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    業(yè)財融合下技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)研究
    ——以廣州市白云工商技師學(xué)院為例

    2021-11-27 09:36:52強(qiáng)蔚霞
    魅力中國 2021年23期
    關(guān)鍵詞:技工業(yè)財會計專業(yè)

    強(qiáng)蔚霞

    (廣州市白云工商技師學(xué)院,廣東 廣州 510500)

    一、研究背景及目標(biāo)

    隨著互聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)的發(fā)展和財務(wù)機(jī)器人的“問世”與不斷應(yīng)用,傳統(tǒng)的核算、記賬財務(wù)工作已逐漸被人工智能所取代,會計工作亟需改革與創(chuàng)新,會計人員也面臨著挑戰(zhàn)與機(jī)遇。實(shí)施業(yè)財融合是人工智能技術(shù)下會計改革的必由之路,是財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必然趨勢。對于技工院校而言,在會計人才培養(yǎng)中也要轉(zhuǎn)變思路,更新思想,科學(xué)改革會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式,使教育教學(xué)方式符合社會企業(yè)需求。

    業(yè)財融合概念是2016 年財政部提出的,即將財務(wù)融入到企業(yè)的采購、生產(chǎn)、銷售、物流等業(yè)務(wù)中,由過去單純地事后核算轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)務(wù)活動提供數(shù)據(jù)分析和支持,參與運(yùn)營管理、風(fēng)險管控。本文就是基于企業(yè)財務(wù)進(jìn)行業(yè)財融合的轉(zhuǎn)型背景,圍繞著會計人員既懂財務(wù),又懂業(yè)務(wù)的目標(biāo)培養(yǎng)學(xué)生的管理能力、分析能力、決策能力,以滿足就業(yè)環(huán)境的變化及企業(yè)的新型用人要求。

    二、現(xiàn)有技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問題

    (一)教育理念沒有緊跟社會發(fā)展、行業(yè)變革,仍保持原有的固化思維

    總書記要求,努力培養(yǎng)數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。這不僅為加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育指明了方向,更闡明了新時代職業(yè)教育的使命和責(zé)任。職業(yè)教育具有很強(qiáng)的實(shí)踐性,需要與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展接軌,與市場需求結(jié)合。所以,技工院校在培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力時,要隨著社會的發(fā)展、科技的進(jìn)步,認(rèn)識到新科技對傳統(tǒng)會計確認(rèn)、計量、記錄、報告等工作帶來的替代影響,更新觀念,意識到教育需與時俱進(jìn)、緊跟時代發(fā)展與企業(yè)用人需求,由傳統(tǒng)的培養(yǎng)“核算”、“統(tǒng)計”“記錄”能力轉(zhuǎn)向培養(yǎng)“管理”、“分析”、“決策”能力。然而,有部分教師并沒有危機(jī)意識與責(zé)任使命,缺乏創(chuàng)新、探索精神,仍秉持固有的老套路、舊方法,以一貫之。

    (二)設(shè)置的課程體系重理論核算,輕決策管理,與新形勢下企業(yè)人才需求脫節(jié)

    學(xué)校開設(shè)的理論課程仍是圍繞財務(wù)記賬、成本核算、稅款計算,實(shí)訓(xùn)課程也是傳統(tǒng)模式下的填制憑證、登記賬簿、編制報表。課程設(shè)置上總是按部就班地沿用傳統(tǒng)老課程,缺乏推陳出新。大數(shù)據(jù)的發(fā)展、智能會計、財務(wù)機(jī)器人的應(yīng)用等新型科技成果在教學(xué)中沒有充分應(yīng)用,導(dǎo)致教學(xué)與社會科技發(fā)展脫節(jié),培養(yǎng)出的人才供給與企業(yè)用人需求也不相符。長此以往,加大了教學(xué)與產(chǎn)業(yè)的溝壑,產(chǎn)教無法融合。

