新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下高校女大學(xué)生就業(yè)歧視行為研究

趙玉娟

（鄭州工業(yè)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院，河南 新鄭 451150）

引言

由于女性自身的生理特點(diǎn)，她們?cè)诮邮芙逃?、?yīng)聘工作、社會(huì)福利政策的傾斜等諸多方面依然面臨各種顯性和隱性的性別歧視。有學(xué)者指出，在可預(yù)計(jì)的男女收入差距中，有86%的部分來(lái)自于“無(wú)法解釋”的因素，也就是性別歧視。

一、相關(guān)概念及理論

（一）新業(yè)態(tài)是指基于不同產(chǎn)業(yè)間的組合、企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值鏈和外部產(chǎn)業(yè)鏈環(huán)節(jié)的分化、融合、行業(yè)跨界整合以及嫁接信息及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所形成的新型企業(yè)、商業(yè)乃至產(chǎn)業(yè)的組織形態(tài)。

（二）統(tǒng)計(jì)性歧視。是指將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。造成這種歧視的原因是統(tǒng)計(jì)方法不科學(xué)或者是信息不安全。這主要是因?yàn)楣椭髟谡衅竼T工的過(guò)程中最關(guān)注的是員工的實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率是多少。一方面，要獲得求職者詳細(xì)的資料的代價(jià)很高，甚至很難做到，只能獲得有限的信息；另一方面，憑借有限的信息，雇主很難知道應(yīng)聘者生產(chǎn)率的實(shí)際水平。所以，在雇傭決策過(guò)程中，雇主會(huì)自覺(jué)或者不自覺(jué)的融進(jìn)自己的主觀因素，比如：利用求職者的性別、種族、年齡一些刻板印象決定雇傭誰(shuí)。所以，利用求職者的的性別、種族、年齡等因素來(lái)判斷勞動(dòng)生產(chǎn)率水平以及決定雇傭取舍就是統(tǒng)計(jì)性歧視。

（三）搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。而正在尋找工作的女性并不知道哪一位雇主會(huì)接受或者拒絕他們，即他們沒(méi)有能力掌握到勞動(dòng)力市場(chǎng)上的全部信息。這樣他們會(huì)為了獲得與未受歧視的勞動(dòng)者同等的工作機(jī)會(huì)，不得不進(jìn)行更長(zhǎng)時(shí)間和更為艱苦的搜尋，即只要遇到了有歧視行為的雇主，他們就不得不增加求職的成本。盡管兩類群體工人具有相同的生產(chǎn)率，但是具有較高搜尋成本的那一群體的工人所得到的工資卻要低一些，在實(shí)踐中，如果兩類工人被同一企業(yè)雇傭，那么具有較高搜尋成本的工人很快會(huì)被安排到工資率較低的工作職位上去。

二、高校女大學(xué)生就業(yè)存在的問(wèn)題

（一）女大學(xué)生就業(yè)處于弱勢(shì)。2016 年以來(lái)，在減少弱勢(shì)就業(yè)上的努力已經(jīng)陷入了停滯。2018 年全球勞動(dòng)力中有約42%（14 億）正處于弱勢(shì)就業(yè)狀態(tài)，在發(fā)展中國(guó)家該比例高達(dá)76%，令人擔(dān)憂的是，該比例正在進(jìn)一步增加，到了2019 年前后，每年增加的弱勢(shì)就業(yè)人口數(shù)接近為1700 萬(wàn)。

（二）男女大學(xué)生的報(bào)酬不公平。這主要是因?yàn)椴煌丝谌后w之間不一致，性別不平等問(wèn)題尤其突出。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和全國(guó)婦聯(lián)的數(shù)據(jù)，2011 年，女性在城市和農(nóng)村地區(qū)最低收入群體中都很大比例。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，男性在城市和農(nóng)村地區(qū)最高收入群體的比例接70.1%和76.6%。女性在同一年的低收入群體中，接近59.8%（城市）和65.7%（農(nóng)村）。即：男性多數(shù)集中在高收入群體，而女性則徘徊在低收入群體。另外，女大學(xué)生的收入剛剛超過(guò)男大學(xué)生的三分之二（67.3%），在農(nóng)村的收入和男性相比剛剛過(guò)半（56%）。平均而言，女大學(xué)生比男大學(xué)生更少參與勞動(dòng)力市場(chǎng)，并且也更難找到工作。工作中也更可能受到職業(yè)等方面的限制，從而降低了女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

