淺議國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺應(yīng)用前景

王景宇

（大雁公司<神寶能源>，內(nèi)蒙古 呼倫貝爾 021000）

前言

隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的不斷發(fā)展，為國有企業(yè)的黨建工作注入了新的活力，不斷地促進國企黨建工作的改革和創(chuàng)新。在如今的互聯(lián)網(wǎng)時代，如何利用數(shù)字化來提高國有企業(yè)黨建工作效率是我們都需要深入思考的一個問題。構(gòu)建國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺是提高國企黨建工作科學(xué)化、合理化的關(guān)鍵途徑，同時國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺的推廣應(yīng)用也可以在一定程度上提高國企黨務(wù)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化率。

一、科學(xué)化黨務(wù)工作者能力測算模型

國企黨建工作具有覆蓋面積廣、牽連性強、程度復(fù)雜等特征。因此，對國企黨務(wù)工作者的能力要求也非常的嚴格。然而，在實際的國企中的黨務(wù)工作人員大多數(shù)屬于兼任性，并且缺乏系統(tǒng)性、專業(yè)性黨建工作培訓(xùn)，從而導(dǎo)致國企黨務(wù)人員的黨建工作效率、質(zhì)量低下[1]。通過調(diào)查走訪研究發(fā)現(xiàn)，有很大一部分國企中出現(xiàn)專職黨務(wù)人員占比低、黨務(wù)工作人員黨建專業(yè)知識了解不深、對黨建工作的工作技能和方法掌握不透等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致國企黨務(wù)工作者在面對黨務(wù)基礎(chǔ)工作時往往會感到手忙腳亂、毫無章法、力不從心。

因此，如何科學(xué)精準地測算國企黨務(wù)工作者的黨建工作能力，為針對性地提高黨建工作者的綜合素養(yǎng)成為了廣大國企重點關(guān)注的一個命題。此時，我們可以順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，依靠科學(xué)精確的大數(shù)據(jù)分析，構(gòu)建國企黨建工作數(shù)字化平臺，通過網(wǎng)絡(luò)端向國企黨務(wù)工作者發(fā)送黨建工作相關(guān)的調(diào)查問卷，收集、整理和歸納關(guān)于黨建工作的基本知識、實際工作操作、黨建工作反饋等方面的信息，通過國企黨建工作數(shù)字化平臺對這些信息進行技術(shù)性分析，從而獲得有關(guān)國企黨務(wù)工作者的黨建知識水平、專業(yè)知識理解能力、工作組織能力、任務(wù)完成能力、轉(zhuǎn)化應(yīng)用能力以及工作創(chuàng)新能力這六大能力的黨建工作者能力綜合測算模型。這樣的國企黨建工作數(shù)字化平臺，以科學(xué)精準的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技術(shù)為載體，充分發(fā)揮了數(shù)字化工作平臺的顯著優(yōu)勢，通過多種維度的精確定位，能夠精準迅速地找到黨務(wù)工作者在進行黨建工作時的不足，可以在很大程度上為針對性地進行黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)奠定殷實的基礎(chǔ)[2]。

二、針對性強化黨務(wù)工作者能力

在精準地找到國企黨建工作的問題源頭之后，國企就可以針對性地開展黨建工作培訓(xùn)。然而，傳統(tǒng)的國企黨建工作培訓(xùn)一般都以集中授課為主，這樣的集中授課形式由于受到地點、時間、教學(xué)資源等限制[3]，往往會導(dǎo)致國企黨建工作效果很難達到標準。

首先，由于傳統(tǒng)的黨建工作培訓(xùn)具有規(guī)定的時間和位置的限定、培訓(xùn)周期長、培訓(xùn)的名額有限等缺點，國企黨務(wù)工作人員多數(shù)“身兼數(shù)職”，這樣的限定往往會導(dǎo)致國企黨建工作者很難在限定的時間空間上找到統(tǒng)一，黨建工作效率自然很難得到提高。其次，國企基礎(chǔ)黨務(wù)工作者的成長環(huán)境和學(xué)習(xí)狀態(tài)存在巨大的差異，因而他們對黨建工作培訓(xùn)強度的接受能力也存在很大的不同。如果對黨務(wù)工作者采取“一刀切”的灌溉式培訓(xùn)，往往會導(dǎo)致黨務(wù)工作者很難理解和消化黨建專業(yè)知識，也不能夠及時將所學(xué)的知識應(yīng)用到實際的黨建工作中，從而導(dǎo)致黨建工作培訓(xùn)效果低下[4]。再者，傳統(tǒng)的黨建工作培訓(xùn)往往缺乏信息反饋機制，沒有對黨建工作中存在的問題進行及時的分析和調(diào)解，不利用國企黨建工作培訓(xùn)方法和策略的改革和創(chuàng)新，從而導(dǎo)致黨建創(chuàng)新工作停滯不前。