    (三)教師自身知識水平停滯不前,教學(xué)方法缺乏創(chuàng)新,缺少掌握行業(yè)前沿技能的具備“業(yè)財融合”職業(yè)能力的師資。

    教師們平日忙于常規(guī)教學(xué)工作,缺少進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會,自身知識的更新與新科技技能的學(xué)習(xí)不夠及時,沒有跟上網(wǎng)絡(luò)、智能技術(shù)的發(fā)展。在教學(xué)方法上仍采用傳統(tǒng)的理論講授法、練習(xí)鞏固法,以培養(yǎng)學(xué)生的會計核算能力、統(tǒng)計整理能力為重,忽視未來會計行業(yè)對管理型、復(fù)合型人才的需求。同時,業(yè)界的發(fā)展速度總是快于學(xué)界的學(xué)習(xí)速度,教師隊(duì)伍里缺乏掌握前沿智能財會技術(shù)的專業(yè)人士,教師們在教學(xué)中即使有改革創(chuàng)新的想法,也很難真正地付諸行動。

    三、業(yè)財融合下技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)改進(jìn)措施

    針對技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問題,結(jié)合當(dāng)前會計行業(yè)業(yè)財融合的發(fā)展趨勢,技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行突破與創(chuàng)新。

    第一,樹立緊跟行業(yè)發(fā)展的教育理念,從思想層面意識到人工智能技術(shù)下會計行業(yè)發(fā)展遇到的機(jī)遇與挑戰(zhàn),做好抓住機(jī)遇、應(yīng)對挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

    職業(yè)教育的生命力在于培養(yǎng)市場所需的人才,它必須與行業(yè)企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合、深度合作。脫離了生產(chǎn)生活,離開了行業(yè)企業(yè)支持,職業(yè)教育就成了無源之水、無本之木。因此,教育要緊跟行業(yè)發(fā)展的態(tài)勢,針對會計行業(yè)業(yè)財融合的變革方向,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思路,積極采取應(yīng)對措施。

    隨著人工智能技術(shù)在會計工作中的不斷應(yīng)用和優(yōu)化,傳統(tǒng)的核算型、重復(fù)型、流程型工作已不再需要會計人員操作,智能會計技術(shù)可以更高效率、更準(zhǔn)精確度地完成。由此,減少了會計人員的工作量及出錯率,但也造成會計人員的精簡,市場會計人才需求減少,會計人員面臨失業(yè)與轉(zhuǎn)型的壓力。既然簡單重復(fù)性的填制憑證、登記賬簿、編制報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總工作已被人工智能替代,那么會計工作里智能技術(shù)處理不了的業(yè)務(wù),比如依據(jù)財務(wù)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)供應(yīng)鏈管理中存在的問題、分析問題、解決問題就是會計人員的工作重心,由傳統(tǒng)核算型財務(wù)會計轉(zhuǎn)向業(yè)財融合型管理會計是會計行業(yè)的變革趨勢。技工院校在會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)中,需清醒地認(rèn)識到職業(yè)能力變遷的核心,抓住機(jī)遇,順勢而動。

    第二,加強(qiáng)企業(yè)調(diào)研,掌握企業(yè)業(yè)財融合的新模式、財務(wù)運(yùn)作的新動態(tài),對財務(wù)人員的新要求,多方收集資料、匯總分析,重新定位技工院校人才培養(yǎng)的目標(biāo)方向、知識能力、技術(shù)水平。

    職業(yè)教育的本質(zhì)就是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者和技能型人才,教育一定要和社會的人才需求緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)充分的產(chǎn)教融合,確保精準(zhǔn)就業(yè)。秉持著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革思想,技工院校在確立人才培養(yǎng)的目標(biāo)方向、知識能力、技術(shù)水平時,首先應(yīng)明確企業(yè)在新技術(shù)環(huán)境下的用人要求,為此,加強(qiáng)校企合作,開展企業(yè)調(diào)研是實(shí)施教學(xué)改革的第一步。通過訪談法、實(shí)地參觀法、企業(yè)實(shí)踐法等,詳細(xì)了解多家企業(yè)的業(yè)財融合模式,會計工作發(fā)揮的新職能,會計人員具備的新技能。同時,也可通過文獻(xiàn)查閱法,了解國內(nèi)外更多其他企業(yè)的業(yè)財融合現(xiàn)狀,財務(wù)發(fā)展趨勢,獲取更多的前沿信息。