（三）女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量較低

來(lái)自中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒的數(shù)據(jù)則顯示，制造業(yè)中女大學(xué)生的就業(yè)比例從2010 年的43.4%下降到2019 年的39%。這表明，在相對(duì)比較重要的制造業(yè)領(lǐng)域，女大學(xué)生的就業(yè)人數(shù)比較少。從失業(yè)的情況來(lái)看，2019 年亞太地區(qū)的失業(yè)水平與其他地區(qū)相比較低，總體維持在4.2%左右，但由于受到中國(guó)的影響，東亞地區(qū)的就業(yè)增長(zhǎng)相對(duì)緩慢。但是未來(lái)一年該地區(qū)就業(yè)質(zhì)量仍然會(huì)較差。弱勢(shì)就業(yè)占總就業(yè)的比重較高，2020 年上半年，受到突如其來(lái)的新型冠狀病毒的影響，女大學(xué)生的就業(yè)受到?jīng)_擊。弱勢(shì)就業(yè)在女大學(xué)生就業(yè)中也更加普遍。中國(guó)在農(nóng)業(yè)逐漸擴(kuò)展到制造業(yè)的大規(guī)模勞動(dòng)力縮減，而服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力則迅速增加，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)將成為提供高質(zhì)量就業(yè)和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重大引擎，但是，互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)業(yè)雖然創(chuàng)造了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，但服務(wù)業(yè)很大一部分處于傳統(tǒng)低附加值服務(wù)業(yè)中，非正規(guī)的弱勢(shì)就業(yè)仍然是主要的就業(yè)形勢(shì)。

三、女大學(xué)生就業(yè)歧視的原因分析

（一）生育保險(xiǎn)政策不完善。

德國(guó)、英國(guó)、瑞典是福利制度的代表。外國(guó)生育保險(xiǎn)制度覆蓋范圍廣泛；待遇標(biāo)準(zhǔn)較寬厚；擁有較為完善的法律法規(guī)體系。

我國(guó)現(xiàn)有生育保險(xiǎn)制度存在的問(wèn)題比較多，起步比較晚。2012 年國(guó)務(wù)院出臺(tái)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，2017 年國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施試點(diǎn)方案》之后沒(méi)有再出臺(tái)新的生育政策。立法層次低,覆蓋面窄。截止2017 年末，生育保險(xiǎn)參保率為45.5%。此外，還有諸如：統(tǒng)籌層次低,發(fā)展不平衡；生育保險(xiǎn)待遇偏低、待遇標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范；保障面狹窄；生育醫(yī)療費(fèi)支付比例低；有些生育保險(xiǎn)項(xiàng)目有名無(wú)實(shí)；生育保險(xiǎn)政策宣傳不到位等問(wèn)題急需完善。

（二）傳統(tǒng)性別分工觀念根深蒂固

傳統(tǒng)的社會(huì)分工觀念中，女性承擔(dān)著生育子女、更多的家庭內(nèi)部勞動(dòng)比如：子女撫養(yǎng)和培養(yǎng)的工作。這些分工會(huì)消耗掉女性很多的時(shí)間和精力，所以，在工作上就失去了和男性相同的競(jìng)爭(zhēng)力。在我們做的調(diào)查研究中發(fā)現(xiàn)，有這樣幾個(gè)因素會(huì)影響到女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量，如：年齡、教育年限、工作經(jīng)驗(yàn)，工作時(shí)間、工作效率。我們也試著對(duì)每項(xiàng)影響因素做了與工作效果的關(guān)系分析?？梢越柚粋€(gè)經(jīng)濟(jì)學(xué)函數(shù)。即：工作效果=f(最佳生育年齡、教育年限、工作時(shí)間、退休年齡)。

1.最佳生育年齡：女大學(xué)生畢業(yè)的年齡大概在22 歲到28 歲之間。而女性的最佳生育年齡一般也是在25-30歲的階段。因此很多女大學(xué)生畢業(yè)2-3年都要面臨生育問(wèn)題。而如果是研究生畢業(yè)一般1-2 年就要面臨生育問(wèn)題。從懷孕之后就會(huì)面臨一系列的假期，我們梳理總結(jié)如下：孕期、（10 個(gè)月）產(chǎn)假（98 天）、哺乳期（一般嬰兒1 周歲以內(nèi)）、育兒期（1 歲-3 歲）、撫養(yǎng)教育期（3 歲-18 歲）。所以，對(duì)于用人單位而言，同等條件下錄用一名男職工要比女職工有更多的工作時(shí)間，可以節(jié)省更多的成本。

2.教育年限：由于就業(yè)歧視的存在，很多女性熱衷于教育投資，在2006-2013 年之間全國(guó)大學(xué)普通本?？浦信壤仙?.68 個(gè)百分點(diǎn)，從發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，中國(guó)高校里女生的比例越來(lái)越高。然而，根據(jù)我們對(duì)相關(guān)資料的查閱和調(diào)查發(fā)現(xiàn)：2019 年適合女生報(bào)考而且就業(yè)前景相對(duì)比較好的專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理類、醫(yī)學(xué)類、教育學(xué)類新聞傳播學(xué)類、歌舞藝術(shù)類、法學(xué)類等，然而我們查閱2019 年就業(yè)前景好的專業(yè)大類排名依次是：電氣電子類、計(jì)算機(jī)類、機(jī)械類、土木建筑類、經(jīng)濟(jì)管理類、醫(yī)學(xué)類、物流電商類?？梢?jiàn)，就業(yè)前景好的專業(yè)大類里又適合女生的專業(yè)只有經(jīng)濟(jì)管理類和醫(yī)學(xué)類，但是這兩個(gè)專業(yè)排名也不是最好。

