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    新時期提升圖書館員職業(yè)道德及業(yè)務(wù)素養(yǎng)的探討

    2021-11-27 21:20:40謝英
    魅力中國 2021年21期
    關(guān)鍵詞:圖書館員職業(yè)道德圖書

    謝英

    (塔城地區(qū)圖書館,新疆 塔城 834700)

    引言

    圖書館員作為圖書館日常管理工作的承擔(dān)者,扮演著聯(lián)結(jié)圖書館和廣大讀者群眾的重要角色,其職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素養(yǎng)影響著圖書館文化職能的充分發(fā)揮。信息化時代的來臨對圖書館員的整體業(yè)務(wù)能力提出了新的要求,圖書館員在豐富圖書管理專業(yè)理論知識儲備的同時,也要掌握計算機(jī)使用的基礎(chǔ)技能,才能更好地實現(xiàn)圖書管理事業(yè)的發(fā)展,從而進(jìn)一步促進(jìn)我國文化事業(yè)的繁榮,提高我國文化綜合實力。然而當(dāng)前我國圖書館員普遍存在年齡結(jié)構(gòu)偏大、學(xué)習(xí)意識淡薄等問題,如何有效提高其業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守成為我國圖書管理事業(yè)需重點關(guān)注的方面。

    一、當(dāng)前我國圖書館員素質(zhì)建設(shè)的現(xiàn)狀

    (一)圖書館員整體年齡結(jié)構(gòu)偏高

    現(xiàn)階段,我國各地圖書館工作人員普遍存在老齡化現(xiàn)象,這部分工作人員由于參加工作時間較早,大多尚未接受過圖書管理專業(yè)教育,在工作過程中沒有及時轉(zhuǎn)變自身思維和工作方式,仍采用傳統(tǒng)的管理和服務(wù)觀念從事日常工作,導(dǎo)致工作效率低下,影響了圖書館的后續(xù)發(fā)展;另一方面,圖書館員由于年齡的限制存在反應(yīng)遲緩、對新鮮事物缺乏興趣等特點,隨著我國科技水平和對外開放程度的不斷提高,其業(yè)務(wù)內(nèi)容和受眾范圍不斷擴(kuò)大,圖書館員由于缺乏計算機(jī)基礎(chǔ)知識的技能無法迅速適應(yīng)圖書館職能的轉(zhuǎn)變,無形之中加大了當(dāng)代圖書館轉(zhuǎn)型的困難。

    (二)圖書館員缺乏工作積極性

    我國大部分圖書館屬于政府出資建設(shè)的公益性文化場館,由于缺乏工作壓力和嚴(yán)格的考核晉升機(jī)制,圖書館員在工作過程中逐漸形成了等、靠、要的思想,對待工作缺乏主動作為的積極性,制約了自身道路的長遠(yuǎn)發(fā)展;另一方面,社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善使得人們的薪酬水平和生活質(zhì)量得到了進(jìn)一步改善,在這種背景下,圖書館員逐漸產(chǎn)生了工作崗位之間的比較心理,甚至放棄了實現(xiàn)社會價值的信念,喪失了主動奉獻(xiàn)的工作熱情。

    (三)圖書館員缺乏先進(jìn)的服務(wù)理念

    隨著圖書館社會角色和職能定位的轉(zhuǎn)變,圖書館員從管理者逐漸演變成服務(wù)者,然而現(xiàn)階段我國圖書館員普遍存在姿態(tài)較高的心理,不愿意彎下身子深入到廣大讀者群體當(dāng)中,深刻解讀讀者的現(xiàn)實閱讀需求,為其提供一系列保障服務(wù),大部分圖書館員尚未樹立以人為本的工作原則,間接影響了讀者對圖書館的使用體驗,使得部分讀者逐漸減少了使用圖書館進(jìn)行閱讀的頻率,圖書館的運營失去了廣大的群眾基礎(chǔ)。

    二、新時期圖書館員應(yīng)具備的素質(zhì)