    通過系列調(diào)研和資料查閱,業(yè)財融合背景下,會計人才的培養(yǎng)目標(biāo)是以就業(yè)為導(dǎo)向,采用“校企合作、協(xié)同育人”的人才培養(yǎng)模式,培養(yǎng)面向工商業(yè)、服務(wù)業(yè)等企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織就業(yè),勝任出納、會計、稅務(wù)、審計、財務(wù)管理等職業(yè)崗位工作。參與企業(yè)的籌資、投資、經(jīng)營、盈余分配決策等業(yè)務(wù)活動并提供相關(guān)的決策建議;能為企業(yè)內(nèi)部管理者提供咨詢、決策服務(wù);能運(yùn)用審計、稅務(wù)、資金管理等手段,把風(fēng)險控制在可預(yù)估范圍內(nèi)的既會財務(wù)又會業(yè)務(wù)的復(fù)合型人才。在知識水平方面,除了傳統(tǒng)做賬的會計專業(yè)知識外,還需要掌握財務(wù)管理、成本預(yù)算、風(fēng)險評估、業(yè)務(wù)運(yùn)營等多方面的知識。在職業(yè)技能方面,能從企業(yè)數(shù)據(jù)庫平臺挖掘、選取所需的信息,進(jìn)行數(shù)據(jù)攫取、處理、分析,用財務(wù)數(shù)據(jù)解決實(shí)際問題。破除以往的埋頭記賬習(xí)慣,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作優(yōu)勢,不僅要加強(qiáng)與部門內(nèi)部人員之間的交流合作,更需要學(xué)會和業(yè)務(wù)人員的溝通協(xié)調(diào),學(xué)會站在業(yè)務(wù)人員的角度去思考、解決問題;甚至還需要學(xué)會和管理層溝通,學(xué)會站在戰(zhàn)略層面為管理層出謀劃策。

    第三,改革課程設(shè)置,優(yōu)化課程內(nèi)容,建設(shè)緊密結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)、人工智能技術(shù)的業(yè)財融合型課程體系。

    科學(xué)的課程體系是人才培養(yǎng)的基石。目前學(xué)校在課程設(shè)置上采取了“理論課程+實(shí)踐實(shí)訓(xùn)”相結(jié)合的模式,開設(shè)的課程主要圍繞財務(wù)記賬、成本核算、稅款計算、出納收支等內(nèi)容設(shè)置的,相比于當(dāng)今會計行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢,內(nèi)容太過單一、知識覆蓋面窄、技能培養(yǎng)不足,已不能滿足企業(yè)對業(yè)財融合型會計人才的需求。我們應(yīng)該結(jié)合智能會計、財務(wù)共享的發(fā)展及學(xué)生的學(xué)習(xí)認(rèn)知規(guī)律,建立分層次、多元化、綜合性的課程體系,將課程體系分為三個層次:第一層次是基礎(chǔ)平臺層,由專業(yè)基礎(chǔ)課和會計模擬實(shí)訓(xùn)課構(gòu)成,比如基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計、成本核算、會計真賬實(shí)訓(xùn)課程,重在培養(yǎng)學(xué)生的傳統(tǒng)核算、賬務(wù)處理能力;第二層次是業(yè)務(wù)管理分析層,由專業(yè)方向課和實(shí)踐課程構(gòu)成,比如財務(wù)分析、資本運(yùn)營與案例分析、大數(shù)據(jù)分析技術(shù)與工具、智能財務(wù)實(shí)訓(xùn)、管理會計綜合實(shí)訓(xùn)等構(gòu)成,重在培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)據(jù)分析、業(yè)務(wù)管理能力;第三層次是業(yè)財融合決策層,由專業(yè)核心課和實(shí)戰(zhàn)課程構(gòu)成,比如財務(wù)管理、供應(yīng)鏈管理、大數(shù)據(jù)財務(wù)決策、業(yè)財融合一體實(shí)訓(xùn)課,重在培養(yǎng)學(xué)生的預(yù)測、決策能力。構(gòu)建這樣一個層層遞進(jìn)、“理論+實(shí)訓(xùn)”的課程體系才能迎合業(yè)財融合背景下企業(yè)對會計人才的需求。