3.工作時(shí)間：除了上面我們對(duì)女性因生育產(chǎn)生的工作時(shí)間減少，同樣在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間上女性也花費(fèi)了更多的時(shí)間，而家庭經(jīng)濟(jì)函數(shù)中，人們的時(shí)間可以分為工作時(shí)間、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，余暇時(shí)間，總工作時(shí)間，從市場(chǎng)購(gòu)入的物品與服務(wù)，其價(jià)格，工資率。那么，家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給。家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。

或者說(shuō)，家庭生產(chǎn)函數(shù)告訴我們女大學(xué)生在婚后如果要想增加工作時(shí)間，減少家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間，又不影響家庭經(jīng)濟(jì)總量，需要在家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)間之間尋求平衡。

（三）女大學(xué)生的擇業(yè)觀念固步自封

新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下，很多行業(yè)發(fā)生改變，面對(duì)新的就業(yè)形勢(shì)，女大學(xué)生的就業(yè)觀念不能依然停留在穩(wěn)定、高收入等舊有的觀念中，尤其是隨著大數(shù)據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、共享經(jīng)濟(jì)、以及云平臺(tái)的普遍，女大學(xué)生應(yīng)該及時(shí)關(guān)注新的行業(yè)變化形勢(shì)，及時(shí)調(diào)整擇業(yè)觀念，與時(shí)俱進(jìn)，盡快適應(yīng)新的工作要求。

四、改善女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的幾點(diǎn)建議

（一）完善生育保險(xiǎn)政策

新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，女大學(xué)生的就業(yè)壓力變大。尤其是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展、共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)逐步消失，新興的行業(yè)如雨后春筍般迅速產(chǎn)生。傳統(tǒng)的生育保險(xiǎn)政策已經(jīng)不能適應(yīng)新業(yè)態(tài)狀態(tài)下的時(shí)代需求，政府應(yīng)該積極發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，及時(shí)制定新業(yè)態(tài)下的生育保險(xiǎn)政策，滿足女大學(xué)生的工作要求。

（二）社會(huì)分工觀念的轉(zhuǎn)變。生產(chǎn)力的發(fā)展以及社會(huì)的進(jìn)步應(yīng)當(dāng)伴隨著人們對(duì)社會(huì)分工觀念的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)上的”“男耕女織”以及“男主外女主內(nèi)”的社會(huì)分工主要是在生產(chǎn)力相對(duì)落后的時(shí)代，以及為了提高家庭的生產(chǎn)總量而進(jìn)行的分工，當(dāng)今，尤其是一個(gè)由兩個(gè)大學(xué)生組成的年輕家庭，雙方在家庭勞動(dòng)時(shí)間和工作時(shí)間上的分配應(yīng)該根據(jù)雙方的生產(chǎn)率來(lái)決定，或者雙方商量決定，而不應(yīng)該由“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)社會(huì)分工來(lái)固化。這樣男大學(xué)生和女大學(xué)生的家庭生產(chǎn)時(shí)間就不會(huì)有很大的差異。而家庭生產(chǎn)時(shí)間就不會(huì)成為造成用人單位歧視女大學(xué)生的重要因素而存在。進(jìn)而提高女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量。

（三）女大學(xué)生的擇業(yè)觀應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)

雖然基于中國(guó)的傳統(tǒng)觀念和自身的生理特點(diǎn)，很多的工作有限制。比如：機(jī)械類、土木工程類的重體力工作崗位等。但是，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)是很多工作的網(wǎng)絡(luò)化。女大學(xué)生完全可以針對(duì)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)，強(qiáng)化自己的某項(xiàng)專業(yè)強(qiáng)項(xiàng)，獲得比較好的工作崗位。比如：最近2 年興起的網(wǎng)絡(luò)直播授課，涉及到幼兒園到高校的各個(gè)學(xué)科，這個(gè)行業(yè)對(duì)于女大學(xué)生來(lái)說(shuō)是優(yōu)勢(shì)。

五、小結(jié)

本文從當(dāng)下新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)入手分析了高校女大學(xué)生的就業(yè)存在的問(wèn)題，產(chǎn)生就業(yè)歧視問(wèn)題的原因，以及改善就業(yè)歧視現(xiàn)象的對(duì)策。就業(yè)問(wèn)題一直是國(guó)家和各個(gè)高校比較重視的問(wèn)題，就業(yè)歧視也是多年以來(lái)難以解決的問(wèn)題，很多的專家和學(xué)者都在不斷的探索減少女大學(xué)生就業(yè)歧視的方法，本文對(duì)高校女大學(xué)生認(rèn)清就業(yè)中產(chǎn)生歧視現(xiàn)象的原因以及如何改變這種現(xiàn)象具有一定的指導(dǎo)意義。