國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺的應(yīng)用就可以有效地攻克這些困難和阻礙，數(shù)字化培訓(xùn)平臺以互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)為載體，可以在一定程度上打破時間、空間的限制，可以有效地構(gòu)建單元化黨建工作培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，并將黨的十九大精神、黨建工作理論、黨支部達標、中共《黨章》解讀等內(nèi)容在互聯(lián)網(wǎng)上進行知識共享，能夠?qū)蠡A(chǔ)黨務(wù)工作者形成科學(xué)化的黨建工作培訓(xùn)，打破傳統(tǒng)的“統(tǒng)一化”“零散化”“碎片化”的黨建工作培訓(xùn)常規(guī)。與此同時，國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺還可以利用精準地大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技術(shù)，為每一位黨務(wù)工作者進行針對性、個性化的黨建工作培訓(xùn)，實現(xiàn)“一對一”的個性化國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)，可以全方位、多角度地對國企黨務(wù)工作者進行專業(yè)化培訓(xùn)，有效地打造黨建專業(yè)知識基礎(chǔ)扎實、黨建工作執(zhí)行力度大的國企黨建專業(yè)化梯隊，不斷促進國企黨建工作質(zhì)量的提高。除此之外，國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺的應(yīng)用還可以為黨務(wù)工作者及時地進行黨建工作問題評價和反饋提供了有效的渠道和方式，打破了傳統(tǒng)的國企黨建工作封閉化的常規(guī)，不斷地向國企黨建工作注入新的活力，從而為高效及時地進行國企黨建工作改革提供了重要的依據(jù)，為促進國企黨建工作不斷提升的基石。

三、固化黨建工作成果

國企黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型絕不僅僅局限于新技術(shù)的實施和運作，而是對國企的黨建工作模式乃至組織培訓(xùn)方式產(chǎn)生深遠影響的全面性改革。中國國有企業(yè)的黨建工作的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動力即來自自身壓力也來自外部壓力。數(shù)字化技術(shù)引領(lǐng)的全球產(chǎn)業(yè)升級正在深刻重塑競爭規(guī)則和格局，同時中國的經(jīng)濟剛剛進入高質(zhì)量發(fā)展的迅猛階段，創(chuàng)新成為中國經(jīng)濟發(fā)展的動能之一，處在其中的企業(yè)應(yīng)該今早啟動自身黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以期更好地應(yīng)對未來的發(fā)展趨勢。尤其是中國的國有企業(yè)，在黨建工作的改革創(chuàng)新的過程中，中國已經(jīng)明確地提出了：“中國國有企業(yè)要做黨建工作智能化數(shù)字化全面升級的排頭兵”的要求和期望。2020 年初突發(fā)的疫情，精準的數(shù)字化技術(shù)在防控期間發(fā)揮了非常關(guān)鍵的作用，同時也成為中國國企加快黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型的催化劑之一。通過調(diào)查分析，已經(jīng)有超過了60%的國企已經(jīng)啟動了黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，80%的國企表示疫情將加快自身的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型[5]。從整體上看，國企主導(dǎo)的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型部門，已經(jīng)逐漸轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)和職能部門主導(dǎo)和深度參與，這表明中國國企的黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)走到了管理和業(yè)務(wù)深度結(jié)合階段，然而如今大數(shù)據(jù)分析數(shù)值的可用性和質(zhì)量水平還未能得到很好的保證，這就意味著國企要首先務(wù)實黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型繼往開來的基礎(chǔ)的同時也要做好長久深遠的黨建工作整體轉(zhuǎn)型規(guī)劃，讓黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型具有前瞻性、可操作性和整體性。

國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺的應(yīng)用不僅僅可以通過互聯(lián)網(wǎng)為一位基層黨務(wù)工作者推送個性化的黨建工作培訓(xùn)課堂，而且可以以“集體化管理”形式為國企基層黨組織構(gòu)建黨建專業(yè)知識學(xué)習(xí)和進修的“網(wǎng)絡(luò)黨建培訓(xùn)大學(xué)”，不斷地通過“找漏洞、補短板、統(tǒng)一測評”等方式提高黨建工作者的黨建專業(yè)性水平，從而在真正意義上鞏固和提高黨務(wù)工作者的綜合能力素養(yǎng)，促進國企各項黨建工作的成功開展。通過國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺后臺的精準統(tǒng)計分析，在應(yīng)用這一培訓(xùn)平臺之后我國國有企業(yè)的黨建工作培訓(xùn)覆蓋率已經(jīng)得到了很大程度上的提高，基本實現(xiàn)黨建工作培訓(xùn)全覆蓋，同時基層黨建工作質(zhì)量也得到了質(zhì)的飛躍，黨建工作測試成績由及格線水平提拉到了優(yōu)秀的水平，從而為固化國企黨建工作奠定了殷實的基礎(chǔ)。國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺的大門已經(jīng)打開，前景必將大有可為，國企以黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型為抓手提升其黨建工作創(chuàng)新能力，就必須規(guī)劃好其黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型路線圖，不斷地提升黨建工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

總結(jié)

綜上所述，在數(shù)字化迅猛發(fā)展的今天，如何促進國企黨建工作效率、效果和質(zhì)量的而提高，成為每一位基層黨務(wù)工作者重點關(guān)注的問題。國企黨建工作數(shù)字化培訓(xùn)平臺利用其數(shù)字化的技術(shù)優(yōu)勢為國企的黨建工作實現(xiàn)創(chuàng)新提供了更多的方式和渠道，同時也為國企黨建工作帶來了更多的發(fā)展機遇，能夠指導(dǎo)國企往更好的方向不斷地進步和發(fā)展。