    (一)職業(yè)道德

    圖書館員的道德修養(yǎng)水平代表著圖書館的整體形象,為了保障圖書館閱讀活動的開展,圖書館員應(yīng)樹立正確的人生觀和價值觀,加強(qiáng)品德教育和道德修養(yǎng),隨著西方資本主義浪潮的侵入,對圖書館員的價值取向帶來了嚴(yán)重的沖擊,圖書館員思想品德的發(fā)展?fàn)顩r影響著圖書館的發(fā)展前景,在圖書管理工作開展過程中占據(jù)著重要地位,因此,圖書館員應(yīng)強(qiáng)化自身職業(yè)道德修養(yǎng),愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé),主動為廣大讀者群眾提供幫助,對待老年人、兒童、殘疾人士保持足夠的耐心,樹立新時期圖書館員的良好形象。

    (二)圖書管理專業(yè)知識

    圖書管理學(xué)是一門兼?zhèn)溲芯啃院蛻?yīng)用型的高深科學(xué),圖書館員是為某些領(lǐng)域研究課題提供科技查新,支持科研發(fā)展中不可或缺的重要一環(huán),圖書館員的存在能夠方便學(xué)者、專家掌握最新學(xué)術(shù)動態(tài)。面對紛繁浩雜的圖書館藏資源,圖書館員只有不斷提高自身的專業(yè)知識,才能有效歸納整理同類書籍,在最短的時間內(nèi)結(jié)合廣大讀者群眾的專業(yè)領(lǐng)域和興趣愛好為其提供相應(yīng)的圖書資源。另一方面,隨著大數(shù)據(jù)的興起,圖書管理專業(yè)研究同樣需要與時俱進(jìn),除了分類學(xué)、信息檢索、文獻(xiàn)計量等傳統(tǒng)主修課程以外,還相應(yīng)增加了信息資源管理、數(shù)字圖書館、數(shù)據(jù)庫等偏重互聯(lián)網(wǎng)信息資源管理方面的課程。圖書館員在掌握傳統(tǒng)圖書管理知識的同時,還應(yīng)具備熟練使用計算機(jī)的技能,才能適應(yīng)圖書館智能化發(fā)展趨勢。

    (三)創(chuàng)新意識

    當(dāng)今世界知識經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,創(chuàng)新成為經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的主導(dǎo)力量和主要源泉。為了適應(yīng)圖書館日新月異的發(fā)展變化,圖書館員應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新意識,學(xué)會主動思考,在工作過程中不斷探索圖書管理和服務(wù)的新技術(shù)、新方法,完善圖書管理和儲存方式,并創(chuàng)新圖書館管理運行機(jī)制,為建立健全圖書館員管理和晉升制度提供可行性建議,做到與時俱進(jìn),不斷改變圖書管理工作的傳統(tǒng)思路。

    (四)良好的心理素質(zhì)

    相比其他類型的工作環(huán)境,圖書館員的日常工作以整理書籍、接待讀者為主,其工作內(nèi)容較為枯燥乏味,長期處于這種工作狀態(tài)下,容易對圖書館工作人員的心理健康產(chǎn)生不利的影響,這就要求圖書館員在面對工作困境時培養(yǎng)積極向上的心理,提高解決問題的能力;另一方面,圖書館面向廣大社會群眾開放的特點決定了其工作性質(zhì)會接觸來自不同領(lǐng)域的人群,聽到不同的聲音,面對服務(wù)過程中出現(xiàn)的特殊狀況,圖書館員應(yīng)學(xué)會冷靜、客觀地處理問題,主動調(diào)節(jié)自身的情緒,進(jìn)一步提升讀者的體驗感。

    三、提升圖書館員職業(yè)道德及業(yè)務(wù)素養(yǎng)的有效途徑

    (一)加強(qiáng)政治教育,培養(yǎng)圖書館員愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德開展政治教育是鼓勵圖書館員牢記初心使命、堅定理想信念的必然要求。圖書館應(yīng)采取自學(xué)、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、舉辦讀書班等形式深入開展政治教育,不斷提高圖書館員政治判斷力和執(zhí)行力,培養(yǎng)其勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的工作意識,樹立以人為本的工作理念,主動為廣大讀者群眾提供服務(wù),為實現(xiàn)圖書館的現(xiàn)代化貢獻(xiàn)一分力量。

