shí),在彼此相互交流和合作的過(guò)程中形成良好的同事關(guān)系,有效提高企業(yè)員工的集體精神和凝聚力。
綜上所述,在企業(yè)管理中激發(fā)企業(yè)政工工作的應(yīng)用作用是適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必然要求,在企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中,政工工作人員需要加強(qiáng)其重要性的宣傳,促使企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到政工工作與自身的緊密聯(lián)系。充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)管理中的積極作用,以此促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)久健康發(fā)展,全面提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。