    第四,加大校企合作力度、促進(jìn)產(chǎn)教融合強(qiáng)度。學(xué)生在企業(yè)不同部門輪崗實(shí)習(xí),深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程、運(yùn)營模式。

    圍繞企業(yè)對會計人才既懂財務(wù),又懂業(yè)務(wù)的新要求,學(xué)生不但要學(xué)習(xí)財務(wù)操作,還要熟知公司的運(yùn)營業(yè)務(wù),在了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,采用財務(wù)數(shù)據(jù)做好事前預(yù)測、事中支持、事后反饋,以達(dá)到財務(wù)數(shù)據(jù)貫穿整個業(yè)務(wù)活動,適時、有效地提供數(shù)據(jù)支持,協(xié)助企業(yè)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、提高工作效率。因此,促進(jìn)產(chǎn)教深度融合、校企緊密合作,這也是職業(yè)教育改革的內(nèi)容之一。

    采用多樣化的校企合作模式,提高校企合作的深度,提升學(xué)生對業(yè)務(wù)的認(rèn)識。(1)分期輪崗式的工學(xué)交替模式。從入學(xué)起,每學(xué)期安排至少一周的企業(yè)實(shí)習(xí),將學(xué)生分配在各個職能部門,學(xué)習(xí)各個部門的業(yè)務(wù)流程,操作要領(lǐng),每期結(jié)束后各個學(xué)生做好工作總結(jié),互相分享交流,下一期進(jìn)行部門崗位輪換,以便于徹底了解企業(yè)的運(yùn)作模式、業(yè)務(wù)流程,為后期從事財務(wù)工作時所需的管理、決策職業(yè)能力打下基礎(chǔ)。(2)企業(yè)導(dǎo)師進(jìn)課堂模式。邀請工作經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)導(dǎo)師給學(xué)生們上課或開展講座,傳授企業(yè)財務(wù)的關(guān)鍵知識點(diǎn)、核心職業(yè)能力,幫助學(xué)生樹立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)。(3)“2+1”培養(yǎng)模式。這種培養(yǎng)模式就是學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年,最后一年參與到實(shí)際工作中的人才培養(yǎng)模式。這種模式將理論學(xué)習(xí)和社會實(shí)踐結(jié)合,通過實(shí)際的工作,充分培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。

    最后,時代在進(jìn)步,科技在發(fā)展,老師們也需要不斷的學(xué)習(xí),努力打造“雙師型”、“業(yè)財融合型”會計教學(xué)人才??赏ㄟ^以下幾種途徑:(1)教師赴企業(yè)見習(xí)。鼓勵會計專業(yè)教師利用寒暑假的時間去企業(yè)、財稅公司、會計師事務(wù)所掛職,學(xué)習(xí)財務(wù)前沿技能、行業(yè)發(fā)展動態(tài)。(2)組織教師積極參與線上線下培訓(xùn)。通過前沿知識講座、短期培訓(xùn)或網(wǎng)絡(luò)直播課的方式學(xué)習(xí)新知識、新技能。(3)學(xué)校組織企業(yè)專家訪談會。邀請企業(yè)專家和老師們根據(jù)崗位職責(zé)、用人要求,共同探討人才培養(yǎng)方案、制定課程標(biāo)準(zhǔn),確保培養(yǎng)對象的知識水平、職業(yè)能力滿足企業(yè)的用人要求。

    總之,在科技進(jìn)步的大浪潮中,各行各業(yè)受到了沖洗,技工院校會計專業(yè)人才職業(yè)能力培養(yǎng)也要緊跟行業(yè)發(fā)展的步伐,以培養(yǎng)學(xué)生的“管理”、“分析”、“決策”能力為核心,通過更新教育理念、加強(qiáng)校企合作、改革課程體系、努力打造“業(yè)財融合型”會計教學(xué)人才等方式,為企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀可用之才。

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