    (二)提高圖書館員專業(yè)知識理論水平

    針對當(dāng)前圖書工作管理人才隊伍匱乏的現(xiàn)象,圖書館應(yīng)加大對圖書專業(yè)畢業(yè)生的招錄比例,提高其薪酬待遇,吸引圖書管理人才主動進(jìn)入圖書館從事管理服務(wù)工作;另一方面,針對在職圖書館員,圖書館應(yīng)通過邀請專家開展講座、聘請第三方機(jī)構(gòu)開展培訓(xùn)的方式進(jìn)一步提高其專業(yè)知識儲備,并為有上進(jìn)心、責(zé)任心的圖書館員提供對外交流的機(jī)會,鼓勵其參與上級文化職能部門的經(jīng)驗座談會,從而為圖書館的發(fā)展注入新的力量,進(jìn)一步改變傳統(tǒng)的圖書管理方式,提高圖書館工作運轉(zhuǎn)效率。同時,數(shù)字圖書館的廣泛應(yīng)用要求圖書館員應(yīng)熟練掌握數(shù)字檢索和借閱技能,圖書館員在提高專業(yè)素養(yǎng)的基礎(chǔ)上應(yīng)努力拓展業(yè)務(wù)范圍,順應(yīng)當(dāng)代圖書館發(fā)展的趨勢。

    (三)建立工作激勵機(jī)制,激發(fā)圖書館員工作積極性

    圖書館應(yīng)打破當(dāng)前懈怠、懶散的工作局面,建立健全獎先懲后的工作機(jī)制,對于做出突出貢獻(xiàn)的圖書館員進(jìn)行物質(zhì)獎勵,晉升時優(yōu)先考慮提拔,對于工作態(tài)度消極的圖書館員進(jìn)行通報批評,全面營造比、學(xué)、趕、超的工作氛圍。另一方面,圖書館應(yīng)明確各部分人員工作崗位職責(zé),杜絕一人身兼數(shù)職的現(xiàn)象,充分發(fā)揮圖書館員的特長專業(yè),并引入崗位雙向選擇機(jī)制,鼓勵圖書館員通過競聘的方式競爭上崗,撤銷德不配位工作人員的職務(wù),增加其危機(jī)意識,使工作人員充分意識到提升自我的必要性。

    (四)強(qiáng)化圖書館員心理素質(zhì)

    長期繁瑣的圖書管理工作容易導(dǎo)致圖書館員產(chǎn)生厭煩情緒,針對這種心理狀態(tài),圖書館員應(yīng)充分認(rèn)識到自身工作的價值,強(qiáng)化對自我的認(rèn)可,保持對工作的熱愛,圖書館應(yīng)組織專家學(xué)者定期對圖書館員進(jìn)行心理疏導(dǎo),解決其情緒問題或發(fā)展疑惑,促進(jìn)圖書館員的健康全面發(fā)展;另一方面,圖書館是面向群眾的文化服務(wù)場所,因此圖書館員在面對讀者的無理要求時應(yīng)學(xué)會克服煩躁、倦怠的情緒,與讀者加強(qiáng)交流,了解其真正的需求,掌握人際溝通的方式方法,學(xué)會自我調(diào)節(jié),營造健康和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。

    四、結(jié)語

    綜上所述,圖書館員職業(yè)道德及業(yè)務(wù)素養(yǎng)水平是決定圖書館服務(wù)水平和發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵因素,新時期圖書館員為了適應(yīng)圖書管理事業(yè)的變化應(yīng)具備較高的品德修養(yǎng)、專業(yè)的圖書管理理論知識、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和良好的心理素質(zhì)。然而,現(xiàn)階段我國圖書館員素質(zhì)建設(shè)仍存在工作人員整體年齡結(jié)構(gòu)偏高、缺乏工作積極性和先進(jìn)的服務(wù)理念等問題,針對這一現(xiàn)象,圖書館應(yīng)加強(qiáng)對圖書館員的政治教育,培養(yǎng)其愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的職業(yè)道德,同時通過邀請專家講座等方式豐富圖書館員的基礎(chǔ)理論知識和計算機(jī)使用技能,并建立健全工作激勵機(jī)制,完善獎先懲后的管理制度,圖書館員個人應(yīng)加強(qiáng)對于心理知識的學(xué)習(xí),掌握自我調(diào)節(jié)的方法,克服消極的工作情緒和狀態(tài),為圖書館事業(yè)的不斷創(chuàng)新發(fā)展源源不斷地注入動力。

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